Deloitte Namen Anteil höchsten je der weiblichen Partner

Aber Männer immer noch 80 % der leitenden Angestellten bei der "big four" Buchhalter-pool

Deloitte hat den Namen seiner höchsten je Anteil der PartnerInnen in der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist jährliche Runde Aktionen aber der Pool von leitenden Angestellten ist noch mehr als 80 % männlich.

Die "big four" Buchhalter sagte, 24 80 neue Partner im UK Geschäft, das Büros in der Schweiz umfasst, sind weiblich.

Die Zahl bedeutet, dass 30 % der geschätzten Positionen für Frauen, auf 29 % und nur 20 % im vergangenen Jahr 2014 ging.

Aber während der Anteil der neuen PartnerInnen zugenommen hat, Deloitte ist noch ein langer Weg der Geschlechterparität. Das diesjährige Aufnahme bedeutet, dass nur 16 % der 1.054 Partner in der Kanzlei britische Abteilung weiblich sind, eine leichte Steigerung auf 15 % vor den neuesten Charge von Werbeaktionen.

Deloitte, sagt, dass nur 10 % der neue Partner nicht weiß, unter 13 % der Bevölkerung sind, die als Wesen nicht-weißen in der Volkszählung 2011 identifiziert. Aber 10 % stellt eine Verbesserung dar, da die bestehende Gruppe von Partnern nur 4 % nicht-weißen ist.

David Sproul, Geschäftsführer und senior Partner, begrüßte das Unternehmen Fortschritte bei der Gender-Diversity, sagen: "Wir haben eine zweite Jahr in Folge der starken Frauenanteil unter den neuen Partner von Deloitte gesehen."

Aber er räumte ein, dass das Unternehmen weiter zu gehen, um die Kluft zwischen den Geschlechtern zwischen den Partnern zu schließen: "Erreichen größere Gender Diversity ist eine klare Verpflichtung und diese Aktionen Beweis des Erfolgs der Reihe von Initiativen, die wir eingeführt haben."

Sproul wies auf Initiativen des Unternehmens wie seine Rückkehr ins Erwerbsleben Programm zur Rekrutierung von Frauen, die sich außerhalb des Arbeitsplatzes mindestens zwei Jahren seit. Er sagte, das Schema "weiter stärken unsere zukünftigen Partner Kandidaten-Pipeline" dürfte.

Mehr als die Hälfte der Teilnehmer an der letztjährigen Rückkehr an den Arbeitsplatz Regelung nahm einen Job mit dem Unternehmen und das Programm hat in diesem Jahr auf 20 Frauen erweitert worden.

Deloitte unterstützt auch Programme zur Arbeitszeit flexibler und begann es zu Handy-Spiele benutzen, um die Eignung der Bewerber zu testen machen, ein Prozess, den es sagt macht ihre Recruiting-Prozess mehr egalitären durch entfernen "unbewusste Vorurteile".