Ärgern "Childfree" Arbeitnehmer berufstätige Eltern?

Wie die so genannte "Mama Wars" zwischen arbeitenden Mütter und nichtberufstätige Mütter, gibt es eine weitere Schlacht angeblich zwischen berufstätigen Eltern und ihren "childfree" Kollegen los. Ich habe "childfree" in Anführungszeichen, weil es eine neu geprägte Wort ist — eine mehr positive Drehbeschleunigung auf "kinderlose" oder "nicht-Eltern."

Ich bin mir nicht sicher, wenn dieser Krieg nichts ist neues, da es scheint, als sei das Problem ausgelöst alle paar Jahre oder so mit "childfree" Arbeitnehmer beschweren, dass sie die Pufferzeit für berufstätige Eltern abholen, die früh ausgeschnitten und Ausreden.

"[I] t ist oft die childfree Mitarbeiter, die den Durchhang zu, weil ein co-Worker flexiblen Zeitplan, Urlaubspläne oder Mutterschaftsurlaub holen," schreibt Katherine Reynolds Lewis in der steuerlichen Times.

Dies scheint eine grobe Verallgemeinerung. Berufstätige Eltern, die ich kenne bringen Arbeit nach Hause oder ins Büro kommen schon mal ausgleichen, dass sie Arbeit für ein Eltern-Lehrer-Konferenz verlassen. Aber die childfree sind sauer, über was sie als unfaire Behandlung sehen.

"Können Sie die Feiertage arbeiten, kann man die Wochenend-Trips, Sie können spät arbeiten, wenn Ihre Kollegen haben zu Hause für das Fußballtraining oder dem Erwägungsgrund der Richtlinie laufen", sagte Laura S. Scott, Autor von "zwei genug" und Gründer von The kinderlos durch Wahl Projekt. "Es gibt eine Annahme, dass der childfree Leben außerhalb der Arbeit nicht. Es muss eine Bestätigung sein, dass alle Mitarbeiter, ob sie Kinder oder nicht haben, Work-Life-Balance."

Die ganze Debatte erscheint mir als kleinlich. Natürlich, im Idealfall alle hätten wir flexible Arbeitsplätze und Arbeitgeber würde verstehen, dass jeder (nicht nur für Eltern) brauchen eine Work-Life-Balance. Aber die Realität ist, dass Erziehung und Erziehung der Kinder Vorteile Gesellschaft. Als Claudia Mills, ein Philosophie-Professor an der University of Colorado, Boulder weist darauf hin, Kinder werden die Arbeitskräfte der Zukunft sein. So es Sinn macht, dass Arbeitsplätze Familien bevorzugen (und seien es real – den meisten Arbeitsplätzen sind nicht so familienfreundlich!)

Kollege Strollerderby Robin Aronson findet das ganze Thema "bitter und rachsüchtig und oberflächlich." Sie erinnert daran, dass sie einmal in eine Diskussion mit einem Freund, die Kinder über wie Studenten haben nicht bekam ohne Kinder haben sollte, um die Versicherung von Absolventkursteilnehmer mit Kindern zu subventionieren.

"Ich musste sie darauf hinweisen, das in der Tat die pädiatrische Versorgung ist vorbeugende und viel weniger teuer als Pflege, beispielsweise im Zusammenhang mit Übergewicht oder Rauchen," sagte Aronson, der fragt sich, "ist es so schwer, sich jemandem zu helfen?" Auch die Familie Medical Leave Act ermöglicht für jede Person mit einer Familie brauchen nicht nur Mutterschaftsurlaub, 12 Wochen unbezahlten verlassen.

Für mich ist das größere Problem die Gegenreaktion gegen Kinder und Eltern mit childfree Leute fordern kinderfreien Flugzeug Fächer. Ja, sicher, manche Eltern ihre Kinder als Vorwand benutzen Arbeit Verantwortung entziehen. Aber dann, einige "childfree" Leute aus anderen Gründen bereits ausgeschnitten oder krank nennen, weil sie waren zu spät feiern.

Und was ist mit der Arbeitskraft, die Blätter früh, um die betagten Eltern kümmern oder Arztbesuche zur Behandlung von ihrem Diabetes gehen? Sind sie ihre Kollegen zu nutzen? Ich bin für ein offenes Gespräch über diese Themen – solange es nicht auf Schuldzuweisungen und Verallgemeinerungen angewiesen ist.

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Flickr/Jeremy St. Martin