5 Gründe Frauen Trail Männern in der Wissenschaft

Obwohl Frauen jetzt eine halbe Doktorarbeiten in Naturwissenschaft und Technik in den Vereinigten Staaten erhalten, bilden sie nur 21 Prozent der vollen Wissenschaft Professoren und eine magere 5 Prozent der Professoren engineering.

Dieser geschlechtsspezifische Unterschied ist heiß diskutiert, wie in 2005, wann dann-Harvard-Präsident Larry Summers argumentiert, dass Unterschiede in der Wissenschaft Eignung von Männern und Frauen die meisten das Problem erklärt.

Aber Forschung hat gefunden, dass die Wurzel des Problems möglicherweise den Konflikt zwischen Karriere und Kindererziehung, vor allem angesichts der Tatsache, dass der lange Weg bis zur graduate School, Postdoc Forschung an Universitäten und Tenure-Track Professur schlängelt sich durch eine Person, die 20er und 30er Jahre, eine Zeit, wenn eine Frau überproportional eher als einen Mann zu Schwangerschaft und Kind Betreuungsaufgaben haben.

Eine neue Serie von Artikeln in der Zeitschrift Nature befasst sich mit diesen Fragen, untersuchen die Ursachen der Wissenschaft Geschlechterkluft und Hervorhebung von Lösungen, die funktionieren.

"Wir zeichnen nicht aus unserer gesamten intellektuelles Kapital," sagte Hannah Valantine, Dekan der Stanford School of Medicine der Führung und der Vielfalt, Natur. "Wir haben auf das Gaspedal, sozialen Wandel zu erwähnen."

Hier ist, was du wissen musst.

1. Frauen aussteigen schneller als Männer

Sommer Behauptungen über angeborene Fähigkeit zur Seite, scheinen Frauen problemlos die strengen Anforderungen des pH.d. Die Geschlechter sind annähernd gleich in Zahl der Promotionen in den Vereinigten Staaten gewonnen. Das Problem der Natur Helen Shen schreibt, ist, dass Frauen aus der Wissenschaft-Pipeline mehr als Männer fallen, nach dem Aufstehen, Ph.d.

Shen zitiert einen Umfrage 2006 der Chemie Doktorandinnen und Doktoranden im Vereinigten Königreich, das das Muster veranschaulicht. Im ersten Jahr ihrer Promotionsprogramme sagte 70 Prozent der weiblichen Studierenden sie eine Karriere in der Forschung geplant. Von Jahr zu Jahr drei sank diese Zahl auf 37 Prozent. Unterdessen sollen 59 Prozent der dritten Jahr Männer Vollzeit Forscher geworden. [Die 10 erstaunlichsten Sex Statistik]

Das Problem scheint, Work-Life-Balance zu beteiligen. Frauen in der Wissenschaft haben weniger Kinder als ihre männlichen Kollegen und haben weniger Kinder als sie laut einer 2011 Studie in der Fachzeitschrift PLOS ONE haben möchte.

Eine weitere Analyse, veröffentlicht in der März/April-Ausgabe der Zeitschrift American Scientist, festgestellt, dass vor dem Kinderkriegen, Karriere-Frauen vergleichbar mit Männern in der Wissenschaft. Aber die Herausforderungen der Kinderbetreuung und die Anforderungen für den Betrieb ein Forschungslabor werden häufig als unvereinbar betrachtet. Frauen, die planen, in Zukunft Kinder haben fallen aus der akademischen Forschung Rennen doppelt so schnell wie der Männer, die Autoren gefunden.

Frauen sind mit Familienpflichten betroffen, nur, wenn sie benötigen, um Forschung zu sichern, Ziele, ist das Recht, nicht die Arbeitsstelle ohne wichtigen Grund gekündigt haben. Die meisten Einrichtungen bieten nur eine begrenzte Zeit, die ein Professor, ohne Tenure arbeiten kann, d.h. es gibt eine Menge Druck, zu erreichen. Teilzeit Tenure Track Positionen zwischen den Geschlechtern ausgleichen könnte, empfehlen die Forscher der amerikanischen Wissenschaftler.

2. es ist nicht nur Wissenschaft

Der akademische weibliche Brain Drain scheint nicht so schlimm, wenn diese Frauen, die Wissenschaft verlassen cushier Arbeitsplätze im privaten Sektor gefunden. Aber diese Art von Bewegungen nicht üblich zu sein scheint nicht.

Frauen machen mehr als 25 Prozent von Forschern in der Industrie, nach der Natur Alison McCook, aber sie verdienen nur 40 Prozent der Patente im Vergleich zu Männern und Unternehmen nur halb so oft zu starten. Noch schlimmer sind die Zahlen von Frauen in wissenschaftlichen Beiräten, die dazu beitragen, die Wissenschaft der Biotech-Start-ups und andere Unternehmen zu steuern. Forscher von der University of California, Berkeley und der University of Maryland haben herausgefunden, dass aus den 1970er Jahren bis heute, der Anteil von Frauen in wissenschaftlichen Beiräten mit nur 10,2 Prozent überstiegen hat.

