Cindy Gallop: "Werbung wird von weißen Jungs reden, weiße Jungs dominiert"

Ehemaliger Chef der BBH auf den Mangel an Frauen kreative, das langsame Tempo der Veränderung der Gleichstellung der Geschlechter und Sex tapes

In der Freebie-Tasche gegeben, jeder Teilnehmer bei den Cannes Lions war Advertising Festivals letzte Woche ein Buch, The Case für Kreativität. Cindy Gallop saß unten zu lesen, sah, dass in der Liste der Werbefachleute zitiert keine einzige Frau wurde und tweeted ihrer Bestürzung. Der Buchautor James Hurman entschuldigend reagierte, sagen seine "bange" er sah Galopp Tweet, als, die er hatte "nie darüber nachgedacht". Er fügte hinzu, es sei "ein Fall von unbewusste Vorurteile. Und das ist das Problem, nicht wahr."

Oder einer von ihnen. Galopp, ehemaliger Präsident der globalen Agentur Bartle Bogle Hegarty (BBH) in New York und einmal eines der dienstältesten Frauen in der Werbung, fügt nun unbewusste Vorurteile in die Liste der Hindernisse, die sie durchlebt, wenn sie Gespräche über die Werbeindustrie geschlechtsspezifischen Unterschiede gibt. "Jede weibliche kreative Ankunft in Cannes, ist dieses Buch, das im Grunde sagt,"nicht einmal die Mühe, weil wir nicht wollen, von Ihnen zu hören, auch wenn es Ihnen gelingt, kommt man zu den exklusiven Höhen", gegeben", sagt sie, Schnellfeuer und direkt.

Galopp ist zurück aus Cannes und in London für ein paar Tage vor der Rückkehr nach Manhattan, wo sie wohnt (aber nicht mehr in der wilden schwarzen Wohnung, die in einem Notorious B.I.G video erschienen).

Wir treffen uns am Tag nach Unilever kündigte seine Absicht an drop sexistische Stereotypen von Frauen aus der Werbung nach einer globalen Studie, die fand, dass nur 2 % der anzeigen Frauen vorgestellt, die als "intelligente"; bezeichnen könnte nur 3 % wurden in Führungspositionen gezeigt. Galopp sagt, es sei "fantastisch" Unilever haben sich dazu verpflichtet, sondern ein radikaler Wandel der Industrie benötigt. "Nichts wird überhaupt geändert werden, wenn sie eine wichtige Sache zu tun, stellen Sie sicher, es gibt Gleichstellung oder mehr weibliche als männliche, kreative Führung in Agenturen," sagt sie. "Ich garantiere, dass, wenn das passiert, nichts in Bezug auf die geschlechtsspezifischen Stereotypen in der Werbung ändern angezeigt wird."

Eine Studie von Kampagne Magazin und Institute of Practitioners in der Werbung dieses Jahres festgestellt, dass an der Spitze, weniger als ein Drittel der Stühle oder Chefs sind weiblich, und im kreativen Abteilungen Frauen machen weniger als ein Viertel. "Ich bin enorm frustriert mit der inkrementellen Änderungsrate," sagt Galopp. "Unsere Branche ist an der Spitze, dominiert, wie jede andere Branche ist durch einen geschlossenen Kreislauf der weiße Jungs im Gespräch mit anderen weißen Jungs über andere weiße Jungs. Wir müssen diese Schleife zu durchbrechen. Solange es vorhanden ist, wird nichts ändern. Warum sollte es? Sie werden sprechen Vielfalt, Initiativen in Kraft gesetzt, einen Kopf der Vielfalt zu ernennen. Sie können Vielfalt so viel reden, was Sie denken, Sie tun es tatsächlich, aber du bist nicht. Reden, ficken ficken tun Sie es."

Galopp wollte nie in der Werbung zu sein. Ihre erste Liebe war das Theater. Sie wuchs in Brunei, wo ihre britischen Vater war Lehrer und ihre Mutter, die Chinesisch ist, richten Sie einen Kindergarten. In Oxford "alles, was ich tun wollte, war im Theater für den Rest meines Lebens zu arbeiten. Ich habe alles – Schauspiel, Regie, Bühne verwalten ". Sie machte Theaterplakate und zeigt gefördert und genossen die Verkäuferseite. Nach dem Studium arbeitete sie für verschiedene Theater, einschließlich Liverpool Everyman und dann "bekam mit arbeiten stündlich und satt verdienen Hühnerfutter". Jemand schlug vor, sie würden in der kommerziellen Welt gedeihen, "und ich dachte, es war Zeit zu verkaufen und gehen in die Werbung".

