Alle Väter sollen Vaterschaftsurlaub nehmen — hier ist wie

"Alle neuen Väter sollte möglich sein, auf Vaterschaftsurlaub nehmen — hier ist wie" ursprünglich erschienen auf das gute Männer-Projekt und wurde Nachdruck mit freundlicher Genehmigung.

Ein Kaiserschnitt war nie der Plan für mich und meinen Sohn.

Ich war auf Arbeit und den Prozess der Geburt vorbereitet, aber unser Winzling hatte andere Pläne. Er verwandelte sich nach oben die Arbeit noch schwieriger und schmerzhafter. Erschwerend kommt hinzu, seine Herzfrequenz sank tiefer und tiefer von Minute zu Minute.

Nach 30 Stunden der Arbeit schien ein Kaiserschnitt die beste Option sein.

Mein Mann hatte immer auf Vaterschaftsurlaub nehmen geplant, aber ich glaube nicht, dass ich geschätzt hätte es fast so viel hätte ich keinen Kaiserschnitt. Die großen Bauchchirurgie stellt die Mutter von der Kommission für Wochen. Mütter, die C-Profile haben aufheben nicht etwas anderes als ihr Baby. Ich hatte Mühe Klettern und aus Bett, stehen, gehen, sitzen und fahren. Ich fühlte mich hilflos. Zum Glück blieb mein Mann nach Hause für ein paar Wochen und trat in seiner Rolle als Vaterschaft nahtlos. Er fuhr mich Orte, er rockte das Baby zu schlafen, wenn mein Körper zu viel weh sitzen und es ihm unseren Haushalt, gelang während ich ausgeruht und von der Operation erholt.

Warum ist es wichtig, Vaterschaftsurlaub nehmen

Kaiserschnitt nicht der einzige Grund, warum Väter Elternzeit nehmen sollte. Vaterschaftsurlaub können Männer als Väter stärken. So dass einen Vater mit seinem Kind zu Hause für ein paar Wochen bleiben bedeutet, dass Vater ist in der Lage sein Neugeborene Kind kennen zu lernen. Einige Väter, die Elternzeit nehmen können können ausgeschlossen fühlen, wie die Mutter übernimmt und weiß das Kind eng. Vaterschaftsurlaub gibt Väter die Möglichkeit, kennen die Ins und Outs der Elternschaft und des Kindes Vorlieben, Abneigungen und Gewohnheiten zu verstehen, wie er oder sie wird.

Vaterschaftsurlaub gibt auch Männern eine wohlverdiente Pause von der Arbeit ohne die Urlaubszeit. Männer arbeiten das ganze Jahr hart für ihre Familie sorgen. Hinzufügen ein Baby in der Familie gibt diese Väter mehr Motivation, um die harte Arbeit, aber Arbeitgeber sollte die Rolle der Vaterschaft feiern, dadurch, dass mal aus, nachdem das Baby geboren ist. Es ist wichtig für die Arbeitgeber ihre Mitarbeiter bei Laune zu halten.

Ein weiterer Vorteil auf Vaterschaftsurlaub ist Ihre älteren Kinder zeigen, was es bedeutet, ein Vater zu sein. Neue große Brüder und Schwestern schätzen ihr Vater arbeitsfreien Zeit nehmen, um ihnen ihre neuen Geschwister und ihre Mutter zu kümmern. Stereotyp, hat ein Mensch bedeutet Geld, Arbeitszeiten spät, und wird in der Regel von Frau und Kindern getrennt. Aber ein Mensch ist so viel mehr als das. Männer können starke und mitfühlend sein. Hart und immer noch Elternteil können sie effektiv arbeiten. Jungs sehen ihre Väter Fürsorge für die Familie kochen und Reinigung, und sie werden beginnen zu begreifen, dass ein Vater so viele verschiedene Aufgaben umfasst. Männer, die Elternzeit nehmen zeigen ihre Kinder wie gute Eltern zu sein.

Warum Unternehmen und Firmen engagieren sollten

Leider genauso wichtig wie Vaterschaftsurlaub ist, ist es oft nicht angeboten, wenn der einzelne weniger als ein Jahr lang gearbeitet. Wenn Vaterschaftsurlaub angeboten wird, ist es sehr oft unbezahlt. Männer sind sicherlich in der Lage, die Zeit für den Elternurlaub ausziehen, wenn sie wollen, aber sie müssen arbeiten seit mindestens 1.250 Stunden an ein Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten. Auch wird nicht schließlich die Voraussetzungen die Bundesregierung noch garantieren, dass der Urlaub bezahlt werden. Die meisten Familien nicht leisten können, unbezahlten Urlaub für mehrere Wochen, so traurig, den Vaterschaftsurlaub wird nicht verwendet.

