Arbeitgeber haben sollte, um eine schwangere Frau Bedürfnisse anzupassen?

Meine Frau arbeitet als ein Garten Erzieher, und wenn sie mit unserem Sohn schwanger war, freiwillig andere Mitglieder ihres Teams schwere Säcke mit Blumenerde zu schleppen, so dass sie nicht zu hätte. Spät in ihrer dritten Trimester an einem ganztägigen Pflanzenverkauf für Schulklassen, einen Job erhielt sie, der nicht verlangen, stehen oder laufen hier und dort. Wenn ihre Schicht arbeiten am Park Slope Food Coop, zog sie ihr Gruppenführer aus Regale zu beantworten Telefone im Büro. Sie und ich waren beide sehr dankbar. Wir wusste nicht, dass wir auch Glück hatten. Denn trotz was man erwarten könnte, Arbeitgeber nicht gesetzlich verpflichtet, schwangere Frauen, die Arbeiten in körperlich anstrengenden Jobs unterzubringen.

Oder zumindest, was US-Gerichten ist bisher gesagt habe. Werdende Mütter müssen entweder die Arbeit erledigen, die Sie haben oder es zu verlassen. Nach zahlreichen Belastungen bei der Equal Employment Opportunity Commission eingereicht hat ein Fall an, denen am Arbeitsplatz Rechte der Frau während der Schwangerschaft der oberste Gerichtshof schließlich erreicht. Sie letzte Woche Argumente gehört und werden eine Entscheidung im Frühjahr bekannt geben.

Der Fall betrifft Peggy Young, der in einem Center in Maryland United Parcel Service (UPS) im Jahr 1999 begann. Sie wurde schließlich am frühen Morgen, die Treiber, die erforderlich sie zu transportieren und liefern Pakete bis zu 70 kg Young 2006 schwanger, und ihr Arzt riet ihr zu entlassen, die Schwerarbeit. Sie präsentierte ein ärztliches Attest, dass sie sollten nicht mehr als 20 kg heben, aber UPS gesagt tut mir leid, sie konnte nicht unterbringen, die. Bei 14 Wochen schwanger ging jung auf unbezahlten Urlaub. Mit der Zeit gebar, war sie für mehr als sechs Monate arbeitslos gewesen, was bedeutete, dass UPS schneiden Sie ihre medizinischen Leistungen.

Diese Geschichte wäre anders wenn junge bei der Arbeit verletzt hatte beendet – UPS ordnet verletzte Arbeiter zu "light Duty." Und wenn junge war krank, dass sie von der Americans with Disabilities Act (ADA) abgedeckt wären. Laut Fox News UPS bietet Platz für eine Vielzahl von Erkrankungen unter den Mitarbeitern, darunter Bluthochdruck, Diabetes, Schlafapnoe und emotionale Probleme. UPS hatte damals jedoch eine Richtlinie in Bezug auf schwangere Arbeitnehmerinnen keinen. (Nachdem Youngs Fall Nationalzeitung getroffen, UPS ihre Politik ändern.)

Man könnte meinen, dass junge ein starkes Argument hat. Der Schwangerschaft Discrimination Act von 1978 garantiert, dass schwangere Arbeitnehmer "ist gleich für alle arbeitsrechtlichen Zwecke... behandelt, wie andere betroffene nicht so aber ähnlich in ihrer Fähigkeit oder Unfähigkeit zu arbeiten." Aber die Bezirksgerichte scheinen ausnehmen das Gesetz mit den Worten, dass junge überhaupt nicht ähnlich wie die anderen Arbeiter, denen UPS Unterkünfte bietet. Ihre Schwangerschaft ist keine Behinderung. Es ist auch ihre Schwangerschaft eine Verletzung. Es ist etwas einzigartiges und damit UPS ihr behandeln kann, in welcher Weise auch immer sie wollen. Dies könnte den Geist des PDA brechen, aber es bricht nicht das Gesetz selbst.

Schiefer weist darauf hin, ist UPS nicht allein in ihrer Haltung. Unternehmen wie Walmart, Pier One und Old Navy nehmen eine ähnliche Sicht der Schwangerschaft. Ein Bericht der National Women Law Center and A besseres Gleichgewicht gefunden, dass auch kleine Unterkünfte wie eine schwangere Frau zu tragen eine Flasche Wasser oder setzen Sie sich hin und wieder erlaubt und eine Weile immer wieder durch einige Unternehmen verwehrt.

Es ist möglich, dass der oberste Gerichtshof, das ist Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sagen wird, durch den Civil Rights Act von 1964 geächtet. Aber es ist auch möglich, dass das Gericht mit UPS Seite wird – in der Regel das aktuelle Gericht wurde nicht sehr freundlich, die Rechte der Frau – in diesem Fall Hoffnung liegt im Kongress, wo die schwangere Beschäftigte Fairness Act dieses Problem behebt. PWF Akt ins Stocken geraten worden ist, seit 2012, aber eine Reihe von Frauengruppen, Gewerkschaften, und weibliche Geschäft, die Führer von Youngs Fall inspiriert worden sein, um auf dieses Thema zu sprechen kann vielleicht es wieder bewegen.

Die Herausforderung für Berufstätige Mütter in diesem Land beginnt bei Schwangerschaft. Als meine Frau schwanger wurde, war sie durch Müdigkeit und in ihren ersten beiden Trimestern oft Links Arbeit früh zur Ruhe platt. Sie verließ auch Arbeit für die vielen Termine eine Schwangerschaft erforderlich ist, die ganze Zeit, dass kam von den persönlichen und Kranken Tagen, die sie gesetzt hatten. Zum Glück ihre Bosse (alle Frauen), dies für sie leicht gemacht. Allerdings störte es mich, die Schwangerschaft Termine aus ihrer kranken Zeit statt einer Zuteilung von Ruhetagen speziell für schwangere Frauen gezogen. Schwangerschaft ist keine Krankheit! Sie hatte es einfach, aber im Vergleich zu vielen. Müttern mit geringem Einkommen, die nicht in der Lage, Baby-/Kinderbetreuung zu leisten sind, müssen erhebliche Freistellung von der Arbeit zur Betreuung ihrer Kinder nehmen. Frauen aus allen Ebenen Einkommensbericht Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt nach der Geburt, aber was immer deutlicher wird ist die Zahl derer, die dies zu tun, noch bevor das Kind geboren ist.

Wir sehen kein Ende, das geschlechtsspezifische Lohngefälle in diesem Land, das Männer vor Frauen setzt, oder die Verschiedenheit in Machtpositionen in Wirtschaft und Politik, halten, bis Probleme wie diese Mütter richten. Sogar ein Blick auf den obersten Gerichtshof beweist aufschlussreich. Die letzten drei männliche Beauftragten (Richter Breyer, Roberts und Alito) sind verheiratet und haben sieben Kinder zwischen ihnen. Die letzten drei weibliche Beauftragten (Harriet Meyers, Richter Sotomayor und Kagan) sind single und kinderlos. Frauen müssen zu viel in diesem Land zu opfern, um eine Karriere und eine Familie zu haben, und sollten sie nicht. Wir sollten die Betreuung werden amerikanische Mütter, beginnend mit, wenn sie schwanger sind. Scheint, dass gesunder Menschenverstand zu mir, und Moral sowie, aber wenn jeder heraus, ein Bock und Unternehmen zeigen wenig Rücksicht auf ihre Mitarbeiter Menschheit verdienen, verlangen wir rechtliche Reformen zu verwirklichen.

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