Die 6 größten Dick bewegt Menschen ziehen am Arbeitsplatz

Wenn Sie in einem Büro arbeiten Sie wahrscheinlich bereits wissen, wie schrecklich kann Büro das Leben manchmal sein, was mit seinen schier endlosen Parade der Umgang mit anderen Menschen und Aufgaben.


Aber vielleicht kennen Sie nicht. Vielleicht sind Sie ein Student in der Hoffnung, eines Tages in einem Büro arbeiten und vermeiden das Schicksal der schufteten in den Mais-Minen, denen so viele Ihrer Kollegen zu erliegen werden. Darüber hinaus sollten Sie wissen, dass Büroleben nicht alles, was, die es durchgedreht ist um zu sein. Büroalltag ist nicht nur gefüllt mit Arbeit, sondern auch mit kleinlichen Unsinn wie Politik und Geist Spiele, gespielt von Menschen, die gerne "gewinnen" und "Dillbags." Am besten diese Gedankenspiele erhalten Sie in der Art von der eigentlichen Arbeit getan und behindern jede mögliche Richtung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz, die ein normaler Mensch aus ihrer Arbeit ableiten könnte. Im schlimmsten Fall? Sie machen Menschen weinen und beenden und nach Hause gehen und verrückt.

Hier, dann für Ihr Lesevergnügen (und das Weinen für ein paar Minuten abzuwehren) sind sechs schmutzigen Tricks Sie in den meisten Büros finden.

#6. Kredit-Diebstahl

Wenn Sie etwas gut in Ihrem Job tun, erwarten Sie irgendeine Art von Bestätigung und Vorteil davon, ob in Form von Lohn, Promotion oder nur eine äußerst kräftige Klaps auf den Rücken zu erhalten.

Aber wenn du unfähig, etwas gut zu arbeiten, vielleicht durch eine vorherige Kopfverletzung oder einfach nicht darum kümmern, sehr viel, Sie können immer noch gewinnen den gleichen Vorteil durch Gutschrift für die Arbeit anderer Benutzer zu stehlen. Dies ist so subtil wie sagend "Ich half mit, dass" oder "meine Arbeit ermöglicht, die" so grob wie sagend "Ich tat es, das war mir" halten Sie Ihre Hand über der Mündung der wer es tatsächlich getan hat.

Wie dies in einer Organisation herrscht hängt viel seine Innenpolitik und die Mentalität der Menschen, die dort arbeiten. Wenn eine Strich Mentalität eingeflößt hat, ist wo das einzige, das was zählt ist Profit und Mitarbeiter sind natürlich wettbewerbsfähiger machen, dies viel eher passieren. Und natürlich in jeder Organisation Manager werden viel mehr in der Lage Kredit von ihren Untergebenen als anders herum durch die einfache Tatsache, dass die Führungskräfte, die, denen der Manager zu sprechen ist, fast nie geruhen werden mit einer Nachwuchskraft selbst sprechen.

#5. Machtspiele

Arbeitsplatz Politik, einfach gesagt, ist wie die Kraft einer Organisation ist eigentlich verteilt und gemeinsam, in einer Weise, die die formale Organigramm nicht widerspiegeln könnte. Einige Leute mit Erfahrung, Ressourcen oder schreien Fähigkeit, halten mehr Leistung am Arbeitsplatz, und es ist oft der Fall, dass für alle anderen, tatsächlich etwas zu erreichen, sie zuerst durch den Menschen gehen müssen. Zumindest ein kleines bisschen spielt jeder Arbeitsplatz Politik; Wir müssen um tatsächlich Sachen erledigt werden. Es ist nur, dass die meisten Menschen es unbewusst tun. Das ist gut. Weil die Menschen, die es bewusst tun Eidechsen sind.

Das bringt uns zu der Macht zu spielen, eines jener kleinen wenig Spiele macht oder curry Gunsten von denen, die es haben soll. Es gibt eine unendliche Vielfalt an diese; die Anzahl der Spielereien rund um Sitzordnung allein ist erstaunlich, wie immer auf der rechten Seite von Ihrem Chef bei einer Besprechung oder Kommissionierung Stühle, die subtil höher sind als alle anderen sitzen oder Anordnung der Sitze bei einem Treffen auf eine unfavored Person am Ende des Raumes gestellt.

Dies kann auch haben die Form von kleinen Übertreibung, paradieren rund um Ihre Erfolge und ruhmreichen Schwanzfedern während Spott anderer, alles um sich schauen Sie leistungsfähiger und wichtig, Fehler und somit in einigen Köpfen der Menschen mächtig und wichtig geworden. In seiner extremsten Form, ist dies grundsätzlich zu unterscheiden von Mobbing, vor allem, wenn ein Teilnehmer denkt sie spielen ein lustiges Spiel der Übertreibung und der andere Teilnehmer Teilnehmer überhaupt nicht und will nur ihre Arbeit tun, ohne dass einige alpha Pfau schob sie auf den Boden aller Zeiten.

Die Nachteile dieser sollte klar sein: In einem Büro mit Politik, Machtspiele und andere Denkspiele weit verbreitet, es braucht viel Aufwand sogar sozusagen mit einem anderen Kollegen, viel weniger zu tatsächlich Sachen erledigt werden. Wenn Ihre Aufmerksamkeit nicht immer erstochen in der Rückseite (oder Gesicht) gewidmet ist, setzen wie viel Mühe Sie in Arbeit tatsächlich machen?

#4. Das Klima der Angst

Stellen Sie sich eine höllische Traumlandschaft von Qual und Bildschirmschoner, Kabinen auf Kabinen gefüllt mit dem Klang von Weinen und Fesseln klirren.

