"Die medizinische war ein absoluter Witz"

Die Regierung Reform des Systems der Behinderung Vorteile hat Kläger, verärgert, die sagen, dass die neuen Tests fehlschlagen, identifizieren können nicht warum sie funktionieren. Amelia Gentleman berichtet über die Folgen von Camerons Krieg gegen "Sicknote Kultur"


Im windigen Hof einer Neuentwicklung Glasfront Büro haben mehrere Dutzend Demonstranten, viele im Rollstuhl, einen Nachmittag letzten Monat schreien wütend Gesänge gegen die Regierung Reform der Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit. "Wir können nicht arbeiten!" Wir können nicht spielen! Was wollen sie uns zu tun? Sterben?"

Der Protest fand vor der Londoner Zentrale der flache aber mächtig im Besitz der französischen Firma Atos, verantwortlich für einen neuen und umstrittenen EDV-gestützten Test verwendet, um zu beurteilen, ob Leistungsempfänger wirklich krank oder nur schälen sind.

Eine überraschend große Anzahl von Polizisten waren auf der Hand, und schnell errichteten Barrieren um die Demonstranten. Innen, drängten sich Mitarbeiter in Anzügen am Fenster, an der Aufregung herabstarren. Demonstranten winkte Banner in der Form von Särgen, gekennzeichnet mit dem Slogan "Atos gibt keine zu werfen". Ein Mann durch sein Megaphon gewarnt: "Wir werden eingekesselt. Menschen mit Behinderungen werden eingekesselt."

Angesichts die Intensität der Wut unter Behinderung Wohltätigkeitsorganisationen in Richtung der Reformen, viel mehr dieser Demonstrationen werden in den nächsten Monaten erwartet, und hochrangige Mitglieder der Regierung bekannt sind besorgt über die Reaktion dieser Gruppen, die sich abzeichnende Veränderung sein.

Die automatisierten Atos-Bewertung liegt der Fokus von bestimmten Raserei und Alarm. In den nächsten drei Jahren werden eine halbe million Menschen müssen mit diesem neuen Test zu unterziehen. Ein komplexes Computerprogramm wird ein Team von "Behinderung Analysten" helfen, zu entscheiden, die ausreichend arbeitsfähig ist.

Menschen, die keinen Kontakt mit dem System Vorteile gehabt haben dürften der Arbeit Funktion Bewertung (WCA) gehört haben. Wer mit Behinderungen oder schweren Krankheiten wird wahrscheinlich schon eine detaillierte Kenntnis der Funktionsweise der Test und seine vielen angeblichen störenden Eigenheiten haben.

Abgesehen von der Frage, ob eine Computer durchgeführte Bewertung ist der beste Weg, um jemandes Fitness, analysieren Wohltätigkeitsorganisationen sind bei diesen Test beschreibt es als ein Werkzeug stumpf und ungekünstelt.

Seit seiner vorläufigen Rollout in 2008 Menschen mit Krebs im Endstadium gefunden passen zu arbeiten, haben Menschen mit psychischen Gesundheitsproblemen klagte ihren Zustand nicht, Menschen mit komplexen Erkrankungen Bericht ernst nimmt, die Tick-Box-System nicht in der Lage, die Nuancen ihrer Probleme zu bewältigen ist. Eine überarbeitete, noch strengere Version eingeführt, in diesem Monat bedeutet, dass blinde und Gehörlose Menschen werden nicht mehr automatisch Krankengeld erhalten, und werden voraussichtlich für zusätzliche Hilfe bei der Suche Arbeit zu qualifizieren.

Der Test ist zentraler Bestandteil der Reform Arbeitsunfähigkeit, sowohl durch die Regierung und Behinderung Aktivisten gesehen, als veraltet und Bedarf einer Generalüberholung. Vom Ende dieses Monats es startet bundesweit und es gibt große Nervosität über das was geschehen wird, sobald Menschen beginnen mit einer Rate von 11.000 wöchentlich überprüft werden.

