Altersdiskriminierung und Sexismus am Arbeitsplatz? Sie sind so allgegenwärtig wie eh und je

Frauen sollen arbeiten länger – und wollen – so zumindest geben uns die Möglichkeit

Neulich eine Arbeitsagentur mir erzählte, dass eine Firma, die ich beitreten wollte war auf der Suche nach jemanden "up and coming", das übersetzt als "jünger als du". Dies war eine grundlegende Sekretärs-Arbeit – nicht, dass das keinen Unterschied – und nur das jüngste in einer Reihe von etwa 90 ausgefallene Anwendungen in den vergangenen acht Monaten machen sollte.

Dies ist der Punkt, wenn Sie beginnen sich zu Fragen, ob Sie geworden sind, was als "Langzeitarbeitslose" bekannt ist, oder ob jemand tatsächlich stört Ihren Lebenslauf zu lesen, wenn sie sehen, dass Sie im Jahr 1973 qualifiziert. Dies ist der Punkt, an dem Sie aufhören, in der Hoffnung und jede neue Bewerbung abzuschicken, mit einem Bauch voller düster Zynismus. Welche Rechtsvorschriften ist über Altersdiskriminierung und Sexismus sind beide so allgegenwärtig wie sie immer, nur undurchsichtiger waren festgelegt.

Die Rolle der Frau mittleren Alters am Arbeitsplatz ist zum größten Teil eine wackelige Highwire Act. Blick auf Zwischenbericht September letzten Jahres von der Kommission auf ältere Frauen, wenn Sie ein klareres Bild wollen – es deprimierend ist lesen. Unterdessen ein Bericht von Unison, Frauen verdienen besser, letzte Woche veröffentlicht wird beschrieben, was ist bekannt als die "Sandwich-Generation" – Frauen gefangen zwischen den Verantwortlichkeiten der Fürsorge für Kinder und Enkel und/oder einer abhängigen älteren Verwandten und müssen weiter arbeiten, um etwas wie eine angemessene Rente zu erreichen. Das Element fehlt in dieser beiden Berichte ist die Statistik, die zeigt, wie viele dieser Frauen auf einem einzigen Einkommen überleben. Es scheint davon auszugehen, dass sie – wir – Teil eines Double-Income-Haushalts, sind wenn in der Tat gibt es eine wachsende Unterschicht von einzelnen Frauen mittleren Alters, gefangen in einem Netz aus Kürzungen und schlechte Aussichten. Sie werden isoliert, da ihr Einkommen schrumpft und sie verlieren ihren Zugang zu Breitband, einen Telefonanschluss zu transportieren – das heißt, die Mittel auf Arbeitssuche gehen. Dies ist, was früher "vornehme Armut" genannt werden. Es gibt nichts "vornehm" darüber wenn Sie WC-Papier zu rationieren und können nur eine Mahlzeit am Tag leisten.

Vieles hat der sinkenden Arbeitslosenzahlen gemacht, wenn in der Tat die Arbeitslosigkeit in der Altersgruppe 55-64 auf einen historischen Höchststand ist. Es sieht nicht wie das auf dem Papier. Die Zahlen sind verzerrt, indem das Rentenalter angehoben und die Zahl der Frauen, die aus einem Grund oder anderen aus der Statistik verschwinden. Ich würde behaupten, dass es besser wäre, diese komplexe Gruppe entzwei zu brechen und Zahlen für eine Gruppe im Alter von 55-60 ansehen und dann eine Gruppe im Alter von 60-65. Das obere Ende des fünften Jahrzehnts ist dem Leben und dem Arbeitsmarkt Dickens wenden. Leute fragen, insbesondere der Frauen: haben sie Anspruch? Wollen sie Training? Wollen sie übernachten? Wünschen sie Zeit vor den Wechseljahren? Sind sie nicht Sie wissen, ein bisschen langsam?

Teilzeit- oder flexibles Arbeiten ist natürlich der Heilige Gral für viele Frauen mittleren Alters auf der Suche nach Arbeit – es bietet die Möglichkeit, die Angehörige pflegen, ohne immer erschöpft, und es ermöglicht, breitete sich heraus in andere Dinge, die dringend benötigte zusätzliche Einnahmen nach der Pensionierung bieten könnte. Klingt Ideal, nicht wahr? Aber so ist der niedrige Wert gelegt auf diese Rollen und die Frauen, die Sie – und es ist vor allem Frauen –, dass es wenig oder gar keine Chance der Progression, Ausbildung, Förderung oder eine menschenwürdige Existenzminimum ausweislich der TUC-Bericht in der Gleichstellung der Geschlechter diese Woche veröffentlicht wurde.

Darf es etwas schweren harte Arbeit durchgeführt, um die Denkweise und Einstellung um Beschäftigungschancen für ältere Frauen zu ändern. Wir werden voraussichtlich länger arbeiten und wir wollen mehr, arbeiten also am allerwenigsten Arbeitgeber hätte den Anstand haben, über ein Datum auf ein Lebenslauf und die Chancen.