"Die Machthaber sind voll und ganz bewusst den Sexismus": Leser auf die Arbeit im Film

Nach jüngste Studien das Ausmaß der Ungleichheit ausgesetzt hatte viele über anekdotisch seit Jahren bekannt, wir fragten Leser ihre Erfahrungen zu teilen

Nachdem die führende Organisation für UK-Regisseure "Unbewussten, systemischen Bias" für den Mangel an Frauen in Regie und Drehbuch Rollen getadelt, fragten wir Leser ihre Erfahrungen zu teilen.

Geschäftsführer UK gefunden, dass von 2005 bis 2014 nur 13,6 % der britischen Filme von Frauen gerichtet waren, und dass nur 14,6 % jener Filme weibliche Drehbuchautor hatte.

Die Statistiken liegen auf der Hand – und das Ausmaß der Ungleichheit ist gesichert durch einen Bericht der University of Southampton, der Frauen nur ein Fünftel der Produktionspersonal arbeiten an UK Filme im Jahr 2015 zu finden.

Frauen arbeiten in verschiedenen Positionen in der Industrie, von jungen Läufer zu erfahrenen und ausgezeichneten Regisseure, die auf die Guardan reagiert zurufen bezeichneten einige der Schwierigkeiten, die sie in ihrer beruflichen Laufbahn konfrontiert sind.

Ein junger Assistent sagte, dass sie angeboten worden war begrenzt arbeiten Termine im Vergleich zu männlichen Kollegen weil Manager nicht, sie würde keine Hilfe rigging Set oder glaubte "helfen, Dinge zu tragen". Andere haben über systemische Voreingenommenheit gesprochen, die sie zurück hält. Hier sind einige von ihren Erfahrungen.

"Es gibt eine Welle der Wut über die Ungleichheit im Film"

Bewusste und unbewusste Tendenz ist gesund und munter in unserem Geschäft. Und vieles ist zu tun, wie "Talent" ausgewertet wird. Wegen des Glaubens in der Auteur, ein Konzept, das den Film Raum aber vor allem öffentliche Finanzierung, infiziert hat Frauen benachteiligt – Auteurs sind in der Regel Männer und wenn Sie es nicht, nicht nur nicht möglich, es werden sehen, aber niemand Sie es entweder sein können. Die Art und Weise der Arbeit von Frauen wird bewertet und ihr Talent bewertet nicht schneiden, denn sie sind gegen eine männliche Paradigma gemessen wird.

Dies ist nicht nur wegen der männlichen Führungskräfte Urteil der Burg – an einer Stelle nicht vor langer Zeit die meisten wichtige öffentliche Mitteln wurden von Frauen geleitet und es hat sich fast nichts geändert.

Gibt es eine Welle der Wut über die Ungleichheit in Film und einen Schub für Taten statt Worte zu zitieren die Suffragetten – Dies ist eine Welle, die ich und viele andere Reiten zu halten, bis wir sinnvolle Änderungen sehen möchten.
Mia Buchten, Filmproduzent, 44

"Obwohl mein Film erfolgreich war kann ich auf die nächste Sprosse der Leiter nicht bekommen"

Ich bin nicht überrascht über die Studien-Ergebnisse überhaupt; Ich weiß, es ist praktisch unmöglich, einen Spielfilm als Frau zu machen.

Es gibt viele talentierte Frauen da draußen, die einfach sind nicht die Chance gegeben zu arbeiten und werden Sie Vorbilder – und die britischen Industrie als Ganzes scheint selten Frauen begeistern, die durch brechen. Ich habe Leute zu Fuß entfernt von mir Mitte Gespräch bei Filmveranstaltungen als ich ihnen erzählte, machte ich, eine Frau, einen Spielfilm und obwohl mein Film erfolgreich war ich nicht selbst auf die nächste Sprosse der Leiter. Ich habe viele Freundinnen, die für die USA verlassen und sind Filme mit US-Geld zu machen und sichern, da sie nie irgendein Interesse hier, was nicht hätte gehabt passieren.

Ich begann als ein Läufer in einem Edit-Haus und in viele der Arbeitsplätze in Film und Fernsehen, hinter den Kulissen gearbeitet haben, sehen immer wieder Männer zuerst gefördert bekommen oder gegeben Möglichkeiten zu schießen oder ersten technischen oder kreativen Verantwortung zu übernehmen. Ich bin überhaupt nicht überrascht, dass so wenige Frauen eine zweite, dritte oder vierte Film: Es ist eine traurige Angelegenheit.
Amy Mathieson, Regisseur/Produzent, 30

"Die jungen Club Mentalität wird immer wieder belohnt."

