5 bizarre Art und Weise, die das menschliche Gehirn ist die Wirtschaft verurteilt

Wenn die Wirtschaft schlecht geht, wollen wir alle Schuld jemand anderes, von den Politikern, Banken, Formwandler alien Reptilien. Und während viel von diesem Schuldzuweisungen (mit Ausnahme der Reptilien) gerechtfertigt sein kann, das Problem kommt darauf an wie uns alle verdrahtet sind. Denken Sie daran, was wir alle als ein "normales" menschlichen Leben--Bildung, denken Karriere, Finanzen--ist in der Tat eine neue Erfindung.

Und wenn wir versuchen, unsere Jäger und Sammler Gehirne um Konzepte wie Student Darlehenszinsen und Jahresendzulagen wickeln, es beginnt Zündaussetzer in vielerlei Hinsicht lächerlich...

#5. Angst vor einer schlechten Wirtschaft macht uns schlechter Mitarbeiter

Wir verbrachten viel Zeit als eine Art weiterentwickelt, um zu reagieren, um Angriffe zu tragen. Unsere kämpfen-oderflug Antwort gibt uns ein Platzen der Energie, die wir verwenden, um huschen weg Mach 30 oder Punsch, dass Bären in sein dummes Gesicht Recht. Aber die Zeiten haben sich geändert: in diesen Tagen, die meisten von uns sind weniger Gefahr laufen, einen Bär Angriff als wir sind der erste entlassen, so welche physiologische Reaktion haben wir entwickelt, für nicht ein: im Grunde wir einfach nicht beschissen alles.

Während unsere Reaktion auf körperliche Gefahr ist, hulk und Kick-Punch unsere Probleme entfernt, ist unsere Reaktion auf konstante, drohenden Gefahr Geld zu uns, weniger aggressiv und weniger gut auf alles, was weniger sicher sein, was wir tun. Wir grundsätzlich abgeschaltet, was nicht nur schlecht für uns, es ist schlecht für alle: eine müde, niedergeschlagen Belegschaft ist nicht genau der Schuss in den Arm eine kränkelnde Wirtschaft braucht. Gerade jetzt, etwa die Hälfte aller Arbeitnehmer sind zuviel Stress bei der Arbeit, einen guten Job machen und amerikanische Unternehmen verlieren $ 300 Milliarden jedes Jahr zu dieser Art der selbstbewusste Pessimisten Bullshit.

Aber es ist nicht nur die Wirtschaft: Wenn die Steuer-Saison rollt, oder buchstäblich nichts Schlechtes zu tun mit dem Geld überhaupt passiert, der Stress tötet unsere Produktivität. Es ist ein System, das wirklich gut zur Bestrafung Versagen, sondern als ein Ergebnis, wirklich schlecht zu ermutigen Sie, etwas Neues auszuprobieren (wie, sagen wir, verlassen Ihre Aufgabe, zurück zu Hochschule oder Ihr eigenes Geschäft). Wir werden nicht verzweigen und Risiken einzugehen, bis "die Wirtschaft" verbessert, aber "die Wirtschaft" nicht bis Menschen verzweigen sich zu verbessern und Risiken einzugehen.

Das heißt, kann nicht als Spezies, wir den Druck dieses Systems werfen wir selbst entworfen (also unsere Wirtschaft im Grunde ein wirklich passiv-aggressive Skynet). Aber unabhängig davon, wie die Wirtschaft geht...

#4. Die meisten Mitarbeiter kümmern sich nicht um ihre Jobs (und viele versuchen, sie zu sabotieren)

Auch in ein perfekt funktionierendes System nicht jeder wird ihren Beruf lieben--die Welt braucht mehr nennen Zentrum Techniker als Hund Sitter. Aber die tatsächlichen Zahlen für den heutigen Arbeitsmarkt sind erschreckend – eine Gallup-Umfrage sagt, dass 70 Prozent von Ihnen nichts an Ihrem Job, und ein irrsinnig 1 in 5 von euch hasse es so sehr, dass Sie aktiv versuchen, Ihre Firma zu sabotieren.

Gallup es formuliert so war, dass die Arbeiter entweder waren "nicht engagiert" (nicht viel einen Dreck um die Qualität ihrer Arbeit geben) oder "aktiv gelöst" (tatsächlich versucht, die Arbeit zu untergraben, die andere machten). Ja, plötzlich so viele Dinge über Ihr Büro – oder Ihre letzte Begegnung mit dem Kundenservice – machen durchaus Sinn. Das ist ein Fünftel aller Arbeitnehmer, die durch die Firma Kühlschrank versuchen zu arbeiten, deren Mittagessen auf erste pinkeln suchen.