Um zu krank oder arbeitsunfähig arbeiten gefunden werden, müssen Personen bis 15 Punkte während der 45 Minuten 1: 1-Bewertung Uhr. Wenn beispielsweise eine £1 Münze mit beiden Händen holen Sie können nicht erhalten Sie 15 Punkte. Nicht lernen oder verstehen, wie man einfache Aufgaben, wie einen Wecker einstellen? Auch 15 Punkte. Fremde haben Schwierigkeiten zu verstehen, Ihre Rede? Nehmen Sie sechs Punkte.

Aufgrund der Art, die der Fragebogen festgelegt wurde, ist es viel schwieriger als arbeitsunfähig unter dem neuen Test als zuvor und infolgedessen die Reform erwartet die Regierung £ 1 Milliarde mehr als fünf Jahren sparen einzustufen. Im Piloten des Tests 30 % weniger Menschen ungeeignet für gefunden worden und 70 % weniger Menschen Anspruch auf den vollen Satz bedingungslose gefunden worden unterstützen nutzen. Bereits wurde Menschen gesagt, dass sie nicht für Leistungen in viel größerer Zahl als in Regierung Projektionen erwartet zu qualifizieren.

Der Test hat nicht das Array Probleme identifiziert, die das Leben kompliziert für Matthew Hutchings, 36, und verlieh ihm nur noch sechs Punkte, nicht genug für den Vorteil zu qualifizieren. Lächelnd und schüchtern, er sitzt ruhig als seine Eltern Ray, ein pensionierter Buchhalter und Diane, ein Lehrer erklären, dass er hat lebenslange Sprech- und Sprachstörungen Probleme hatte, wahrscheinlich autistisch ist und immer Probleme hatte schon mit einfache Aufgaben zu erfassen.

"Menschen haben Probleme ihn zu verstehen, er hat Probleme mit seiner Rede, mit seinem Verständnis und seiner Vertrauen." Aber es ist etwas versteckt, bis Sie ihn gut kennen. Er ist sehr anfällig", sagt seine Mutter.

Als er für seine Behinderung Test genannt wurde, begleitete sein Vater ihn. "Die Beurteilung war für jemanden wie Matthew Farce – es war alles: können Sie sich hinsetzen? Können Sie aufstehen? Können Sie etwas abholen? Er kann all diese Dinge tun, aber das ist nicht, was das Problem ist,"Ray sagt. "sie fragte, ob er kochen konnte. Ich erklärte, er könne nicht, aber, dass er in der Lage, etwas in der Mikrowelle erwärmen. In dem Bericht sagten sie, dass er kochen konnte."

Sein Vater legte sofort gegen das Urteil und ein halbes Jahr später der Fall ging zu appellieren. Der Tribunal Richter entschied, dass Matthäus nicht in der Lage, Arbeit war und verlieh ihm 15 Punkte.

Die Daily Mail beschreibt das neue System als ein "neuer Härtetest zum Herausfiltern von den Workshy"; viel Berichterstattung in den Medien von der überarbeiteten Test schildert Kläger, die zu finden sind Fit für die Arbeit als "kassieren", die "es auf Krankengeld bekommen versucht habe". Behinderung Wohltätigkeitsorganisationen argumentieren, dass, im Gegenteil, die Regierung die Parameter des Tests gezwickt hat, so dass viele schwer kranke und geistig behinderte Menschen einfach nicht mehr qualifizieren.

Am Ende jeder Sitzung generiert das Computerprogramm einen 25-Seite Bericht fasst die Person allgemeinen Zustand der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit. Menschen mit schweren gesundheitlichen Problemen, die Null Punkte gegeben haben sagen, dass sie ihre Gutachter gesagt, was mit ihnen los war, und wurde ein Computer sagt Nein-Resonanz.