Leider, die Ergebnisse der aktuellen Studie sind nicht überraschend, und das Problem der Gender-Bias existiert nicht nur in unserer Branche. Es ist ein Teil eines größeren Problems – eine systemische, verwurzelt und einer institutionalisiert. Ich bin nicht in der Lage, den Mangel an weiblichen Schriftsteller und Regisseure prägnant zu erklären, aber bieten, die den anhaltenden Komfort und "Boys Club" Mentalität ist eine, die immer wieder durch Führungskräfte belohnt wird, Publikum und Finanzen stellen – also, was ist die Motivation zu ändern? Wenn man auf einen erfolgreichen Ausflug durch eine Schriftstellerin oder Direktor verweisen kann, ist es weitgehend ignoriert.

Es ist nicht leicht, einen Film für jedermann zu machen. Was einem größeren Berg wird für Frauen ist, dass ihre Inhalte, Fähigkeit, 'verantwortlich sein', und Überlebensfähigkeit ist in einer Weise, die unsere männlichen Kollegen nicht in Frage gestellt. Mein aktuelle Film ist ein Mysterium Noir inspiriert. Ich höre immer wieder, wie "interessant" ist, dass ich schrieb und einen "männlichen" Film inszenierte. Niemand ist eine Geschlecht zu den Genres zuzuschreiben, die männlichen Direktoren leiten. Die Initiativen in Schweden, und potenziell in Großbritannien, einen Dialog einleiten und Prozess, der das Spiel level kann gerade genug, um die Bewegung der Nadelöhrs zu beginnen. In den USA, wenn Steuer-Incentive-Programme auf dem gleichen 50/50 Modell nehmen ich denke, es ist ein Schuss, der Sand verlagern würde, wenn auch langsam. Ich bin trotzdem zuversichtlich.
Jenna Ricker, Autor und Regisseur, 40

"Ist es weil ich bin Produktionsassistent, oder weil ich eine Frau bin?"

Ich habe seit drei Jahren in der Branche gearbeitet: man könnte sagen, dass ein Läufer oder Produktionsassistent wie mich ist bereits am "Ende der Nahrungskette", aber eine Frau hat mich auf jeden Fall verlassen die niedrigste von allen.

Ich hatte mehrere Begegnungen mit männlichen Kollegen, die meine Qualitäten und Fähigkeiten gezweifelt haben. Diese Beispiele reichen von der aufgerufenen "Schätzchen", "Liebling" und "love" in einem herablassenden Ton, wird gesagt, dass ich nicht umhin, Ausrüstung zu heben, denn ich ein Mädchen bin, dass nicht in der Lage, auf männliche "Geplänkel" mitmachen, weil sie schmutzig über die weibliche Schauspielerin am Set reden.

Wenn Ihr Weg von der Unterseite Aufarbeitung, wollen Sie nicht auf jedermanns schlechte Seite zu bekommen, wie Sie alles an einem Auftrag Arbeiten erledigen. Also, wenn Sie am Set mit 95 % Männer und 5 % Frauen sind (die sind in der Regel Haar und Make-up), versuchen Sie nicht, auf niemandes Zehen treten. Aber jedes Mal du bist gesagt, an deiner Stelle zu bleiben, musst du Frage, ist es weil ich bin Produktionsassistent, oder weil ich eine Frau bin?

Es gibt so viele talentierte Frauen innerhalb der Filmindustrie, die ich nicht glaube, die Chancen bekommen, die Sie verdienen und arbeite seit. Ich stimme 100 % mit der Idee von der Hälfte der öffentlichen Finanzierung Frauen geleiteten Projekte in Richtung.
Name vorenthalten, Produktionsassistent, 22

"Die Machthaber sind voll und ganz bewusst den Sexismus"

Als Amerikaner hielt ich meinen Kopf nicken, beim Lesen des Berichts im Auftrag von Direktoren UK. Weibliche Regisseure und Drehbuchautoren sind von Beschäftigungsmöglichkeiten in der ganzen Welt ausgeschlossen werden.

Meine gemeinnützige Erklärung für diese Epidemie ist, dass eine unbewusste Vorurteile mit den Machthabern stattfinden kann. Meine weniger wohltätige Erklärung ist, dass die Machthaber bewusst den Sexismus sind, aber nicht das Gefühl an, weil sie einen schönen Tag haben und ihre männlichen Freunde landen jobs – so "who cares?"

