Der Guardian Blick auf snooping bei der Arbeit: Bosse sind eine Sache, aber vergessen Sie nicht, Big Brother

Ein Urteil, dass Arbeitgeber manchmal unsere e-Mails und Nachrichten lesen können ist Empörung gestoßen. Das ist gesund. Aber das Potenzial der Überwachung der Tech-Giganten und des Staates bleiben die größere Gefahr


Das überraschendste entstehen aus dem Europäischen Gerichtshof Urteil, dass Arbeitgeber ein Recht des Mitarbeiters e-Mail anzusehen ist, dass dieses Recht ist nicht absolut. Es besteht die Vermutung der Privatsphäre auch für Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Das ist auch nicht absolut, und im Falle von Bogdan Bărbulescu, die rumänische Software-Ingenieur, kämpfte gegen seinen Arbeitgeber, soweit es gehen würde, sein Recht auf Privatsphäre verlängerte nicht auf Verheimlichung von ihnen die Tatsache, dass er Unternehmensressourcen für private Zwecke benutzte.

Das Detail ist hier wichtig. Er wurde beschuldigt, der Verwendung von Messaging-Konto des Unternehmens, eingerichtet, um mit Kunden, für private Unterhaltungen in Verbindung. Er bestritt dies. Das Unternehmen bezweifelt seine Leugnung, untersucht das Konto und fand, dass er in der Tat es für Zwecke benutzt hatte, die es ausdrücklich verboten hatte. In eine eher extravaganten Demütigung seiner Arbeitgeber ausgedruckt eine Woche im Wert von seinem privaten chats – 46 Seiten – und verbreitet sie rund um das Büro, komplett mit was das Gericht als "im Detail seine sexuelle Gesundheit" beschreibt.

Dies war zweifellos eine Verletzung seiner Privatsphäre, aber ein Großteil der Gerichtshof akzeptiert das Argument, dem seine Arbeitgeber nicht eingecheckt haben könnte ob er ihr Konto für private Zwecke ohne benutzte – wenn er – in diesen privaten Zwecken snooping dabei war. Ob es nur und proportional zum Sack ihm eine andere Sache ist, nicht aufgegriffen direkt.

Möglicherweise gibt es jemanden, der nie auf Arbeitscomputern für private Zwecke, um getäuscht hat, aber es ist schwer vorstellbar, eine unwahrscheinliche Paragon. Unsere Arbeit lebt und unsere privaten Mitteilungen sind nun fast ausschließlich über digitale Netzwerke, durchgeführt ob diese uns als Handys oder Computer-Bildschirmen erscheinen. Wenn wir Seelen haben, sie sollen jetzt online gefunden werden, und niemand will ihre Seele im Datenspeicher des Unternehmens.

Sind schwere technologische Grenzen gesetzt was ausspioniert werden können auf: einige Formen der Verschlüsselung sind in der Praxis unmöglich auch für Regierungen zu knacken; aber die sozialen und rechtlichen Grenzen der Privatsphäre nichts mehr. Ein Recht auf Privatsphäre ist eine Geste des Respekts für eine andere Person, und Technologie weiß nichts von Respekt. Es kann nur Fragen der macht: das, was möglich ist? Nicht die ganz anderen Frage: sollten diese Sache zu tun? Einige Arbeitgeber anscheinend wollen ein Maß an Kontrolle über ihre Mitarbeiter, die auf das totalitäre grenzt. Auch in den Dienstleistungsbranchen sind Menschen nicht nur, ihre Aufgaben nach völlig Roboter Skripte auszuführen, sondern auch durch ihre Übungen mit der genehmigten fröhliche und positive Einstellung Schritt erwartet. Wo mehr belastende Arbeitsplätze betroffen sind, kann vor allem solche mit Aufgaben, die über "Sprechstunde" ergießen der Mitarbeiter am Ende mit fast keine Zeit und Gedanken, die sie ihr Eigen nennen können.

Es ist wichtig zu wehren gegen solche entmenschlichenden Haltungen und die beliebten Empörung, die frühen und ungenaue Berichte über die Entscheidung des Gerichts zu empfangen ist ein gesunden Zeichen. Fast jeder kann sich als Opfer von Mobbing oder machthungrigen Arbeitgeber vorstellen. Diese Empörung und besonders die temperamentvollen Titelseiten Behandlung, die die Sonne und die Daily Mail das Urteil gab gemacht für einen markanten Kontrast mit der Apathie, mit der meisten der Fleet Street Snowdens Enthüllungen begrüßt.

Noch übertrifft die Mächte, die Regierungen arrogated haben sich selbst sogar die gierigsten Arbeitgeber geltend. Und in der Tat gibt es zumindest für die Hauptmasse der uns das theoretische Potenzial für die Tech-Riesen, denen wir mit unseren Daten und private Kommunikation anvertrauen, auf uns mehr aufdringlich als unsere häufig technisch ahnungslos Arbeitgeber Hebeln. Es ist einfacher, den Firmen und den Managern stochern in unserer elektronischen Angelegenheiten vorstellen: das Motiv und die Art von Dingen, die sie entdecken vielleicht liegen auf der Hand. Aber wenn wir das Panoptikum begreifen konnten, dass weiter entfernte Konzerne uns eingesperrt haben, wir wären noch mehr Angst. Wie Google entsprechen verschiedenen selbst verneinende Verordnungen, erstrecken sich auf die Daten nach einer Zeit abwischen. Trotzdem, die vollständige Kenntnis von jeder Kunde Gewohnheiten ist allmächtigen Vermögenswert die Unternehmen bis zu einem bestimmten zukünftigen Zeitpunkt – tippen versucht sein könnten und das ist, wenn staatliche Stellen es für sie tippen Sie zuerst nicht.

Im Falle von Regierungen sind die Bedrohungen, mit denen sie umgehen müssen, sehr viel größer als die Probleme von Menschen am Arbeitsplatz und Nachfrage proportional größere Kräfte nachlassen. Acton Gesetz noch gilt immer noch. Größere Befugnisse müssen mehr Korruption neigen. Warum ist es, dass Menschen das verstehen wenn leicht an ihrem Arbeitsplatz noch finde es so schwierig ist, den gleichen gesunden Verdacht an ihre Regierungen zu verlängern?

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