Der Syrer, die will Flüchtlinge erhalten Arbeitsplätze in boomenden Tech-Szene Berlins
MigrantHire war Mitbegründer von syrischer Flüchtling und Entwickler Hussein Shaker, die kämpften, um Arbeit finden in ihm bei seiner Ankunft in Deutschland
Informationen Technologie Student Hussein Shaker hatten nur ein Jahr verlassen, der Universität in Aleppo, als seine Studien durch Krieg verkürzt wurden. Umzug nach Berlin als ein syrischer Flüchtling, er wusste nichts über die Tech-Szene oder wie wertvolle Entwickler waren ihm in der Stadt.
"Ich wollte arbeiten," sagt Shaker. "Aber das Arbeitsamt hat mir gesagt: 'Wenn Sie nicht Deutsch sprechen, man keinen Job'." Das Land sieht Sprache als Schlüssel zur Integration von Flüchtlingen: im vergangenen Monat die deutsche Bundeskanzlerin, Angela Merkel, eingeführt obligatorischen Deutschunterricht im Gegenzug für finanzielle Unterstützung.
Shaker setzen widerwillig seine Karriere auf Eis, während er die Sprache gelernt und fand Teilzeit-Arbeit in einem Call-Center, die arabische sprechenden benötigt.
"Es war so langweilig", sagt er. "Ich wusste, ich hatte guten technische Erfahrung, aber ich dachte, dass ich einen Job in der Branche wegen mein Deutsch nicht bekommen konnte."
Das war, bevor ihn ein Kollege Remi Mekki, ein norwegischer Unternehmer Leben in Berlin vorstellte. Mekki sagte ihm, dass Tech-Unternehmen in der Stadt waren so verzweifelt, für Entwickler, die sie nicht interessieren, ob Mitarbeiter Deutsch sprechen konnte. "Jeder kann Englisch sprechen", sagte Mekki.
Die beiden beschlossen, Flüchtling Arbeitslosigkeit zusammen angehen Mitbegründung der Recruiting-Plattform MigrantHire mit zwei anderen Berlinern.
Um sich bei MigrantHire registrieren, laden Flüchtlinge ihren Lebenslauf – in Englisch, Deutsch oder Arabisch. Die Plattform sechsköpfigen Team tut alles. Sie Rechtsfragen aus Eisen, Flüchtlinge, die Erlaubnis zu arbeiten und bereiten sie für Interviews bekommen. In der aktuellen Pilotphase MigrantHire hat der Arbeitgeber angesprochen worden, aber es sucht auch Stellenangebote, die entsprechen der Flüchtlinge Erfahrung, eine Erfolgsgebühr zu erheben, wenn Entwickler eingestellt werden.
Im Jahr 2015 1,1 Millionen Flüchtlinge in Deutschland angekommen. Jetzt steht dem Land die Mammutaufgabe in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Obwohl es Arbeitsplätze gibt – gab es eine geschätzte 43.000 offenen Stellen in der deutschen IT-Industrie letztes Jahr – kämpfen viele Neuankömmlinge immer noch Arbeit zu finden.
Seit Januar haben Mekki und Shaker ihre Anstrengungen gebündelt Arbeitssuche in Berlins pulsierende Tech Szene für Flüchtlinge mit IT-Erfahrung. Nach Angaben in der Startup-Ökosystems (Pdf)-Report 2015, Berlin ist Heimat zwischen 1.800 und 3.000 aktive Tech-Startups.
Für Englisch sprechende Flüchtlinge kann der IT-Branche eine Verknüpfung in den Arbeitsmarkt bieten viele Büros arbeiten international und erfordern keine Mitarbeiter Deutsch sprechen. Musik-Streaming-service Soundcloud und die Mapping-Geschäft hier (im Besitz von BMW, Mercedes und Audi), zum Beispiel, verwenden Sie Englisch als Muttersprache Büro in Berlin.
Trotz 10 Jahre IT Erfahrung in Damaskus und Dubai, Webentwickler Bashar Alghazouly verbrachte fast zwei Jahre auf der Suche nach Arbeit erfolglos. Der leise gesprochene Syrer tadelt seine Deutschkenntnisse. "Meine Sprache ist immer noch sehr schlecht", sagt er.
Sobald Alghazouly MigrantHire entdeckt, hatte er drei Interviews in drei Monaten. Die Plattform konzentriert sich auf die Suche nach ihm Web Entwickler Positionen im Englisch-sprachigen Büros.
Jetzt ist Alghazouly eine der MigrantHires zwei Erfolgsgeschichten. Letzte Woche bot ihm einen Job bei Softwareanbieter Signavio.
MigrantHire hat ehrgeizige Pläne für eine Organisation noch nicht offiziell. Ziel ist es, 10.000 Flüchtlinge in Arbeitsplätze bis zum Jahr 2017 bekommen. Aber räumt ein, dass um eine Chance dies zu tun haben muss, verändern, wie es funktioniert.
"Wir entdeckten, dass dabei den gesamten Prozess selbst zu viel Zeit in Anspruch nimmt", sagt Mekki. "Immer Flüchtling Bewerbern und Arbeitgebern an Bord, das Match, Vorbereitung von Kandidaten für das Interview, Follow-up mit dem Unternehmen zu finden."
Er fügt hinzu: "Wir sind Nerds. Software ist unsere Stärke, aber wir sind nicht gut bei HR."
Stattdessen wird das Unternehmen sucht Partnerschaften mit anderen Flüchtlingen Personalvermittler, dass Specialiee in Matchmaking und steht in Verhandlungen mit Connecteer und Arbeit für Flüchtlinge.
Nach dem neuen System wäre MigrantHire Schwerpunkt eine skalierbare Plattform schaffen und Anmeldungen, Förderung, während seine Partner würde Flüchtlinge zu Arbeitsplätzen entsprechen, sie mit Anwendungen helfen und legen Sie die Gebühr für die Arbeitgeber. Um das Ziel von 10.000 Arbeitsplätze zu erreichen, wird das Team auch seinen Fokus von Flüchtlingen mit IT-Erfahrung für an- und ungelernte Flüchtlinge aus allen Berufszweigen erweitern.
Aber Dr. Carola Burket des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung ist vorsichtig über MigrantHires Abhängigkeit mit Englisch sprechenden Arbeitsplätze als Modell für die Integration.
Sie sagt: "vielleicht ein oder zwei [Flüchtlinge] vielleicht einen Job in einem englischsprachigen Umfeld in Deutschland, aber nicht die Mehrheit zu finden. Wir sprechen etwa 600.000 Menschen, die wir haben, in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Es wird nicht möglich sein, Englisch sprechenden Arbeitsplätze für alle von ihnen finden."
Für das Projekt arbeiten sie glaubt, dass "MigrantHire einen starken Partner wie das Bundesministerium für Arbeit oder der Bundesagentur für Arbeit braucht, und es braucht, um seine Werbung zu erhöhen".