Und bevor Sie eine Reihe von Annahmen darüber, wer diese Eigengewicht Mitarbeiter machen gehen, denken Sie daran: die Umfrage zeigt, dass die Menschen mit all den Vorteilen auch die elendesten, da gut ausgebildete junge Männer statistisch zumindest verpflichtet, ihren Arbeitgeber sind. Teil davon ist Zeug, wir haben bereits gelernt: Menschen haben den Eindruck, dass College garantiert ihnen einen guten Job anstatt zu garantieren ihnen nur die für einen guten Job. Wenn sie die Wahrheit erfahren, sie fühlen sich betrogen und beschließen, dass die beste Rache ist schrecklich Arbeit zu tun.

Und das ist nicht neu. Wir können versuchen, die Schuld der Rezession oder eine beliebige Anzahl von Dingen, die zu einem Rückgang der Arbeitnehmer Moral geführt haben könnte, aber die Wahrheit ist, dass Gallup dieser Umfrage jährlich läuft, und die Ergebnisse 2003 genau das gleiche - nur 30 Prozent der Arbeitnehmer in den USA wie ihre Arbeit seit haben. Als Gesellschaft sind wir einfach schrecklich (A) den Auftrag, den, dem Sie, für bedeutet werden, die richtigen Leute einstecken und (B) dafür, dass sie mit realistischen Erwartungen der Welt aufwachsen.

Die gute Nachricht ist also, dass du nicht alleine bist. Die schlechte Nachricht ist... nun, du bist nicht allein.

#3. Geld vernichtet Kreativität

Hier ist eine Tatsache, die fliegen im Angesicht alles, was Sie denken, Sie wissen über den Kapitalismus: je mehr Geld du stehst, von einem Job zu verdienen, desto mehr saugen Sie in diesem Job.

Zumindest wenn der Job jede Art von kreatives Denken und Problemlösen erfordert. Studien zeigen, dass, wenn Ihr Job ist, Stapel von Datensätzen in einer Datenbank oder Wachs Etagen treten, Cash-Boni schneller arbeiten machen Sie. Aber wenn Ihr Job ist es, eine neue Art von Datenbank zu erfinden oder kommen mit kreativ, Bohnerwachs zu verbessern, verstopft das Versprechen von mehr Geld nur Ihr Gehirn.

Man denke nur an, wie viele der größten Innovationen der jüngsten Vergangenheit verschenkt worden sind. Linux kostenlos entwickelt wurde und jetzt treibt 1 in 4 Firmenserver und Fortune 500-Unternehmen auf der ganzen Welt an. Wikipedia ist eine der größten Quellen von Informationen in der Geschichte der Menschheit, und die Leute, die haben geschrieben und bearbeitet die Inhalte schon kostenlos.

Nun, es gibt CEOs überall lesen dieses (alle Cracked, richtig gelesen?), reiben sich die Hände zusammen und sagte: "Ja! Endlich habe ich wissenschaftliche Beweis, dass meine kreative Arbeiter in Armut besser funktionieren! Anderson, Abbruch aller Boni!" Aber das ist natürlich nicht die Antwort. Denken Sie daran, was wir oben gesagt wie Menschen aufhören, Risiken einzugehen, wenn Geld knapp ist?

Gut, machen die Menschen, die tonnenweise große Dinge in ihrer Freizeit erstellen können, weil sie über das Projekt und nicht über das Geld denken. Steckte sie in eine Position der finanziellen Verzweiflung, und Sie erhalten abgelenkte Menschen so verängstigt, dem Bonus zu bekommen, sie werden nichts zu verrückt (oder innovative) nicht. Nein, was Sie brauchen sind Menschen, die Sorgen um Geld so oder so nicht. Sie hierzu durch, anstatt versprach ihnen einen Bonus für die Ergebnisse, indem Sie ihnen einfach das Geld vorne.

Wieder, dies funktioniert nicht in Low-Level-Arbeitsplätze – soll den durchschnittlichen Mensch arbeiten extra hart an der Maschine, die spritzt Twinkie befüllen, müssen Sie in der Regel versprechen ihnen eine Belohnung für die extra-Meile gehen. Aber bei höheren Positionen wo Arbeitnehmer sind mehr Autonomie und kreative mit ihren Lösungen sein, bezahlen sie gut und lassen sie ihr Ding machen. Was motiviert uns ab diesem Zeitpunkt sind abstraktere Dinge wie größere Autonomie, Self-Improvement und erstellen tolle Dinge, die wir der Welt zeigen können.

