6 e-Mails Sie erhalten, wenn Ihr Unternehmen über zu gehen unter

In der heutigen unsicher und gut, schrecklichen Wirtschaftslage, ist es gut, vorausschauend zu denken. Während wir nicht, dass Sie alarm wollen, im Grunde Ihres Unternehmens könnte jeden Moment Pleite gehen und Sie werden heraus auf der Straße. Noch schlimmer ist es in ihrem besten Interesse, es Ihnen bis zum letzten Moment nicht vorenthalten. Alles, was Sie sind e-Mails, die ankommen in Ihrem Posteingang, die hochrangige Assistentin liebt zu tratschen und Ihre Nase für Bullshit.

Hier sind sechs Warnsignale, die Sie vielleicht nur auf einem sinkenden Schiff.

#6. Plötzliche Company-Wide "Status"-Meetings

Die E-Mail, die Sie erhalten:

"Unser Gründer und CEO von DoomedCorp möchte die DoomedCorp Familie zusammen, um über unsere Zukunft zu sprechen. Die Teilnahme erforderlich."

Was ist eigentlich vor sich geht:

Niemand mag treffen, aber sie schlugen die Alternative, Sie wissen, arbeiten. Wenn sie ein nicht Ihre Internet-Nutzung in diesem Fall Filmfan sind ist die Begegnung nur eine unhöfliche Unterbrechung in Ihrem Porno Stream.

Alle paar Monate haben Sie wahrscheinlich große treffen wo der CEO spricht, wie hell die Zukunft eines Unternehmens ist, wenn wir alle nur ein wenig härter arbeiten und unsere Augen auf den Preis, etc. halten.

Aber das Meeting, besorgt zu bekommen ist die plötzliche, ungeplante, unternehmensweite treffen. Es gibt eine gute Chance, dass, die Sie versuchen, vor schlechten Nachrichten, um Sie zu brechen, bevor Sie in den Zeitungen gelesen. Oder hören Sie diesen Kerl auf CNBC schreiend davon.

Diese treffen sind um Schadensbegrenzung. Halten Sie ein Ohr offen für Vagheit ("wir hier bei DoomedCorp stehen einige schwierigen Zeiten, aber ich verspreche Ihnen, wir werden zügig vorantreiben Bestimmung!") und Spin ("jetzt scheint es zu dunkel, aber ich versichere Ihnen, es gibt eine neue Morgenwache.") Es werde wahrscheinlich zu schließen mit dem CEO, ein Versprechen, mit dem Unternehmen zu bleiben, so lange wie es dauert.

Time to Go:

Suchen Sie nach mehr Sitzungen, mit zunehmender Frequenz, wie noch mehr schlechte Nachrichten rollt. Das Unternehmen versucht, erhalten vor Büro Weinrebe, Gerüchte zu unterdrücken, so dass Sie nervös und beenden, in der Hoffnung, dass Sie das Kurs Recht bleiben, bis Sie ankommen, um einen Wachmann stand neben einem Karton gefüllt mit den Sachen aus Ihrem Schrank zu finden.

Natürlich gibt es auch den schlimmsten Fall, was ist, wenn der plötzliche unternehmensweite nach die schlechte Nachricht, Versammlung trifft, denn die Nachricht so schlecht war, das Unternehmen konnte nicht selbst ins Gesicht sagen bringen (wie es waren herausstellen, die höheren Ups Unternehmen Blind berauben). So dass wir denke ist ein weiteres Warnsignal wenn der CEO Rede durch die Bullen ziehen ihn aus der Tür unterbrochen wird.

#5. Führungskräfte finden neue, aufregende Möglichkeiten... An anderer Stelle

Die E-Mail, die Sie erhalten:

Am Montag:

"Begleiten Sie uns in gratulieren Ted Stevens, Vice President of Sales, wie er zugestimmt hat, eine Stelle bei TechCom Solutions, Inc. als ihre Vice President of Sales Strategy zu akzeptieren! Wir treffen uns bei Chili zu feiern! "Das ist kein Unternehmen gesponserten Veranstaltung."

Am nächsten Dienstag:

"Es ist mit großer Trauer, dass ich dem Weggang von Cathy White, der sich entschieden hat bekannt, mehr Zeit mit ihrer Familie verbringen. Es ist eine schwierige Entscheidung für Cathy und ich bin mir sicher du bist alle überrascht, wir hoffen, dass Sie zu uns kommen werde ich danke ihr für all ihre harte Arbeit."

