Das "böse schwarze Frau" Klischee ist noch bei der Arbeit
Forschung sagt, dass schwarze Frauen die gleiche negative Reaktion als weiße Frauen für durchsetzungsfähig Verhalten im Büro nicht provozieren zu tun. Aber die Alltagserfahrungen berufstätiger Frauen erzählen eine andere Geschichte
Die meisten meiner coaching Kunden sind dynamische Frauen unterschiedlicher ethnischer Herkunft, gedeihen in einem Array der creative Industries. Negatives Feedback von Kollegen ist ein häufiges Problem unter den ständigen Herausforderungen, denen, die Sie begegnen. Manchmal ist es zu anderen Zeiten erwartet, ist es aus dem blauen heraus. Diese Frauen sind als zu emotional, sogar wütend, in der Weise, dass sie negative bei der Arbeit Gefühle kritisiert.
So war ich überrascht als ich kam über die Erkenntnisse aus einer Zeitschriftenartikel mit dem Titel "eine agentic schwarze Frau weiterzukommen kann? The Impact of Race und zwischenmenschliche Dominanz über die Wahrnehmung der weibliche Führungskräfte"bei den Recherchen für ein Postdoc-Projekt.
Forscher zeigten Nichtschwarz Teilnehmer in den USA eine kurze Beschreibung eines Treffens zwischen einem Leiter und einem untergeordneten Mitarbeiter, der Erwartungen nicht erfüllt hatte; Sie zeigten auch ein Foto des Führers (eine fiktive senior Vice President, der für ein Fortune 500-Unternehmen gearbeitet).
Der abgebildete Führer war eine der vier Möglichkeiten: schwarze Frau, schwarzer Mann, weisse Frau oder weißer Mann. Einige Teilnehmer lesen Sie mehr über einen "dominanten" Führer, der verlangten Tätigkeit von ihrer Mitarbeiter und Durchsetzungsvermögen auf diese Weise zum Ausdruck. Anderen Teilnehmer lesen Sie mehr über einen "kommunalen" Führer, der Förderung von Sprache und Mitgefühl verwendet.
Die Teilnehmer wurden gebeten, die Staats-und Regierungschefs in Punkten wie Bewunderung, Wirksamkeit und Respekt, sowie ob sie glaubten, daß der Führer Reaktion reflektiert ihre Persönlichkeit oder die Situation bewerten. Die Forscher fanden heraus, dass nur schwarze Männer und weiße weibliche Führungskräfte für durchsetzungsfähig Verhalten bestraft wurden. Im Gegensatz dazu wurden schwarze weibliche und weißen männlichen Führer nicht negativ beurteilt, Verhalten wie ein dominante Führer.
Diese Ergebnisse sind neugierig. Erstens gab es viel Forschung zeigen, dass Frauen im Vergleich zu Männern, eine Gegenreaktion erleben, wenn sie emotionale Reaktionen oder durchsetzungsfähig Verhalten am Arbeitsplatz angezeigt Obwohl diese Ergebnisse nicht explizit Unterschiede über rassische oder ethnische Grenzen hinweg untersucht.
Viele Faktoren entweder helfen oder behindern, dass jemand versucht, die Spitze einer Organisation zu erreichen, aber ein Großteil der Geschlecht-Gespräch bis zu drei Themen kochen tendenziell: Zugänglichkeit, Gelegenheit und Sichtbarkeit. In diesen Diskussionen heißt es oft, dass Frauen Sichtbarkeit fehlt, weil sie dominante Verhaltensweisen, wie Ehrgeiz, Selbstvertrauen und Behauptung meiden.
Zweitens, wenn diese Forschungsergebnisse wahr sind, warum ist es nur eine schwarze Frau, die derzeit führende ein Fortune 500-Unternehmen? Sie ist Ursula Burns, Vorsitzende und Geschäftsführer von Xerox, wer ist offen über Selbstbewusstsein und Vertrauen, das sie am Arbeitsplatz zeigt. Einer ihrer Mentoren bei Xerox schreibt ihre Eindringlichkeit für ihren Aufstieg durch die Reihen. Zur gleichen Zeit verbrachte er, wie auch ein ehemaliger CEO des Unternehmens, viel Mühe bei dem Versuch sie zu überzeugen, dass sie ein effektiver Führer mit einem weniger emotional, vernünftiger Ansatz sein könnte.
Die Autoren der Studie bieten keine Erklärung für was möglicherweise hinter die Unterschiede in der Haltung gegenüber schwarze weibliche Führungskräfte. Aus Interviews, die ich habe, würde ich vermuten, dass zumindest zum Teil, es hat zu tun mit der Tatsache, dass quer durch die schwarze Frau Tropen ein Merkmal besteht: eine schwarze Frau wird vermutet, dass die Agentur über ihre Handlungen und deren Folgen haben. Im Gegensatz dazu sind weiße Frau Tropen entweder verweigert diese Agentur oder in eine "helfen und sparen" Rolle.
Allerdings gehen die Frauen, die ich interviewt habe eine feine Linie. Während sie Flexibilität bei der ausstellenden durchsetzungsfähiger und leistungsstark Verhaltensweisen gewährt werden können, gibt es polarisierende Wirkung. Erhalten Sie Einblicke und von Führung anerkannt werden, sondern können sich die Schublade von Kollegen zu finden. Viele fanden auch tägliche Wettbewerbsfähigkeit anstrengend, vor allem angesichts der zusätzlichen Vorurteile, mit denen sie regelmäßig konfrontiert sind.
Wenn nichts anderes, unterstreichen diese Ergebnisse die Bedeutung die Kreuzung von Geschlecht und Rasse in der zukünftigen Forschung rund um Frauen in Führungs- und geschlechtsspezifische Ungleichheit am Arbeitsplatz in Betracht zu ziehen.