Die Männer Vaterschaftsurlaub zu zwingen. Es wird die Welt einen besseren Platz machen.

Die meisten Männer nehmen nicht den Vaterschaftsurlaub, die, dem Sie berechtigt sind. Etwas Angst um ihre Arbeitsplätze, andere scheuen Stigma. Aber es hätte eine enorme Auswirkung, wenn mehr

Vaterschaftsurlaub. Der Begriff weckt Klischees mollig Haus Ehemänner, Entmannung oder – vielleicht sogar noch schlimmer – makellose Superdads. Kein Wunder, dass Männer ungern die Gelegenheit nutzen, auch wenn es angeboten wird.

Zwei-und-Halbjahre nach Australiens Labour-Regierung eine Elternzeit-Programm für neue Mütter und Väter angeboten, war nur ein Vater für jeden 500 Mütter dabei. Im Vereinigten Königreich wählen Sie 40 % der Väter die Elternzeit angeboten nicht anzunehmen. Und die Zahlen sind in den USA (Silicon Valley ausgenommen) schlechter: 76 % der Männer weniger als eine Woche ab wann ihr Baby geboren ist und 96 % sind wieder bei der Arbeit nach zwei Wochen oder weniger.

Es ist eine Tragödie, weil Vaterschaftsurlaub ist ein Politikbereich, wo auch inkrementelle Änderung könnte führen zu dauerhaften Vorteile für Familien, Kinder, Frauen und sogar (kann ich wage zu sagen) die Männer selbst. Männer brauchen nur einen Stoß – hier fünf Gründe, gib ihnen.

(1) besser, glücklicher Väter

Väter, die Elternzeit nehmen werden bessere Väter.

Eine Studie von Bar-Ilan-Universität letztes Jahr zeigte, dass es nichts über Frauen, das macht uns zu besseren Eltern innewohnt. Frauen, die die primären Betreuungspersonen entwickeln Nervenbahnen im Gehirn, die sie in ihren Kindern stärker auf emotionale Signale machen, aber laut der Studie, die gleichen Wege in Väter waren die primäre Bezugsperson entwickelt.

Es geht nicht um eine festverdrahtete Mutterinstinkt, mit anderen Worten. Die Höhe der Zeit allein Fürsorge für ein Kind ist was Männer und Frauen instinktiv große Kinderwünsche ermöglicht.

Wenn Väter mehrere Wochen Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, entwickeln sie natürlich diese Elternschaft Instinkte. Sie lernen (eigene Weise) gewusst wie: ändern Sie die Windeln, wie man Baby in den Schlaf, was zu tun ist wenn sie weint oder wenn er eine Temperatur bekommt.

Es ist auch einer der Gründe, die "nur-Papa" Zeit wichtig ist. Zwei Wochen ausziehen, wenn das Kind geboren ist geben nicht die gleichen Vorteile für Väter, Mütter oder Kinder als wenn Väter drei Wochen oder mehr Weg nehmen sobald Mama zurückgekehrt ist, um zu arbeiten.

Väter, die Abschied nehmen erhalten auch mehr Zufriedenheit aus der Zeit verbringen sie mit ihren Kindern. Das bedeutet nicht, dass Männer, die Elternzeit nehmen nicht schlechte Väter sind, aber, dass die mehr verlassen Männer nehmen, wenn ihre Kinder jung sind, mehr hochzufrieden sie mit ihrer Beziehung mit ihrem Kind werden – und desto eher sie werden weiterhin beteiligt Kinderbetreuung nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz.

In Schweden, wo Vaterschaftsurlaub Inanspruchnahme 85 % betragen kann, sind diese Fakten in der Gesellschaft ausgetragen. Ola Larsson, einer schwedischen Vater, der acht Monate auszog, um seinen Sohn kümmern sagte Fotograf Johan Bävman:

Der Staat muss sich besser auf die Bereitstellung von Informationen über die Vorteile, dass Elternzeit beide Eltern gibt. Es ist ein wahres Geschenk, solch starke emotionale Bindung zu Ihrem Kind erstellen zu dürfen. Fast schon erleben Sie Elternzeit zu verstehen, was Sie verlieren, bevor Sie sich entscheiden, statt zu arbeiten.

