4 harte Realität über das Arbeiten bei einem Secondhand-Laden

Geknackt hat Artikel von einigen ziemlich wilden Quellen--Ärzte, Kinderstars, Spione-- aber ich weiß, was Sie alle diese ganze gedacht habe Zeit: "Wann gehen wir von jemandem zu hören, die an einem Sparsamkeitspeicher gearbeitet?!"

Diese Zeit ist jetzt, meine Babys.

Ich arbeitete in einem sehr populären Secondhand-Kette, deren, die Name der entfernt wurde, weil ich nicht wirklich nichts über das Gesetz wissen und habe keine Ahnung, ob was ich tue, nur vielleicht, um auf der sicheren Seite zu sein. Ich könnte am Ende nicht Enthüllung einer Verschwörung, die ganz nach oben geht, aber ich wette, ich habe ein oder zwei Dinge über die Arbeit in einem Secondhand-Laden, die Sie überraschen könnte.

#4. Die reichsten Kunden sind die schlimmsten

Kommen dies könnte ein Schock für einige von euch, aber wussten Sie, dass eine Person manchmal mit viel Geld in einen riesigen Schwanz verwandelt werden? Es ist wahr! Viele reiche Leute haben keine wahre Vorstellung von Armut und wohlerzogenen obwohl sie auch sein mögen, oft erfreuen Sie sich an Menschen, deren Leben ist schon hart genug, so bekräftigt erneut ihre Finanz- und Douchebag Überlegenheit, Bevormundung. Arbeiten bei einem Discounter führt auch Mittelklasse-Kunden entweder behandeln Sie wie ein Rabatt-Mensch oder ein spannendes ausländische Abenteuer mögen Sie, "Hey Bertrand, eine Lerche wäre es, nur dieses eine Mal, machten wir auf eines der geheimen Inseln, von denen nur reiche Leute wissen? Ich meine es ernst, gehen wir zu den Bahamas oder auf Jamaika; Wir finden es genau wie die Armen slumming werden! Ach, die Armen. "

Der Secondhand-Laden arbeitete ich bei war in einer sehr wohlhabenden Nachbarschaft, offensichtlich haben wir eine feste Handvoll reichen, gelangweilten Hausfrauen, die kommen würde, aus Neugier für wie die andere Hälfte lebt (Achtung, Spoiler, reiche Leute:). Die wohlhabenden Kunden würde mit mir reden als ob Wesen rund um gespendete Kleidung bedeutete, dass ich auch irgendeine Art von Rabatt, gespendet wurde menschliche. Eine solche Frau grinste, als ich ihr, dass eine Abercrombie Hemd war $2,99, sagte weil sie es offenbar zu befreien, erwartet. Nachdem ich klingelt ihr fertig oben, sie Stand des Registers und wies darauf hin, alle düsteren Aspekte unseres Shops wie eine wertende Stiefmutter.

Wenn sie nicht unhöflich und wertend sind, sind sie nur genommen, durch die Idee von einem Secondhand-Shop wie positiv ist. Ein weiterer eindeutig reiche Frau war total begeistert von "süß" All unserer recycelten, staubigen Kleider und kaum-Herstellung-Rent Mitarbeiter sah. Sie war wirklich neugierig auf mein Leben total erstaunt, dass ich in der Schule, sogar gratis über wie gut ich mit ihr sozialisiert wurde. Sie schaute mich mit traurigen, sympathischen Augen wie ein Kleinkind in einem russischen Waisenhaus war und sie Angelina Jolie war.

Ich kann nicht entscheiden, was schlimmer ist: wird öffentlich gedacht als eine Scheiße Fleck auf der Gesellschaft sonst perfekten Seide Teppich oder behandelt wie ein Alien in einem Labor--faszinierend, aber noch sehr viel anders und per se minderwertig.

Eine stille Mehrheit unserer Kunden jedoch suchten die Menschen um zu stehlen.