Ein Mann, der Blind registriert, seit 2000 aufgrund einer erblichen degenerativen Anblick Bedingung überrascht war Schlussfolgerung des Berichts zu lesen, die "den Client Grad der Behinderung erwartet, ist mit der Zeit und angemessene Behandlung zu verbessern". "Ich bin aus den Augen verlieren aller Zeiten. Als ich mich beschwerte, hatte ich einen Brief, der mir sagte, "in dem Bericht enthaltene Informationen ist medizinisch sinnvoll und angemessen begründeten," ", sagt er (er wollte nicht benannt werden, um Komplikationen mit weitergehenden Ansprüche zu vermeiden). "Es ist sinnlos. "Ich habe keine Entschuldigung."

Dies ist ein Problem, das auf den Schreibtischen der Beratungsstellen, MPs und gemeinnützige Einrichtungen rund um das Land explodiert ist, da der Test für alle neuen Antragsteller des Vorteils im Jahr 2008 eingeführt wurde.

Einige Antragsteller sagen, dass die Tests gehetzt und unpersönlich, durchgeführt von Mitarbeitern, die kaum Augenkontakt herstellen, weil sie zu sehr damit beschäftigt, Eingabe von Daten in den Computer sind. Eine Regierung angeordnete Überprüfung bestätigt, dass die Bewertung einen Mangel an "Empathie" hat, beschreibt den gesamten Prozess als "unpersönlich, mechanistischen und wenig Klarheit" und eine Reihe von Änderungen zu empfehlen. Das Ministerium für Arbeit und Renten verspricht, dass die meisten dieser Änderungen durch die Zeit implementiert wurden, die Nachprüfung wird voll im Gange, noch in diesem Jahr, sondern Wohltätigkeitsorganisationen nicht überzeugt bleiben.

Für Menschen mit Behinderungen oder Menschen mit ernsthaften Erkrankungen verursacht die Aussicht darauf, dass ihre Gesundheit neu wachsende Unbehagen und Wut. Dieser Zorn richtet sich sowohl gegen das Ministerium für Arbeit und Renten, die die Reform der Arbeitsunfähigkeit von der letzten Regierung begann fortgesetzt wird, sondern auch gegen Atos, die etwa 100 Millionen Pfund pro Jahr gezahlt wird, die Tests durchzuführen.

Das Leistungssystem ist bekanntermaßen Komplex, aber um den wachsenden Alarm von Menschen mit Behinderungen zu verstehen, müssen Sie in ein paar wichtige Punkte zu.

Seit 2008 verlangt jemand behaupten, Krankheit oder Behinderung Leistungen zum ersten Mal zu Atos verwaltet Arbeit Fähigkeit Bewertung (WCA); ab Ende dieses Monats, alle vorhandenen Arbeitsunfähigkeitsgeld, die Kläger mit diesem Test beurteilt werden wie der alten nutzen ausläuft und ein neues System, wird Beschäftigung Unterstützungsbeihilfe (ESA), eingebracht.

Wenn sie 15 Punkte vergeben werden, werden sie verschoben auf ESA, verfügt über zwei Ebenen – die Selbsthilfegruppe, wo Kläger sind als beurteilt zu Behinderungen oder Unwohlsein zu rechnen, zu arbeiten, und die beruflichen Tätigkeit Gruppe, wo Kläger in der Lage zu arbeiten gelten, sofern sie in den Arbeitsmarkt unterstützt werden.

Wenn sie 15 Punkte nicht, werden sie zu den regelmäßigen Arbeitsuchende Zulage verschoben werden. Dies ist um £25 pro Woche weniger als Arbeitsunfähigkeit und lassen Menschen mit ihrem Einkommen um etwas mehr als ein Viertel reduziert. Diese geringere Leistung fehlt auch die sofortige, intensive Unterstützung für immer zurück zu arbeiten, dass ESA bieten soll.