2. Gleichstellung am Arbeitsplatz

Vergessen Sie Frauen auf Brettern, der beste Weg, um Unternehmenskultur freundlicher gegenüber Frauen machen soll Väter Elternzeit zu nehmen. Wenn Väter einspringen, um Kinder zu kümmern, damit Mütter zurückkehren können, um zu arbeiten, Frauen mehr Stunden arbeiten und mehr Geld verdienen. (sie haben auch mehr Babys.) Eine Studie in Schweden hat gezeigt, dass für jeden Monat Vater nahm für den Elternurlaub, Mamas zukünftige Erträge um 7 % gestiegen.

Denn Väter, die Elternzeit nehmen stärker Väter mit ihren Kindern leben, wird Flexibilität am Arbeitsplatz ein Problem für sie zu.

Was passiert, wenn Väter haben, Arbeit am Tropfen eines Hutes zu verlassen, weil ihr Kind krank ist? Was passiert, wenn es seine Verantwortung, Billy, Schwimmunterricht am Mittwoch war? Was passiert, wenn musste er bei Kinderbetreuung bis spätestens 18:00 sein?

Flexibilität am Arbeitsplatz ein "Frauenthema" aufhört und plötzlich einen Arbeitsplatz zwingend erforderlich. Das kann nur eine gute Sache sein.

Die meisten Männer nehmen Vaterschaftsurlaub, aber Sie nicht, weil sie fürchten, dass es ihrer Karriere zu beschränken. Und sie haben Recht. Studien aus der ganzen Welt zeigen, dass Männer weniger verdienen, wenn sie Elternzeit nehmen und mehr Arbeitsplatz Belästigung oder Diskriminierung leiden. Sie haben auch weniger Stunden arbeiten.

Das ist, warum die meisten erfolgreichen Vaterschaftsurlaub Regelungen, beispielsweise in Finnland, Norwegen, Schweden und Deutschland, machen es zwingend für Männer, eine Anzahl von Wochen Urlaub zu nehmen. Wenn sie dies nicht tun, ist nicht ihre Familie Anspruch auf den vollen Betrag des Urlaubs zur Verfügung. Männer haben, Abschied zu nehmen, es sei denn, sie wollen ihre Kinder weniger Zeit mit beiden Elternteilen haben.

Sobald das Stigma verschwunden ist und Männer beginnen dabei, weitere folgen. Wenn Deutschland gesetzlich geregelt, dass eine mögliche 14 Monate Elternzeit verlassen, zwei Monate getroffen werden, von Vätern, der Prozentsatz der Männer, die Elternzeit ging von 3 % bis mehr als 20 % – in nur zwei Jahren.

"Papa-only" Zeit, Beteiligung stieg um mehr als 250 % reserviert als Quebec mit eine ähnliche Regelung eingeführt. Im Jahr 2010 wurden 80 % der Quebecois Väter Vaterschaftsurlaub nehmen.

Dies ist auch kein rohes Abkommen für Väter: beteiligten Väter berichten auch größere Arbeitszufriedenheit.

3. mehr egalitären Beziehungen

Die Gewinne, die Frauen am Arbeitsplatz – mehr Gerechtigkeit in der Entlohnung, gewonnen haben Arbeit Stunden, Kinderbetreuung und Hausarbeit – ein Netto-Nutzen für die Familie gewesen. Es ist nicht unbedingt wahr, dass Frauen die Gewinner auf Herren Kosten wurden, mehr verdienen und weniger Hausarbeit.

Die new Balance führt tatsächlich zu mehr Ehe Zufriedenheit, niedrigeren Raten von Scheidung und mehr gemeinsames Sorgerecht. Und Männer und Frauen schon sagen, sie wollen in egalitären Beziehungen sein. Betty Homemaker ist out, Brangelina ist.

