Als Immigrant glaubte ich Vertrauen die meisten britischen unserer Werte

Vor einem Jahr in dieser Woche habe ich geholfen, Feierlichkeiten anlässlich 800 Jahre der Magna Carta zu organisieren, weil ich fest an die Werte des Landes wähle ich glauben, um darin zu leben. Ich bin wie jeder britische Einwanderer britische durch Wahl. Entscheidung zu entwurzeln und machen Sie Ihr Zuhause einem neuen Platz nimmt, Entschlossenheit, Mut, Initiative und die Bereitschaft, hart zu arbeiten. Wir haben nicht immer genutzt, diese Qualitäten um unser Land zu profitieren, denn wir haben nicht ermutigt, unsere Migrantengruppen zu integrieren, aber das ist eine britische Entscheidung, mit der EU nichts zu tun.

Dieses Referendum wurde verwandelte sich in eine Debatte darüber, ob Immigranten zahlen mehr Steuern als sie nutzen herausnehmen, ob Sie länger auf einen Arzt warten würde, gäbe es weniger EU-Migranten behandeln Sie oder behandelt werden. Es sollte darüber ob Sie etwas Vertrauen können Sie ein Politiker oder ein Experte erzählt.

Bis vor kurzem hätte ich gesagt, dass die meisten Briten des britischen Werten ist Vertrauen: Vertrauen wir unsere Nachbarn, unsere Politiker und unsere Institutionen nicht zu uns nutzen (es ist, warum wir in die Warteschlange, warum wir nicht wissen, wie man Feilschen und warum wir Polizisten nach dem Weg fragen). Sie kennzeichnet Großbritannien heraus und ist eine Qualität, die meisten der neueren EU-Länder importieren möchten. Wenn der Urlaub Kampagne gewinnt es eine deprimierende Demonstration werden wir kein Vertrauen mehr, und das ist, was Großbritannien, nicht von der EU im Wandel.
Meher Oliaji
London

• Bleiben die wirtschaftlichen Argumente spiegeln nicht Erfahrung vor Ort. Als Elternteil mit zwei Söhne, einer nach dem Studium und der andere Student in seinem vorletzten Jahr, ich habe gesehen, ihre unzähligen erfolglosen Versuchen bei der Beantragung von Jobs und Praktika. Es gibt Tausende in dieser Situation, während gleichzeitig die Chancen, die erzählt werden mit dem Verbleib in der EU. Es ist kein Hexenwerk, abzuleiten, dass selbst wenn mehr Arbeitsplätze geschaffen werden, die schiere Zunahme der potenziellen Bewerbern diejenigen zur Verfügung, wodurch die Chancen auf ein Interview, geschweige denn den Job übertrifft. Es dauerte 19 Monate Anwendungen, bevor mein ältere Sohn glücklich genug war, um einen Job zu sichern.

Während es stimmt, es gibt Arbeitsplätze, die gefüllt werden mit einem Mangel an qualifizierten Bewerbern konfrontiert werden können, gilt es auch gibt es viele Stellenangebote, die mit Bewerbern überfordert sind, die gut qualifiziert sind. Es ist oft so, dass viele große Arbeitgeber in ihrer Rekrutierung Werbung den Wunsch des Vorwählens der hellste von der hellen mit fragwürdigen psychometrischen Tests ausdrücken. Sollten wir daher davon ausgehen, dass 98 % der erfolglosen Bewerber, von die viele durchaus in der Lage wäre, den Job in Frage für den Schrottplatz der arbeitslose Absolventen überlassen werden sollte?

Ich bin müde hören Politiker und andere Wirtschaftsexperten belehren uns über die Vorteile der Verbleib in der EU, einschließlich arbeiten in anderen EU-Ländern. Sie scheinen vergessen, was viele Absolventen in den Arbeitsmarkt eintreten tatsächlich erleben. Die Tatsache ist, dass die meisten Absolventen von Universitäten in Großbritannien Arbeitsplätze im Vereinigten Königreich suchen und in Großbritannien leben möchten. Die Freizügigkeit der Personen und Arbeitnehmer innerhalb der EU kostenfrei für alle Scramble. Es ist ein Spiegelbild von mangelnder Kontrolle, eine Kapitulation der Verantwortung und die Unfähigkeit der Regierung, keine bevorzugte Reaktion auf unsere eigenen heimischen Absolventen zeigen, wem haben wir in so stark investiert und beladen mit Schulden, die nie zurückgezahlt werden können. Wir haben noch nicht das hohe Niveau der Jugend Arbeitslosigkeit Auftreten anderer europäischer Länder, aber die Wahrscheinlichkeit steigt mit einem Zustrom von Migration, der nicht nachhaltig ist.
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