7 Herausforderungen arbeiten Väter

Natürlich tun sie.

Die intensive Kritik, die Mets zweiter Basisspieler Daniel Murphy letzte Woche für eine mickrige drei Tage Vaterschaftsurlaub nehmen konfrontiert ist nur die Spitze des Eisbergs wenn es darum geht, die Herausforderungen für die Väter, die Unterstützung von ihren Familien und Zeit mit ihnen verbringen wollen.

Ich schreibe viel über funktionierende Mütter – weil ich einer bin, das Thema interessiert mich zutiefst. Aber jeder von uns, die um berufstätige Mütter Lebensqualität sorgen, sollten auch über die Verbesserung der Umstände der berufstätige Väter reden. Zwei Ursachen sind untrennbar miteinander verbunden. Wenn ein funktionierende Vater mehr Zeit für seine Familie hat, kann eine berufstätige Mutter mehr Zeit für ihre Karriere ersparen. Auch wenn ein Ehepartner arbeitet, während der andere nicht, sollte nicht die Idee, die Ernährer würde wollen, den Kopf der gelegentlichen Kinderarzt Termin oder vorzeitig für eine Schulaufführung radikal betrachtet werden.

Leider zu viele Arbeitgeber sehe es nicht so – oder schlimmer noch, einfach nicht kümmern. Ein Vater in der Finanzbranche hat mir gesagt, er verließ seinen Job weil es war zu erwarten, dass die Ehefrauen der männlichen Arbeitnehmer behandeln würde Kinderbetreuung ausschließlich so, dass die Männer frei arbeiten waren "rund um die Uhr.

"Ich wollte nicht an einem Ort bleiben wo man nahm an, dass ich die primäre Ernährer und daher die ganze Zeit gearbeitet werden würde und nie in der Lage, meine Kinder zu sehen" sagte er.

Als Folgemaßnahme des letzten Monats-Beitrag über die arbeitenden Mütter, hier sind einige der Herausforderungen, die Väter, die gemeinsam mit mir zu arbeiten – und sie tat es nicht. Du wirst sehen, dass eine Reihe von Beschwerden die Väter von arbeitenden Mütter wahrscheinlich geteilt werden, während andere geschlechtsspezifische sind.

Erhalten weniger Beachtung als Working Moms

Einem ehemaligen creative Director erzählte mir, dass, wenn es darum ging zu früh verlassen, um ihre Kinder, Frauen bei seiner alten Firma Willen "in der Regel einen Pass erhielten." Die arbeitenden Väter waren nicht so viel Glück.

"Wann sollten Männer den gleichen Grund verwenden –"Ich habe die Kinder legen"– sie waren danach oft verhöhnten, wie irgendwie nicht genug verübt. Sie sehen dies genug und Sie plötzlich anfangen, andere Ausreden zu lassen, als ob die Kinder absetzen irgendwie eine illegitime Grund war nach Hause um 21:00,"sagte er.

Ein weiterer Vater erzählte mir, dass Mütter es besser in Bezug auf etwas anderes haben: Gefühle bei der Arbeit zeigen. Ehemalige Tech Executive Gary Dietz, jetzt der Autor des Buches Väter der Menschen mit Behinderungen, sagte, dass in seiner Erfahrung, wenn eine Frau brach weinend über eine traurige oder beängstigende kinderbezogene Situation, ihre Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz beeinträchtigt nicht. Aber wenn Dietz — dessen Sohn ist schwerbehindert – haben es geschafft, er bezahlt.

", Habe ich in mehr als einer Gelegenheit, ein Management-Team, die aufhören, mich zu vermitteln hatte", sagte er. "sie dachten," Wer zum Teufel ist dieser Kerl zu weinen? Wir brauche niemanden instabil ist, um eine Führungskraft zu werden. ""

"Crazy" Stunden, zu wenig Urlaub

Wie Gleichgewicht Sie einen zeitintensiven Job mit der Notwendigkeit, Ihre Kinder zu sehen? Manchmal ist es unmöglich, vor allem, wenn Ihr Arbeitgeber Sie Fristen.

"Die Stunden waren verrückt und arbeitsfreie Zeit war sehr eingeschränkt. Ich Angst, aus Angst vor meinem Chef seinen Verstand verlieren ausrufen würde ", sagte HR Manager Jamal Salim seiner ehemaligen Firma. "Ich würde Tage gehen, ohne viel Zeit mit meinen Kindern."

Kein Zeitplan-Flexibilität

David Bakke, der finanziellen Website Geld-Crasher, erzählte mir, wie ein ehemaliger Arbeitgeber weigerte sich, nehmen Sie Änderungen, Bakke Kind-Veranstaltungen, ein Faktor unterzubringen, die letztlich in Bakke Entscheidung, seinen Job aufzugeben, gespielt.

