Arbeitgeber über den Umgang mit Sandy heimgesuchten Arbeiter geteilt

Als Unternehmen auf dem Weg des Hurrikans Sandy Zerstörung wieder auf die Beine kommen schauen, sind viele Probleme mit Umgang mit ihren Mitarbeitern Millionen davon noch ohne Strom sind und immer noch die Scherben in Folge des Sturms.

Während einige Unternehmen Warmwasserduschen und Hotelzimmer auf diejenigen Mitarbeiter in Not zur Verfügung stellen, fordern andere Mitarbeiter zur Arbeit oder Gefahr für den Verlust der Urlaubszeit zurück.

New Yorker Madison Square Garden Company (MSG) hat unter Beschuss kommen in dieser Woche nach Gawker.com eine unternehmensweite e-Mail anspruchsvolle Mitarbeiter Rückkehr an den Arbeitsplatz umgebucht.

"Um"zu gewährleisten, dass wir weiterhin unserer Geschäftstätigkeit und die beste Erfahrung für unsere Kunden liefern wir fordern Mitarbeiter zur Arbeit kommen, erklärte die e-Mail. "Für den Fall, dass Sie müssen die persönliche Entscheidung zu treffen, die Sie nicht zur Arbeit kommen können, müssen Sie Ihren Vorgesetzten zu informieren und nehmen eine persönliche oder Urlaubstag für die Zeit ab zu decken."

MSG Ansatz mag für viele ein wenig unsensibel, aber Laura Kerekes, chief Knowledge Officer bei der ThinkHR Corporation, sagte Umgangs mit Mitarbeitern in Zeiten einer Katastrophe in der Regel die Entscheidung kommt auf die Finanzen und die Unternehmenskultur.

"Ein großer Teil davon hat mit Kosten und was ein Unternehmen es sich leisten kann zu tun," sagte Kerekes BusinessNewsDaily.

Wie in einer Familie... oder nicht

Darüber hinaus sind diejenigen Unternehmen, die stolz auf eine familiäre Atmosphäre, die in der Regel weit über das hinaus für ihre Mitarbeiter in Zeiten der Krise gehen.

Kerekes, sagte, dass diejenigen Unternehmen tendenziell eher die Ausnahme als die Regel, jedoch.

Eine dieser Ausnahmen ist TechMediaNetwork, die Muttergesellschaft des BusinessNewsDaily, die alle 70 der Manhattan-basierte Mitarbeiter betroffen Hurrikan Sandy.

DeLonie Anruf, TechMediaNetwork Chef Menschen Offizier sagte, sobald der Sturm, der CEO des Unternehmens, Jerry Ropelato heimgesucht, befahl ihr, Mitarbeiter in irgendeiner Weise zu helfen, was sie konnten.

"Es ist nur die grundlegenden menschlichen Anliegen für unsere Arbeitnehmer," sagte Anruf. "Wir haben die Ressourcen und unsere Mitarbeiter zu kämpfen, wenn sie nicht wollen nicht."

Das Unternehmen bietet Mitarbeitern Erstattungen für alles von Mahlzeiten und Handy-Gebühren, Fitness-Studio Mitgliedschaften für eine heiße Dusche und Hotelaufenthalte übergeben.

Anruf sagte nach einigen mageren Jahren als Unternehmen während der Rezession zu leiden, dies war eine Gelegenheit, diese Mitarbeiter zurückzugeben, die in schwierigen Zeiten treu geblieben.

"Es ist eine Gelegenheit, die Mitarbeiter zu belohnen, die mit uns stecken", sagte Anruf.

Ein anderes Medienunternehmen, NBCUniversal, ging aus dem Weg zu kümmern Mitarbeiter bei CNBC Campus in Englewood Cliffs, N.J., während der Hurrikan. CNBC, Syndication Partner von TechMediaNetwork ist, ermutigt Mitarbeiter arbeiten auch von zu Hause vor dem Sturm getroffen, kostenlose Mahlzeiten für Mitarbeiter und Familienangehörige zur Verfügung gestellt, war bereit mit Generatoren, Wasser und Matratzen für Mitarbeiter, die möglicherweise in der Einrichtung bleiben müssen.