Zwei Wochen später:

"Mark Harker hat uns als IT-Leiter verlassen. Sein Nachfolger wird in Kürze bekanntgegeben."

Was ist eigentlich vor sich geht:

Nun, Menschen wechseln ständig (Sie wahrscheinlich tun es alle fünf Jahre oder so). Also können nicht Sie Panik, jedes Mal, wenn einige Executive für grünere Weiden lässt. Aber Uhr für mehrere Rettungsaktionen auf einmal.

Außerdem verließ Ted dort oben für einen Job scheint Weg die Leiter hinunter von dem, was er hier hatte? Als ob es eine Wahl war zwischen nehmen, oder finden sich auf der Straße, weil sein aktuelle Job weggehen wollte?

Darüber hinaus schmieren an seinem letzten Tag er "Sparen Sie sich" an der Tür zu seinem Büro in seinen eigenen Kot?

Time to Go:

Hast du direkt unter der verstorbenen Exekutive gearbeitet? Sind alle Ihre Aufgaben plötzlich über an andere Abteilungen verschoben bekommen weil sein Nachfolger arbeitet bevorzugt mit seinem eigenen Volk? Hat jemand im Internet für Ihr Unternehmen ein Kündigungsschreiben Form gepostet?

Es kann sein, dass Zeit Ted und TechCom aufrufen und sehen, ob sie keine Öffnungen haben.

Ansonsten ist das nächste, das was passieren wird...

#4. Spannende neue Möglichkeiten zu finden, Sie und Ihre Mitarbeiter

Die E-Mail, die Sie erhalten:

"Hallo, alle, mit großen Neuigkeiten schreibe ich. Bob, unsere ehemaligen Customer Service Manager, hat gerade Comptroller of Customer Management gemacht worden. Mach dir keine Sorgen, er werde nach wie vor halten ein Auge auf Sie CSRs, aber er werde auch Überwachung einige andere Bereiche, die Ted über suchte, bevor er auf TechCom umgestellt. Herzlichen Glückwunsch Bob!"

Was ist eigentlich vor sich geht:

Beachten Sie, dass Bob ist Ted es Arbeit, aber nicht Teds Titel? Und zwar deshalb, weil während Bob einige Teds Befugnisse bekam und sie sich einen neuen Titel für ihn machten, nicht er eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung bekommen. Diese Art der Neuordnung passiert die ganze Zeit als ein Ort A) versucht, Geld zu sparen und (B) Probleme bei der Anwerbung von Talenten zu ihrem sinkenden Schiff ist.

Sie vielleicht bemerkt haben, dass Teds Rolle ziemlich lebenswichtig war als Vice President für Vertrieb und alle. Was sagen es Ihnen, dass Ihr Unternehmen einen Kerl, um ihr Produkt verkaufen mieten kann nicht?

Time to Go:

Wenn sie beginnen, verlieren so viel Personal, wird es ein Spiel der Aufgabe Musical Bürostühle, mit Ihnen und anderen ständig neue Aufgaben übernehmen, wobei nicht einmal einen neuen Titel zu zeigen. Jetzt wäre die Zeit zu schauen, dass Multi-Level marketing Betrieb dein Nachbar dir erzählt habe.

#3. Sie erhalten eine Erhöhung, aber kein Geld

Die E-Mail, die Sie erhalten:

"Hallo, dies ist Jan aus der Personalabteilung. In diesem Jahr werden statt der ausstellenden direkte Lohnerhöhungen, Sie eine Gehaltserhöhung in Aktien des Unternehmens erhalten! "Wir freuen uns, Ihnen diese neue Möglichkeit zu einem größeren Teil der DoomedCorp Familie bringen!"

Was ist eigentlich vor sich geht:

Das Aktienoptionsprogramm für die Festanstellung ist eine Menge Dinge: eine Möglichkeit für sie, in der Gesellschaft, ein Symbol des Besitzes, eine massive Steuer Betrug zu investieren. Aber das wichtigste über die Aktienoption? Es ist nicht tatsächlich Geld.

Eine Aktienoption ist nur ein Versprechen, dass Sie Aktien der Gesellschaft zu einem bestimmten (niedrigen) Preis nach einer bestimmten Anzahl von Jahren kaufen werden, wenn Sie möchten. Die Idee dahinter ist natürlich, dass die Aktien des Unternehmens ein Vermögen Wert werden und diese Optionen sehr viel sind.

