6 verrückt Unternehmen-Handbücher, die Sie nicht glauben werden existieren tatsächlich
Handbücher haben die wenigsten lesen Sie Teile des Textes in der Welt zu sein. Sei es die Sicherheit Handbuch, das kam mit Ihrer Margarita Maschine oder das "Wie an Ihrer Uniform tragen" Booklet gab Sie Ihre Taco Bell-Manager während der Ausrichtung, stehen die Chancen, dass ging es direkt in den Papierkorb ohne einen zweiten Blick. Und das ist schade, weil sich herausstellt, sind sie oft.
#6. Das japanische Wii-Sicherheitshandbuch ist eine surreale Graphic Novel
Die meisten Sicherheitshandbücher sind für Idioten und Menschen, die Sex-Spielzeug-Sextoys verwandeln. Sie sind meist langweilig Notwendigkeiten um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Die Nintendo Wii japanischen Sicherheitshandbuch ist jedoch ein liebevoll illustriertes Abenteuer, Darsteller der Konsole, als es alle Möglichkeiten entdeckt, die es kann töten oder getötet werden.
Das Detail setzten sie in zeigt Ihnen die Gefahren der Nintendo Wii ist wirklich erstaunlich. Es existiert in einer Welt, in der jeder Verbraucher Dutzende von elektronischen Geräten besitzt, jedoch gingen sie noch diese Anstrengungen unternommen, um Ihnen sagen, nicht um es zu zerschlagen, mit Flüssigkeit füllen, oder Marmelade Ihre Finger hinein.
#5. Die Buffalo Bills sind streng was Cheerleader mit ihren Vaginas, andere Körperöffnungen tun können
Profisportler sind nie von der Uhr. Ob sie auf dem Feld, im Presseraum, oder führt die Polizei auf eine High-Speed-Verfolgungsjagd, sie repräsentieren ihr Team überhaupt mal. Im Gegenzug das Team gut bezahlt und ihr Gehirnschaden ein Geheimnis bewahrt. Cheerleader - NFL oder sonst--sind keine Ausnahme von dieser Kontrolle. So, die meisten Teams haben ein Buch von Richtlinien für Cheerleader, die lesen sich wie sie kommen aus veralteten Finishing-Schulen. Die Leitlinien enthalten Regeln zum Verhalten in der Öffentlichkeit, Accessorize und Genitalien frei von Infektionen zu halten. Wir sind keine Witze über irgendwelche von denen.
In ihr Handbuch Ranken die Rechnungen Cheerleader (Jills) zum Beispiel in quälenden Detail wie und wann man ein Tampon zulegen. Es sagt ihnen, was Größe, die sie brauchen und wie Sie ihre Vagina danach reinigen. Es ist fast, als ob die Organisation rekrutiert Kader jubeln aus einem Talentpool von Mädchen, die die letzten sechs Jahre schreien, "Blut!? Das Blut! "Warum?" von vergessenen Gefängniszellen:
Neben der unmögliche Zahl der Menstruation-Tipps die... seufz... "" 15 "Glamour-Anforderungen" haben, dass verbieten Tattoos, zweifarbige Haare, trendige Wurzeln, nicht-Ohr Piercings und Bleistift auf Augenbrauen. Und wenn du gehst zu Haarverlängerungen tragen, hatte niemand diese Haarverlängerungen besser reinpasst. Es klingt wie ein Jill etwa so erniedrigend wie sitzen auf Pudding für Webcam Abonnenten ist-- und es lohnt sich viel, viel weniger.
Der Leitfaden gibt Tipps zur Bewältigung der Behinderten, Tisch-Etikette und ändern Ihre Unterhose nach dem Training. Und, wenn Sie von Wölfen ohne Bücher oder Fernsehen angehoben wurden, es wackelt zwischen Hand und Beleidigung:
Zusammenkommen, meine Damen! Sie sind hier vertreten.
#4. Abercrombie & Fitch stellt seltsam spezifische Anforderungen an die Air Crew
Es ist kein großes Geheimnis, das unter CEO Michael Jeffries, der Abercrombie & Fitch Unternehmenskultur gelinde gesagt, eine alptraumhafte Kavalkade von Soziopathen Oberflächlichkeit, die ein Mode-Imperium auf Elend und Unterdrückung gebaut war. Also vielleicht ist es keine Überraschung, während an Bord der Geschäftsflugzeuge, Jeffries, seine Mitarbeiter gezwungen, 47 Seiten Troublemaker bestimmte Regeln einzuhalten.
Seine Firma Flugzeug Handbuch enthalten Anweisungen auf wie die Stewards verkleiden musste, bis die Schaltfläche "genaue" und die Art der Unterwäsche. Es erforderte auch sie "ihre Uniformen mit Abercrombie & Fitch 41 Köln bei der Ankunft... und während der gesamten Dauer der Schicht spritz." Gibt es so viel Köln auf eine Abercrombie & Fitch Flugbegleiterin, die Ionosphäre jetzt wie eine Frat Party riecht.
