7 hilfreich Gebote und Verbote bei der Befragung nach einem Job

Denn wer vor kurzem ist man des Lebens Seele zerbrechen und Arkane Rituale erlebt-- oder wie manche es nennen, "auf der Suche nach Arbeit"--müssen nicht wir Ihnen sagen, es ist ein unglaublich harter Job Markt da draußen. Und obwohl diese oft wiederholte Geschichte über einige Fast-Food-Restaurants, erfordern einen vier-Jahres-Abschluss von Wer hofft, eine Registrierkasse zu arbeiten erwies sich als so genau wie die durchschnittliche online-dating-Profil, das die Tatsache nicht zu negieren, dass Arbeitgeber während des Einstellungsverfahrens viel selektiver sein leisten kann.

Das ist warum, sobald Sie ein Interview geschossen haben, unbedingt darauf, dass Sie alles mögliche, um sich einen Vorteil verschaffen, über die Hunderte von überqualifiziert Bewerber wahrscheinlich wetteifern um den gleichen Entry-Level-Job tun. In diesem Sinne wird eine intelligente Gesprächspartnerin die folgenden Gebote und Verbote beherzigen.

#7. Kennen Sie Ihre Zielgruppe

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Sie mögen denken, dass zeigt sich zu Ihrem Interview bereit, Ihren Lebenslauf zu diskutieren und vorbei an Arbeit Erfahrung ist alles was, die Sie brauchen, um sich vorzubereiten. Es ist die Art des Denkens, die dafür sorgt, dass du bis zum Mittag für die absehbare Zukunft schlafen kannst.

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"Äh, ist es sieben in Honolulu."

Versiert in Ihrem eigenen persönlichen Fähigkeiten-Set ist nicht genug. Wenn Sie in bereit Fuß zu speien schmeichelhaft Fakten und charmante Anekdoten über sich selbst, aber haben keine offensichtliche Hintergrundwissen über die Firma, die Sie in der Hoffnung an, habe Sie selbst direkt aus dem Tor ernsthaft behindert.

Interviewer will wissen, dass Sie genug wichtig für das Unternehmen vorab kennenzulernen. Ein enzyklopädisches Wissen über eigene Leistungen zeigt, dass Sie denken, dass Sie eine Bereicherung für sein können. Wenn Sie es machen klar, dass Sie das Unternehmen vor Ihrem Vorstellungsgespräch erforscht und noch beschlossen, vorwärts mit dem Prozess, es zeigt, dass Sie denken, Sie können eine Bereicherung für sein.

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"So klar ich würde passen, was Sie, in tun... äh... "

Seien Sie versichert, andere Kandidaten die Zeit bis zu studieren genommen haben. Sie sollten das gleiche tun, wenn Sie wettbewerbsfähig bleiben wollen.

Tipp: Nicht nur Studie über das Unternehmen. Wenn möglich, zu lernen, ein oder zwei Dinge über die Person (oder Personen) werde Sie mit interviewen. Auch wenn Sie die Ergebnisse dieser Forschung für sich behalten, bedeutet sich mit den Interviewern vertraut zu machen, dass Sie noch komfortabler werden, wenn mit ihnen zu sprechen. Ruhig und einfach zu sprechen über nervös und unbequem gewinnt fast immer.

#6. Nicht zu spät oder zu früh ankommen

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Wie liefern eine witzige Comeback oder lehnt in Anzeigen für ein Interview in Sachen ist für den ersten Kuss, Timing alles. Du musst den Sweet Spot getroffen, wenn es darum geht, Ihren Eingang.

Ein Spaziergang spät ist natürlich eine blöde Bewegung. Wenn auch Sie das Interview auf Zeit man nicht machen kann, dauert die meisten potentiellen Arbeitgebern (zu Recht) als Zeichen, die Sie wahrscheinlich nicht machen es entweder auf Zeit zu arbeiten. Beginnen Sie nicht Saat der Gehorsamsverweigerung, bevor Sie selbst angestellt worden.

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"Das modisch späte was völlig verdient Sie cool Punkte."-kein Interviewer je

Das heißt, Ankunft früh ebenso nachteilig sein kann. Während Sie, dass es Begeisterung zeigt denken vielleicht, ist 40 Minuten zu früh ankommen genauso ärgerlich und unprofessionell wie zeigt sich 20 Minuten zu spät, vor allem für die Empfangsdame, hat eine Lobby mit Ihnen teilen in peinliche Stille, während Sie warten.