Nun stell dir vor, dass dieser Alptraum existiert, weil jemand es absichtlich geschaffen.

Angst kann ein starker Motivator, und ob es von Leuten, die Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes kommt (vielleicht wenn die Wirtschaft in der Stadt oder Industrie besonders schlecht ist) oder einen tyrannischen Vorgesetzten zu wichtig ist, zu beleidigen, die Vorteile für die Manager, die diese Angst einflößt können erheblich sein. Menschen werden härter, länger und mit viel weniger Beschwerden über Niedriglöhne oder Gesundheit und Sicherheit arbeiten.

Selbst in Fällen, wo die Wirtschaft ist in Ordnung und der Manager ist nicht , dass wichtige tun viele Manager eine Vielzahl von Dingen, ihre Arbeitnehmer unwohl und mit einander konkurrieren. Boni und Gunst werden Nullsumme, zwingt Mitarbeiter miteinander konkurrieren. Untergebenen, die enge Zusammenarbeit mit einander entwickeln werden getrennt, um sie aus dem Gleichgewicht zu halten und machtlos. Oder jemandem sinnlose Aufgaben allein zu demoralisieren sie gegeben werden.

#3. Bewusste Inkompetenz

Nicht, dass Mitarbeiter keine Weise des Kämpfens zurück. Betrachten Sie wir den Fall eines Auftrags oder einer Richtung kommt, dass eine untergeordnete Zertifizierungsstelle nicht einverstanden ist.

Sehr wenige Untergebenen werden geradezu weigern, dies zu tun. Nur wenige Dinge lohnen über unsere Arbeitsplätze zu riskieren. So werden sie es tun. Sie tun es einfach wirklich schlecht.

Und mit ihrer Unfähigkeit, die verhindern, dass der Bestellung wirksam durchgeführt, wird die untergeordnete ihren Weg ohne dass offen trotzte ihr Chef in den Prozess möglicherweise zu ihrem Chef schlecht aussehen. Und weil es sehr viel schwieriger zu Disziplin ist inkompetent Angestellter als eine aufmüpfige ein, die oft unterordnen wird sich mit ihm. Inkompetenz braucht länger, um zu erkennen, und auch wenn es entdeckt wird, dauert es meist wiederholte Fälle von Inkompetenz, Disziplin zu erhalten. An den meisten Arbeitsplätzen ergibt Inkompetenz extra-Training und Personal die Aufgabe zugewiesen wird. Wirklich, ist der schlimmste Fall, dass der Chef nur die Aufgabe wieder, wird Ihnen nur jetzt sie ein bisschen wütender sind.

#2. Böswilliger Kompetenz


Es gibt eine noch mehr perverse Form der Schrauben über Ihren Chef genannt bösartige Kompetenz. In diesen Fällen versteht die untergeordnete, dass eine Bestellung, die ihre Manager gegeben hat wird nicht funktionieren, sondern ergebe sich jedenfalls wohl wissend, dass das Versagen der Manager schlecht reflektieren wird. Selbst wenn die Untergebenen die Kraft und die Fähigkeit zu "arbeiten" hat, werden sie nicht zu wählen, weil das Scheitern sie mehr, vielleicht profitieren, weil sie erwarten, gefördert werden, wenn ihre Manager für ihre Fehler wird enthauptet.

Dies zeigt sich auch speziell in union Umgebungen, wo die möglichen Job Aktionen nehmen eine Union Verhandlungstaktik gehört. Wenn das deklariert wird, führen Mitarbeiter ihre Arbeit in Übereinstimmung mit den geschriebenen Regeln und Vorschriften, ignorieren die nicht dokumentierte Verfahren und Problemumgehungen, die ein notwendiger Teil im Grunde jedes Auftrags sind. Aktuelle Arbeit schleift zum Stillstand infolgedessen, obwohl alle noch da ist "Arbeit."

#1. Aufstellung zum Scheitern verurteilt

An die Manager wieder zurück, mit der Kehrseite des bösartigen Kompetenz. Wenn jemand "eingerichtet ist zum Scheitern verurteilt," bedeutet, dass sie eine Aufgabe gegeben haben, die keine Aussicht auf Erfolg hat. Je nachdem, wie ein Amt eingerichtet ist kann dies durch Mitarbeiter und Kollegen erfolgen wie sie Ressourcen untereinander Hog, aber es am häufigsten durch Führungskräfte, in Form geschieht von jemandem nicht genügend Ressourcen oder die Zeit, um einen Job richtig zu machen.

Eine weitere Möglichkeit ist es, wichtige Informationen von der Person, die die Arbeit verweigern, oder "Verschiebung der Torpfosten," was bedeutet ändern, wie die Arbeit gewertet wird, ohne zu sagen, die Person tut es.

Implizit in "einrichten zum Scheitern verurteilt" ist die Vorstellung, dass das Scheitern der Mensch profitiert die Einrichtung der Aufgabe in irgendeiner Weise. Ob es ist, einen ungeliebten Kollegen oder untergeordnete Blick schlecht, ein unfavored Projekt zu töten, oder einfach nur etwas, irgendetwaszu fühlen wenn gibt es keinen tatsächlichen Nutzen für den Manager, ist es nicht wirklich einrichten zum Scheitern verurteilt. Das ist nur inkompetente Management, das auch jeden Tag ein Ereignis wirklich als einen schmutzigen Trick zu zählen ist.

Chris Bucholz ist rissig Kolumnist und möchte alle aktuellen und zukünftigen Arbeitgeber daran erinnern, dass er eine synergistische Erfolg Geschichte Teamplayer ist. Begleiten Sie ihn auf Facebook oder Twitter, großzügige Job-Angebote zu machen.

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