Debatte-Titel soll witzig, sagt medizinische Körper hintereinander Empfängnisverhütung

Königliche australische und Neuseeland College of Geburtshelfer und Gynäkologen gibt Erklärung nach Beschwerden ist es übernehmenden obligatorische IUDs für Registrare

Eine Debatte beworben als eine Diskussion über ob Frauen in der Medizin spezialisieren wollen nehmen sollte fünf Jahre Kontrazeptiva hatte einen "witzig" Titel nach dem Organisationskomitee dahinter.

Die Debatte über Ausgleich Facharztausbildung mit Elternschaft wurde eingerichtet, um in Launceston im Februar auf der tasmanischen-viktorianische wissenschaftliche Jahrestagung der Royal Australian New Zealand College of Geburtshelfer und Gynäkologen (Ranzcog) stattfinden. Es trug den Titel: Mitgliedschaft vor dem Mutterschaftsurlaub: müsste jeder Registrar eine Mirena?

Nach einer Erklärung von Ranzcog, der Titel war augenzwinkernd und keine wörtliche Anregung, dass Frauen, die versuchen ihre Geburtshilfe und Gynäkologie Spezialisierung eine Mirena, eine Marke der Hormon freisetzenden IUP, ganz natürlich erhalten.

"Das Organisationskomitee war sehr überrascht, dass einige der witzig Wortlaut der Debatte wörtlich genommen haben", sagte Ranzcog. "Die Absicht der provokante Titel war, die Aufmerksamkeit in einer Art und Weise, die so lächerlich war, dass es nicht missverstanden werden könnte, als in irgendeiner Art und Weise befürwortet." Leider scheint dies in einigen Kreisen noch aufgetreten sind."

Die Erklärung wurde am Montag in Reaktion auf die anonyme Beschwerden über die Debatte Titel im australischen ausgestellt.

Die Debatte wurde umbenannt in Schwangerschaft und Elternschaft während Facharzt Ausbildung.

Ranzcog verteidigt seinen Rekord bei der Unterstützung der reproduktiven Entscheidungen von ihren Auszubildenden, etwa 80 % davon sind Frauen, die sagen, dass fünf der sechs Frauen auf das Organisationskomitee Kinder hatte und dieser, vier waren Obgyns praktizieren.

Der Ausschuss Absicht war gewesen, "ihre eigenen Erfahrungen der Elternschaft während der Ausbildung und Adresse zeitgenössische Themen einschließlich Angelegenheiten im Zusammenhang mit den Arbeitgebenden Krankenhäusern"beziehen".

Merrilyn Walton, Professor der medizinischen Ausbildung an der University of Sydney, sagte jedoch, dass egal, was der Ausschuss Absicht gewesen wäre, ein Titel, die Ausbildung mit Geburtenkontrolle verknüpft die falsche Nachricht gesendet.

"Ich glaube, das ist der falsche Weg zu gehen, um anzudeuten, dass eine Frau ein Baby ein Hindernis für die Ausbildung ist," sagte Walton Guardian Australien.

"Weil Spezialisierung so lange dauert, es ist unvernünftig zu sagen, eine Frau, die med-Schule für sechs Jahre, danach vier Jahre Praktikum durchlaufen hat und dass ein Bewohner, dass sie dann weitere sechs Jahre warten sollten, um ihre Spezialisierung zu beenden... sie dann in wären ihre Mitte bis Ende der 30er Jahre."

Walton hat die Gleichstellung der Geschlechter in medizinischen Fachrichtungen und vor allem die geringe Zahl der weiblichen Chirurgen untersucht. Sie sagte, die medizinische Gemeinschaft in Australien lebte vor allem zu Fragen der Diskriminierung und Vielfalt nach Gabrielle McMullin, ein Gefäßchirurg, sagte bei der Vorstellung ihres Buches über die Gleichstellung der Geschlechter, dass Frauen voranschreiten würde in ihrer chirurgischen Karriere, wenn sie über sexuelle Belästigung schwieg weiter.

Laut einer Analyse der Australian Health Practitioner Verordnung Agency öffentlichen Registers der Ärzte waren nur 10 % der Chirurgen in Australien ab Februar 2015 weiblich. Die gleiche Analyse zeigte Frauen machten 40 % der Obgyns.

Walton sagte, dass auch in medizinischen Hochschulen mit einem höheren Anteil von Frauen, viele ungern sprechen über ihre Absicht, eine Familie zu gründen. Sie sagte, eine Generation lang kulturelle Verschiebung dauern würde, diese Haltung zu ändern, wurde beginnend mit Überholung Wahrnehmungen der Ausbildung, so dass Teilzeit Ausbildung nicht wahrgenommen um ein Nachteil zu sein.

"Ich habe sicherlich die Zurückhaltung der Frauen, ihre Hochschulen während des Bewerbungsgesprächs erzählen, die sie planen, Kinder zu haben", sagte sie.

Dr. Karen O'Connell, ein Experte mit der University of Technology Sydney, Antidiskriminierungsrecht sagte, dass die Debatte provokante Titel als Erfolg angesehen werden könnte, weil es breitere Debatte über das Thema geweckt hatte. Aber sie sagte, jedes Gespräch, das ausgleichende Erziehung und Arbeit gestaltet wie ein Frauenthema nicht hilfreich war.

"Über Frauen und über Mutterschaftsurlaub machen uns überall nicht," sagte O'Connell. "Es ist nicht als wenn nur Frauen Familien haben."

Die Wahrnehmung, daß ein Kind die Fähigkeit einer Frau beeinträchtigt zu pflegen, dass Schwung in ihre berufliche Laufbahn noch beibehalten und insbesondere Branchen, vor allem Zeit Schwerindustrien wie Medizin, es war "noch als Problem gesehen", sagte O' Connell.

"Wenn Sie mit jungen Frauen reden [Sie finden], die diese Berufe zu wählen oder ihre Studienwahl im Leben, um zukünftige Kinder untergebracht werden, welche Männer, selbst wenn sie Kinder, nicht tun," sagte sie. "Dies ist die Art, wie Dinge noch strukturiert sind."