Attraktive Frauen möglicherweise seltener angeheuert

Schönheit kann nur oberflächlich, aber wenn es darum geht, Jobsuche, die
besser aussehende Sie sind, desto wahrscheinlicher werden Sie angeheuert. Es sei denn,
Du bist ein Weib, das heißt.

Laut einer aktuellen Studie wurden gut aussehende Männer 50 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit für Vorstellungsgespräche aufgerufen,
aber gut aussehende Frauen waren viel weniger wahrscheinlich, ein Interview zu landen. Die
Grund? Nach Angaben der Forscher, den Zentralbereich Human resources
Mitarbeiter, die Sortierung durch Lebensläufe sind junge, alleinstehende Frauen. Vermutlich,
Sie waren nicht scharf auf die Einstellung der Konkurrenzdrucks.

Obwohl es sexistisch klingen mag, scheinen die Forscher Methoden ihre Behauptung zu stützen.

Die Studie umfasste 2.656 beworben 5.312 Lebensläufe paarweise schicken
Stellenangebote in Israel. In jedem Paar war ein Lebenslauf ohne Bild
während die zweite, ansonsten fast identische Lebenslauf enthalten ein Bild
der eine attraktive männlich oder weiblich oder eine Ebene aussehende männliche oder
weiblich.

Die Forscher stellten fest, dass anders als in den USA, in Israel nicht ist
ungewöhnlich für Bewerber um ein Foto mit ihren Lebenslauf gehören.

Die Ergebnisse zeigten, dass die Lebensläufe von "attraktiv" Männchen eine Antwortquote von 19,9 Prozent erhalten,
fast 50 Prozent höher als die von 13,7 Prozent Response-Rate für
"plain" Männer und mehr als das Doppelte der 9,2 Prozent Response-Rate von
kein Bild-Männchen.

Jedoch deutet bei Frauen, die Studie, im Gegensatz zu dem beliebten
glaube, sind "attraktive" Frauen zurück auf eine Stelle weniger oft genannt
als Frauen, die als einfache oder unattraktiv empfunden werden, als auch Frauen
Wer hatte kein Bild auf ihren Lebenslauf.

"Unter den Kandidatinnen, kein-Bild Weibchen haben den höchsten
Response-Rate, 22 Prozent höher als bei einfachen Frauen und 30 Prozent
höher als attraktive Frauen. Unsere Ergebnisse auf Bestrafung
attraktive Frauen widersprechen aktuellen Psychologie und organisatorische
Verhalten Literatur über Schönheit, die Attraktivität, associate männlichen und
gleichermaßen, mit fast allen denkbaren positive Eigenschaft weiblich und
Disposition,"erklären die Autoren, Bradley Ruffle, Professor an der
Ben-Gurion-Universität des Negev und Ph.D. Kandidaten Ze'ev Shtudiner.

Die Anzahl der attraktiven Frauen, die zu einer Diskriminierung ausgesetzt waren
auf, die die Forschung zeigt, Einstellung war abwechslungsreich. Bei der Beschäftigung
Agenturen erhalten Lebensläufe für Positionen, attraktive KandidatInnen
nicht schlechter aus als schlichte Kandidaten waren und nur in bescheidenem Maße bestraft
im Vergleich zu keine-Bild Weibchen.

Jedoch, wenn das Unternehmen, an dem der Kandidat könnte funktionieren,
direkt eingestellt, erhalten attraktive Frauen eine Rücklaufquote von über
die Hälfte von Frauen schlicht und kein Bild. Dies ist wahrscheinlich auf die hohen
Anzahl der Frauen im Bereich Human Resources, die Besetzung von Positionen, die Forscher
schließen.

Überprüfen Sie dieses Stereotyp, die Forscher führten eine
nach dem Experimentieren Umfrage in denen sprach sie mit der Person an der
Unternehmen, die Kandidaten-Bildschirme. Diese Person war weiblich in 24 der 25
(96 Prozent) der Befragten sie Unternehmen. Darüber hinaus diese Frau
waren jung (bis im Alter von 23 bis 34 mit einem Durchschnittsalter von 29 Jahren) und
in der Regel einzelne (67 Prozent)--Qualitäten eher in Verbindung gebracht werden
mit einer eifersüchtigen Reaktion konfrontiert mit einer jungen, attraktiven
Konkurrenz am Arbeitsplatz.

"In der Tat, die Beweise deuten auf weibliche Eifersucht von attraktiven Frauen
am Arbeitsplatz als ein Hauptgrund für ihre Bestrafung in
Rekrutierung,"sagte Rüsche.

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