Personalberatung und Präsident von Strategic HR, Inc. Robin Throckmorton, sagte ob Unternehmen nichts unversucht, oder einen kompromisslosen Ansatz, Unternehmen brauchen starke Botschaft bewusst zu sein, die sie Mitarbeiter mit ihrem Ansatz der Naturkatastrophe senden.

"Wie wir als Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter in einer Zeit der Krise reagieren, zeigt unsere Loyalität und Achtung dessen, was sie für das Unternehmen tun," sagte Throckmorton. "Ob es einer wirtschaftlichen Finanzsachen oder eine Katastrophe verursachen emotionalen Aufruhr verursacht ist, obliegt es den Unternehmen überlassen, welche Botschaft sie an ihre Mitarbeiter senden möchten."

Das Gesetz

Während einige Unternehmen alles tun, um zu helfen, ihre Mitarbeiter, sagte Kerekes, gibt es keine Gesetze, die sie auf jede Art von Hilfe zu binden. Die Fair Labor Standards Act-Staaten, die Mitarbeiter zu befreien – diejenigen, die ein Jahresgehalt zu verdienen – ihr volle Gehalt bezahlt werden müssen, wenn sie arbeiten in einer Arbeitswoche und nur Miss Arbeitszeit aufgrund des Arbeitgebers Schließung der Operationen durchführen. Mit Videoinhalten Mitarbeiter — diejenigen, die stündlich bezahlt werden – es besteht keine Verpflichtung nach Bundes- oder Recht zur Bezahlung Zeit nicht gearbeitet.

Unternehmen, die finanziell oft kämpfen sind gezwungen, an den Buchstaben des Gesetzes auf als zu zahlen und nicht zahlen Arbeitnehmer halten.

"Einige Arbeitgeber die kämpfen, um die Türen zu halten, was offen darauf zurückgreifen kann," sagte Kerekes.

Und unabhängig von der Entscheidung, sagte Personalberater Paul Hilton Schritte Unternehmen nehmen während einer Katastrophe, wie Hurrikan Sandy lang anhaltende Auswirkungen haben kann.

"Wenn Sie eine harte Linie, die Mitarbeiter zurück kommen werden [und] tun was sie tun müssen, um seinen Job zu behalten, aber sie werden auch auf der Suche nach einem neuen Job," sagte Hilton. "Es ist eine kurzsichtige Ansatz."

Throckmorton, sagte, dass Arbeitgeber, die Mitgefühl zu Gunsten ihrer Strich verzichten könnte am Ende selbst auf lange Sicht mehr kostet.

"Der Arbeitgeber, der Interesse zeigt und hilft den Mitarbeitern wird vorne am Ende herauskommen – Öffentlichkeitsarbeit, zukünftige Mitarbeiter, Aufbewahrung, Produktivität," Throckmorton sagte. "Der Arbeitgeber, der die entgegengesetzte Haltung einnimmt Massenflucht und Probleme beim recruiting, sehen wahrscheinlich um ganz zu schweigen von Mitarbeitern, die nur". ""

Mit social Media in der Lage, in einem Augenblick Botschaften zu verbreiten, Kerekes warnt, dass Unternehmen, die eine unpopuläre Haltung riskieren ihre Beziehung zu ihren Mitarbeitern und ihren Kunden zu beschädigen.

"Es potenziell ihres Unternehmens in Bezug auf die Kundenbindung auswirken könnte", sagte Kerekes.

Throckmorton berät Unternehmen kämpfen mit wie mit der Situation umgehen, Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess einzubeziehen.

"Mitarbeiter fühlen sich mehr Unterstützung, wenn sie in die Lösung einbezogen werden," sagte sie.

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