Die fünf Dinge, die Frauen, die Wiederaufnahme der Arbeit Arbeitgeber erzählen möchte

Eine aktuelle Studie zeigt, dass Führungskräfte eher einen weniger qualifizierten Kandidaten über eine mieten würde, die seit mehr als sechs Monate arbeitslos war. Was bedeutet dies für Frauen, die Zeit zu nehmen, um Kinder zu kümmern?

In den letzten paar Wochen habe ich für die Beratung von 3 Frauen aus Paris, London und Aberdeen kontaktiert. Verschiedene Städte, verschiedene Hintergründe, aber alle Berichterstattung eine ähnliche Erfahrung. Ihre beeindruckende Hintergründe – Top Technik/Finanzen/MBA Ausbildungen, 10-20 Jahre Förderung durch eine Karriere als Unternehmer - wurden konsequent von den Arbeitgebern mit Variationen über die oberflächliche Einzeiler, "Wir haben andere qualifizierten Kandidaten mit neueren Erfahrungen" abgewiesen.

Was diese Frauen gemeinsam haben ist, dass sie versuchen, zu corporate Rollen nach einer langen Karriere-Pause mit Schwerpunkt auf ihre Familien zurückkehren. Keiner soll aufhören zu arbeiten für eine gute wenn sie abseits der Karriere Schritt entschlossen, aber sie nicht vorhersehen, die Schwierigkeiten, denen, die Sie begegnen würde haben, in der Kommissionierung, wo sie haben aufgehört.

Im vergangenen Jahr gab es einige Fortschritte in UK Unternehmen Umdenken für Berufsrückkehrerinnen durch die Entwicklung von "Returnships". Pionierarbeit von Investmentbanken, haben diese Programme gezeigt, dass talentierte Frauen durchaus in der Lage ist, kommt wieder in senior Arbeitsplätze in den anspruchsvollsten Unternehmensumgebungen. Im Laufe der Zeit könnte die breitere Annahme des Returnships Arbeitgeber Wahrnehmungen, verwandeln, aber noch sie nur an der Oberfläche kratzen sind.

Die meisten Berufsrückkehrerinnen weiterhin die dreifache Whammy unbewusste Vorurteile gegenüber: Geschlecht, Alter und Mangel an Erfahrungen. Sie sind allzu oft mit dem "Hausfrau" Stereotyp - davon ausgegangen, dass anspruchslose, wenig Selbstvertrauen und unflexibel geteert. Selbst aufgeklärte Arbeitgeber Fragen, ob alle Wiedereinsteiger in Teilzeit arbeiten möchten. Da viele über 45 Jahre alt sind, können sie auch als technologische Dinosaurier und langsam Lernende wahrgenommen werden. Ein Ex-Finanzvorstand wurde gesagt, sie wäre nicht in der Lage, zurück auf den corporate Schnellzug "springen".

Das größte Hindernis für eine erfolgreiche Rückkehr kann jedoch unsere tief verwurzelte Vorurteile gegen Menschen, die aus der Belegschaft wurden: eine US-Studie über die Arbeitslosigkeit festgestellt, dass Manager lieber einen weniger qualifizierten Kandidaten über eine einstellen, die länger als sechs Monate arbeitslos gewesen ist. Sie gehen davon aus, dass eine Karriere-Lücke in der Verschlechterung der Fähigkeiten geführt hat.

Was möchte ich Personalvermittler sagen über die Rückgabe von Profis

• Sie sind hoch motiviert. Sie haben eine Pause bei der Notfall-Punkt ihrer Karriere genommen und jetzt wollen sie die Möglichkeit zu bewähren sich wieder und wieder ihre Karriere gegeben werden. Wie die Credit Suisse ihre Returner Programmteilnehmer beschrieben: "Es ist eine sehr engagierte Gruppe. "sie sind talentiert, erfahrenen, professionellen Frauen."

• Sie wollen interessante und herausfordernde Arbeit gegeben werden als Karriere-Erfüllung eine wichtige Triebkraft für ihre Rückkehr. Eine aktuelle Studie der Harvard Business School festgestellt, dass gut ausgebildete Mütter sind wahrscheinlicher, Unternehmen zu verlassen, wenn sie für hochkarätige Arbeit übergangen werden.

• Man kann nicht verallgemeinern, wie sie arbeiten möchten. Einige sind auf der Suche nach einer Vollzeitstelle; andere bevorzugen einen Teilzeit Zeitplan.

• Sie werden sehr schnell wieder auf Touren bekommen, sobald sie wieder in der Belegschaft sind. Wiedereinsteiger melden, die in der Regel innerhalb von vier bis sechs Wochen ihre Berufsgeheimnisses und Fähigkeiten wieder erlangt haben.

• Sie können auch nach vielen Jahren, wieder in Führungspositionen eintreten. Returnship Teilnehmer haben erfolgreich in leitenden Führungspositionen eingegliedert, nachdem Karriere von 10 bis 20 Jahren bricht.

Also, bevor Sie automatisch die nächste Antragsteller mit einer langen CV Lücke ablehnen, betrachten die Weisheit ein motivierte qualifizierte Bewerber, der eine neue Perspektive für Ihr Unternehmen einfach bringen könnte Umklappen da entschied sie sich eine Pause in ihrer Karriere.