Apple verboten geklebte Knechtschaft, aber wir sind nicht sicher über ihre Rivalen

Apple vor kurzem endlich verboten geklebte Knechtschaft in seiner Versorgung Fabriken, was, dass diese Fabriken Arbeitnehmer misshandeln können nicht bedeutet durch das zurückhalten Gehaltsschecks und Pässe bis sie zahlen Weg von den Kosten, die es nahm, sie einzustellen. Aber den Applaus zu halten. Weil sie nicht das einzige Unternehmen, das Menschen für unterdurchschnittliche Löhne zu arbeiten gezwungen hat – oder gar keine.

Viele Tech-Unternehmen (Apple vor allem) sind lächerliche Beträge von Reichtum anzuhäufen, teils, weil sie bewusst, Übersee Herstellung Kosten gewählt haben niedrig zu halten. Unsere Toleranz für Rechtsverletzungen Arbeitskraft sollte Null sein, da jedes Mal sagen, Samsung zurück bekommt ein Audit enthüllt, dass die meisten seiner Fabriken Überstunden Gesetze nicht einhalten, ein Beispiel ist für wie Unternehmen Gier priorisieren über ethische Praxis etablieren.

Dies ist ein offener Aufruf für mehr Informationen über großen Technologieunternehmen Übersee Fabrik Praktiken. Wie werden diese Verbote durchgesetzt? Was sind die genauen Auswirkungen fand Fabriken mit gebundenen Arbeit Gesicht? Sie arbeiten für eines dieser Unternehmen und erfahren Sie mehr über ihre Praktiken? Ich würde gerne von Ihnen hören.

Ich fragte mehrere andere große Tech Firmen was ihre offizielle Politik auf geklebte Knechtschaft — meine primäre Frage war: Ihr Unternehmen wie Apple nun explizit zu verbieten, verklebt Knechtschaft in ihren Fabriken Versorgung zu tun?

Hier ist was ich gelernt habe und einige Fragen, die zu verweilen:

Samsung

Apples größte Smartphone-Herstellung Rivale besteht darauf, es tut nicht Gebrauch verklebt Knechtschaft in der Supply Chain. Hier ist die Erklärung, die mir ein Sprecher:

Samsung schätzt das globale Netzwerk der Mitarbeiter an allen unseren Produktionsstätten. Wir folgen der lokalen und globalen Labor Standards und Vorschriften und unsere Lieferanten sind verpflichtet, das gleiche zu tun. Wir haben in sehr strenge Maßnahmen umgesetzt, die entworfen sind, zu verhüten und zu bekämpfen Probleme einschließlich verbundene Arbeit.

Lieferanten müssen gemäß den Richtlinien verbieten, dass ihre Agenturen Provisionen von Mitarbeitern des Lieferanten im Zusammenhang mit Beschäftigung zu sammeln. Diese Richtlinien werden erzwungen, Samsung prüft regelmäßig Lieferanten und verbundene Arbeit ist ein erforderliches Feld der Prüfung zu gewährleisten.

Samsung hat nicht erklärt, als es anfing, einschließlich verbundene Arbeit bei seinen Prüfungen. Also auch wenn es die gleiche Haltung wie Apple hat, ist es schwer zu beurteilen, ob es ein führendes Unternehmen auf dem Gebiet der modernen Sklaverei nicht erlaubt worden ist oder wenn es auch erst vor kurzem diese Richtlinien umsetzen. Dies macht mich fragen, welches Unternehmen eigentlich verboten Knechtschaft zuerst verklebt.

Die einzigen, die gab mir eine Zeitachse gab mir verbietet, die in den letzten Jahren passiert ist, so dass es offenbar nicht, wie einer von ihnen einen Vorsprung hatte.

LG

LG hat nicht auf meine Anfrage geantwortet. Der Supplier Code of Conduct verbietet gebundene Arbeit.

Update 2/24: LG reagiert. "Als eine Angelegenheit der Politik, wir überprüfen unsere Einrichtungen und Lieferanten mindestens zweimal im Jahr mit EICC-Richtlinien und führen wir auch außerplanmäßige Besuche vor Ort, um sicherzustellen, dass unser Code." In Asien (mit Schwerpunkt auf China) haben wir keine Instanzen der verbundenen Arbeit in den fünf Jahren gefunden, die ich bei LG. Wir weiterhin unsere Praxis mit einem kritischen Auge auf der Suche nach Möglichkeiten, um Verbesserungen zu überprüfen. Wir wissen, dies ist ein laufender Prozess und wir sind bereit, die Schritte zu sehen, dass wir vor Thecurve zu bleiben, wenn es darum geht, Rechte der Arbeitnehmer notwendig", schrieb Global Communications Director Ken Hong.