#3. Diebstahl ist ein großes nicht-Problem

Die Art, wie, die unser System eingerichtet wurde, es sei denn, ein Kunde der schlimmsten Dieb in der Welt, gab es keine Möglichkeit, die wir ihnen tatsächlich aufhalten könnten. Gibt es keine Barcode-System, unser Inventar zu verfolgen – wir manuell alles einmal im Monat rechnen musste. Wir hatten Kameras, aber das waren die Mitarbeiter nicht die Kunden zu beobachten. Wir sollten Zivilpolizist Diebstahlschutz haben Menschen wandern im Store, aber wir waren in einer schönen Umgebung, so sie immer nur kamen neuen Polizei-Akademie-Aussetzer zu trainieren.

Ein ständiges Problem mein Geschäft hatte war, dass wir nie genug Leute auf dem Boden hatten, alles zu tun, unsere Arbeit beinhaltete. (Überraschung! Nicht viele Leute melden Sie sich an Secondhand-Läden, und die meisten Geschäfte haben nicht genug Geld, um den Betrag der Mitarbeiter zu bezahlen, die sie benötigen!) Wir mussten löschte 800 Artikel pro Mitarbeiter für ein 8-Stunden-Schicht auf der Oberseite lassen Kunden in Umkleidekabinen und Überprüfung auf sie, so dass sie nicht stehlen, arbeitet das Register auf den genau entgegengesetzten Seite des Ladens hilft Kunden, die Dinge zu finden und den Laden ordentlich zu halten. Auch teilen all das zwischen zwei Menschen (das ist alles, was, die wir schon einmal auf dem Boden), findet man noch selbst, die ständig Rauschen wie ein Huhn mit seinem Kopf abgeschnitten, die auch auf Crack hoch ist.

In meinem besonderen Wert ist die einzige Zeit, die wir jemals jemand zu stehlen, erwischt es zufällig passiert. Ein sehr betrunkener Mann brachte seine Sachen bis zu registrieren, ein einziges Hemd zu kaufen. Der Hut, den er trug, hatte unsere Preisschild drauf. Wenn ich es ihm sagte, er hob seinen Arm, den Hut zu nehmen und ich sah, dass sein Hemd hatte eines unserer Preis-Tags drauf. Ich wies darauf hin, dass Sie ihm zu. Er ging in seine Tasche greifen wo sein original Hemd vermutlich vergessen wurde, den Hut und Hemd nicht sein, und als er die Tasche öffnete, sah ich eines unserer Preisschilder drin. Er zog das Hemd und Hut an der Kasse und ging topless, ließ seine ursprüngliche Hemd in der Tasche auf der Theke. Und so, meine Karriere als Kriminalität Kämpfer begann und dann abrupt beendet.

#2. Die Bezahlung ist schrecklich

Das Risiko von Verletzungen bei den meisten Secondhand-Läden ist weniger von einer "If" und des "Wann". Wir riskierte Spinnenbisse, Einatmen von Schimmelpilzsporen, Nadel sticht, Tetanus - Sie nennen es. Das heißt, ein größerer Teil Ihres Schecks an Arbeitnehmer Schadensersatz geht. Aus dem Hintergrund der Einzelhandel Jobs, erwartete ich ungefähr $120 pro Woche Teilzeit arbeiten, aber jeder Gehaltsscheck bekam ich seltsamerweise schien Licht. Sicher, ich bekäme Mitarbeitervergütung wenn verletzt. Das einzige Problem ist, dass [POPULAR THRIFT STORE] in der Regel Ihre Krankenkasse lehnt ab und macht Sie das zu verwenden, das durch [POPULAR THRIFT STORE] selbst ausgeführt wird.