"Was machte es noch schlimmer ist, dass er sein Handeln begründete mit den Worten, dass er seiner Kinder Aktivitäten aller Zeiten verpasst, und sie verstanden, weil sie wussten, dass es seine Aufgabe war es," sagte Bakke.

Spezielle Arrangements stigmatisiert

Auch wenn Arbeitgeber arbeitenden Väter Zeitplanänderungen zulassen möchten, kann eine gewisse Stigmatisierung fortbestehen.

"Ich habe Sonderregelungen, bevor ich es anfing zu spät morgens um ca. 09:00 ankommen, da musste ich drop off meine jüngste Tochter, dann im Kindergarten... Anfangs war dies angenommen, aber Druck im Laufe der Zeit gebaut. Ich würde Treffen geplant für den frühen Morgen vermissen, und egal wie oft ich erinnerte sie an meine Stunden, noch fand mich um Verzeihung für mein eigenes Kind in der Schule, Abwurf betteln mit"Ex-Kreativdirektor Papa gesagt.

Etwas ähnliches aus Editor Orin Hahn hörte ich von einem früheren Arbeitgeber, der Hahn seinem Zeitplan um seine Tochter Sommer camp Morgen Rückfahrt organisieren zu dürfen.

"(I) die Frage meines Arbeitgebers, Time-Shift, die mein Tag so konnte ich bei 4 (PM) zu verlassen und herein, bevor wir tatsächlich geöffnet, während es untergebracht war und ich in der gleichen Anzahl von Stunden habe, es oft war einer"immer Weg mit etwas"Atmosphäre in unseren Interaktionen danach," sagte er.

Unempfindlichkeit gegen Kinder medizinische Notfälle

Dietz, sagte, daß nicht weniger als sechs verschiedene Arbeitgeber gehalten die Annahme, dass seine Frau die zur Betreuung schwerbehinderter Sohn während seiner Krankenhausaufenthalte werden würde.

"sie würde sagen"Gut, warum deine Frau damit umgehen kann"," sagte er mir. "Wie ich werde nicht ins Krankenhaus zu gehen, wenn mein Sohn hat eine schwere Operation, weil meine Frau damit umgehen kann?"

Wann Happy Hour sind nicht So glücklich

Unternehmen gesponserten Veranstaltungen kann großen Spaß machen, wenn sie während der üblichen Geschäftszeiten passieren. After-Work-Veranstaltungen können jedoch eine Belastung für die Eltern, die wollen nur nach Hause zu ihren Familien zu fahren. Ein Vater nannte es "zwingend Spaß." Oft sind solche Ereignisse nicht obligatorisch überhaupt, aber Arbeitsplatzexperten werden Ihnen sagen, dass verpasste die Gelegenheit, mit Ihren Kollegen und Ihren Vorgesetzten zu verbinden ist nicht gut für Ihre Karriere.

Mangel an Vaterschaftsurlaub

Der ungefähr Dutzend Väter hörte ich von niemand nannte Vaterschaftsurlaub als ein Problem. Es ist erwähnenswert, dass ich gesammelt, dass Antworten kurz bevor die Daniel Murphy Geschichte... vielleicht mehr Väter passiert die Frage im Kopf gehabt hätte, wenn ich gesprochen hatte, dass Sie in den letzten Tagen. Jedenfalls, wir wissen, dass in der Regel nicht existent oder armselige Vaterschaftsurlaub etwas eine wachsende Zahl von Väter scheinen ist mit zu kämpfen: die überwiegende Mehrheit der US-Unternehmen bieten keine bezahlten Vaterschaftsurlaub und letztes Jahr, CNN-Reporter Josh Levs bekanntlich Klage gegen seinen Arbeitgeber Muttergesellschaft für das Angebot wenig bezahlten Urlaubs für die Väter.

Mit einer positiven Note war ich angenehm überrascht von mehrere Väter hören, die sagten, sie seien zufrieden mit Umgang mit ihren aktuellen Arbeitgeber Work-Life-Balance-Probleme.

"Ich bin in der Lage, viel mehr Zeit mit der Familie verbringen wegen der Flexibilität, die das Unternehmen anbietet," sagte Salim, Personal und Verwaltung der digitalen Agentur BoomBox jetzt leitet. "Wenn ich wegen einer familiären Situation ein wenig zu spät kommen muss, habe ich nicht mehr, dass Angst der wird von meinem Chef gescholten. "Es ist viel bequemer und fürsorgliche Umgebung."

Komfortabel und Pflege... Papa oder Mama, Eltern oder nicht: ich denke, wir würden alle gerne mehr davon in unserer Arbeit sehen. Dietz sagte mir, ist"es nur über Menschlichkeit."

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Foto via MorgueFile.