5 schöne Dinge, die passieren könnte, wenn wir alle Unterstützung arbeiten Frauen

Wenn Sie über Feminismus und die Behandlung von Frauen am Arbeitsplatz schreiben, fühlt manchmal es sich wie du tust viel Predigt zum Chor... und sonst niemand in den Prozess zu erreichen. Frauen kämpfen in den Schützengräben des sexistischen oder Familie-unfreundlich Arbeitsplätze geben Ihnen einen Daumen nach oben oder ein "Recht auf, Lady!" aber die Reaktion vom Rest der Welt, an schlechten Tagen zumindest scheint wie ein Kollektiv "Jugendsprache."

Gut aufgepasst, "Meh" Sager, denn ich freue mich über eure Welt zu rocken. Unabhängig von Ihrem Geschlecht, unabhängig von Ihrem Beschäftigungsstatus und unabhängig von Ihrer politischen Ideologie – erwähnenswert da ich höre, wir sind bald eine neue POTUS Wahl – Sie sollten unbedingt achten, über die Behandlung von Frauen am Arbeitsplatz. Hier ist der Grund.

1. Schließen Sie das geschlechtsspezifische Lohngefälle könnte dazu beitragen, die 2 Millionen Familien aus der Armut zu heben.

Frauen verdienen immer noch etwa 78 Cent für jeden Dollar verdient durch Männer. Mehr als 2 Millionen Frauen sind nach dem nationalen Recht Frauenzentrum alleinerziehende Mütter mit Kindern, die unter der Armutsgrenze leben. Wenn diese Frauen verdient so viel wie ihre männlichen Kollegen, ihre finanzielle Situation dramatisch verbessern könnte und ihren Kindern bessere Zukunft sehen konnte, plant die gute Nachrichten für alle, in den USA lange genug leben, um künftige Generationen erwachsen geworden und das Land laufen lassen zu sehen.

2. mehr Frauen in hochrangigen Unternehmenspositionen könnten Unternehmen Leistung verbessern.

Investoren, zur Kenntnis nehmen: eine Katalysator-Studie von 2007 festgestellt, dass Unternehmen mit den meisten Frauen, die auf ihre Organe eine höhere Rendite auf das Eigenkapital an die Aktionäre als diejenigen mit der geringsten hatte.

3. Angebot erhebliche bezahlten Mutterschaftsurlaub kann Mitarbeiterbindung verbessern.

Dieser ist für die Bosse und Personalchefs der Welt: als Susan Wojcicki, CEO von Google betriebenen YouTube, schrieb erst im vergangenen Monat in The Wall Street Journal, wenn Google stieg von 12 Wochen bis zu 18 Wochen Mutterschutz bezahlt die Fluktuationsrate unter neue Mütter fiel um 50 Prozent. "[I] t ist viel besser für Googles unterm Strich – kostspielige Umsatz zu vermeiden und die geschätzten Fachwissen, Fähigkeiten und Perspektive unserer Mitarbeiter, die Mütter, sind zu erhalten" Wojcicki sagte.

4. Verbesserung der Behandlung von Frauen am Arbeitsplatz könnte Ruhestand Einsparungen Krise abzumildern.

Amerikanische Arbeiter sind weniger als $ 14 Billionen kurz was sie bequem, nach dem National Institute on Ruhestand Sicherheit in Rente gehen müssen. Bei Frauen, ist das Problem noch schlimmer (siehe Punkt #1) zahlen, weil ihre Fähigkeit, für den Ruhestand sparen durch niedrigere gefährdet ist und die Zeit von am Arbeitsplatz, die Erziehung der Kinder. Wenn wir Frauen erleichtern können zu bleiben bei der Arbeit (durch Mutterschaftsurlaub und Zugang zu Kinderbetreuung) und erhöhen ihre Löhne auf das Niveau von ihren männlichen Kollegen, wird ihre Altersvorsorge zweifellos erhöht. Wenn Sie besorgt über Ihre Steuern, beachten Sie, dass die mehr selbsttragende Rentner haben wir, die weniger Druck sehen wir auf Netz der sozialen Sicherheit des Landes.

(5) Frauen, die am Arbeitsplatz bleiben werden leistungsstarke Vorbilder für ihre Kinder (beide Geschlechter).

Junge Mädchen, die ihre Mütter, die ihren Lebensunterhalt verdienen zu sehen gehen Sie zu "besser Karriere, höhere Löhne und mehr gleichberechtigte Beziehungen," während die Söhne von berufstätigen Müttern stärker Väter geworden sind, sobald sie ihre eigenen Familien haben, berichtet The Guardian im letzten Jahr, unter Berufung auf eine Harvard-Studie. Während ich sicherlich nicht diese Studie verwenden, um Frauen, die freiwillig nichtberufstätige Mütter wurde impugn wollen, glaube ich, dass es bietet leistungsfähige Kraftstoff für das Argument, das wir alles, was wir können tun, um Stellen Sie sicher, dass Frauen, die wollen , bleiben in der Belegschaft in der Tat bleiben können, in der Belegschaft.

Und das gilt nicht nur für wohlhabende und oberen Mittelklasse-Frauen, die, lassen Sie uns ehrlich, Work-Life-Diskussionen häufig dominieren. Mehr als 30 Prozent der nichtberufstätige Mütter leben in Armut, nach einer Pew-Studie 2014 und der Huffington Post berichtet, dass einige Mütter zu Hause (und vermutlich wohnen Sie staatliche Unterstützung) bleiben weil die Arbeitsplätze zur Verfügung, um ihnen nicht die Kosten der Kinderbetreuung abdecken. Wenn diese Frauen Zugang zu erschwinglichen Baby-/Kinderbetreuung, ihre Söhne und Töchter hatten, konnte auch die psychologischen Vorteile sehen, ihren Müttern nach Hause bringen einen Gehaltsscheck gewinnen.

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Ich könnte noch mehr Gründe aufzählen, aber ich bin eine berufstätige Mutter mich – und ich könnte nutzen Sie den Vorteil von mehr Schlaf – also werde ich es kurz zu machen. Aber wenn Sie erfahren, wo die wichtigsten Präsidentschaftskandidaten über Themen, die Frauen in der Arbeitswelt stehen möchten, schauen Sie sich diese nette Infografik, mit freundlicher Genehmigung von Macht zu fliegen.