Das ist eine Sache, ich weiß: Ich werde nicht aufhören. Ich möchte die Änderung sein. Viele tapfere Frauen innerhalb der Branche reden über Sexismus, aber mehr männlichen Stimmen (wie das erstaunliche Paul Feig) in der gesamten Branche müssen gehört werden.

Druck auf Finanziers, Produzenten, Studios, Agenten und Manager, Arbeit mit Frauen, platziert werden muss und dies muss sowohl Männer als auch Frauen kommen, vor allem A-Promis und Greenlighters, die beeinflussen kann ohne Gefahr auf die schwarze Liste zu ändern.
Caitlin McCarthy, Drehbuchautor

"Wir wollen nicht sehen, einen Bericht in fünf Jahren mit denselben Statistiken"

Als weibliche Filmemacher versucht meinen Weg in die UK-Filmindustrie aufzubauen sind die kürzlich veröffentlichten Statistiken sehr demoralisierend. Jeder kreative Karriere ist extrem schwierig, anerkannt und erfolgreich für alle werden, aber sehen, dass etwas mehr als 50 % der Filmstudenten weiblich sind und doch nur 13,6 % der arbeitenden Regisseure sind Weibchen zeigt, dass etwas sehr schief gelaufen ist. Wir wollen nur unsere Stimmen gehört werden, und wir arbeiten hart, um unsere Ziele zu erreichen, und wir wollen nie die Tatsache, dass wir Frauen immer der Grund sein, dass wir diese Chance nicht gegeben sind.

Es ist ein Mythos, den diese schreckliche Ungleichheit in der Filmindustrie ist, weil weniger Frauen Direktoren werden wollen.

Wir wollen keinen Bericht in fünf Jahren mit denselben Statistiken sehen werden. Also meine einzige Hoffnung ist, dass Menschen mit der Kraft in der UK-Filmindustrie werfen Sie einen Blick und Start nachzudenken, was sie tun können, um diese systematische Verzerrung zu ändern.
Carys Watford, Autor/Regisseur, 28, London

"Ich dachte nicht, dass Dinge wie, die wirklich im Showbiz, passiert, bis es getan"

Das ist nichts Neues. Kultur ist schwer zu ändern. Einer der Gründe ist, dass Agenten und Produzenten Autoren mit Drehbücher ähnlich Filme, die nachweislich auswählen vor der Arbeit. Diese verfügen in der Regel weiß, Mittelklasse-Männer, weil sie von weißen, bürgerlichen Männern geschrieben wurden. Agenten und Produzenten sind überwiegend weiße, Mittelklasse-Männer, so können sie nachvollziehen und fühle mit Geschichten über White, Mittelklasse-Männer. Es geht nicht um bewusste Sexismus, es geht um die Angst vor dem Umzug außerhalb ihrer Komfort-Zone und ein Risiko einzugehen.

Ich traf einmal der Co-Produzent eines großen Franchise auf dem Cannes Film Festival, und er bat mich, ihm einen Lebenslauf für einen Job in der Produktion. Wir waren auf einer Strandparty wo kollidiert, Vernetzung, Leidenschaft für Film und Spaß: ein paar Drinks später, machte er einen Pass, das habe ich abgelehnt, und die Arbeit verschwunden in dünne Luft. Ich dachte nicht, dass Dinge wie, die wirklich im Showbiz, passiert, bis es getan.

Das merkwürdige ist, dass ich nicht schlecht über ihn denken. Ich denke, so eine professionelle Trennungslinie nicht problematisch für ihn als potenziellen Arbeitgeber, sondern zutiefst problematisch für mich wenn ich versuche, mich als respektvolle professioneller zu präsentieren. Es war falsch von ihm nicht, das zu verstehen, aber ich kann verstehen, warum die Arbeit verschwunden. Er war wahrscheinlich peinlich oder töricht, das fühlte ich mich schrecklich, wie ich wirklich mit ihm auf einer persönlichen Ebene geklickt hatte. Unterm Strich war, dass ich letztlich es, meinen nächsten Job zu finden und nicht, dass gefährden wollte. Ich bin gekommen, Gefühl, dass dies hätte nie, ein junger Mann mit einem Lebenslauf geschehen und war traurig, eine tollen Jobgelegenheit über etwas so dummes verloren zu haben.
Jessica Benhamou, Produzent, 26