British Gas Appell im Urlaub bezahlen Fall geht an Employment tribunal

Fordern Sie zu Europäischer Gerichtshof entschied, dass die Kommission das Ergebnis im Urlaub-Planberechnungen berücksichtigt werden müssen

Die Frage ob Urlaubsgeld stieß sein sollte bis auf weitere Vorteile in Richtung Provisionszahlungen zu gehen geht an einem Arbeitsgericht diese Woche.

Der Fall konzentriert sich auf einen ehemaligen Vertriebsmitarbeiter von British Gas. Im Jahr 2014 entschied der Europäische Gerichtshof (EuGH), dass der Verkäufer, deren Gehalt erhebliche Provisionszahlungen enthalten, nicht finanziell benachteiligt werden sollte, durch die Tatsache, dass er während seines Urlaubs nicht Provision könnte.

Der EuGH kam zu dem Schluss, dass der Arbeitnehmer Kommission direkt zur Arbeit verbunden war, er durchgeführt und berücksichtigt bei der Berechnung von Urlaub bezahlen musste.

Allerdings appellierte British Gas gegen diese Entscheidung im Mai, Infragestellung seiner Verbindung zum Fall, der Überstunden nicht garantierte Zahlungen anstatt Provisionszahlungen beteiligt.

"Nach Prüfung der Entscheidung des Gerichts sehr sorgfältig, wir anzufechten, entschieden", sagte Lucy Lindstrom, Kopf Arbeitsrechtler für British Gas. "In der Zwischenzeit setzen wir den Gewerkschaften wie man am besten auf Urlaubsgeld Ansatz in Zukunft reden."

Wenn der Aufruf erfolgreich ist, kann es führen, eine Erklärung, dass Recht des Vereinigten Königreichs mit europäischem Recht unvereinbar ist und die Regierung unter Druck, das Gesetz zu ändern.

Wenn British Gas nicht erfolgreich ist, wird der Fall für eine weitere Anhörung zu bestimmen, wie viel der ehemaligen British Gas Arbeitnehmer Anspruch hat, zu empfangen, um ihn für den Rückgang der sein Einkommen über seine zwei Wochen Ferien zu kompensieren aufgeführt.

Glenn Hayes, Beschäftigung-Partner in der Anwaltskanzlei Irwin Mitchell, sagte: "" das Ergebnis hier von Interesse sein könnten zu anderen Arbeitgebern mit ähnlichen Provisionsschemata und wenn der Aufruf nicht erfolgreich ist, es sollte nicht sein, lange bevor einige Hinweise über den entsprechenden Bezugszeitraum für die Berechnung und die Rate der Urlaubsgeld zur Verfügung steht. "

"Verschiedene Firmen betreiben verschiedene Kommission Regelungen und zwar am Ende möglicherweise in Sicht für diesen Fall, es ist wichtig zu betonen, dass es gibt viele andere Systeme, die nicht ordentlich in dieses Muster passen. In diesem Stadium ist die einzige Gewissheit für diese Unternehmen zum Thema mehr Unsicherheit."