Die neue Leistung basiert auf dem Prinzip der betrachten, was die Menschen tun können, anstatt konzentriert sich auf was sie nicht – einen Grundsatz, den Invalidität Aktivisten meist zu unterstützen. Das theoretische Ziel ist, Menschen zu helfen, die ein gewisses von Krankheit Maß oder Behinderung angemessene Arbeit, eher als ungeeignet in alle Ewigkeit Abschreibung finden.

Das Problem liegt zum Teil an den eigenartigen Resultaten der Atos-Test. In Chesterfield sagt Matthew Hutchings MP, Toby Perkins (Labour), dass dieses Thema viel seiner Zeit beschäftigt hat, da er seinen Sitz im Mai letzten Jahres gewann. "Die Beweise von Leuten, die ich sehe ist, dass Menschen, die eindeutig nicht arbeitsfähig sind so Fit für die Arbeit identifiziert werden. Die Folge davon ist, dass arme Menschen £25 eine Woche schlechter gestellt sind."

Große Anzahl von Menschen, die durch diesen Test wurden so erstaunt arbeitsfähig, dass sie förmlich Beschwerde einlegen können gefunden werden. Tribunal Richter sind rund 40 % der Fälle sehen sie Umkippen und dieses hohe Maß an Erfolg beim Aufruf von Wohltätigkeitsorganisationen interpretiert wird, als Beweis dafür, dass der ursprüngliche Test fehlerhaft ist.

Einige Wohltätigkeitsorganisationen argumentieren auch, dass die Regierung hat es versäumt, zu schätzen wissen wie wenige Arbeitsplätze stehen für Menschen mit Behinderungen oder gesundheitliche Probleme, und darauf hinweisen, dass, wenn Menschen mit gesundheitlichen Problemen von Arbeitsunfähigkeitsgeld von rund 91 £ pro Woche auf Arbeitslosenhilfe bei £65 pro Woche verschoben werden, aber kaum eine Chance wirklich Arbeit zu finden, das Ergebnis ist einfach, sie verarmen.

Mitarbeiter in Derbyshire arbeitslosen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Zentren in Chesterfield unterstützen 400 Menschen, die darauf warten, Tribunal zu bestreiten ihre Testergebnisse zu gehen. Sie haben bereits Tracey Oakley, 40, eine Mutter von drei Kindern geholfen, die in einem Krankenhaus Küche gearbeitet. Sitzt an ihrem Küchentisch auf zwei Kissen, einen walking Stick zur hand, erklärt sie, dass sie von der Arbeit mit schweren Rückenproblemen seit 2008 gewesen ist. Rückenprobleme sind oft zitiert als Kranken-Note Kultur Phänomen, eine einfache Entschuldigung für Fernbleiben von der Arbeit, aber es ist ganz klar, dass Oakley leidet.

Sie hatte eine Operation auf dem Rücken und wartet, dass eine zweite; in der Zwischenzeit ist sie auf hohe Tagesdosen von Codein, Morphin und Diazepam. Sie ist kaum in der Lage, zu Fuß zu den Geschäften; Ihre Kinder im Teenageralter tun Sie jetzt das Kochen weil es zu schmerzhaft für sie zu stehen, um Essen zuzubereiten ist.

Ihr Arzt denkt nicht, sie ist fit zu arbeiten, aber sie hat null Punkte in ihrer Einschätzung. "sie beugte mich jeder Art und Weise, mein Körper war nicht gehen sollte. "Ich war in Tränen bis zum Jahresende." Später nahm ein Tribunal Richter nur ein paar Minuten, die ursprüngliche Entscheidung zu stürzen. Sie wurde vor kurzem durch eine zweite WCA und wartet auf das Ergebnis.

"Wenn Sie nichts Punkte bekommen, es macht Sie das Gefühl, dass du lügst", sagt sie. "Ich habe immer gearbeitet, seit ich 15 war. Ich möchte wieder arbeiten, aber wer soll mich in diesem Zustand zu beschäftigen? Es ist sehr anstrengend."

