Berufstätige Mütter wieder gefallen uns, Studie


Die Kultur scheint nach Jahren unverändert wie Amerikaner Männer und Frauen Rollen zu Hause und am Arbeitsplatz sehen in Richtung mehr egalitären Ansichten verschieben werden neue Forschung findet.

Seit 2006 Männer und Frauen geworden, mehr Akzeptanz für Frauen arbeiten außerhalb des Hauses und Teilnahme an Politik, Forscher berichteten am 30 Juli in einem neuen Bericht des Rates auf zeitgenössische Familien. Nach Jahren der wachsenden Akzeptanz von Frauen in diesen Positionen seit den 1970er Jahren dieser Trend seit Mitte der 1990er Jahre ins Stocken geraten war, sagte Studienleiter David Cotter, Soziologe am Union College in New York.

"Das Abwürgen sowohl durch Hochkonjunktur und Büste Zeiten beibehalten," sagte Cotter Leben Wissenschaft. [Kaputt! 6 Gleichstellung der Mythen im Schlafzimmer und darüber hinaus]

Geheimnisvolle stall

Der Mangel an wirtschaftlichen Verbindung zu der Haltung Änderungen (oder deren Fehlen) macht die Gründe für den Stall ein bisschen ein Rätsel. Die Frauenbewegung und demografische Veränderungen wie z. B. erhöhte Ausbildung können erklären, warum Amerikaner seit den späten 1970er Jahren zunehmend Akzeptanz von Frauen außerhalb des Hauses wurde Cotter sagte.

"Es ist ein wenig mehr als für ein Rätsel, warum es eine Hinwendung zu dieser traditionellen geschlechtsspezifischen Rolle Einstellungen in den 1990er Jahren hätte", sagte er.

Die Forschung kommt von General Social Survey, ein Fragebogen, der Fragen über ideale Rolle für Männer und Frauen umfasst. Ein Element fragt, wenn die Beklagte zustimmt, "Es ist viel besser für alle Beteiligten wenn der Mann der Überflieger außerhalb des Hauses ist und die Frau kümmert sich um Haus und Familie." Andere Fragen stellen wenn berufstätige Mütter schlecht für Kinder sind oder Frauen, um Arbeitsplätze in der Politik geeignet sind.

Im Jahr 1977 dachte 66 Prozent der Amerikaner Männer arbeiten sollte, während Frauen zu Hause geblieben. Die übrigen nicht einverstanden oder nicht sicher. 1994 glaubte nur etwa 33 Prozent der Amerikaner, dass männliche Ernährer das Ideal. 68 Prozent der Amerikaner sagte in ähnlicher Weise arbeiten außerhalb des Hauses Mutter ihren Kindern in 1977, eine Überzeugung geschädigt, dass nur etwa 30 Prozent im Jahre 1994 statt.

Der Marsch in Richtung Egalitarismus fing an, nach diesem Jahr jedoch ins Wanken. Im Jahr 1994 wurden 63 Prozent der Amerikaner akzeptieren andere Vereinbarungen über die männlich-Ernährer, Weiblich-Hausfrau Modell. Im Jahr 2000 waren nur 58 Prozent der Amerikaner zu sagen, dass nicht-traditionellen Arrangements so gut wie dieses traditionelle Modell waren bereit.

Im Jahr 1994 57 Prozent der Menschen gesagt, dass eine Frau außerhalb des Hauses arbeiten Kinder im Kindergarten-Alter nicht schaden würde. Diese Zahl sank auf 51 Prozent bis zum Jahr 2000. Weitere Fragen zum Thema Geschlechterrollen ergab ähnliche Tendenzen in Richtung Traditionalismus.

Einstellungen und Realität

Wenn Geschlecht Überzeugungen auf einer Skala von 1 bis 4, mit 4 perfekte Egalitarismus, fallen verdient Amerikaner einen zusammengesetzten Wert von 1,5 1977 Cotter sagte. Mitte der 1990er Jahre wurden Einstellungen einen Punkt höher, 2,5 zu erreichen. Die Partitur schwebte es seit einem Jahrzehnt, nur vor kurzem verschieben auf bis zu 3,0, Cotter, sagte. [8 OGH Entscheidungen, dass verändert uns Familien]

"Über alle Änderungen in diesen Einstellungen seit 1977 statt, zwei Drittel davon fand im ersten Drittel der Zeit, nichts davon im mittleren Drittel und ein Drittel davon hier am Ende," sagte er.

Der 1990er Jahre Stall kann zu einem Zeitpunkt gekommen sein, wenn die Frau Bewegung litt unter Erschöpfung und Desorganisation am Ende der 1980er-Jahre Cotter sagte, oder es hätte eine kulturelle Gegenbewegung zum Feminismus. Eine andere Möglichkeit ist, dass die Verschiebung mit Erziehung zu tun hatte: kulturell, amerikanische Erziehung geworden, intensiver und zeitaufwendiger, und Amerikaner und glauben, dass Mütter, insbesondere zur Verfügung, um ihre Kinder ständig, sollte Cotter sagte.

Ab 2012 weniger als ein Drittel der Amerikaner glauben, dass die ideale Familie gehört, wie der Mann arbeitet, und die Frau bleibt Zuhause und 65 Prozent bestreiten, dass eine berufstätige Mutter junge Kinder leiden. Und 76 Prozent sagen, dass Männer und Frauen für ein Leben in der Politik gleichermaßen geeignet sind.

"Ideen darüber, was Familie und Geschlechterrollen aussehen sollte wirklich Art von wesentlichen Grundfragen sind, stehen wir darüber, wie sollten wir unser Leben und unsere Gesellschaft zu organisieren," sagte Cotter. "sie runter zu einigen sehr tief verwurzelten Werten und Überzeugungen innerhalb einer Gesellschaft."

Ob diese Haltung Verschiebungen ändert die Leben von Männern und Frauen bleibt eine offene Frage.

In einer weiteren Studie veröffentlicht durch den Rat auf zeitgenössische Familien, Indiana University, Bloomington fanden Soziologe Youngjoo Cha und Kollegen, dass Männer häufiger als Frauen zu mehr als 50 Stunden pro Woche arbeiten, ein Phänomen nennen die Forscher "Überarbeitung." (Frauen bleiben mehr belastet als Männer bei der Hausarbeit, vielleicht einige Überbleibsel der traditionellen Geschlechterrollen im Verhalten angibt.)

Ab 2007 gegenüber 17 Prozent der Männer arbeiteten mehr als 50 Stunden pro Woche, 7 Prozent der Frauen, Cha und ihre Kollegen berichteten. Wenn Arbeitnehmer Überstunden gezahlt werden, Menschen mit längeren Tagen neigen dazu, mehr zu entrichten und werden angezeigt wie der Job mehr verpflichtet. Frauen Haushalt / Kinderbetreuung sind Aufgaben eher zu diesen Verpflichtungen hindern, empfehlen die Forscher.

Gäbe es keine Überforderung-Lücke, die Forscher stellten fest, das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen wären etwa 10 Prozent kleiner als heute.

"Es ist ermutigend zu erfahren, dass die Genehmigung mehr egalitären Arbeit und Familienarrangements hat wieder zugenommen und ist besonders stark unter Millennials", schrieb Cha, unter Bezugnahme auf die Cotter Arbeit. "Aber um diese ideologische Fortschritte zu einer Verringerung der strukturellen Ungleichheiten wie die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Entlohnung zu machen, Arbeitgeber und Politiker müssen erkennen, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer Kinder, ältere Eltern und/oder arbeiten Ehegatten haben und einen realistischeren Standard für was ist einen"guten Arbeiter.""

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