Das Handbuch verbringt so viel Zeit, erzählen die Mitarbeiter, wie Sie kleiden, gehen und sprechen, wie es, wie funktioniert Sie das Flugzeug funktionieren zu halten. Wir wissen dies nur, weil das Handbuch wurde berühmt, nachdem er als Beweismittel in einem Rechtsstreit gegen Jeffries vorgelegt wurde. Er feuerte eine 38 Jahre alte Pilot dafür zu alt, und dieser Anleitung gemacht, die ausgefallene behaupten ganz vernünftig erscheinen. Im gesamten Text gibt es eine Reihe von Regeln, die es schmerzlich klar machen, dass Jeffries seinen Mitarbeitern als lebendige, betrachten nicht atmet der Mensch. Oder zumindest nicht menschliche Wesen--Regeln verbieten alles berühren das Besteck mit bloßen Händen, um einen Mantel zu tragen, es sei denn unter 50 Grad.
Es ist bizarr, sinnlos böse. Zum Beispiel, kann nicht die Crew warme Mahlzeiten essen, wenn der Passagier die kalten Option gewählt hat, und sie können nicht essen, wenn der Flug länger als zwei Stunden ist. Und zu allem Überfluss--vielleicht sogar--Jeffries diktiert, dass jeder Flug zurück zu seinem Anwesen den Song "Take Me Home" von Phil Collins spielen muss. Zufälligerweise war der letzte Satz die Top Antwort auf die Umfrage, "Name sogar etwas, was der Teufel tun würden."
#3. Ein Feuerwehrmann-Handbuch hat viel zu sagen über die Weltraummonster
Haben Sie sich je gefragt, wie viele gesundheitliche und verletzt Sicherheitscodes Will Smith wenn er öffnet eine UFO und begrüßt eine fremd Earf mit einem verfingen Schlag? Wahrscheinlich nicht. Deshalb es eine gute Sache ist, dass Amerikas Feuerwehren haben genau das Buch, mit dieser Situation umzugehen: die
Inmitten Hunderter Seiten nützlich, bewährte Techniken zur Erhöhung der öffentlichen Sicherheit, es kommt plötzlich "Kapitel 13: Feind Angriff und UFO-Potenzial." Es verfügt über einen Abschnitt namens "The UFO Bedrohung – ein Fakt," und ein weiteres genannt, "Negative Potential von UFOs." Dreizehn Seiten des Handbuchs behördlicher Sicherheitsvorschriften Protokoll engagieren uns für den Umgang mit außerirdischen Angriffen, die genau 13 ist mehr als ein Leser normalerweise erwarten würde.
Die Autoren, Dr. Michael Kramer und Charles Bahme, sind beide im Ruhestand Feuer-Chefs, und sie steckten die Köpfe zusammen, um die besten Möglichkeiten, um mit Zeit Verzerrungen, Kraftfelder und Telepathie-- oder bezeichnen Einsatzkräfte als "ficken" zu entwickeln
Und Nein, dies wurde nicht als ein lustiger Witz zu sehen, ob FEMA tatsächlich Material liest, vor der Verteilung eingefügt. Dies ist ein klinischer Leitfaden zur Folierung Raum sorgen. Zum Beispiel wenn eine außerirdische Rasse in einem Maisfeld, abgestürzt ist der Ratgeber berät Sie, um das Schiff mit glücklich, kooperativen Gedanken zu nähern und lassen sie telepathisch sagen Sie, wie man am besten zu ihrer Genesung zu helfen. Das ist das Buch genial Plan: hoffe, dass die hypothetischen Außerirdischen magisch Anweisungen in Ihrem Gehirn zu senden. Es ist fast, als ob der Leser, die dieses unwürdigen dummen, imaginäre Ding, ein Buch über echte Leben retten hinzugefügt wird herausgefunden haben könnte.
#2. Ziel fördert ihren Managern nicht zu verwenden, den Rassismus In der Schulungsunterlage über Rassismus verwendet
Es ist seltsam für Rassismus, Firmenschulungen urkundlich in einem Abschnitt speziell entwickelt, um zu verhindern, dass Rassismus zu zeigen, aber Vorurteile kann so hinterhältig sein. Sie können seltsame Annahmen zeigen, die Sie über Gruppen zu halten, auch wenn man versucht, nett zu sein. Zum Beispiel in einem Ziel-Handbuch auf kulturelle Sensibilität erklären sie ihren Mitarbeitern, dass Latinos wie du und ich sind. Wenn Sie wissen möchten, was sie damit meinen, hier sind einige lustige Fakten über Latinos ansprechen:
Diese wirken wie Fragen, die Donald Trump in einer nachgebauten Präsidentschafts-Debatte verwenden würde, aber in der Tat dienten sie rassistisch sein Ziel Mitarbeiter. Und nur um zu sehen ob es funktioniert, schließen Sie die Augen und stellen Sie sich vor, einen Latino zu treffen. Da ist er, Sie kennenzulernen. Nun öffnen Sie Ihre Augen und Nachschlagen Sie sechs Zoll. Diese Latino steht nicht unter einen Sombrero. Blow Ach ja, wir your Mind? Herzlichen Glückwunsch, bist du ein Rassist.