Die Zentren unterstützt auch ein ehemaliger Bergmann, Herz-Kreislauferkrankungen, nach einem Herzinfarkt hatte, und hatte von seinem Arzt gesagt, zu arbeiten, im Alter von 59. Er erhielt sechs Punkte in seinem Versuch, die Feststellung angefochten und bekam genug Extrapunkte für den Vorteil zu qualifizieren. Fünf Monate später, wurde er zurückgerufen für eine neue Bewertung und klagte über die Frustration, wieder durch den gesamten Prozess zu gehen. Er starb an Herzversagen am Tag vor dem Test-Termin.

Seine Familie glauben, dass die Spannung bis zu seinem Tod nach Colin Hampton, Koordinator des Thecentres. "Die Regierung gibt den Eindruck, dass jeder aus ihrer kranken Bett aufgestanden Jobs für sie, aber das ist eine Last von Schwachsinn, wie jeder weiß wäre,", sagt er. "Diese Politik adressiert nicht die Tatsache, dass es kein Arbeitgeber bereit, auf Menschen, die Begrenzung der gesundheitlichen Probleme haben. Wissen wieviele Arbeitgeber Sie, die bereit sind, jemanden mit einer Geschichte von psychischen Problemen beschäftigen?"

In der Nähe, ist Paul Hadfield, 56, ansprechend die Entscheidung seiner WCA ein zweites Mal, weniger als ein Jahr nach seinem ersten Aufruf erfolgreich war. Ein ehemaliger Gabelstapler LKW-Fahrer, im Jahr 2007 wurde er an Nierenkrebs erkrankt und hatte eine Niere entfernt. "Bis dahin, ich hatte nie einen Tag Weg in meinem Leben", sagt er. Nach der Operation, die er diagnostizierte Diabetiker, entwickelten Herz-Kreislauferkrankungen und ist immer noch, wiederherstellen. Er ist so schwach geworden seine Frau sagt, dass er häufig auf seine Hände und Füße nach oben klettern.

In seinem ersten WCA erhielt er nur neun Punkte, aber ging er zu Gericht, wo der Richter fand ihn Anspruch auf die höhere Ebene von nutzen. Kurz nach dem Tribunal hieß er für eine andere Bewertung, und diesmal war null Punkte vergeben. Er wartet auf ein zweites Mal ansprechen.

"Die Fragen sind so grundlegend –"Können Sie gehen?" "Sitzen Sie?" "Kannst du standhalten?" Sie herabsetzen nicht, dass jeder Schritt, den Sie schmerzhaft ist."

Hadfield ist wütend über die verschwendete Zeit und Geld in ansprechenden zweimal gegen eine Entscheidung. "Es dem Steuerzahler Kosten muss ein Vermögen für die Menschen dort zu sitzen und hören Sie sich diesen Fällen,", sagt er.

Die Nächstenliebe helfen auch Tony Elliott, 60, einen ehemaligen Diamant-Bohrer für die Bauindustrie, die schweren Rückenproblemen als Ergebnis seiner Arbeit hat. Er sitzt auf dem Rand des Sofas, seinem Rücken Stab-gerade, angespannt, und offensichtlich Schmerzen. Seine Berater bei der Pain-Unit, die er besucht hat ihm erhebliche degenerative spinale Krankheit diagnostiziert und sagte ihm, er ist nicht fit, zu arbeiten.

"Die [WCA] medizinische war ein absoluter Witz. Die Person, die die Beurteilung hatte einen Computer vor ihm mit Fragen drauf. Er nie die Mühe gemacht, um mich anzusehen, wenn er die Fragen nicht einmal Fragen. Er wollte auf seinem Computer mit seiner Maus gerade durch Abschlagen der Fragen. Ich dachte: "Ich bin ein menschliches Wesen, mich", "sagt er.

