Arbeiter auf Universalbeihilfe Zweitjob "riskant" zu zwingen will

M/s zu warnen, dass Sanktionen gegen Geringverdiener Leistungen beantragen könnte kontraproduktiv sein oder Sie sie schlechter gestellt lassen

Umstrittene Pläne, 1 Million Arbeiter auf Universalbeihilfe (UC) Nebentätigkeiten suchen oder stellen mit ihren niedrigen Lohn Aufladungen gestoppt kontraproduktiv sein dürften, und in einigen Fällen verlassen sie schlechter gestellt, eine parteiübergreifende Gruppe von Abgeordneten hat davor gewarnt, zu zwingen.

Die Commons arbeiten und Renten Select Committee (WPSC) sagt, dass Minister sollten vorsichtig mit ihren Plänen, strenge und ungetestete Konditionalität Regeln Mitarbeitern aufzuerlegen, die behaupten, UC und weniger als 35 Stunden pro Woche arbeiten.

Unter den Vorschlägen, Menschen in gering entlohnter Beschäftigung, darunter etwa 200.000 Alleinerziehende erwartet, ist Jobcentre Sitzungen um zu beweisen, sie suchen mehr Stunden, besser bezahlte Arbeit oder zusätzliche Arbeitsplätze, als ein Zustand des Empfangens Tax Credit-Stil Top Ups.

Es wird Einkommen von weniger als den Gegenwert von 35 Stunden pro Woche bei der "nationalen existenzsichernden Lohn" Kläger unterliegen Sanktion verhängten derzeit nur auf Arbeitslose, gefährden sie Geldbußen in Höhe von Hunderten von Pfund machen.

Die Minister wurden letzten Monat kritisiert, für "bestrafen die Working Poor" nach Beispielen von Sanktionen gegen UC Kläger Arbeiten aus geheimnisvollen Ministeriums für Arbeit und Renten Studien der Erwerbstätigkeit Konditionalität entstanden.

In einem Fall von the Guardian offenbart, allein erziehenden Elternteil Bar Arbeitnehmer arbeiteten in der Regel 30-40 Stunden pro Woche £220 bestraft wurde, nach fehlenden einen Job centre Termin, um ihre Kinder in den Urlaub nehmen. Wenn sie die Sanktion, Helen Smith, in Frage gestellt wurde 36 von Widnes von DWP Beamten gesagt, dass Einnahme einen Familienurlaub keinen triftigen Grund nicht um Arbeit zu suchen.

Sanktionen für Menschen mit Jobs ein wesentlicher Bestandteil der Regierung sind "in-Progression" Arbeitsprogramm, die der Ausschuss "eine Revolution in das Sozialsystem" nennt und die größte Veränderung zur Sozialversicherung seit fast 70 Jahren.

Die Initiative, vermutlich der erste seiner Art auf der ganzen Welt, dient zur Produktivitätssteigerung bei schlechter bezahlten Arbeitern und UC-Kläger, Fähigkeiten zu entwickeln, die ihnen ermöglichen, die genug verdienen, um sie aus dem Leistungssystem nimmst zu fördern.

Obwohl der MPs-Bericht im großen und ganzen das Konzept der Erwerbstätigkeit Progression begrüßt warnt es erhebliche Risiken rund um die praktische Umsetzung des ehrgeizigen Programms, das die Idee des ehemaligen Arbeit und Renten Sekretär Iain Duncan Smith war.

M/s argumentieren, dass die standard offizielle Verteidigung der Sanktionen –, dass die Bedrohung oder Realität Leistungszahlungen für mehrere Wochen hintereinander zu verlieren Arbeitslose Kläger, Arbeit – aktiv zu suchen fördert nicht für diejenigen wird, die durch die Arbeit bereits das Gefühl, dass sie das richtige tun.

"Erwerbstätige selbstverständlich nicht fehlen, die Motivation zur Arbeit, und es gibt starke Hinweise, die ihre Barrieren zu verdienen tendenziell eher strukturellen oder aufgrund persönlicher Umstände, als motivierende," sagt der Bericht.

DWP-Sprecher sagte: "Wir freuen uns, dass in ihren positiven Bericht der WPSC es ist richtig stimmt, wir helfen Menschen mit geringem Einkommen zu verdienen mehr Leistungen unter Universalbeihilfe. Konditionalität ist seit langem Teil des Sozialsystems und wir wissen, dass es Menschen in Arbeit hilft. "Deshalb haben wir im Rahmen unserer Studien zu betrachten wie Sie am besten unterstützen Kläger um ihre Einnahmen zu erhöhen aufgenommen."

Der MPs-Bericht kommt wie die Zwischenergebnisse einer Fünfjahres-akademische Studie der Konditionalität Vorteile zeigen, dass sie während Sanktionen "weit verbreitete Angst" unter den Kläger erstellt haben begrenzte Wirkung bei arbeitslosen Menschen ermutigen, Arbeit zu bekommen.

Die Studie von der University of York, die am Donnerstag veröffentlicht werden, sagt: "Routinemäßig, Sanktionen hatte erheblich nachteiligen finanziellen, materiellen, emotionalen und gesundheitlichen Auswirkungen auf diejenigen unter ihnen."

Festgestellt, dass Arbeitslose, die erfolgreiche Übergänge aus wieder an die Arbeit waren wahrscheinlicher, dies zu tun, wenn sie entsprechenden Job Fähigkeiten unterstützen, erhalten anstatt weil sie mit Sanktionen bedroht waren.

Der engere Ausschussbericht sagt, dass während der Arbeit Fortschreiten stark auf kompetente und individuelle Beratung von Jobcentre Arbeit Trainern Erfolg, bietet dies einen erheblichen kulturellen Wandel erfordern würde in einem Dienst mit Blick auf große administrative Schnitten und einem starken Anstieg der Arbeitsbelastung.

M/s beachten Sie, dass bis zum Jahr 2020, vollständige Umsetzung der Erwerbstätigkeit Progression 325.000 zusätzliche Kläger besuchen Arbeitsamtschef jede Woche eine 25 % ige Erhöhung führen könnte. Zur gleichen Zeit steht der DWP eine 19 % Senkung der seinen Tag t Verwaltungshaushalt in den nächsten drei Jahren.

Arbeitgeber eine entscheidende Rolle haben, wenn in Arbeit Fortschreiten zu arbeiten, so der Bericht. Es fügt jedoch hinzu, dass während seiner Untersuchung MPs gesagt wurde, dass Arbeitgeber "fast allgemeinhin nicht bewusst" waren der Regelung.

Alison Garnham, Chief Executive von Kind Armut Action Group, sagte: "Wir stimmen mit dem Ausschuss, dass brauchen wir qualitativ hochwertige, individuelle Beschäftigungsunterstützung für alle Geschädigten, die es wollen. Es wird nicht helfen, wenn stattdessen wir ein System, dass Sanktionen die Menschen, die bereits einen Job haben kommen und nicht unbedingt erhöhen Sie ihre Stunden oder zu zahlen, weil Sie sagen, sie haben Kinder zu betreuen oder die Überstunden nicht draußen."