"Als mein Chef erfuhr, war ich schwanger, feuerte er mich": Ihre Geschichten von Diskriminierung

Fünf unserer Leser teilen ihre Geschichten über Arbeitsplatz Vorurteile während der Schwangerschaft oder bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz

Haben Sie Diskriminierung, schwanger zu sein oder eine Mutter bei der Arbeit erlebt? Wenn nicht es mag Sie überraschen zu hören, dass trotz der Gesetze zum Schutz gegen diese, es häufiger ist als man denkt.

Ein Bericht von Gleichheiten und Human Rights Commission gefunden, dass die drei Viertel der schwangeren und jungen Müttern erlebt haben Vorurteile, mit jede neunte Frau ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Darüber hinaus hob es nur jede vierte Frau betroffen mit ihrem Arbeitgeber, vor allem wegen der hohen Kosten der Einnahme eines Falls zu einem Gericht.

Wir fragten unseren Lesern, ihre Geschichte zu erzählen. Hier diskutieren fünf Frauen die Schwierigkeiten, die sie während der Schwangerschaft oder nach der Rückkehr an arbeiten nach Mutterschutz konfrontiert:

"Ich wurde gefeuert, als mein Chef fand heraus, dass ich schwanger war"

Ich war 19 und hatte einen Job in einer Versicherung und Wealth-Management-Unternehmen. Ich war auf einem Zeitvertrag aus der lokalen Vermittlungsagentur bezogen. Es war eine arbeitsreiche Zeit. Wir haben alle hart gearbeitet. Es war die Rede von einen Umzug in eine dauerhafte Rolle und spezifischere Ausbildung mit guten Fortschritt Möglichkeiten.

Als ich herausfand, war ich fast fünf Monate schwanger ich mein Chef als erstes gesagt, dass Montag Morgen. Mein Arbeitgeber schien unterstützend und wieder ein schneller Umzug in eine dauerhafte Rolle genannt wurde, mit einem Plan zur Rückkehr nach der Karenz. Ich war begeistert.

Aber dann, dass Freitag um 17:30 hieß ich ins Büro. Vortrag stellte sich anders: Ich hatte nicht Ziele dieser Woche traf, gab es Beschwerden. Dies war alle Nachrichten zu mir. Ich wurde in meinem Schreibtisch, meine Sachen zu sammeln geleitet. Mir wurde gesagt, nicht wieder kommen. Ich war schockiert, aber ich war jung und naiv und ich nie, in Frage gestellt. Sie gaben der Agentur eine glühende Referenz, nicht unter Berufung auf irgendwelche Probleme. Als Leiharbeitnehmer Mitarbeiter war nicht ich, trotz zwei Dienstjahren geschützt. Sie wurden vollständig bedeckt. Ich habe andere ähnlichen Geschichten zu mir gehört.
Sophia, 27 aus Gloucestershire

"Nach dem Mutterschaftsurlaub wurde ich degradiert"

Ich hatte in einem Director-Rolle vor der Bekanntgabe meiner Schwangerschaft befördert worden. Aber wenn ich mein Chef sagte, dass ich schwanger war seine Antwort war: "Kein Wunder, dass Sie höher gestuft, wollten" was darauf hindeutet, dass er dachte, dass es ein Teil von meinem Plan, ein höheres Gehalt Verbesserung meiner Wochengeld zu sichern gewesen.

Nach meiner Rückkehr zur Arbeit nach sieben Monaten verlassen durfte ich nicht zu meiner früheren Rolle zurückzukehren. Sie hatte bereits rekrutiert einen Mann um mich zu ersetzen und ich war ihm und angesichts der Aufgaben der sales Manager (eine Rolle, die ich fünf Jahre zuvor gehalten hatte) Bericht zu erstatten. Ich wurde aus der Verwaltungsratssitzungen (trotz noch in der Hand des Regisseurs Titel und Gehaltsgruppe) entfernt. Ihr Argument dafür war, dass ich nicht in der Lage, sich zu konzentrieren wäre, so viel wie ich brauchte, um auf meine Rolle als ich um 17:00 zwei Tage pro Woche, mein Baby von der Kinderbetreuung sammeln verlassen musste. Nach einem halben Jahr war ich mit einer Vereinbarung zur Streitbeilegung vorgestellt und gebeten zu gehen. Anonym, 33 aus Northampton

