6 tolle Erfindungen, die bald Ihren Job machen Total Hell

Unternehmen tendenziell Technologie genauso zu umarmen, was deine Eltern--langsam, und nur selten zum Wohle des Volkes zu tun, die auf sie angewiesen sind. Aber wenn Sie dachten, Ihre Mutter Entdeckung der Poop Emoji Flucht unmöglich war, Konzerne haben Dinge zu neuen extremen, die Arbeit, die aus unerklärlichen Gründen sogar mehr unglücklich machen.

#6. Eye-Tracking-physisch zwingt Sie dazu, Schulungsvideos ansehen

Wenn es eine Sache, die ein Arbeitnehmer mehr gibt als zu sehen, die Kakerlaken in der Pause Zimmer einen Kühlschrank Gänsehaut machen wird, ist es Mitarbeiter Trainings-Videos. Diese Videos können reichen von Brandschutzübung Pläne, sexuelle Belästigung, mit Out-of-Arbeit Schauspieler, schmerzhafte Dialog und alle veralteten Frisuren, eingehüllt in ein Soundtrack, der auf einem gebrochenen Turbografx-16 komponiert wurde.

Traditionell war die einzige Möglichkeit, die Mitarbeiter überleben könnten, ihren Stoffwechsel zu reduzieren, bis sie einen Ruhezustand Zustand erreicht. In diesen Tagen direkt viele Unternehmen ihre Leibeigenen zu einer Webseite, dass Hosts alle Videos und Diashows auf es für Sie, in ihrer Freizeit zu überprüfen. Und "Überprüfung nach Belieben," meinen wir, können sie das Video starten und dann gehen Sie einen Dump zu nehmen und spielen das Spiel, die Kate Uptons Brüste verkaufen.

Einige Unternehmen wised jedoch, wie viel wir hassen gerade lokale Akteure, die schreckliche Wortspielen über die Kleiderordnung Büro machen und sind jetzt ihre Mitarbeiter in das digitale Äquivalent von einem Stuhl zu setzen. Ein Feature auf vielen Handys und Tablets ist jetzt "Eye-tracking," was die Kamera des Geräts nutzt um herauszufinden, wo Sie suchen, und können Dinge wie Scroll-Web-Seiten. Alternativ, bist du die Art der Chef, der Glück hasst, es können Sie um Schulungsvideos zu pausieren, wenn Mitarbeiter vom Bildschirm schauen.

Eine Gruppe von Studenten der Stanford kamen zusammen und entwickelt diese "smart Pause" Funktion und haben die Vermarktung es für Unternehmen so dass sie könnte sicherstellen, dass Mitarbeiter tatsächlich ihre Ausbildung Videos ansehen und nicht ficken um auf Komödie Websites stattdessen wurden. Mindflash, das Unternehmen, das diese Technologie vertreibt behauptet, dass neben benimmt sich wie ein Lehrer, der "ganzen Tag hier warten", Unternehmen nutzen können, um wo die langweiligen Teile sind und versuchen, sie verschönern, so dass Schulungsvideos zu beobachten, weniger eine Sisyphus-Arbeit ist zu identifizieren.

Irgendwie, wir haben das Gefühl, dass wenn sie ihr Video seit 1992 aktualisiert haben, werden sie nicht gehen, um jetzt zu starten.

#5. Sicherheit-Abzeichen, die sagen können, wenn Sie schlecht gelaunt sind

Es ist beeindruckend, was Computer vorhersagen können, scheinbar verschiedene Informationen, wie z.B. wie Ihre Einkaufsliste eine ungewollte Schwangerschaft Test sein kann. Unternehmen versuchen nun, steigen ein in den Spaß mithilfe von verschiedenen Datenelemente hervorheben, leistungsfähige Mitarbeiter und vor Ort Muster, die auf Dinge wie Diebstahl durch Mitarbeiter hinweisen.

Eine Firma namens soziometrischen Lösungen will das noch weiter gehen und verwandeln Ihren Ausweis in einem Sims-Diamanten. Statten Sie Ihr Abzeichen mit einigen Mikrofonen und genügend Sensoren zu James Bond seine Hose pinkeln, wäre Arbeitgeber in der Lage, Dinge zu überwachen, wie, denen Sie sprechen sind in welchen Ton, und wo Sie Ihre Zeit im Büro verbringen. Sie können sogar Ihre Körperhaltung, auf gut Glück überwachen, ging Ihr Chef Etikette in London zur Schule aus dem 18. Jahrhundert.

Wenn Unternehmen je höher-UPS starten analysieren Daten, erkennt sie alle Arten von Mustern, die ansonsten wie unsichtbar gewesen sein könnte ist, die effektiv im persönlichen Umgang und wer wirklich ihr Herz in ihrer Arbeit hat. Also wenn Sie einen beschissenen Tag und habe nicht genug Grinsen auf Ihrem Gesicht verputzt, wird das Abzeichen abholen und wissen, dass Sie sauer sind, wie eine monochrome Stimmungsring können, Sie in den Pausenraum.

