Als ich fragte, für flexibles Arbeiten Recruiter sagte, dass sie nicht existieren

Neun von 10 Managern sagen sie würden prüfen, bietet flexible arbeiten daran, die beste Person zu mieten, aber keiner von ihnen sagen, dass zum Zeitpunkt der Einstellung. Warum?

Vor zehn Jahren war ich für ein Unternehmen suchen, die mir eine leitende Rolle auf einer vier-Tage-Basis anbieten würde. Naiv dachte ich, dass meine Jobsuche Erfahrung vergleichbar wäre, wenn ich zuvor für eine Vollzeitstelle suchen.

Wie falsch ich lag. Ich verbrachte sechs Monate auf der Suche nach einem neuen Job mit Personalvermittlern erzählte mir immer und immer wieder, dass wollte ich nicht existiert. Das wenn ich weniger als Vollzeit arbeiten wollte dann schlecht bezahlte, niedrig qualifizierte Jobs waren meine einzige alternative.

At zuerst, wie die Tausende in meiner Position, ich nahm an, dass das Problem bei mir war, gab es keinen Platz für Menschen, die in der modernen Arbeitswelt Flexibilität erforderlich. Jetzt habe ich gelernt, dass es in den Stellenmarkt hier liegt das Grundproblem.

Obwohl mehr als die Hälfte der Mitarbeiter von UK flexibel in irgendeiner Weise arbeiten, ist nur einer von 10 Arbeitsplätze mit flexiblen oder Teilzeit Arbeitsmöglichkeiten beworben.

Und darüber hinaus mehr als 1,5 Millionen Menschen im Vereinigten Königreich sind unter ihrem Qualifikationsniveau in schlecht bezahlten, Teilzeit Arbeit einfach gefangen weil sie mal bezahlen mussten. Und viele andere haben insgesamt Arbeit aufgegeben, da Arbeitsplätze mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten selten beworben werden.

Warum das so ist? Da gibt es ein grundlegendes Problem mit wie Arbeitsplätze aufgebaut sind und wie moderne Unternehmen rekrutieren und Talent zu behalten. Dieses wachsende Ungleichgewicht zwischen was Kandidaten wollen und brauchen und wie Unternehmen rekrutieren verlässt qualifizierte Menschen in Rollen, die, denen Sie für überqualifiziert sind, gefangen und Navigieren in einem Arbeitsmarkt, wo sie die Regeln nicht kennen.

Viele Kandidaten vergleichen Sie ihre Erfahrungen mit der Diskussion über flexible Arbeitszeiten während den Einstellungsprozess zu einer Partie Poker, wo sie nicht die Regeln sicher und unsicher sind, wann ihre Hand zu zeigen sind. Die Frage des Müssens einer vier-Tage-Woche zu früh und Sie riskieren als nicht ehrgeizig und engagiert genug wahrgenommen. Lassen Sie es zu spät und Sie riskieren Stauchen der Personalchef und ein Stellenangebot zu gefährden.

Und mit überwältigender Mehrheit der Kandidaten wollen eine transparentere Einstellungsverfahren, größere Unterbrechungen ist jetzt erforderlich.

Deshalb heute gestartete mieten Me My Way – eine nationale Kampagne entwickelt, um den Prozess der wie Menschen im Vereinigten Königreich transparenter, Arbeitsplatz unter Ausschluss gemietet werden, die bei Teilzeit-und flexibel ist und eine Stimme geben, die Millionen, die Vollzeit arbeiten können.

Wir bitten Arbeitgeber hören auf die Bedürfnisse der Menschen zu öffnen, um Flexibilität rechts vom ersten Tag an einen neuen Mitarbeiter. Bis 2020 wollen wir die Eröffnung von 1 m Arbeitsplätzen – inspiriert zu haben, die für neu erstellte Rollen oder Promotion-Möglichkeiten – auf flexible Arbeitszeiten werden.

Bis jetzt haben Arbeitgeber selbst getan einen Bärendienst erwiesen durch die Verwirrung, die Kandidaten zu stellen, bei der Suche nach Qualität, qualifizierte Rolle mit irgendeiner Form der Flexibilität auf Stunden oder Speicherort nicht aufräumen.

Neun von 10 Personalchefs sagen, sie flexible Arbeitszeiten für die beste Person betrachten würde. Doch wenn sie dies in der Stellenanzeige nicht erwähnen, wie wissen Kandidaten anwenden?

Bis flexible Einstellung die Norm nicht mehr die Ausnahme ist, was Kandidaten brauchen, ist praktisches Know-how erhöhen ihren Bedarf an Flexibilität bei der Befragung und Kampf gegen die Nervosität darüber, wann das F-Wort zu erwähnen. Denn, wie mich, die Chancen stehen gut sie haben schlechte Erfahrungen gemacht.

Dies ist wichtig, nicht nur für die Zukunft des britischen Geschäfts, sondern für die vielen, die flexibel ohne Kompromisse bei ihrer Karriere arbeiten müssen. Es ist wichtig, so dass sowohl Männer als auch Frauen weiter voran, die ihre Karriere, ältere Arbeitnehmer und Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz bleiben können, und Arbeitgeber können weiterhin Gewinnung von Menschen, die sonst nicht auf Stellen bewerben würde.

Das Gegenteil von flexiblen ist nicht Vollzeit arbeiten, es ist starre arbeiten – und das ist nicht gut für jedermann.

-The Hire Me My Way-Kampagnen-Website bietet Kandidaten auf, die flexible Arbeitgeber Großbritanniens sind. Die Website bietet auch kostenlose individuelle Karriereberatung für Job-Suchende, ob sie sind auf der Suche nach einem flexiblen Job, oder interne Förderung beim arbeiten Teilzeit oder flexibel. Den Guide Zugriff auf www.hirememyway.org.uk zu besuchen und nehmen Sie das Gespräch auf www.facebook.com/HireMeMyWay und www.twitter.com/HireMeMyWay #FlexibleHiring #HireMeMyWay.