Die Filme sind eine Boys Club, also brechen

Ich tastete und ignoriert, wenn ich an Filmsets gearbeitet. Neuregelung der Geschlechter sind willkommen

Vor zehn Jahren arbeitete ich bei Spielfilmen als dritte Regieassistenz und erfahrenen Branchen Sexismus auf einer täglichen Basis. Meine allererste Tag auf einen big-Budget-Film set beteiligten männlichen Besatzungsmitglieder schreien Kommentare über meine Brüste. Es war eine Lektion darüber, wer die macht am Set hatte: nicht Frauen.

So ist es nicht verwunderlich, eine Studie über das Geschlecht der UK Filmregisseure im letzten Jahrzehnt hat festgestellt, dass Frauen unterrepräsentiert sind auf der ganzen Linie. Es ist wirklich eine alte Boys Club, und während nicht explizit ausgeschlossen, Frauen sind selten fühlten uns willkommen. Ich weiß, dass meine späten Mentor, den äußerst talentierten Regisseur Antonia Bird, subtil und explizite Diskriminierung in der Industrie. Und trotz der Unterstützung durch Peer-Support-Gruppen wie Film Fatales, ich glaube nicht, dass viel für Regisseurinnen in den letzten 10 Jahren geändert hat.

Mit so wenig Frauen Filme, Frauenstimmen und Geschichten sind ausgeschlossen, und dies schränkt den Anwendungsbereich unserer Kultur als Ganzes. Führt eine männlich dominierte Filmindustrie zu männlich ausgerichtete Filme – Geschichten wörtlich gesagt durch eine männliche Linse – Frauen, die nicht nur unterrepräsentiert unter den Regisseuren aber auf Bildschirmen zu verlassen. Zielgruppen sind daher beschränkt, in was sie zu sehen bekommen. Film wie eine kommerzielle Kunstform einzigartig ist, dass es öffentliche Meinung zu gestalten kann, sowie darauf zu reagieren: Es sollte unsere Gesellschaft als Ganzes darstellen.

Die Studie von Stephen folgt, im Auftrag von Direktoren UK "fand keine Hinweise auf keine organisierte, bewussten oder bewussten Bemühungen, Ausschluss von Frauen aus der Branche" und kam zu dem Schluss, dass das Ungleichgewicht in erster Linie "durch eine unbewusste Vorurteile ist". Es ist diese Verzerrung bei dem in Frage gestellt werden soll. Systemische Barrieren sind Frauen nicht nur aus der Branche voran, aber auch davor, den ersten Schritt auf der Leiter zu verhindern.

Ich habe gesehen äußerst diskriminierende Einstellungspraktiken in Spielfilmen. Arbeitsplätze wurden selten ausgeschrieben und Angebote wurden geschlagen mit den Leitern der Abteilungen – fast immer männliche –, die ihre eigenen Teams von Menschen, oft bestehend aus einen Sohn, Bruder, Neffe oder Cousin mitgebracht. Es war keine Überraschung, mit dieser Vetternwirtschaft, dass die meisten Leute am Set Männer waren.

Aber auch wenn Sie einen Fuß in der Tür, als eine weibliche Crew-Mitglied bekommen Sie noch Kampf. Meine höfliche Anfrage für einen ruhigen wurde wie die Kameras aufgrund von Roll waren mit abfällige Antworten von der männlichen Besatzung erfüllt. Oft wurde ich ignoriert als ob ich gerade nicht existierte; Ich habe häufig sexistische Bemerkungen von "Etwas Sinnvolles tun und machen uns zu eine Tasse Tee, Liebe," bis hin zu: "Ich habe in dieser Branche seit 30 Jahren, Darlin', und ich nehme keine Aufträge von einem Mädchen." Als eine 29 Jahre alte Frau war ich schockiert, um davon gesprochen werden. Es genügt um zu sagen, dass es war ein ständiger Kampf hinter den Kulissen, meinen Wert zu beweisen und respektiert werden.

Da ist es kein Wunder, dass die sexuelle Belästigung, die ich begegnete – nachdem mein Hintern und Brüste tastete von Männern am Set und wird ausdrücklich Antrag gemacht durch ein Hollywood-Schauspieler – nie in Frage gestellt wurde. Leider nie offiziell beschweren sich über diese Erfahrungen. Als ich fragte einer überlegene, wenn ich die sexuelle Belästigung melden konnte, mir wurde gesagt: "Sie würde wahrscheinlich etwas Geld vor Gericht zu gewinnen, aber Sie arbeiten nie wieder in der Branche." Ich war ehrgeizig und wollte meinen Weg erarbeiten, und dies hörte, machte mich so ängstlich, dass ich nicht noch weiter zu gehen. Wenn ich es in Frage gestellt hatte, könnte das für die jungen Damen unter mir auf der Leiter gebessert haben? Oder würde es nur führten zu einer weniger weiblichen Crew-Mitglied? So oder so, es sollte nicht fallen zu einer Person, ihren Lebensunterhalt zu riskieren, um den Sexismus in Filmen in Frage zu stellen: es braucht branchenweite angegriffen werden.

Ich unterstütze die Regisseure Großbritanniens Forderung, dass bis 2020 50 % der Filme von UK-basierten öffentlichen Fördereinrichtungen unterstützt Frauen, als auch die Empfehlung, in Reihenfolge für jeden Film zu qualifizieren für das Vereinigte Königreich die Steuerentlastung, die es erforderlich sein sollte, "Vielfalt" erfüllen, einschließlich Geschlecht gerichtet sein sollte.

Für die letztgenannten Kriterien erfüllt werden würde ich behaupten, dass Gewerkschaften Filmemachen bereichsübergreifend anerkannt werden müssen. Jeder Vertrag, den ich habe unterschrieben, an einem Multimillionen-Dollar-Spielfilm zu arbeiten hatte eine Klausel, wonach ich mein Recht auf gewerkschaftliche Vertretung für die Dauer der Produktion aufgeben musste; Wenn ich nicht zustimme, würde ich nicht gemietet werden.

Wenn das Gleichgewicht der Geschlechter des Verwaltungsrates auf UK Filme ändern, brauchen dann Besatzungsmitglieder mit weniger Status und macht Unterstützung zu. Wenn diese Studie in Gang eine Industrie-weite Kampagne setzen kann zu destabilisieren die old Boys Netzwerk und stellen Sie sicher es ist paritätisch abteilungsübergreifend, davon profitieren nicht nur die Frauen derzeit in der Branche, aber zukünftige Generationen von Frauen in der Hoffnung, eines Tages zu arbeiten, darin zu.