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"Also... erinnern? Diese Urkel... Mann... "

Noch wichtiger ist, hat der Personalchef, die Sie mit sprechen zweifellos geplant sind weitere treffen und Dinge zu erledigen, während des Tages. Wenn sie darüber informiert sind, dass Sie für Ihr Interview so früh angekommen sind, gehen sie instinktiv das Gefühl gehetzt zu wickeln, egal in welcher Branche, sie, in diesem Moment behandelt wurden.

Jetzt denken Sie darüber, wie fühlen, wenn Sie gehetzt wird sind, etwas zu tun. Ist das die Person, die Sie wollen, Ihre Fähigkeit, Ihre Rechnungen zu bezahlen, in ihren Händen halten?

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"Tut mir leid, aber ich habe nicht die Zeit, alle Zahlen auf dort. Ich werde Sie nächste Woche wieder treffen."

Tipp: Zeit Ihren Eingang. Es ist eine gute Idee, die Handlung Ihrer Route zum Interview und beachten Sie alle potenziellen Traffic, neu-oder Nahverkehr Verspätungen. Wenn Sie zu früh ankommen, statt machen einen Abstecher für die Eingangstür und immer eine ungeplante Ärgernis, machen Sie einen Spaziergang durch die Nachbarschaft oder einfach in Ihrem Auto warten und das Thema auf Repeat anhören.

#5. Nicht schlecht-Mund Ihren letzten Chef

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Während er unerträglich gewesen sein, musst du nur was eine königliche Arbeit lassen Ihr letzter Chef war. Jeder hatte einen Scheiß Chef an einem gewissen Punkt, und während wir Geschichten über sie zu hören lieben, es ist ein großer Fehler, verwöhnen Ihren zukünftigen Arbeitgeber mit Geschichten über Wutanfälle, persönlichen Groll und die fragwürdigen Aufgaben mussten Sie routinemäßig durchführen. Speichern Sie diesen glorreichen Kriegsgeschichten zum Teilen mit Freunden außerhalb Ihrer beruflichen Kreis.

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"Er verpasste einmal eine Konferenz, als er Paris, Texas bekam, und Paris, Frankreich, durcheinander."

Im Allgemeinen jeglicher Art gegenüber nichts schlechtreden ist eine schlechte Form in einem Vorstellungsgespräch, aber du läufst Gefahr der besondere Art, wenn Sie Ihren letzten Chef verunglimpfen. Für eine Sache, könnte die Menschen interviewen Sie "Bosse" sich sehr gut sein. Nicht jedes Unternehmen verfügt über eine gigantische HR-Abteilung. Geschieht die Leute interviewen Sie auch zu den Menschen, die, denen Sie melden werde, sind im Falle Sie engagiert unterhaltsam sie mit Geschichten über den explosiven Konflikt hatten Sie mit der Person, die zuletzt die Chef-Rolle in Ihrem Leben gefüllt unweigerlich werden sie zu Fragen, welche schrecklichen Dinge, die Sie über sie in Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch enthüllen werde.

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"... und ich bin sicher, er war ein Bronie 99 Prozent."

Tipp: Um auf der sicheren Seite zu sein, erweitern Sie die Höflichkeit "kein schlechtreden" bei Ihrem letzten Arbeitgeber als Ganzes. Beziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber klappt nicht manchmal, genau wie jede andere Beziehung. Fast jeder hat es gegeben; machen eine große Sache daraus während des Bewerbungsgesprächs gerade spielt so unprofessionell.

#4. Tun, kleiden Sie sich angemessen

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Dieser süße Vintage zerkleinert-samt Blazer Sie hob auf Ihrer letzten Macklemore inspirierten Thrift Store Reise ist ein guter Weg, damit die Menschen wissen, verstehen Sie die Macht der Ironischerweise putzt, aber die Hipster-High-Fashion zu Hause lassen.

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"Was auch immer, dies ist mein samt. Ich dies. "

Sie wollen nicht Ihr Aussehen, dem Interviewer geben keinen Grund zu glauben, dass Sie weniger als professionelle oder den Job ernst sind. Und diese Regel gilt für mehr als nur kleiden wie Willy Wonka. Gehen Sie einfach auf das Parfüm oder Köln. Ein starker Duft kann die Art der bleibenden Eindruck hinterlassen, Sie aktiv versuchen zu vermeiden.

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"Mit der richtigen Operation gibt es eine gute Chance, Sie wieder Ihren Sinn für Geruch."

Tipp: Es kann sein, Klischee, aber für den Job kleiden möchten. Seien Sie nicht zu leger, aber übertreiben Sie es nicht. Wenn Sie sich einen Job als Ballonkünstler oder Hype Mann für eine Rapgruppe beworben haben, empfiehlt es sich, Ihre besten peacocking Gewand für die Vereine und andere soziale Funktionen zu speichern.