Auf der Suche nach Jobs aber mangels Erfahrung? Acht Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten zu verkaufen

Erstellen Sie einen kompetenzorientierten CV, freiwillige Arbeit nehmen Sie auf und verzweigen Sie sich in Ihrem bestehenden Job, sagen die Experten

Erstelle einen kompetenzorientierten Lebenslauf, um Ihre Fähigkeiten zu markieren

Haben Sie einen vielseitigen beruflichen Werdegang, Ihren Lebenslauf um die Fähigkeiten, die Sie entwickelt haben, anstatt die spezifischen Aufgaben, die Sie durchgeführt haben, sagt Hannah Morton-Hedges, Gründer der Momentum-Berufsberatung. "Es wird helfen, machen Ihren Aufenthalt viel mehr übertragbar auf zukünftige Arbeitgeber angezeigt werden. Soll einen Skill-based CV per se nicht, können Sie auch einen eher traditionellen chronologischen Ansatz mit dem Fokus stark auf Fähigkeiten verwenden."

"Ein Skill-based CV wird helfen, die um Gemeinsamkeiten in Ihrer Arbeit, Fähigkeiten und Erfahrungen, zusammen zu ziehen", stimmt David Bond, Karriere-Berater bei Birmingham City University.

Dauern Sie, bis entsprechende freiwillige Arbeit schließen Sie Lücken in Ihrer Erfahrung

Lokalisieren, genau was möchten Sie tun, in Ihrem Bereich und wählen dann die richtige Art von Freiwilligenarbeit, geben Sie die Erfahrungen, die Sie in bezahlte Arbeit verschieben müssen, sagt Sarah Archer, Karriere-Coach und Co-Gründer von CareerTree.

Clare Whitmell, Karriere-Coach und Gründer der Job Markterfolg, stimmt zu: "versuchen Sie, entsprechenden Freiwillige Erfahrung, sobald Sie um bauen erleben Sie Lücken zu helfen können. Legen Sie, die am oberen Rand Ihrer Arbeit Geschichte Abschnitt."

Starten Sie Ihren Lebenslauf mit einer Liste von auffälligen Leistungen

Verwenden Sie diese Errungenschaften und Auszeichnungen zeigen die Art von Fähigkeiten, Attribute oder pädagogische Qualifikationen, die die Rollen, die Sie wollen von Kandidaten, erwarten, fügt Whitmell. "Sie wollen Recruiter, die positiven Leistungen zuerst – zu sehen, bevor Sie sehen, dass Sie an Erfahrung mangelt."

Verwenden Sie die bisherige Stelle, um die Fähigkeiten zu bauen, was, die Sie brauchen

Wenn Sie bereits in Arbeit sind, ehrenamtliche Arbeit zu tun, außerhalb Ihrer Zuständigkeit, Fähigkeiten in anderen Bereichen zu bauen, sagt Lis McGuire, professioneller CV Schriftsteller und Gründer der Giraffe CVs. "ist dies nicht möglich, betrachten Ihre Bauerlebnis außerhalb der Nine-to-Five-Arbeit. Wenn Sie ein Mitglied einer Organisation (z. B. ein Sportverein) sind, konnten Sie Ihre Dienste auf freiwilliger Basis anbieten."

Relevantesten Erfahrung an der Spitze des Lebenslaufes

Ziehen Sie die relevantesten Erfahrung für Ihre Zielrolle sagt McGuire. "Analyse der Stellenanzeige, Person Spezifikation und Stellenbeschreibung, dann entsprechen die Beispiele für die erforderlichen Kompetenzen oder erleben Sie wo immer möglich. Fühlen Sie sich nicht nur durch die Grenzen Ihrer aktuellen Rolle. Wenn Sie nachweisen können, dass ein Element von dem, was an anderer Stelle benötigt wird dann bringen Sie es an die Front des Lebenslaufes."

Auch Paul Young, Geschäftsführer der Grad-Karrieren AG, sagt: "betont jede einschlägige Berufserfahrung. Wenn Sie zu einem Bewerbungsgespräch erhalten, können Sie erklären, die Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang – aber achten Sie darauf, dies in einer positiven Weise zu tun."

Wenn Sie Qualifikationen verfügen, machen Sie Geschichte im Mittelpunkt Ihrer Anwendungen arbeiten

Stellen Sie sicher Ihren Lebenslauf konzentriert sich in erster Linie auf Ihre Berufserfahrung. "Wenn das Arbeitgeber beeindruckt dann sie weniger über Ihre Wissenschaftsgeschichte sorgen werden", sagt Morton-Hedges. "Es gibt keinen Grund, warum Ihre akademischen Geschichte einen prominenten muss, Platz in Ihrem Lebenslauf und setzen wieder auf Seite 2."

Es ist wichtig zu prüfen, ob oder nicht akademische Qualifikationen Sie von den Rollen, die Sie wollen Debar, fügt Whitmell. "Wenn dies der Fall ist, könnte dann die Absolvierung eines Kurses helfen, um Lücken zu schließen. Andernfalls können Sie Termine beschönigen und du musst nicht Noten – zu erwähnen, es sei denn natürlich, sie hervorragend sind."

Als Absolventin oder Absolvent entsprechen Sie Ihre Zielrolle zu Ihren bisherigen Erfahrungen

Der Schlüssel soll die Zielrolle – sorgfältig überlegen, die Fähigkeiten und Kompetenzen Personalvermittler suchen – und dann zeigen diese auf dem Papier, so genau wie möglich, ihre Kriterien zu erfüllen, sagt Victoria McLean, CV-Autor und Gründer von CityCV.co.uk. "Unabhängig von der Arbeitserfahrung, Schwerpunkt auf Erfolge und diese auf das Ziel ausrichten. Zum Beispiel haben wir vor kurzem mit ein Absolvent, der hatte nur Stapeln Regale arbeitete und lehrte ihn diese Erfahrung um einen Job bei Morgan Stanley anpassen."

Anmeldung relevante Universität Gesellschaften ist auch ein guter Ausgangspunkt und bekommen diese möglichst so beteiligt. Führungspositionen sind noch besser zeigen können, fügt McLean.

Seien Sie offen für mehr Arbeitsplätze in Ihrem gewünschten Bereich

Gelten für eine Vielzahl von Rollen in Ihrer gewählten Branche – Ihr Hauptziel ist es, einen Fuß in die Tür bekommen, sagt George Brown, Karriere Services Manager bei London School of Business und Finanzen.

Dasha Amrom, Gründer der Karriere Coaching Ventures, stimmt zu, dass wenn man einen Job in der richtigen Branche es einen guten Weg in Ihrer gewählten Rolle anbieten kann. "Natürlich kommt es auf die gewünschte, aber zwischenmenschliche, Kommunikation und Führungsqualitäten in verschiedenen Abteilungen übertragen können."

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