Ärztlicher Direktor NHS England verteidigt stark ausländische Mitarbeiter

Sir Bruce Keogh verurteilt rassistische Einstellungen "entfesselt" durch die Brexit Abstimmung und bemüht sich um Mitarbeiter zu versichern, sind sie sehr geschätzt

Der ärztliche Direktor der NHS England, Sir Bruce Keogh, hat sein Gewicht hinter ausländischen Angestellten in der NHS geworfen und seine gesamte verurteilt für rassistische Haltungen, die seit letzter Woche Brexit Abstimmung entstanden sind.

An dem International Festival of Public Health in Manchester hat Keogh gesagt: "die jüngsten Ereignisse haben einen kalten Wind des Wandels und rassistische Haltungen getarnt als Politik ausgelöst, und folglich gibt es einige der NHS-Mitarbeiter, die das Gefühl, weniger Wert als früher. Wir werden nicht in unsere NHS dulden."

Keogh, sagte, dass die allgemeine Atmosphäre eine unerwünschte Veränderung durchgemacht hatte. Er verwies auf ein Gespräch in dieser Woche mit chirurgischen Chefarzt aus Übersee, offenbart, dass er nicht mehr in Großbritannien willkommen gefühlt.

Keogh, sagte den NHS konfrontiert "wirklich, wirklich harte Zeiten" im nächsten Jahr wegen seiner finanzielle Abwicklung, verstärkt durch die Unsicherheit von Großbritanniens Abstimmung die EU verlassen, was er sagte zu billigerem Dienstleistungen, längere Wartelisten und die Notwendigkeit einer "unappetitlichen Fragen, über welche Leistungen können wir uns leisten und welche Dienste wir nicht" führen würde.

Er prognostiziert einen Zeitraum der "schöpferischen Zerstörung" während des Landes und des NHS verdaut die Auswirkungen des Referendums und arbeitet heraus, wie die NHS wird in Zeiten der Sparmaßnahmen durch eine Effizienz zu halten. Er sagte, dass dieser Prozess mit einem unzufriedenen und Entrechteten Mitarbeiter unmöglich wäre.

In Anerkennung der Schuld, die ihre ausländischen Mitarbeiter des NHS verdankt, Keogh versucht zu beruhigen, sagen: "Bitte beachten Sie: Sie sind sehr geschätzt und gewünscht sind."

Nach Angaben von Gesundheit und Pflege Informationen Sozialzentrum ab September 2015 den Anteil der NHS Arbeiter war außer GPs, in England als British 78,5 %. Die Proportionen von Personal aus anderen Mitgliedsländern der EU und Commonwealth waren relativ ähnlich zueinander: 3,6 % waren Staatsangehörige anderer EU-Länder und 4 % Staatsangehörige der Länder des Commonwealth.

NHS-Kritikern, von denen einige betrachten es als eine Belastung für die Wirtschaft, antwortete Keogh, dass Anzeichen dafür, dass der NHS als "semi-integrated Health Service", das bestmögliche Modell zur Bewältigung der heutigen komplexen gesundheitlichen Problemen möglicherweise vorgeschlagen. Aber er sagte es erfordern würde, effizienteres Arbeiten und eine Investition in Innovationen, um Kosten zu senken.

Bedauert die Austritt Entscheidung betonte er, dass Kriege verantwortlich für einige der größten medizinischen Fortschritte, einschließlich moderner Krankenpflege durch Florence Nightingale in den Krimkrieg, der Krankenwagen im ersten Weltkrieg und der NHS selbst im zweiten Weltkrieg gewesen war. Aktuellen Turbulenzen folgende EU-Referendum Innovation, die zu Schrittwechsel in Dienstleistungen führen könnte erfordert, dass die meisten Menschen arbeiten in den NHS es anerkennen muss.

Aus seiner Sicht muss der NHS bewegen aus einem Liefergeschäft Gesundheit wissen Transfer Unternehmen, in denen das Handy in den Fokus gerückt wird – als Mittel zur Überwachung der Gesundheit des einzelnen, einen Kanal für Informationen und Mittel der persönliche medizinische Daten zugreifen.

Die NHS hat eine stolze Geschichte von Premieren, einschließlich Pockenimpfung, Retortenbaby, MRI-Scans und Stammzelltransplantation, so dass Keogh eine Hypothese, dass der NHS kann den Vorteil seiner Fähigkeit, Pool Fähigkeiten finden Sie Möglichkeiten, um dem Vereinigte Königreich ein Magnet für global Research-Unternehmen, durch das Schneiden der Zeitaufwand für die Gesundheit fördert, um einen Patienten von 15 auf fünf Jahre zu erreichen.

Er sagte: "wirklich gute Dinge können von wirklich harte Zeiten kommen."