Asiatische Arbeiter M & S Kleidung bezahlt weit weniger als existenzsichernden Lohn – Bericht

Arbeit hinter dem Label sagt Arbeitnehmer in Sri Lanka, Indien und Bangladesch verdienen weniger als die Hälfte was sie brauchen für menschenwürdiges Leben


Arbeiter machen Kleidung für Marks & Spencer in Sri Lanka, Bangladesch und Indien noch nicht bezahlt werden versprach ausreichend, sechs Jahre nach der Händler die Zahlung eines existenzsichernden in diesen Ländern zu unterstützen.

Unter der britischen Kette Plan A Umwelt- und Sozialpolitik versprach es, "implementieren ein Prozesses um sicherzustellen, dass unsere Lieferanten Arbeiter faire Löhne bezahlen können" in den drei südasiatischen Ländern.

M & S sagte, dass sein Ziel im Jahr 2015 erreicht wurde. Aber ein Bericht der Arbeitnehmer Rechtegruppe Arbeit hinter the Label sagte Arbeitnehmer aus drei Fabriken in weitere drei in Indien, Sri Lanka und zwei in Bangladesch waren alle weit unter die Füllmenge für einen angemessenen Lebensstandard bezahlt.

In Sri Lanka Grundgehalt gemittelt 13.500 Sri Lanka Rupien im Monat (£64), aber Aktivisten sagen, sie brauchen mehr als 33.000 (£158). Arbeitnehmer für den Bericht gesprochen teilten meist Einzelzimmer, Zinn-roofed Häuser ohne Zugang zu fließendem Wasser. In Indien Arbeiter verdienten durchschnittlich 6.284 Rupien (£64) aber dachte, dass sie mehr als das doppelte, für ein menschenwürdiges Leben benötigt wird.

Die befragten Personen genannten Lebensmittel und Ausbildungskosten nur schwer auf ihre Löhne zu erfüllen waren und, dass die meisten Familien WC und Leitungswasser Einrichtungen mit anderen geteilt. In Bangladesch Forscher nur auf eine kleine Anzahl von Arbeitern sprach, aber sie lebten alle in Slums wohnen und verdienen bis zu 8.000 Taka (£70) trotz langer Arbeitszeit Überstunden und 15.000 Taka (£131) benötigen für was sie für einen existenzsichernden Lohn hielten.

Anna McMullen, ein Campaigner bei Arbeit hinter the Label, sagte, sie sei "enttäuscht und verärgert", dass M & S hatte wurde nicht in der Lage, einen Unterschied für das Leben der Arbeiter, trotz seiner Versprechungen machen.

"Jeder war M & S Lobeshymnen, als etwas Großes erreicht zu haben, aber wenn wir ausgecheckt, hat gewesen eine Wirkung," sagte sie. McMullen fordert M & S mehr Transparenz über die Supply Chain, damit Arbeitnehmer Rechte Gruppen könnte überwachen und damit arbeiten, zu verbessern.

& S M sagte sie jetzt wusste, dass der Preis zahlte es Lieferanten ausreichen, um sicherzustellen, dass sie einen existenzsichernden Lohn in Indien, Bangladesch und Sri Lanka bezahlen konnten, und dass es auch hatte geholfen Fabriken effizienter geworden, so dass sie mehr Geld an die Mitarbeiter weitergeben konnte. Mehr als 750.000 Beschäftigten wurden in finanzielle Allgemeinbildung, Arbeitnehmerrechte und Gesundheitswesen, geschult, indem Sie ihnen mehr Vertrauen in ihre Schuld behauptet.

Ein M & S-Sprecher sagte: "Wir bekennen uns zur weiteren Verbesserung der Arbeitsbedingungen in unserer Kleidung supply Chain und unsere Arbeit hat seit 2010 einen signifikanten Unterschied. Durchschnittliche Löhne in den Fabriken unserer Lieferanten in Bangladesch sind beispielsweise jetzt 60 % über der aktuelle Mindestlohn.

"Es gibt immer mehr aufgrund der komplexen Natur der Kleidung Supply Chain durchgeführt werden und die Löhne der Mitarbeiter Lieferanten können wir nicht bestimmen." Jedoch sind wir verpflichtet sicherzustellen, dass unsere Kosten Preise hoch genug, um eine faire Löhne, Ausbildung von Arbeitnehmern in financial Literacy und Arbeitnehmerrechte Zahlen bleiben, und unsere Rolle in der Zusammenarbeit mit anderen Marken und Regierungen, den Sektor zu verbessern."

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