"Mir wurde gesagt, also bald nach seinem Eintritt schwanger war ein Rückschlag"

Fünf Monate nach dem Start eines neuen Job wurde ich schwanger mit meinem ersten Kind. Drei Monate nach der Rückkehr an arbeiten nach Mutterschutz, begann die Organisation einer Umstrukturierung. Meine Rolle war eines von sechs, die entlassen werden wollte, aber mein Team forderte der Vorstand und Direktor, die Vorschläge zu überdenken, führte der Direktor bietet mir eine geringere Rolle. Auf diese Weise, so sie sagte war, dass ich dankbar sein sollten, da schwanger also bald nach seinem Eintritt eine Überraschung und ein Rückschlag für sie.

In meiner jetzigen Rolle habe ich schockiert über die Haltung der Verwaltung in Richtung Mutterschaftsurlaub und Elternschaft. Zum Beispiel auf meinem jetzigen Job, die als "high Octane Rolle mit Reisemöglichkeiten" beschrieben wurde angeboten, wurde ich gefragt, wie ich als Mutter damit umzugehen wäre. Meine Vorgesetzten statt oft her seine Ansichten über Mutterschaftsurlaub, beschreibt es als "schädlich für Aufbau von Stakeholder-Beziehungen". Er beklagt offen die Tatsache, dass Frauen im Mutterschaftsurlaub aufgelaufenen Urlaub verlassen und Vorsorgeleistungen.
Anonym, 42 aus Liverpool

"Vor dem Mutterschaftsurlaub gab es Rede von Förderung, aber als ich zurückkam, war es die Karten"

Ich habe einen Doktortitel in Wissenschaft und arbeitete als wissenschaftlicher Mitarbeiter in einem der größten britischen Firmen. Ich war ein Überflieger und war eine Förderung mehrmals mündlich versprochen, aber es geschah nicht sofort aufgrund von organisatorischen Änderungen. Einen Monat, bevor ich meine Schwangerschaft bekannt gegeben, mein Chef war sehr sicher darum, mich für die Förderung dieses Jahr vorwärts und positiv über meine Chancen auf Erfolg. Bevor ich im Mutterschutz ging, ich arbeitete sehr hart rechts bis zur letzten Minute und kam zurück nach nur sechs Monaten. Als ich zurückkam, sagte nichts über meine Promotion war. Stattdessen war alles stagniert und frustrierend. Habe ich beschlossen, zu verlassen und das Vereinigte Königreich zur Arbeit kommen in Skandinavien, wo gibt es viel mehr Gleichstellung gibt es zwar noch nicht völlige Gleichstellung.
Anonym, 34 aus Skandinavien

"Kollegen waren über ihre Pläne für Kinder gebeten bei der Beantragung von Förderungen"

Ich bin derzeit schwanger mit meinem ersten Baby. Ich haben vor kurzem von meinem Arbeitgeber gefördert wurde eine große Förderung beantragen, die gerade geöffnet hat. Sie sind sehr unterstützend über das Potential für die Anwendung im Schnellverfahren bevor ich, Mutterschaftsurlaub anfange und eine Zwischenlösung um Platz für meine Abwesenheit für 12 Monate zu finden. Ich bin sehr zerrissen zwischen schieben auf in meiner Karriere und die Gelegenheit nutzen, auf mein Familienleben zu konzentrieren und nicht überfordern mich nach meiner Rückkehr, nächstes Jahr zu arbeiten.

Während der Arbeit in der akademischen Welt, erlebte ich Kollegen gefragt über ihre Pläne für Kinder bei der Beantragung von Förderungen. Ich ließ akademische Wissenschaft vor sechs Jahren, wie die Arbeitsbedingungen diejenigen nicht waren, wo eine Frau mit Bestrebungen für einen Beruf und Familie bekommen könnte auf – lange Arbeitszeiten, befristete Verträge und Zahlen, die zu niedrig für ein Haus zu retten war. Obligatorische HR-Ausbildung für alle Führungskräfte über Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, um sie zu verhindern Familienpläne während Vorstellungsgesprächen gefragt wäre ein Schritt in die richtige Richtung, wie mehr Unterstützung für Frauen, ihre Arbeitgeber zu hinterlassen fordern, wenn sie denken, dass sie diskriminiert wurden.
Anonym

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