Auf der anderen Seite lohnt es sich Fragen, ob du so viel Wert bist und sie behalten möchten Sie herum für so lange, warum sie Sie nicht Bargeld, sowie anbieten. Sie könnte sich auch Fragen, warum statt eines Bonus nur ein T-shirt mit dem Logo drauf hast du.

Time to Go:

Je kleiner das Unternehmen, das mehr zahlende Ihnen Aktienoptionen ihnen weh tut. Immerhin sind die mehr Aktien, desto weniger sie tatsächlich Wert.

Also wenn Sie bei einer kleinen Firma, und plötzlich sie um Aktienoptionen wie Konfetti Parade werfen sind, wahrscheinlich freuen Sie sollten nicht auf den Ruhestand mit dem entsprechenden Unternehmen in Ihre goldenen Jahre.

#2. Sie haben die Möglichkeit, neue und faszinierende Menschen treffen

Die E-Mail, die Sie erhalten:

"Ich hoffe, Sie alle Jennie Thurber begrüßen werden. Sie besucht zu schauen für uns und bieten eine Perspektive an das Management. Gib ihr jede Hilfe, die Sie können. "Danke!"

Was ist eigentlich vor sich geht:

Genauso wie eine Leiche Fliegen anzieht, sammelt einen sterbenden Unternehmen "Off-Site-Besucher" in Form von Rechtsanwälten, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern. Jennie ist nicht hier Feedback über das Unternehmen Prozess anbieten. Sie ist es, um die Computer und Möbel für zu zählen, wenn sie zur Deckung DoomedCorps erdrückenden Schuldenlast versteigert sind. Hey, sag ihnen über alles, was wertvolle Porno haben Sie auf der Festplatte! Sie können sicherlich etwas daraus bekommen.

Time to Go:

Wenn jemand der Anlage tourt, Fragen der Heizungsanlage, klopfen an den Wänden, in der Regel immer eine gute Idee des Ortes, und du keine Ahnung, wer sie sind hast, na ja, sie sind die Menschen, die gehen zu bewegen, sobald Ihr Unternehmen seine aktuelle Grabungen für Oblivion hinterlässt.

#1. Viele neue und willkürlich Abwesenheitsregeln Turn Up Out of the Blue

Die E-Mail, die Sie erhalten:

"Hallo, jeder. Wir implementieren eine neue Management-Strategie, wie Sie haben wahrscheinlich gehört, und wir ein paar Änderungen an Richtlinien, die Sie benötigen haben, um zu überprüfen. Achten Sie darauf, die Anlage ausdrucken, unterschreiben Sie es und Jan im HR-Bereich bis Ende der Woche bringen."

"Als Teil der neuen Politik können Sie nicht mehr..."

(Drei volle Seiten Regeln folgen)

Was ist eigentlich vor sich geht:

So plötzlich, sind sie auf alles, was schärferes Vorgehen. Sie müssen Ihren PC in der Nacht zum Stromsparen abgeschaltet. Sie haben irgendwie eine noch billigere Marke von WC-Papier, gefunden erscheinenden aus gepressten Maiskolben hergestellt werden.

Aber am schlimmsten ist, ist das Durchgreifen auf Bürobedarf. Das ist eine Zeichen-Geld ist so eng, oder Kreditorenrechnungen blieben unbezahlt für so lange, dass sie Sie mit zu viele von ihnen leisten können. Aus arbeiten Kugelschreiber? OK, hier ist ein.

Time to Go:

Einige dieser Regeln kann so willkürlich, dass Sie sich Fragen, wenn sie absichtlich versuchen, Ihr Leben zur Hölle zu machen. Sie haben es im Grunde unmöglich, Ihren Job zu tun und jedes Mal, wenn Sie eines der langen Listen von beliebigen neuen Regeln brechen, Sie erhalten eine schriftliche Mitteilung in Ihrer Datei stecken.

Freund, können Sie sehr gut sein, das Ziel der "konstruktiven Entlastung." Dies ist, wenn ein Geschäft Sie loswerden will, aber nicht haben wollen, um Arbeitslosigkeit zu bezahlen. Also, Druck sie Sie zu beenden, indem man es zu lästig, dort zu arbeiten.

Bitte beachten Sie, dass an einigen Arbeitsplätzen konstruktive Entlastung schwierig ist zu implementieren, da die Belästigung so normalen Arbeitsbedingungen ähnelt.

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