Bengt Westerberg, der als stellvertretender Ministerpräsident einen Monat des Vaterschaftsurlaubs in Schweden im Jahr 1995 erstmals, der New York Times, die sagte: "die Gesellschaft ist ein Spiegel der Familie", sagt:

Der einzige Weg zur Gleichstellung in der Gesellschaft soll der Geschlechter in der Heimat zu erreichen. Väter, die Elternzeit zu teilen ist ein wesentlicher Bestandteil davon.

(4) Doin' es für die Kinder

In Haushalten, wo Väter Elternzeit nehmen, haben die Gesamtzeit Kinder mit ihren Eltern erhöht. Scheint offensichtlich, aber die Vorteile für die Kinder von Vätern einbezogen hat, im Laufe ihrer Kindheit sind bedeutend genug, um buchstabieren – tendenziell glücklicher, gesünder, besser in der Schule machen, mehr Selbstwertgefühl und weniger Verhaltensprobleme.

In Familien, wo Hausarbeit geteilt und Väter engagieren sich in der gesamten Teenagerzeit, Mädchen sind weniger wahrscheinlich, Geschlechterstereotypisierung Karrierewege zu folgen und mit größerer Wahrscheinlichkeit, neue Dinge auszuprobieren und jungen sind eher weniger wahrscheinlich zu kämpfen und egalitäre Beziehungen beteiligt sein.

Lassen Sie Johan Ekengård, eine schwedische Vater neun Monate dauerte sich nach seinen Kindern, sagte:

Der finanzielle Verlust mit mir nehmen Elternzeit lohnt sich jede Krone. Vertrauen als Vater sammelte ich für meine Kinder, Verständnis für meinen Partner und engere Beziehungen zu meinen Kindern, die, wie ich es sehe, wichtig sind für ihr aufwachsen.

5. mehr Sex!

Von "Choreplay" gehört? Dann sind Sie wahrscheinlich nicht die Hausarbeit teilen. Es ist ein Klischee, aber anscheinend wahr-eine Frau, die so total kaputt aus arbeiten den ganzen Tag keine Abholung der Kinder, kochen Abendessen, füttern, Baden und setzen die Kinder ins Bett, auf eigene Faust, ist viel mehr für Sex in den Abendstunden.

In der Tat in einer aktuellen US-Studie berichtet mehr egalitären Paare, die mehr Sex und besseren Sex als konventionelle Paare wo Frauen den Großteil der Hausarbeit hat.

Verlassen Sie Sarah Bedrick, deren Mann dauerte sechs Wochen, um für ihr Baby zu kümmern, nachdem sie ging zurück, um zu arbeiten, sagte ihre Beziehung dadurch verbessert hatte.

Eines Tages war er wie: "Du weißt wenn ich benutzt habe, kommen nach Hause von der Arbeit und die Wäsche war nicht fertig und Abendessen war nicht fertig und ich sagte ich völlig verstehen? Ich tat es nicht. Einfach gesagt. Jetzt bekomme ich wirklich es."

"Es ist gut für ihn zu sehen, dass es eine Menge Arbeit ist," erzählte der New York Times. "Du bist nicht einfach nur zum entspannen."

Aber ist es möglich?

Neue Gesetze wurden eingeführt in Großbritannien letzte Woche, die Väter, Mütter bis zu 52 Wochen mit insgesamt 39 Wochen bezahlten Elternurlaub teilhaben zu lassen.

In Australien können Männer behaupten, dass gesetzliche verlassen und eine der größten Banken des Landes vor kurzem eingeführt 12 Wochen bezahlten Urlaub für Väter oder Co-Eltern, die jederzeit in den ersten 12 Monaten des Lebens des Kindes genommen werden kann.

Dies sind große Schritte nach vorn aber wie belegt, Regierungen in der Regel einspringen mit Anreizen, das Stigma mit Väter ihre Kinder zu einem Schwerpunkt machen zu reduzieren. In Australien, die weit weg scheint. Dann wieder, vielleicht müssen die Nation Väter nur überzeugt werden, dass es in ihrem besten Interesse vorgenommen werden, um Zeit mit ihren Kindern.