In den London-Agenturen, wo sie in den 80er Jahren arbeitete, offene Sexismus war weit verbreitet, aber Galopp sagt, dass sie nicht bemerkt haben, "denn das war, wie die Dinge waren. Ich war wütend ehrgeizig und ich hielt meinen Kopf nach unten und verprügelte meine Eingeweide heraus. Ich hatte das Glück nicht auf die Art von Sexismus zu stoßen, die war ein Hindernis für mich erreichen die Dinge, die ich erreichen wollte." Nicht, dass es nicht schreckliche Beispiele für Belästigung: "Ich erinnere mich an einen Client betrunken auf der Rückseite ein Taxi zwingt meinen Kopf nach unten in seinen Schoß und versuchen, mich, ihm einen Blow-Job zu bekommen. Es gab eine ganze Menge Sachen wie das Sie nur behandelt. "

Sie stieg schnell durch die Reihen seiner Ernennung zum Präsidenten der New York Arm der BBH. Sie sagt, dass sie Vielfalt ernst nahm. "Ich hatte männlichen Kreativdirektoren, so ich sagen würde, ich will mehr weibliche kreativen zu sehen, und ich würde immer die Pushback"Cindy, sie gibt es nicht". Aber schauen Sie sich um. Unsere Branche ist vollgepackt mit genialen kreative Frauen, aber wenn alles, was Sie tun ist Ihre geschlossene Schleife der weiße Jungs um Empfehlungen zu bitten, man weiß-Kerl Empfehlungen." Männer, sagt sie, eingestellt und gefördert "Potenzial; Frauen sind engagiert und auf Nachweis gefördert. Wir unterliegen als Frauen, eine ganze Reihe von verschiedenen Normen: Ich habe den Job vor, ich habe die Arbeit lange genug getan, ich habe den Job gut genug. "

Galopp BBH 2005 verließ: "meine eigene persönliche Midlife Crisis", sagt sie lachend. An ihrem 45. Geburtstag sie zog Bilanz und entschieden war es Zeit für etwas anderes. Sie trat ohne eine wirkliche Ahnung, was sie als nächstes tun würde. "Es war das beste, was, das ich je in meinem Leben getan habe", sagt sie. Galopp wurde ein Berater und ist ein gefragter Referent. Als Free Agent bedeutet können sie lautstark über Probleme in der Werbeindustrie wie Sexismus und sexuelle Belästigung, die sie als "endemisch" beschreibt.

Sie gründete th Menschen zu ermutigen, kleine Änderungen vornehmen, die sie hoffte, größere Aktion und ihr Interesse an sozialen Wandel führte zu ihrer Gründung einer anderen Firma, machen Liebe nicht Porno anheizen würde. "Es kam aus persönlicher Erfahrung, jüngere Männer, aus", sagt sie. Sie begann zu merken, dass sie baten sie, Dinge zu tun, die Sie in Online-Pornografie gesehen hatte, die und hatten bestimmte Erwartungen wie Frauen aussehen soll. "Ich erlebte, was passiert, wenn zwei Dinge konvergieren trifft heute total freien Zugang zu hardcore Pornos online unserer Gesellschaft insgesamt Zurückhaltung, offen und ehrlich reden über Sex –. Es ergibt sich im Porno immer standardmäßig Sexualerziehung."

Die Website ursprünglich Porno Mythen entlarvt, aber später brachte sie einen Streaming-Dienst, wo Paare ihre Sex Tapes hochladen könnte. Es hat derzeit rund 700 Videos, um sicherzustellen, dass sie "wirklich" genug, kuratiert und nicht nur Menschen, die Durchführung von "Porn" für die Kamera, und sie versucht, Investitionen zu unterstützen.

Galopp, sagt, dass sie "realen Sex und darüber zu sprechen, sozial verträgliche und daher letztlich nur als sozial teilbaren" machen will.

Sie sehen nicht den Unterschied zwischen Teilen, sagen, Bilder für ein romantisches Abendessen während eines Wochenendes in Paris und was tun Sie in Ihrem Hotelzimmer am Ende der Nacht. Ist sie ernst? "Die Beweggründe sind genau das gleiche wie sie sind, wenn wir teilen jedem anderen Teil unseres Lebens [in den sozialen Medien], darunter viele Aspekte, die Sie möglicherweise sobald Gedanke nie würde geteilt werden – nackt Selfies, Geburt, Trennungen, persönlichen Kämpfe... Es ist einfach, was Sie tun auf jeder anderen sozialen Plattform - erfassen, was in der realen Welt abspielt, wie in seiner lustig, chaotisch, glorreichen, dumme Menschlichkeit."

Galopp klingt es so sicher, aber es kann dauern, alle ihre beträchtliche Verkauf Befugnisse, den Rest von uns zu überzeugen.

Curriculum vitae

Alter von 56

Bildung Wadhurst College, Kent; Universität Oxford

Karriere 1981 Theater Veranstalter 1985 Kundenbetreuer, Ted Bates- 1987 -Account-Manager bei JWT; Account Director, Gold Greenlees Trott 1989 Vorstand account Director, Bartle Bogle Hegarty 1996 stellvertretender MD, BBH AsiaPacific 1998 Präsident BBH New York 2006 startet Beratung 2009 CEO IfWeRanTheWorld und gründet MakeLoveNotPorn