Amerikas Top CEOs Tasche 340 mal mehr als durchschnittliche Arbeiter

Analyse der AFL-CIO Union ergab, dass Chief Executive Officers der Top 500 Unternehmen home $12 nahm. 4m im Durchschnitt, während sie Arbeitsplätze nach Übersee exportiert

Der USA top 500 CEOs verdienten 340 mal der durchschnittliche Arbeitnehmer Lohn im vergangenen Jahr unter home $12. 4m im Durchschnitt laut einem neuen Bericht.

Die Analyse von AFL-CIO, dem größten Verband der US-Gewerkschaften, ergab, dass die Bezahlung von Führungskräften den S & P 500-Index der Top-Unternehmen tatsächlich tauchte letztes Jahr führt. Im Jahr 2014 die gleiche Gruppe 373 mal mehr verdient als ihre Arbeitnehmer verdienen im Schnitt $13. 5m.

Die marginale Rückgang der Zahlen kommt trotz einige Auge Bewässerung Auszahlungen für die drei bestbezahlten CEOs – Masimo Corporation Joe Kiani, Timothy Walbert Horizon Pharma und Gamco Investors' Mario Gabelli –, die fast $300 m zwischen ihnen, entsprechend der AFL-CIO nach Hause nahm.

Die durchschnittliche Produktionsmitarbeiter, die nicht im Besitz einer Aufsichtsfunktion, verdient über $36.900 im Jahr 2015. Diese Zahl, basierend auf Daten des Bureau of Labor Statistics, umfasst Arbeitnehmer in die US-Wirtschaft, nicht nur die S & P-500-Unternehmen. Inflationsbereinigt ist dieser Lohn stagniert seit etwa 50 Jahren geblieben.

"Der Einkommensungleichheit, die in diesem Land vorhanden ist, ist eine Schande. Wir Wall Street CEOs daran hindern müssen weiterhin auf dem Rücken der arbeitenden Bevölkerung profitieren,"sagte der Präsident der AFL-CIO, Richard Trumka. Die AFL-CIO steht für rund 12,5 Millionen Amerikaner arbeiten.

Die Umfrage kommt als Lohn Unterschiede und US-Arbeitsplätze in der Produktion sind gestiegen, an die Spitze der politischen Agenda. Der republikanische Präsidentschaftskandidat Donald Trump und demokratischen Rivalen Bernie Sanders haben US-Industrie geißelte und Handelspolitik für die Auslagerung von blue-collar Jobs zu billigeren Produktionsstandorten in Mexiko und China.

"Letzten Monat" Trumka sagte: "Wenn ich mit den Carrier-Arbeitern in Indianapolis deren Arbeitsplätze machen Heizung Öfen, Nordmexiko versendet werden Stand, sah ich aus erster Hand wie corporate Gier Gemeinschaften zerstört. Fluggesellschaft ist eine Tochtergesellschaft der United Technologies und deren CEO Gregory Hayes, machte fast $10. 8m im Jahr 2015. "Es ist beschämend, dass ein CEO kann diese Art von Geld zu machen und noch zerstören die Lebensgrundlage der hart arbeitenden Menschen, die das Unternehmen profitabel zu machen."

Mondelez International, wodurch Nabisco Produkte wie Oreos, Chips Ahoy und Ritz Cracker ist ein weiteres Unternehmen, dem der Bericht auf konzentriert. Es hat auch angekündigt, 600 Arbeitsplätze von Illinois nach Mexiko zu bewegen.

"sie aufhören mich. Ich habe nicht sie zu beenden. Es früher, dass Orte wie Nabisco stolz Orte waren zu arbeiten, aber jetzt sind Arbeitnehmer wie mich an den Straßenrand trotz jahrelanger Hingabe, warf", sagte Mary Willis, wer einer der fast 300 Menschen durch Mondelez im März entlassen war.

Michael Smith, ein weiterer ehemaliger Mondelez Arbeitskraft und Vater von vier, sagte, dass er $25,70 eine Stunde vor Entlassung verdient. Im Alter von 59 Jahren sagte Smith, er ist nicht sicher, er kann sich im heutigen Arbeitsmarkt neu erfinden und hat tägliche Anfälle von Depression. Seinen alten Lohn vorgesehen seine Familie mit einem bequemen Leben.

"Wir waren nicht überall in der Nähe Irene Rosenfelds Ebene, aber wir genossen einen komfortablen Lebensstil," sagte er. Mondelez CEO, Irene Rosenfeld, machte $19. 7m im Jahr 2015, gleichbedeutend mit $9.471,15 pro Stunde etwa 368 mal mehr eine Stunde als Smith.

Nachdem Mondelez angekündigt, dass es Teile seiner Oreos Produktion nach Mexiko verlagert wurde, skandierten Trump "keine weitere Oreos! Keine weitere Oreos!"in einem seiner Kundgebungen. Trump hat auch ausgesprochen gegen Träger der Entscheidung, zwei Indiana Werke geschlossen und die Produktion nach Mexiko. Die AFL-CIO, die Träger Beschäftigten, die entlassen werden sollen vertritt, organisierte eine Kundgebung an einem der Standorte zur Unterstützung von Sanders, einen demokratischen Präsidentschaftskandidaten. Er und sein Rivale, ehemalige Außenministerin Hillary Clinton, habe auch gegen Mondelez gesprochen.

Im Moment sind Gewerkschaften wie der AFL-CIO und andere Arbeitnehmerverbände die einzigen Versuch, das Zahlen-Verhältnis von Führungskräften und durchschnittlichen amerikanischen Arbeiter zu verfolgen.

Jedoch im August letzten Jahres finalisiert der US Securities and Exchange Commission Pay-Verhältnis in der Regel, die börsennotierte Unternehmen Zahlen-Verhältnisse ihre CEOs und der mittlere Lohn ihrer Mitarbeiter erfordern würde. Die Regel war Teil des Dodd-Frank Wall Street Reform Act.

Börsennotierten US-Unternehmen sollen beginnen, melden ihre Pay-Ratio bis 2017.

Dieser Bericht wurde korrigiert, um anzuzeigen, dass die drei höchsten bezahlten CEOs Heimat kombinierte $300 m, nicht $ 3 Mrd. nahm.