Und während wir reden über Verhaltensvorhersage...

#4. Unternehmen können erkennen, wenn Sie planen, um zu beenden

Im Gegensatz zu seinem leckeren Frucht-Vetter ist Fluktuation eine teure Schmerz im Esel, kostet Unternehmen rund ein Fünftel der was sie zahlten die alten Mitarbeiter nur um einen Ersatz zu finden. Kündigungsfrist von zwei Wochen ist selten genug Zeit, interview, einstellen und Schulen einen neuen Mann. Und selbst wenn es so wäre, das Stück Hinterteilbraten frisch aus dem College (, der durch den corporate Fleischwolf noch nicht gewesen) wahrscheinlich nicht so produktiv wie die Person sein, die Links weiterhelfen.

Was ist ein Geschäft zu tun? Nun, soll die naheliegende Lösung ein Geschäft sein, die Menschen gerne arbeiten, und das nicht unbedingt bedeuten, dass Kassierer sechsstelligen Boni. Wegman, eine Supermarkt-Kette mit Sitz in Upstate New York hat so viele schlecht bezahlte, ungelernte Arbeitskräfte Positionen als Walmart noch eine Fluktuationsrate von nur 4 Prozent im Vergleich zum Walmart 44 Prozent. Die Wegman ist konsequent als eines der besten Arbeitgeber in Amerika, bewertet, so Walmart beschlossen, ihr Geschäft nach Wegman Modell und zu erfassen, die, die ihre Mitarbeiter aus hält revoltieren.

Psych! Was sie tat, war Gießen eine Unmenge von Geld in Datenanalyse zu bestimmen, wann Mitarbeiter dürften zu beenden, so dass sie es den Kopf könnte ab bevor jemand über ihre Gefühle verletzt, vermutlich dadurch, dass Ihr Ersatz bereit, bevor Sie sogar eine Chance haben, Ihr "Quit!" musikalische Nummer zu choreografieren. Eine ganze Reihe von Faktoren, von Persönlichkeitstests, die Anzahl der Scheiße, die Sie auf Ihrem Manager Schreibtisch getroffen habe kann potenzielle Flug Risiken zu erkennen.

Volometrix ist ein Unternehmen, das spezialisiert ist bei der Suche nach Mitarbeitern, die scheinbar lieber ein Waschbär hätte ihnen Katarakt-Operation geben, als eine weitere Minute mit dem aktuellen Unternehmen beschäftigt zu verbringen. Sie Dinge wie was optional Arbeitsfunktionen Sie teilnehmen und sogar verwenden, die Sie sprechen, und für wie lange, zu bestimmen, wer über zu beenden. Es klingt wie willkürliche Unsinn, aber sie sind in der Lage, vor Ort Mitarbeiter etwa zu springen Schiff bis zu einem bevor sie es tun. Und wenn man bedenkt, dass es nicht dauern in der Regel ein Jahr aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und einen neuen Job zu finden, das bedeutet.

#3. Ihr Chef kann Ihren Aufenthaltsort 24/7 verfolgen.

Ob Sie Ihren Chef oder nicht gefällt, stimmen die meisten Menschen, wenn man von der Uhr diese Zeit Ihnen gehört, und Sie etwas Platz aus den großen Käse möchten. Das ist, was ihr Chef Myrna Arias gesagt als sie entdeckte, dass eine app auf ihr Unternehmen Telefon installiert wurde ihre Bewegungen jeden Tag verfolgen. Arien behauptet, dass sie gefeuert wurde, nach der Deinstallation der app.

Ihr ehemaliger Chef behauptet natürlich, das war nicht, warum sie gefeuert wurde. Aber neugierig, er zur Überwachung von Mitarbeitern während der Geschäftszeiten, sogar so weit gehen, scherzen mit Mitarbeitern über wie schnell sie gefahren hatte. Arien, behauptet, dass, als sie sagte, dass die Verletzung der Privatsphäre war illegal, ihr Chef sagte ihr, dass sie mit ihm, und auch zu verlangsamen, beschäftigen sollte, weil sie wie eine Fledermaus aus der Hölle auf Kirschstraße fuhr.

Genau ein Chef möchte zu halten Registerkarten auf seine Mitarbeiter alle Tag, jeder Tag ist ein bisschen ein Rätsel. Natürlich sehen ob sie konkurrierende Arbeitgebern zu besuchen wäre ein Grund, aber nur einen Bruchteil dessen, was die meisten Menschen langweiligen, durchschnittliche Leben macht darstellt. Vielleicht ist es so einfach wie wollen dazu beitragen, den Büroklatsch durch Verfolgung, die, die auf Geschäftsreisen ficken ist. Oder vielleicht Ihr Chef hat ein begründetes Interesse an Ihre Kinder Fußballspielen. Es gab eine Menge Geld Reiten auf dem Heuschrecken-Spiel, in Ordnung?

#2. Fitnessbänder werden jedermanns Krankenversicherung Wrack.