Toshiba

Toshibas Nordamerika PR Person sagte mir, ich musste durch Toshiba Unternehmen in Japan gehen. Die Toshiba, die corporate Media Kontakt reagierte jedoch nicht für mich.

HP

HP Sprecherin wies mich auf eine Ankündigung über des Unternehmens ausländische Migrant Worker Standard, begann im Jahr 2014. Diese Norm verbietet ausdrücklich geklebte Knechtschaft. So hat HP, wie Apple, eine starke Position gegen geklebte Knechtschaft... genommen, die es erst vor ein paar Monaten zementiert.

Lenovo

Lenovo Sprecher betonte, dass das Unternehmen "ganz sicher nicht in seinen Fabriken praktiziert"bonded Knechtschaft"." Er stellte fest, dass Lenovo öffentliche Prüfungen führt und beteiligt sich an der Electronics Industry Citizenship Coalition und den EICC Code of Conduct, die es ermöglichen nutzt, nicht gezwungen, Arbeit als auch der UN Global Compact, die Zwangsarbeit nicht zulässt.

Über verbundene Arbeit in der Supply Chain verwendete Sprache war ein wenig seltsam. Der Sprecher sagte Lenovo "arbeiten um sicherzustellen, dass keiner unserer Zulieferer greifen in dieser Praxis, als auch." Wenn dies bedeutete, es wurde ausdrücklich verboten, und was die Konsequenzen sind, wenn Lenovo Lieferanten mit abfängt verklebt Dienstbarkeit gestellt Ich warte auf eine Antwort.

Nokia

Nokia hat nicht auf meine Anfrage geantwortet.

Huawei

Huawei hat nicht auf meine Anfrage geantwortet.

Dell

Dell hat nicht auf meine Anfrage geantwortet. Ich fand seine Supply Chain Standards online:

Schuldknechtschaft: gezwungen, verklebt oder indentured Arbeit; unfreiwilligen Gefängnis Arbeit; Sklaverei und Menschenhandel sollen nicht verwendet werden. Alle Arbeiten werden Freiwillige in die Produktion von Dell™ Produkten und Dienstleistungen.

Wie mit den anderen Unternehmen, die Sprache ziemlich eindeutig ist, aber wieder, es gibt nichts auf Verbote wie Dell erzwingt diese.

Sony

Sony hat nicht auf meine Anfrage geantwortet. Ich fand seine Supply Chain Standards im Internet, und sie verbieten Schulden Bondage und Holding Pässe. Interessant ist, sie verbieten "überhöhte Gebühren" und sagen, dass "alle Gebühren für die Arbeitnehmer nicht offengelegt werden müssen." Aber ich frage mich, was ist die Definition der überhöhte Gebühren; Vielleicht dürfen die Vermittlungsgebühren bis zu einem gewissen Grad.

Die Tatsache, dass diese Tech-Unternehmen nicht störte, e-Mailing eine Blogger zurück ist nicht natürlich, Beweise, die sie ermöglichen gebundene Knechtschaft. Aber die mangelnde Transparenz ist nicht groß. Unternehmen sollten ihre Lieferbedingungen Kette unter intensiver Beobachtung aggressiv verteidigen. Auch die Unternehmen, die mich beantwortet erklären nicht, wie sie ihre Verbote über Spruch geltend machen "haben wir Prüfungen."

HP Global Manager of Supply Kette Responsibility, Bob Mitchell, erscheint die transparentesten über die Unternehmensentwicklung auf Arbeitnehmerrechte sollte, diese Unternehmen jedoch bestrebt, die praktischen Schritte hervorheben, die sie ergreifen, um zu verhindern und zu bestrafen, modernen Sklaverei. Wie viele Instanzen der Entdeckung verbundene Arbeit notwendig wäre, um die Verbindung mit einer Fabrik? Wie können diese Unternehmen sicher, dass Fabriken Arbeiter, die sie Lohn einbehalten oder gezwungen zurückzahlen, um Vermittlungsgebühren zu bezahlen?

Nochmals: Dies ist ein offener Aufruf für mehr Informationen über großen Technologieunternehmen Übersee Fabrik Praktiken. Können Sie beweisen keine Antwort Unternehmen tun oder lassen nicht verklebten Knechtschaft (oder jede andere Verletzung der Menschenrechte)? Sie arbeiten für eines dieser Unternehmen und erfahren Sie mehr über ihre Praktiken? Ich würde gerne von Ihnen hören.

Jeder mit etwas hinzuzufügen kann einen Kommentar unten oder mailen Sie mir an [email protected]