Wissenschaftlichen Beirats Positionen sind eingeladen, durch die Gründer der Firma, so dass es wahrscheinlich, dass eine "Boy Club" Atmosphäre hält Frauen, McCook schrieb. Frauen berichten viel seltener als Männer eingeladen. [Kaputt! 6 allgegenwärtige Geschlecht Mythen]

3. jeder ist voreingenommen

Die heikle Sache über Diskriminierung ist, dass es nicht immer beabsichtigt. Forscher verwenden eine Aufgabe der implizite Assoziationstest genannt zu bestimmen, wie unbewusst voreingenommen eine Person ist. Bei Frauen und Wissenschaft können Menschen aufgefordert werden, sehr schnell ordnen Sie Wörter wie "Frau" oder "Frau" mit Begriffen wie "Astronomie" oder "Physik."

In 34 Ländern sind 70 Prozent der Menschen nach einer Studie im Jahr 2009 in der Zeitschrift Proceedings der National Academy of Sciences veröffentlicht schneller, männliche Begriffe Wissenschaft als weibliche Begriffe zugeordnet. Diese unbewusste Vorurteile unterdrücken kann die Einstellung von Frauen in wissenschaftlichen Karrieren, schreibt Stanford University Neurobiologe Jennifer Raymond in einer Art Op-Ed.

In der Tat spielt Kultur eine wichtige Rolle im Girls Interesse an der Wissenschaft. Eine 2009 durchgeführten Studie auch in Verfahren der National Academy of Sciences veröffentlicht festgestellt, dass, je niedriger die Gleichstellung der Geschlechter in einer Nation, je größer die mathematische Begabung die Lücke zwischen jungen und Mädchen, was darauf hindeutet, dass Kultur, nicht Biologie, Schuld ist. Eine 2012-Studie veröffentlicht in der gleichen Zeitschrift gefunden Vorurteile gegen weibliche Wissenschaftler unter Wissenschaft Mitglieder des Lehrkörpers.

Es braucht Arbeit zuerst anerkennen und dann diese Vorurteile zu überwinden, schrieb Raymond. Aber bewusste Strategien wie Gender-Blind einstellen und Bemühungen um Frauen mentor arbeiten können, sagte sie.

"Durch die Aktivierung von mehr Frauen erfolgreich zu sein, trotz der Existenz des Unbewußten Vorspannung dies allmählich beseitigt das Stereotyp des erfolgreichen Wissenschaftlers als männlich, die die Wurzel geschlechtsspezifischer Diskriminierung ist," schrieb sie. [Die 10 verheerendsten menschlichen Verhaltensweisen]

(4) Quoten können nicht helfen

Die Europäische Kommission, der Dachverband der Europäischen Union, Designregistrierung Quoten um zu versuchen, die akademische Geschlechterkluft in Europa, auch wo nur 18 Prozent der ordentlichen Professoren weiblich sind. Beispielsweise verlangt die Kommission 40 Prozent der Mitglieder des advisory Boards für die EU 2014-2020 Forschungsförderung Programm, Frauen zu sein.

Aber solche Quoten können anderen Menschen Schaden mehr als sie helfen, schreibt Isabelle Vernos, Forschungsprofessor am Center for Genomic Verordnung in Spanien. Jede Erhöhung der Zahl der Forschung gewährt für Frauen angeboten, wenn es mehr Frauen in Beratungsgremien gibt der European Research Council, ein wichtiger Leistungsträger nicht gefunden hat, schreibt Vernos in der Natur. Mittlerweile gibt es relativ wenige Wissenschaftlerinnen, was bedeutet, dass ein kleiner Pool von Frauen noch mehr Nachfragen auf ihrer Zeit durch den Dienst auf die Finanzierung Bretter konfrontiert sein wird.

5. einige Reformen sind erfolgreich

Die Fallstricke der Quoten bedeuten nicht, dass Institutionen auf Wissenschaft geschlechtsspezifischen Unterschiede, aber handeln sollte nicht. Einige Programme funktionieren, argumentieren Brigitte Mühlenbruch, Präsident der Europäischen Plattform für Wissenschaftlerinnen und Maren Jochimsen von der Universität Duisburg-Essen in Deutschland. Gleichstellung der Geschlechter Richtlinien eingeleitet, bei der Deutschen Forschungsgemeinschaft, die erfordern Transparenz zur Gleichstellung der Geschlechter und verwenden Sie Anreize, um dorthin zu gelangen haben durch Unterstützung flexibler Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungseinrichtungen und unvoreingenommene Einstellung Verfahren, Mühlenbruch und Jochimsen schreiben in der Natur gearbeitet.

Unterdessen schreiben der European Science Foundation Prüfung bei der Finanzierung für Forscher ermutigt, die Zeit aus familiären Gründen abgenommen haben, sie. Deutschland hat auch eine Programm für Professorinnen eingeführt, die Universitäten zur Förderung von Frauen auf Tenure Track Positionen finanziert. Das Programm hat seit 2007 260 neue weibliche Professuren geschaffen. Muhlenbruch und Jochimsen auch einiges Quoten sehen, schreiben sie.

"Motivation und Beteiligung sind die Basis für qualitativ hochwertige Ergebnisse in der Forschung – nicht voreingenommen, Bewertungskriterien, Arbeitsplatzunsicherheit und Glasdecken," sie schreiben. "Eine akademische Kultur, die empfindlich auf Gender und Diversity, transparente und demokratische profitieren alle Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler."

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