Amerika ist so Fett, dass wenn wir Esel schleppen, es zwei Reisen dauert. Da mehr als ein Drittel unserer Bevölkerung evolutionären Vorgeschichte der Teletubbies neu klassifiziert werden können, wir haben zunehmend auf Technologie, die uns die Pfunde, auch Dinge wie Videospiele, Sport apps helfen und fragwürdiger diätetischen Informationen als spät in die Nacht Infomercials konnte jemals hoffen zu bieten.

Produkte wie Fitbit verfolgen Sie Ihre Bewegung und Herzfrequenz zu bestimmen, wie viel Übung Sie bekommen. Es ist eine nette Möglichkeit, um zu finden, welche kleinen Dinge Sie tun können, jeden Tag, um Ihre Fitness zu verbessern. Es ist auch eine gute Möglichkeit für Ihre Versicherung entscheiden, wie viel Sie aufladen. Versicherungen in der Regel verwenden generische Daten wie Höhe und Gewicht zu versuchen zu bestimmen, die Wahrscheinlichkeit, dass Sie immer alle möglichen teuer gesundheitliche Probleme in der Zukunft. Aber wenn jeder ein Fitbit an ihre Person geschnallt hatte, das Unternehmen plötzlich weiß genau wie viele Reisen Sie zwischen Couch und Kühlschrank, und wie umständlich Sie bücken erhalten Ihren Schlüssel abholen.

Unternehmen sind an Bord, Krankenversicherung ist der teuerste Arbeitgeber bezahlt nutzen. Also wenn sie, wer das stinken-Auge auf Donut Freitag geben wissen, sparen möglicherweise selbst Geld auf lange Sicht sie. Während Fitness-Armbänder noch relativ selten sind, sind Unternehmen bereits in Richtung dieses Versicherungsmodell bewegt, durch das Angebot von abgestuften Gesundheitswesen. Jeder würde in der niedrigsten Kategorie starten, aber wenn Sie aufhören zu rauchen, Gewicht zu verlieren und Ihren Blutdruck senken, könnten Sie nach oben in höhere Level, die geringere Zuzahlungen und Selbstbehalte zu haben. Es ist wie eine gesündere und irritierender Version.

Wo diese bekommt beängstigend ist, wenn Mitarbeiter diese Dinge zu tun, in welchem Fall werde sie mit riesigen Spikes in Prämien gehämmert bekommen. Cleveland Clinic, die Mitarbeiter mit bis zu 21 Prozent bedroht waren erhöht sich, wenn sie nicht das Krankenhaus-Wellness-Programm beigetreten. Und wenn sie haben mitgemacht, aber versäumt, ihre Ziele zu erreichen, sie noch Gesundheit schlug mit 9 Prozent Wandern in ihre Versicherungskosten. An der Penn State musste Professoren und anderen Mitarbeitern der Universität ein Gesundheits-Risiko-Fragebogen ausfüllen, das wollte wissen, ob sie geschieden bekommen hatte oder waren wahrscheinlich in naher Zukunft teuren nachkommen zu erzeugen. Mitarbeiter, die das Formular ausfüllen nicht wurden 100 Dollar pro Monat, bis jemand vermutlich Penn State erinnerte daran, dass sie mehr schlechte Presse brauchte und die Verwaltung in die Idee Dosen verurteilt.

#1. Unternehmen wird geben Sie Implantate

Die meisten Krankenkassen nicht am meisten beschäftigen, äh, normale Arten von Implantaten. Kein Unternehmen will bezahlen, etwas unnötig in den Körpern seiner Mitarbeiter zu setzen. Auf einem sehr ähnlichen Hinweis ist hier ein Unternehmen, das implantierbare RFID-Chips für Arbeitgeber.

Eine Gruppe von schwedischen Computer-Nerds haben einen RFID-Chip, die die Größe eines Reiskorns Reis (oder eine moderate Zit, einmal implantiert) erstellt und kann in der Hand injiziert werden. Sobald Sie wie ein Labrador mit einen schlechten Orientierungssinn angeschlagen wurde haben, wird Ihr Körper Ihr Ausweis. Mit einer Welle von der Cyborg-Hand können Sie kaufen Sachen aus der Cafeteria, Zugriff auf die Kopierer und sogar offene Türen. Warum dies ist eine Verbesserung gegenüber der bewährten Methode kleben Ihre Abzeichen in Ihrer Brusttasche und Becken-stieß in Richtung der Sensoren ist unklar, zumal ID-Badges sind billiger und nicht aus ihnen heraus geschnitten werden, wenn Sie jemals dazu entschließen, zu beenden.

Die aktuellen Chips sind nur RFID, was bedeutet, dass sie nur in engem Kontakt mit Sensoren, funktionieren so dass Ihr Chef Sie nicht verfolgen, sobald Sie das Gebäude verlassen. Aber die Firma ist bereits viel versprechende erhöhte Funktionalität und Features, und da GPS-Tracking-Chips für Hunde derzeit verfügbar sind, ist es nur eine Frage der Zeit, bis Ihr Chef beginnt mit dem Senden von Meeting-Mitteilungen für die "Chips und Salsa Team-Building Funday!"