Denken unserer zerbrechlichen Welt gute Geschäftspraxis ist, sagt, dass Davos mitleiten

Katherine Garrett-Cox Alliance Trust, der auf der Vorsitz bei dieser Woche World Economic Forum sein wird, sagt Führung und Nachhaltigkeit oben ihre Tagesordnung

Schnee und starkem Wind in Schottland Katherine Garrett-Cox in der Stimmung für diese Woche World Economic Forum in Davos – gesetzt haben ist die Veranstaltung auf einen Berg in den Schweizer Skiort 1.500 m statt. Der Chief Executive von Dundee-basierte Alliance Trust ist eine der sechs Personen, die gemeinsam den Vorsitz der diesjährigen Versammlung, und sie hat Führung Werte und corporate-Trust oben auf ihre Agenda setzen.

Weltmarktführer wie François Hollande Frankreichs und Italiens Matteo Renzi werden anwesend sein, sowie Geschäftsleute einschließlich Jack Ma, Gründer der chinesischen Web-Anbieter Alibaba, und Stars wie William Adams, besser bekannt als Will.i.am.

Der 2.500 Delegierten sind nur 17 % weiblich. Aber Garrett-Cox, 47, der an der Spitze der 127-j hrige Investition Vertrauen seit dem Ausbruch der Bankenkrise im Jahr 2008 wurde, einige Verbesserungen in das Gleichgewicht der Geschlechter seit sie zuerst gesehen hat, kam vor zehn Jahren es war "ziemlich traurigen".

Das Thema für das diesjährige fünftägigen Treffen ist einen "neuen globalen Kontext". Garrett-Cox sagt: "die Welt ist ein unglaublich zerbrechlich und etwas fragmentierte Ort, so dass Führer brauchen, darüber nachzudenken, wie sie ihre Geschäfte innerhalb dieser verwalten.

"Eine Sache, die mir viel Sorge ist eine zunehmende Sinn des Nationalismus und der Föderalismus." Das ist deprimierend... in einer Welt, die immer verbunden ist."

In Davos, was sie sagt ist immer inspirierend, sie werden die Bosse von einigen Unternehmen, die Alliance Trust, wie Eric Schmidt von Google oder Tidjane Thiam von Prudential investiert stoßen. Allianz, die in den FTSE 100 war, als sie übernahm aber vor vier Jahren brach, positioniert sich als langfristiger Investor verantwortlich, behaupten, daß es auch, Klimawandel, Lebensqualität, nachhaltiger Konsum und Belastbarkeit berücksichtigen muss.

"Organisationen müssen mehr als nur die Zahlen berücksichtigen, wenn sie Unternehmen, verwalten", sagt Garrett-Cox. "Einige Leute nicht erkennen, dass dies nicht flauschig weiche Material... Dies ist ein gutes Geschäftspraxis."

Alliance Trust ist vorsichtig über die Investition in Investmentbanken: "Erstens die Geschäftsmodelle sind komplizierte aufzubrechen und, ganz ehrlich, wir sind nicht davon überzeugt, dass einige der die kulturellen Veränderungen, die wir in diesen Organisationen wollen noch stattfinden werden."

Es ist auch nicht scharf auf natürlichen Ressourcen Unternehmen – obwohl das Vertrauen Gespräche mit beteiligten Unternehmen in Fracking und Ölbohrungen in der Arktis geführt hat. Aber, sagt sie, der Schiebe-es ist um 60 % seit dem letzten Sommer-Ölpreis könnte gute Nachrichten für die Umwelt: "[des niedrigeren Ölpreises] setzen eine Menge Druck auf Menschen, die Verwaltung von Einrichtungen, weil es einfach nicht wirtschaftlich, das Öl aus dem Boden mit dem Preis zu bekommen, wo es ist."

Garrett-Cox hatte eine Reihe von hochkarätigen Arbeitsplätzen vor seinem Eintritt bei Alliance Trust: Leiter der US-Aktien bei Hill Samuel 26, chief Investment Officer von Aberdeen Asset Management und Chief Executive bei Morley, später Aviva Investors. Ihre Position bei Allianz wurde in den sechs Jahren seit sie Chief Executive wurde gedroht. Sie absägen ein Versuch von aktivistischen Investor Laxey Partners, die Firma, zu überholen, obwohl am Ende des vergangenen Jahres sie selbst an das Fondsmanagement Aufsicht über £2 6bn Vermögenswerte Änderungen zu versuchen, seine Leistungsfähigkeit zu stärken.

Seine Aktien handeln mit 12 % Rabatt auf den Wert des Vermögens, aber Garrett-Cox sagt, dass nur wenige Unternehmen seine Erfolgsbilanz für die Zahlung von Dividenden schlagen können. Sie zuckt Herausforderungen zu ihrer Position, für die sie £1 bezahlt wurde. 4m in Gehalt und Boni letztes Jahr: "alle Vorstände müssen ziemlich elastisch sein... "Es ist wichtig, nicht von eurem Weg für kurzfristige Erwägungen geschlagen zu bekommen."

Sie wurde 2000 chief Investment Officer von Aberdeen Asset Management ernannt und gab es Stöhnen, als sie kurz danach bekannt, dass sie mit ihrem zweiten Kind schwanger war und wäre für vier Monate aus. Nun, eine Mutter von vier Kindern, sagt sie, dass eine solche Haltung nicht weibliche Bosse heutzutage begrüßen würde.

Sie denkt, dass mehr getan werden, um die Erhöhung des Frauenanteils in den Sitzungssälen, fügt aber hinzu: "persönlich ich habe nie das Gefühl großen Diskriminierung. Man spricht von einer Glasdecke; Ich habe nicht erlebt. Ich denke, manchmal ist es eine bequeme Ausrede für Leute, die nicht, so schnell bewegt werden wie sie wollen."

Davos ist vorbei, sie "mit Aufregung zischt sein wird" Nachdem er inspiriert durch ungeplante Chats in Korridoren sowie sowie durch den formellen treffen. Und sie wird Davos verwenden, um "das Wort zu verbreiten über Alliance Trust".

WIE MAN EINE GUTE DAVOS

Bekommt den richtigen badge

Davos ist nur auf Einladung, aber es gibt eine strenge Hierarchie, die durch die Farbe Ihrer Plakette gekennzeichnet. Davos-Mitarbeiter tragen blaue, Medien, orange, lila-Techniker. Die Farbe bestimmt, wo in der Mitte Sie gehen können. Eine begehrte weiße Abzeichen bedeutet Zugang zu allen Bereichen, aber weiße Abzeichen mit Hologramm bedeutet wirklich wichtigen Akteur.

Erhalten Sie einen Hubschrauber

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