Die Konservativen sind die Partei der Geschlechter geworden.
Wir haben bereits große Arbeitgeber Bewerbungen Name-Blind machen überzeugt. Universitäten werden jetzt das gleiche tun
Bei der konservativen Partei-Konferenz sprach ich vor zwei Wochen über eine junge schwarze Frau, die ihren Lebenslauf einen mehr weiß klingenden Namen wie anziehen, bevor sie anfing, für Interviews genannt bekommen hatte. Solchen Rassismus im 21. Jahrhundert Großbritannien, ich sei eine Schande, und ich unserer Partei zur Beendigung der Diskriminierung und beenden den Kampf um wirkliche Gleichstellung verpflichtet. Das Publikum stieg zu ihren Füßen. Es war ein wichtiger Augenblick. Und es drei Reaktionen hervorgerufen.
Die erste war: "was auf der Erde die Tories machst über Gleichheit zu sprechen? "Es ist nicht ihr Problem." Dazu sage ich "Unsinn". Wir sind nicht nur die Partei von der ersten jüdischen Premierminister und der erste weibliche Premierminister; Wir sind die Partei, die Disability Discrimination Act, legalisierte Homo-Ehe eingeführt und reduziert Stop-und-Suche, und, die heute beginnt, zwingt die Unternehmen, die Lücke zwischen Männer und Frauen zahlen, und die Strafregister Islamophobie als separate Hassverbrechen zu veröffentlichen.
Ich akzeptiere, dass wir nicht immer dieses 100 % Recht haben. Keine Partei hat jemals. Und wegen unseres Glaubens an Gleichheit Gelegenheit, im Gegensatz zur Gleichheit des Ergebnisses, denn zu lange wir, das einzige Hindernis für Erfolg dachten haben war ein Mangel an eine anständige Ausbildung. Natürlich, weshalb das wichtigste – und es ist Schulreform das Herzstück unseres Plans in der Regierung gewesen ist.
Aber wir müssen die anderen Dinge halten Leute zurück, nicht zuletzt Diskriminierung hinwegfegen. Sie können einem Benutzer alle Möglichkeiten in der Welt geben – eine geniale Schule, erstklassige Ausbildung, menschenwürdige Arbeitsplätze – aber es ist nicht gut, wenn sie daran gehindert sind, immer auf wegen ihres Geschlechts, Rasse, Religion, Sexualität oder Behinderung. Das richtige ist eine natürliche und logische nächste Schritt für eine moderne, mitfühlende konservative Partei, die sozialen Mobilität erweitern will.
Die zweite Reaktion war: "Na gut dann, die Tories bekommen dies, aber das einzige was Sie tun können ist pass Gesetze, und wo Ihre Vorschläge sind?" Gesetze sind natürlich wichtig, wie der unsrigen auf Diskriminierung aufgrund einer Behinderung und gleich Ehe. Und wir sollten erkennen, dass die Race Relations Handlungen von 1965 bis 1976 oder Equal Pay Act von 1970 nicht nur Outlaw Diskriminierung, halfen auch Einstellungen zu ändern und die öffentliche Meinung zu verlagern.
Aber für die Gesetzgebung, die wir bestanden haben, weiterhin Diskriminierung besteht. Es ist nicht mehr Schilder an Türen, die sagen "keine schwarzen erlaubt"; Es ist ruhiger und subtiler Diskriminierung. Es ist die Enttäuschung der nicht immer die erste Wahl des Studienplatzes; Es ist für Förderung und nicht wissen, warum übergangen werden; Es ist die Organisationen, die in ihrem eigenen Bild zu rekrutieren und nicht selbstbewusst genug, um etwas anderes, wie mit einer behinderten Person oder ein junger schwarzer Mann oder eine Frau zu tun. Meiner Meinung nach wird nicht Sie diese Einstellungen einfach durch mehr Gesetze, sondern auf intelligenter und innovativer Weise ändern.
Die dritte Reaktion war: "In Ordnung, wenn du das meinst, wann und wie werden Sie zeigen uns wie?" Wir haben es geschafft, holen Sie sich einige der größten graduate Arbeitgeber verpflichten, anonymisieren ihre Bewerbungen – mit anderen Worten, sie Name-Blind machen. Das bedeutet, dass diese Beurteilung der Anwendungen werden nicht in der Lage, den Namen der Person, zu sehen, so der ethnische oder religiöse Hintergrund, was, den es bedeuten könnte, ihre Aussichten nicht beeinflussen kann.
Der Zivildienst, BBC, NHS, Kommunalverwaltung, HSBC, Deloitte, KPMG, Virgin Money Learndirect – all dies und mehr wird jetzt rekrutieren Menschen allein auf Verdienst. Die konservative Partei HQ wird es auch tun. Zusammengenommen sind diese Organisationen 1,8 Millionen Mitarbeiter beschäftigt.
Und wir gehen weiter. Einige Untersuchungen haben gezeigt, dass Top-Universitäten bietet auf 55 % der weißen Bewerber, aber nur 23 % der schwarzen machen. Die Gründe sind vielschichtig, aber unbewusste Vorurteile ist eindeutig ein Risiko. Also haben wir mit UCAS vereinbart, dass es seine Anwendungen Name-Blind, auch ab 2017 machen wird.
Großbritannien ist so weit gekommen, aber der lange Marsch zu einer gleichberechtigten Gesellschaft ist noch nicht vorbei. Die heutige Ankündigung ist nicht das einzige, was, das wir tun können, aber es ist ein Meilenstein. Und es bedeutet, dass eine junge schwarze Frau, dass sie eine faire Chance bekommen weiß, wenn sie für ihren Traumjob gilt.