Das Dokument geht auf um zu erklären, wie Latinos wahrscheinlich kein Englisch sprechen und können nur sagen: "OK, OK", um Verlegenheit zu vermeiden. Sie wissen wirklich nicht, was zum Teufel du redest. Und denken Sie daran, was Sie über ihre Nahrung gelernt? Es ist möglich, die jetzt, ihr Körper ist null Prozent Burrito. NULL PROZENT. Wir hoffen, dass es weh tut, um alles, was Sie dachten, Sie wusste, Sie rassistisch zu entwirren.
Um klar zu sein, technisch ist alles, was das Handbuch sagt wahr. "Latinos alle Tanz Salsa nicht" stimmt, in der gleichen Weise, dass es stimmt, dass nicht jede Ziel-Führungskraft in ihren Läden geht und Sex mit dem Kissen jeden Abend hat. Das heißt, ist es nicht, dass die Führungskräfte rassistisch sind, sondern dass sie denken, dass ihre Filialleiter absolut.
Das Handbuch war offensichtlich ein PR-Alptraum, und das Ironische daran ist, dass die Welt nur über das Dokument herausgefunden, nachdem drei hispanischen Mitarbeiter von einem rassistischen Manager gefeuert wurden und das Unternehmen verklagte. Das beste Teil ist der Grund, wofür wurden sie entlassen: sie beschwerten sich über den Rassismus in diesem genauen Dokument. Lassen Sie uns Hoffnung Ziel aus dieser Erfahrung lernt und fügt hinzu "verklagt Ihren Chef für Rassismus" in die Liste der Dinge, die nicht von Latino durchgeführt.
#1. Jhana Mitarbeiterhandbuch tadelt sexuelle Belästigung auf Frauen danach zu Fragen
Im Gegensatz zu den Buffalo Bills kann nicht jedes Unternehmen leisten, Mary Poppins, eine hauseigene Mitarbeiterhandbuch auf Tischmanieren und Scheide Wartung schreiben zu mieten. Das ist, warum viele Unternehmen lagern die Arbeit an Orte, die sich ausschließlich mit Trainingsanleitungen. Jhana ist eines der führenden Online-Mitarbeiterbefragung-Schulungs-Services und dient durch solche Konzerne wie Google und Ask.com. Eines ihrer wichtigsten Verkaufsargumente ist, dass sie eine wöchentliche Zusammenfassung der neue Einträge in seiner ständig wachsenden Bibliothek von Mitarbeiter-Handbücher bieten. Jedes Mal, wenn eine Genie Douchebag erfindet eine neue Möglichkeit, beschreiben seine co-Worker wogenden Brüste, Jhana um zu fügen Sie einen Eintrag darüber, warum es schädlich für die Arbeitsumgebung.
Leider vermasselt nichts ein System wie Menschen. Und einige Jhanas "Erzieher" scheinen einen sehr antiquierten Ansatz beim Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz zu haben. Zum Beispiel bedeutet ein Eintrag namens "was passiert, wenn ein männlicher Kollege falsche Vorstellung bekommt?", dass wenn eine Frau moderne kleidet, Witze macht, eine mädchenhafte Stimme hat oder ein Mann lächelt, sie ihm zu erwarten, kommen sie an Longieren Penis-erste. Hier ist ein Auszug:
Wir haben kein aristotelischen Gelehrten für Personal, aber wir sind fast sicher, dass diese Logik nicht. Behandelst du genau, wie Sie nicht problematisch wäre problematisch Kollegen sind Kolleginnen und Kollegen, die nur ihr Problem Wenn raubt die Quelle davon. Das würde bedeuten, dass dieses Handbuch nur nützlich für Frauen, die sexuell belästigt werden, so verhindern, dass es paradoxerweise genau die Sache wäre, was, die Sie nicht wollen, wollen. Fügen Sie einen Roboter zu diesem Absatz, und schon hast du eine beschissene Terminator-Fortsetzung.
Hier sind einige mehr tolle Tipps aus dem gleichen Guide:
Das ist richtig: jede Frau, die kämpft mit Komplimenten und hat nach oben Tonfall in ihrer Stimme verdient alles bekommt und vieles mehr. Der Artikel geht auch voll überleben Bunker gegen Ende, Beratung von Frauen, Einzel-Situationen mit jedem kompatible Genitalien tragen zu vermeiden und Reisen immer in Rudeln. Es ist ein Rat, den eine Frau Vorsprechen für ein Badeanzug Kalender Shooting würde Ihnen, was, die Sie auf Craigslist, sah nicht, Account Executive, der auch einladend Witze lacht.