"Ich bekam null Punkte." Er gießt den Inhalt eine große gelbe Kunststoff-Box mit Morphium-Tabletten, Lyrica und andere Schmerzmittel, seine tägliche Dosis dargelegt. Er ging zum Gericht, wo Richter hob die Entscheidung.

Wie er seine Vorschläge zur Reform der wohl letzte Woche beschrieben, David Cameron sagte eine "kollektiven Kultur der Verantwortung" war verloren gegangen, was bedeutete, dass die Menschen gingen "aus Kranken wann sie könnte funktionieren". "Wir haben einfach in den Griff bekommen mit der Sicknote Kultur," sagte er. Aber diese Chesterfield Bewohner passen nicht die Form von verantwortungslosen Menschen, versuchen, das System Geige.

Ehemalige Bergbau Bereichen wie Chesterfield sind oft als Regionen hervorgehoben, die die Notwendigkeit einer Reform zu illustrieren. Solches Gebiet soll einen starken Anstieg der Kläger als den Kohlengruben geschlossen, als die konservative Regierung in den 1980er Jahren schob Menschen auf den Vorteil Arbeitslosenzahlen Massage gesehen haben. Dies ist ein akademisches Argument in einem Gebiet, wo die Arbeitslosigkeit hoch bleibt.

Bei dem Protest außerhalb Atoss Hauptsitz letzten Monat nahm ein junger Mann, nervös und eindeutig nicht gewöhnt an Rallyes, das Mikrofon zu erklären, wie sein Onkel, der schwere psychische Probleme hatte, Selbstmord begangen, nachdem der Test ihm Null Punkte gab und fand ihn zur Arbeit geeignet.

Bestürzt, um seinen Vorteil Anspruch abgelehnt zu finden, hatte er legte gegen die Entscheidung und gewann beim Strafgericht. Aber kurz nach dieser Entscheidung war forderte er einer anderen Bewertung, und für eine Sekunde Zeit Null Punkte und wurde gesagt, dass er nicht zugunsten qualifizieren konnte. Er begann, Rechtsmittel gegen die Entscheidung wieder, aber ein paar Tage vor einem anderen Gericht Termin festgelegt wurde, erhängte er sich.

Seine Familie wollte nicht seinen Namen in der Zeitung, aber geschickt durch eine Kopie von der schweren Vorfall Prüfung durch die örtlichen Jobcentre, die abgeschlossen: "Wir brauchen um WCA und Attraktivität zu überprüfen um den Erfordernissen unserer gefährdeten Kunden Rechnung zu tragen."

Seine Schwester nimmt zur Kenntnis, dass es schwer um zu wissen genau, warum jemand sich, tötet, aber er sagte klar, war sie nach der Lektüre seiner Korrespondenz, dass er den längeren Prozess der Bewertung und Neubewertung zutiefst stressig finden war. Die DWP würde nicht auf einen Einzelfall kommentieren, aber sagte, dass Verbesserungen wie der Test Menschen mit psychischen Gesundheitsproblemen behandelt im Gange sind.

Dies ist ein extremes Beispiel für ein häufiges Problem. "Versagen der WCA haben kann eine nachteilige Wirkung auf die psychische Gesundheit eines Individuums, die durch den Druck der ungünstige Entscheidungen bei Gericht noch verstärkt wird," sagt der Scottish Association for Mental Health.

Die Regierung weiß, dass der neue Test viele Probleme, nicht zuletzt, hat weil die zahlreichen Unzulänglichkeiten des Systems im November letzten Jahres ein ausführlichen unabhängigen Bericht dargelegt. Sein Autor, Professor Malcolm Harrington, kam zu dem Schluss, dass viel getan werden, um die Bewertung "gerechter und wirksamer" machen musste.

Er warnte davor, dass einige Bedingungen "schwieriger zu beurteilen als andere. Dies scheint der Fall mit subjektiver wie psychische Gesundheit oder andere schwankenden Bedingungen."

