BP-Chef sieht sich Aktionäre wütend auf £13. 8m-Pay-Angebot

IOD fordert Aktionäre gegen Gehaltserhöhung bei AGM inmitten des Öl-Riesen Rekordschäden stimmen


BP-Geschäftsführer Bob Dudley triffst Aktionäre am Donnerstag inmitten Investor Wut über seine £13. 8m Pay-Paket, nachdem die Ölgesellschaft seine größte jährliche Verlust gebucht.

Des Institute of Directors machte eine seltene Intervention auf Vergütung vor der Hauptversammlung drängen BP-Aktionäre zu denken zweimal vor der Sicherung Dudleys Lohnerhöhung.

Simon Walker, der Generaldirektor von IOD, sagte den enormen Vergütung Tarif für 2015 gesendet "falsche Signal" an Investoren und andere Boards angesichts der 4 £5bn Jahresfehlbetrag und die Entscheidung zur 7.000 Arbeitsplätze Axt.

Seine Kommentare kamen am Vorabend des was einem stürmischen BP-treffen in London, mit der Ölgesellschaft vor Kritik über eine Reihe von Fragen einschließlich der umstrittenen neuen Bohrungen Pläne in den Gewässern vor Australien sein dürfte.

"Es ist selten, dass die IoD zu diesem Thema eine individuelle Chief Executive Pay eingreift." Wir sind besorgt, jedoch, dass Herr Dudley £14 m Pay Paket ungerechtfertigt, viele Aktionäre, in Anbetracht der Leistung des Unternehmens in den letzten 12 Monaten erscheinen wird", sagte Walker.

Wie andere Ölkonzerne BP wurde hart getroffen von einem Zusammenbruch der Ölpreise im vergangenen Jahr, aber das Unternehmen argumentiert, dass Dudley in schwierigen Bedingungen einen guten Job getan hatte.

Ein BP-Sprecher sagte: "Trotz des sehr schwierigen Umfeldes BP Sicherheit und Betriebsleistung war 2015 ausgezeichnet und Management auch frühzeitig und entschlossen auf den starken Rückgang des Ölpreises reagiert."

Er fügte hinzu, dass BP Leistung übertraf das Board Erwartungen auf fast alle Maßnahmen, die Vergütung – bestimmen und dass der Ölkonzern Anleger der Pay-Deal zugestimmt hatte.

"Diese klare Maßnahmen ergeben sich unmittelbar aus der BP Vergütungspolitik, die von den Aktionären auf der Hauptversammlung 2014 mit über 96 % der Stimmen angenommen wurde."

Aberdeen Asset Management wird voraussichtlich unter eine Packung von Großinvestoren gegen Dudleys Zahlen stimmen, nachdem es festgestellt, dass BP Vergütung Awards "zu komplex" waren.

Aber es sagte, es war "unterstützend Management-Strategie" und "sicher war, dass das Unternehmen Aktionäre Feedback zur Kenntnis nehmen".

Aktionärsgruppe Sharesoc hat die Bezahlung gebrandmarkt "einfach too high", während Royal London Asset Management beschäftigen, auch Glass Lewis und Institutional Shareholder Services haben ihre Ablehnung bekundet.

Jedoch Abstimmung gegen seine Pay-Geschäft ist nur eine Empfehlung und führt nicht zu dem Paket blockiert wird.

Das Pay-Angebot löst Dudleys Gehalt von £1. 27m im Jahr 2014 auf £ 1,3 Millionen für das Jahr 2015, während seine jährlichen Cash-Bonus auch von £702.733 im Jahr 2014 auf £976.799 für das vergangene Jahr steigen wird. Der Großteil der Dudleys Vergütungspaket ist Mnade von Renten und Aktien-Optionen.

Druck, das Pay-Angebot abzulehnen kommt nach einigen Aktionären auch Wut über seinen Lohn vor BP AGM in 2015 zum Ausdruck als seine Vergütung eine 5 %-Wanderung erhielt.

BP im Januar gesagt, dass es müssten weitere Axt 3.000 Arbeitsplätze weltweit in seiner downstream-Geschäft – einschließlich der Raffination, Marketing und Vertrieb – bis Ende 2017 auf 4.000 Kürzungen kündigte im letzten Jahr unter eine drastische Überholung, die Kosten zu senken.

Vergütungspolitik der Gruppe wird mit der nächsten Abstimmung statt auf der Hauptversammlung im Jahr 2017 auf alle drei Jahre gewählt.

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