CV-Fehler, die Sie vielleicht verpasst haben, aber Sie den Job Kosten könnte

Tragen Worte und schlechte Grammatik sind offensichtliche Fehler – aber weniger auffällig sind die Tür schließen, bevor Sie sogar Ihren Fuß hinein führen können

Wir haben alle gehört, über die offensichtlichen Fehler die Sie angewiesen sind, nicht zu machen in Ihrem Lebenslauf, wie Rechtschreibung und Grammatik, aber es gibt einige andere Dinge, die dazu, die Tür schließen führen können, bevor Sie sogar Ihren Fuß hinein. Hier ist eine Liste von dem, was zu vermeiden:

Auflisten von Ziele und was Sie suchen

Hier ist die Art von Sache, die viele Menschen in ihren Lebenslauf schreiben:

"Wie ein erfahrener X ich bin auf der Suche nach einem Job, der gibt mir eine Herausforderung und mir erlauben wird, meine Karriere zu fördern."

Diese Angabe ist alles schön und gut. Allerdings sind durch die Anwendung für den Job erklären Sie ausdrücklich Ihr Interesse an der Rolle. Gibt es keine Notwendigkeit, eine solche Erklärung zu schreiben, weil es tatsächlich das Gegenteil bewirken. Was passiert, wenn der Manager denkt, dass die Rolle ist nicht besonders anspruchsvoll? Oder die Arbeit lässt keine Karrieremöglichkeiten? Sie sind selbst aus dem Job standardmäßig mit solchen Aussagen vorgelegt. Stattdessen schreiben Sie über was dich fantastisch, macht denn das ist, was der Personalchef wird lesen möchten.

Absätze (anders als in der Öffnungsprofil)

Es sollte keine Absätze in Ihrem CV Manager Scan CVs bevor Sie sich tatsächlich entscheiden, sie zu lesen. Es ist von entscheidender Bedeutung für jeden Personalchef – sie wollen nicht durch einen Lebenslauf Schleppnetz wo beruflicher Werdegang wie der Welt am meisten underwhelming Autobiographie aussieht. Sie wollen die Informationen schnell und schnell. Also keinen acht Linie Absatz an Ihrem Job schreiben-stattdessen es in Stichpunkten brechen, sein mit jeweils nicht mehr als zwei Zeilen lang.

Eigenen Verantwortlichkeiten und Leistung Überschriften in beruflicher Werdegang

Denken Sie daran Manager Hass CVs lesen, genauso wie Sie hassen, sie zu schreiben. So nun stellen Sie sich einen Manager durchsuchen Lebenslauf – wenn sie Abschnitt Leistungen sehen ihre Augen gehen automatisch auf sie hinzuweisen. Nun könnte man denken, dass ist eine gute Sache, nicht wahr? Tut mir leid, die Überbringer schlechter Nachrichten sein, aber es ist nicht. Und zwar deshalb, weil sie gerade gehen, um auf Ihre Leistungen ohne greifen den richtigen Kontext, in dem sie gemacht wurden, konzentrieren.

Angenommen Sie, Ihre Leistung zu Wende ein kleines Unternehmen in einem Markt war, die war auf dem absteigenden Ast und es geschafft, £100.000 jährlichen Netto-Gewinn zu generieren. Wenn der Manager nicht den Kontext zu verstehen, um sie mag nicht wie eine beeindruckende Leistung es. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber das volle Bild zu kennen, um den Wert Ihrer Leistung zu schätzen wissen.

Daher trennen Sie diese Teile nicht im Verlauf Ihrer Karriere stattdessen zusammenführen. Eine Unterüberschrift "Aufgaben und Leistungen" genannt wird. Dies ermöglicht es dem Leser zu einem besseren Verständnis der richtigen Kontext was Sie erreicht und wie toll es war.

Einschließlich der vollständigen Referenzen

Niemand wird Ihre Schiedsrichter vor Ihnen den Job angeboten zu kontaktieren. Es sei denn jemand aus führt eine Rekrutierung Agentur Fischerei von Ihrem ehemaligen Chef. Setzen Sie also einfach "Referenzen auf Anfrage".

Angabe von Gehalt oder Austrittsgrund

Wenn Sie Ihr Gehalt unter Angabe sind setzen Sie selbst in einem schwieriger Verhandlungsposition weil sie wissen, dass Sie gerne für weniger bewegen würde. Während zuvor sie bereit waren, bis zu 5.000 £ zu bieten, sind sie jetzt denken: "Wir bieten nur £1.000, 2.000 £" und werde Sie akzeptieren.

Mit Austrittsgrund ist es ähnlich. Sie bringen ein Thema, die nicht braucht Erziehung. Es ist ein bisschen wie darauf hin, dass Sie Mayonnaise auf Ihr weißes Hemd im Büro fallen gelassen, obwohl niemand bemerkt. Wenn sie wollen, den Grund wissen, lassen sie es bringen – ist Ihre Aufgabe, sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf konzentriert sich auf das positive und nicht Dinge, die möglicherweise negative Auswirkungen haben könnte.

Farhan Raja ist ein Trainer und Karriere coach

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