So ein spürbarer Teil Ihres Gehalts direkt zurück an die Quelle, geht weil es besser für ihr Endergebnis ist. Darüber hinaus betreiben sie auf einem "nach Belieben" Beschäftigung-Modell, was bedeutet, sie können Sie aus irgendeinem Grund Feuer und was Sie nicht Scheiße über sie, weil Sie einen Vertrag unterzeichnet. Also wenn Sie verletzt und können nicht für zwei Wochen arbeiten gehen, du wirst wahrscheinlich gefeuert, aber sie aus anderen Gründen über Ihre Arbeit Leistung vor Verletzungen zitieren können.

#1. [POPULÄRE THRIFT STORE] Nicht vertrauen seinen Mitarbeitern

Eines Tages, die Anti-Diebstahl-Team kam in unserem Shop und beschlagnahmten Computer, auf dem alle unsere Kamera-Aufnahmen aufgezeichnet, in einer Schleife mit sechs anderen Geschäften. Mehr als die Hälfte unserer Mitarbeiter hießen an die zentrale, wo sie eine Vielzahl von dummerweise harmlose Dinge beschuldigt wurden, die nicht mit dem Store diktatorische Politik Jive. Einer meiner Kollegen gefeuert weil Aufnahmen zeigten ihm die Hose aus dem Rack, dem er nicht bezahlen. Aber es ein guter Grund dafür gab: er kam, um in dunklen Jeans zu arbeiten, die Kleiderordnung nicht passten. Unser Manager sagte, er sollte erhalten Sie ein paar Hosen aus dem Boden und diejenigen zu tragen. Obwohl er sie nach seiner Schicht zurück brachte, wurde dieser Kerl gefeuert zu tun, was er sagte war, von seinem Chef zu tun. Ich sollte abgefeuert worden, weil ich einmal trug ein blaues Hemd, das meinem Vorgesetzten hieß mehr Grün als blau (ich trage es jetzt und es ist total blau, Michelle). Sie erzählte mir ein blaues Hemd aus dem Boden und tragen Sie ihn für den Rest meiner Schicht. Ich landete zu vergessen, aus ihm heraus zu ändern und nahm es mit nach Hause. Ich habe nicht gefeuert, weil ich neu war. Im Nachhinein sollte ich habe getan eine ganze Reihe von schlechten Sachen einfach weil sie es wie ich nicht zu wissen, nicht besser entschuldigen möchte.

Alle anderen, die in der zentrale gestellt bekam gefeuert für "stashing." Wenn ein wirklich Schmiere Element gespendet wird, unsere Politik praktisch garantiert kein Mitarbeiter haben eine reelle Chance auf den Kauf es: Mitarbeiter können einen Artikel kaufen, nur, nachdem er auf dem Boden mindestens 24 Stunden lang wurde. Also, wenn ein Mitarbeiter etwas kaufen möchte, manchmal einen anderen Mitarbeiter wird Preis, den sie und halten Sie es im Lager ab, bis das Datum auf dem Preisschild die 24-Stunden-Marke geht. Wenn der Angestellte will das Element von der Arbeit ist, sie kommen in und eines anderen Mitarbeiters wird beiläufig löschte das Element auf dem Boden für den Mitarbeiter, es kaufen will. Nach Shop-Logik ist der gespendeten Sachen mit Ihrem Mitarbeiter-Rabatt einkaufen können super illegal, wenn 24 Stunden vergangen. Wir gehen alle in die Hölle sind, aber die Mitarbeiter, die diese Regel Rock Super-Hölle.

Dies ist ein Unternehmen, dass klare, oft "vergisst", Drogen-Tests zu geben, denn es nimmt zur Kenntnis, dass die meisten Menschen, die arbeiten wollen würde es scheitern würde. Es ist ein Unternehmen, das zumindest in meiner Zeit "vergessen" zu jemandem eine Zuverlässigkeitsüberprüfung (diese Person landete mit einem falschen Namen, in erster Linie eingestellt). Aber versuchen Sie nicht wagen, gespendeten waren mit einem Abschlag in einer fristgerechten Weise zu kaufen