#2. Angst vor älteren Menschen bewirkt, dass dumme Personalentscheidungen

Erfahrung kann einen großen Unterschied machen, so es als keine Überraschung kommen sollte, dass mehrere Studien zufolge älterer Arbeitnehmer (im Alter von 60 bis 74) produktiver sind, sind loyaler und mehr Geld als ihre jüngeren Kollegen verdienen. Die ist ehrlich gesagt, eine gute Nachricht, weil es, dass die besten Jahre Ihres Lebens sind nicht hinter dir bedeutet, egal wie groß dieser letzten Reise nach Burning Man war.

Die schlechte Nachricht ist, dass Arbeitgeber nicht das tatsächlich glauben. Thats, warum Altersdiskriminierung ist eine Sache. Die Idee, dass alte Menschen im Grunde alle Abraham Simpson sind führt zu der Annahme, dass sie sind langsam, schwachsinnig, und nichts anderes als eine Belastung für die Produktivität.

Also, wenn es Zeit für ein Unternehmen zu Einschnitten kommt, die ersten Leute gehen älterer Arbeitnehmer, weil Hölle, sie alt sind, und egal, was die Wissenschaft sagt, sagt, dass junge Blut mehr Energie hat. Das Ergebnis ist, dass ältere Arbeitnehmer am stärksten von der Rezession betroffen sind: sie sind wahrscheinlicher, zu ihren Job verlieren und neigen dazu, Arbeitslose für mehr danach, trotz der Tatsache bleiben, dass sie buchstäblich das wertvollste Personen im Raum sind.

Warum? Weil wir entwickelt haben, um alte Menschen zu fürchten. Ältere Menschen erinnern uns an unsere eigene Sterblichkeit, wie Einstellung Wecker erinnert uns, die wir gehen daran, um morgens zur Arbeit müssen. Menschen neigen dazu, egozentrisch, Sie haben vielleicht bemerkt, so wenn wir eine alte Person sehen, ist unser erste Instinkt nicht wundern sich über ihre Erfahrung und Weisheit, sondern an die Tatsache erinnert werden, die wir zu alt, zu bekommen. Und kein Manager will einige knarrende alte Leute Gesicht des Unternehmens. Sie wollen junge, lebendige Körper in diesen Kabinen! "Go stehen in der Tür bei Walmart, Opa!" Ihre 45 Jahre Erfahrung im Verkauf ist von keinerlei Nutzen für diese schwierigen Wirtschaftslage!"

#1. Hormone fahren die Börse (immer zum schlechten)

Die meisten Leute denken an der Börse als seltsam, fast übernatürliche Wesen unter-der-Angebote und geheime Psychopathen-gesteuert, und sie haben Recht. Aber es ist noch dümmer als das: Männer sind die Wirtschaft mit ihren dummen, dummen Hormonen zu ruinieren.

Wie jeder andere Spieler, sind die Menschen, die den Markt Stock Sklaven ihre Emotionen: Wenn alles gut geht, ihre Gehirne werden überflutet mit Testosteron, wodurch sie mehr Risiken eingehen möchten. Wenn die Dinge schlecht laufen, produzieren ihre Gehirne Kortisol dagegen, wodurch sie weniger wahrscheinlich zu riskieren. Das Problem ist, diese Dinge nur "ausgleichen" in der gleichen Weise, dass stampfenden auf Ihr Auto Gaspedal und Bremse gleichzeitig technisch "halten es geparkt"--im Laufe der Zeit auf lagerhändler Gehirne ausbrennen und sie verrückt. Und ja, dort gibt es ein Grund, warum wir "Männer", sagte--es gibt wesentlich Schlimmeres für Männer als Frauen.

Was am Ende passiert ist, dass diese emotionalen Reaktionen (wiederum entwickelte sich speziell zur Bekämpfung von Tigern und Sachen) kann tatsächlich wirtschaftliche Probleme verschlimmern. Wenn der Markt beginnt zum Absturz zu bringen, Trader ausgebrannte Gehirne werden überflutet mit Cortisol, das machen sie übervorsichtig, die verhindert, dass Wandel und macht den Markt halten Absturz. Testosteron, unterdessen verschärft den Markt Aufwärtstrend, was rücksichtsloses Verhalten und dumme Risiken, dass – Sie ahnen es - auch führen zu einem Absturz.

Also noch einmal finden wir, dass die matschige grauen Hardware, die menschliches Verhalten einfach nur läuft bis zur Aufgabe des Funktionierens in einer Wirtschaft des 21. Jahrhunderts nicht. Hat es jemals ein besseres Argument für unsere gesamte Wirtschaft zu gefühllosen Robotern Übergabe gegeben? Wir können das ganze Matrix riskieren.