Jedoch gleiche staatlichen und städtischen Regierungen sehen den Wunsch für Väter zu Hause mit einem neuen Kind zu bleiben und sie arbeiten, machen bezahlten Vaterschaftsurlaub eine Realität. San Francisco wurde vor kurzem die erste Stadt in den Vereinigten Staaten ein Gesetz vorzuschreiben, dass alle neuen Eltern Anspruch auf voll bezahlte Elternzeit – Anfang nächsten Jahres. Dies eröffnet eine ganz neue Welt voller Möglichkeiten für neue Mütter und Väter. Väter werden nicht vor allem das Gefühl des Drucks, das Geld zur Verfügung zu stellen, die, das Ihre Familie zum Überleben braucht.

Da unglaubliche 83 Prozent der Amerikaner zu Gunsten der zunehmenden Elternzeit sind, sollten Betriebe und Unternehmen ihr Bestes tun, um Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter. Laut einem Bericht im Jahr 2013 bezahlter nur 15 Prozent der Arbeitgeber Angebot Vaterschaftsurlaub, so dass die USA haben einen langen Weg zu gehen, wenn es um die Erfüllung der Bedürfnisse und Erwartungen der neuen Väter. Mehr Väter nehmen Elternzeit. Wenn Vaterschaftsurlaub wird zur Norm, mehr und mehr Unternehmen können beginnen, Angebot bezahlten Urlaub für die Väter, und ich hoffe, dieser positive Trend wird sich fortsetzen.

Umgang mit Ihrem Arbeitgeber über Vaterschaftsurlaub

Sie können überzeugt werden, jetzt, Vaterschaftsurlaub der richtige Schritt für Sie ist. Ihr Arbeitgeber möglicherweise jedoch nicht so begeistert. Es ist wichtig, das Thema des Vaterschaftsurlaubs mit Ihrem Chef sorgfältig zu nähern. Betrachten Sie all die Fragen, die sie für Sie und tun Ihr Bestes, um ihnen zu versichern, dass der Vaterschaftsurlaub Ihre Leistung am Arbeitsplatz nicht beeinträchtigen wird. In der Tat könnte man sogar arbeiten härter zu wissen, dass Sie etwas Zeit haben werden, aus!

Zunächst denken über, die für Sie abdecken kann, während du weg bist. Fragen Sie, um bei der Arbeit und sehen Sie, wer ein Projekt übernehmen kann, an denen Sie arbeiten. Vielleicht, wenn Sie an etwas arbeiten, die vor allem zeitaufwändig ist, versuchen Sie Aufteilung von Verantwortlichkeiten zwischen mehreren Mitarbeitern. Treten Sie in Ihrem Treffen mit dem Chef, angereichert mit dem wissen, dass Ihre Aufgabe gut abgedeckt werden, während Sie unterwegs sind.

Auch kommen Sie in die Diskussion mit einer festgelegten Anzahl von Wochen beachten. Seien Sie bereit, Ihrem Vorgesetzten gefragt wie lange von einem Urlaub, den Sie möchten zu beantworten. Seien Sie ehrlich, aber auch ein wenig kompromissbereit sein.

Wissen Sie, was Ihre Rechte sind. Sie können für bezahlten Vaterschaftsurlaub qualifiziert werden. Nur sicherstellen, dass Ihr Arbeitgeber oder der Personalabteilung ist an Bord. Bestätigen Sie, dass Sie bezahlt werden. Sie wollen nicht nach Hause gehen auf Vaterschaftsurlaub und lassen Sie das Problem nicht gelöst. Wenn Sie uneingeschränkt für bezahlten Urlaub sind, erwägen Sie Urlaubszeit. Dies ist eine wichtige Saison des Lebens für Sie! Sie sollten mit Ihrer Frau und neues Baby zu Hause sein!

Kein Elternteil sollte das Gefühl, sie müssen nach der lebensverändernden Geburt ihres Kindes arbeiten. Es braucht Zeit, um in eine neue Routine zu begleichen, einen Haushalt zu verwalten und Ihr Neugeborenes kennenlernen. Vaterschaftsurlaub in Betracht. Sie werden es nicht bereuen, die Bindung, die Sie mit dem neuesten Mitglied Ihrer Familie bilden werde!

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