Harrington, wie viele Behinderung Hilfsorganisationen unterstützt die Grundidee, dass Arbeit gut für die Gesundheit ist, und seinem Bericht Voltaires Candide zitiert: "Arbeit schützt uns vor drei großen Übeln: Langeweile, Laster und brauchen." "Alle Beweise zeigen, dass je länger eine natürliche Person krank ist, desto unwahrscheinlicher ist es, dass sie zurückkehren werden, um zu arbeiten," schreibt er.

Aber er warnte, dass der Test musste radikal verbessert und Beratung von Wohltätigkeitsorganisationen arbeiten in Bereichen, wo die Bewertung am schwächsten – ist, die National Autistic Society, Geist und Mencap – Verbesserungen vorzuschlagen gefordert werden. Ihre Empfehlungen gehen an die Regierung im April, aber sie erwarten, dass es zu spät sein wird, diesen Aspekt der Prüfung rechtzeitig für den nationalen Start geändert bekommen.

Eine wichtige Empfehlung bezieht sich auf die Menge des Gewichts, der Test Schlussfolgerungen gegeben. Offizieller Atos sagt das Computerprogramm: "dient nur als Anhaltspunkt und die Angehörigen der Gesundheitsberufe sind verpflichtet, ihre eigenen klinischen Beurteilung zu verwenden, um dem ärztlichen Gutachten des medizinischen Berichts zu rechtfertigen." Harrington hat Jobcentre erinnert, Beamten, dass sie nur nicken der Computer sollte nicht berichten, aber eine abgerundete Urteil mit medizinischen Aufzeichnungen machen. Die Regierung hat zugestimmt.

Jane Alltimes, senior Policy Officer bei Mencap, sagt, den letzten Revisionen auf dem Prüfstand waren es noch härter machen. "Wir glauben, dass mehr Menschen versagen und nicht in Betracht kommen werden", sagt sie. "Aber 65 % der Menschen mit einer geistigen Behinderung sagen, sie wollen arbeiten. Es gibt viele Gründe, warum Menschen mit Lernschwierigkeiten nicht Arbeitsplätze bekommen – es gibt Fragestellungen Arbeitgeber Vorurteile, der Mangel an Unterstützung. "Es ist nicht aus Mangel an versucht."

Eine Guardian-Leser, der war von Brustkrebs erholt und hat langfristige psychische Gesundheitsprobleme, letztes Jahr hatte ich möchte sitzen auf einer früheren Version von Atoss Gesundheitsprüfung. Obwohl das Punktesystem System unterscheidet, ist der neue Test ähnlich aufgebaut.

Der Gutachter verweigerte die Sitzung aufgezeichnet werden oder für Notizen zu treffenden, aber in der Zusammenfassung der Test bestand aus ihm rasch durchlaufen eine Reihe von Fragen: "wie kamst du hier, mit dem Zug, mit dem Bus? Wie verbringen Sie Ihren Tag? Schauen Sie TV? Hören Sie Radio? Gehen Sie in die Kneipe? Trinkst du Alkohol? Haben Sie Haustiere? Haben Sie ein soziales Leben? Wann bekommt man Sie? Tun Hausarbeit zu? Verfolgen Sie die Nachrichten? Wohnst in welcher Etage du auf? Sie haben Gedanken an Selbstmord oder Selbstverletzung? Können Sie kochen? Gelangen Sie zu den Geschäften? Können Sie sich gekleidet?"

Neben diesen Fragen gab die Klägerin im Vorbeigehen, Details von der sexuellem Missbrauch, der ihre Depression ausgelöst hatte. Die Fragen wurden gefolgt von einer physischen Kurztest, dauert etwa vier Minuten, in denen sie gebeten wurde, heben Sie ihre Arme über dem Kopf und hinter ihrem Rücken und hinlegen und heben Sie ihre Beine.

"Es soll nicht stressig sein, aber unvermeidlich, es ist stressig," sagte sie später. "Ich fand die ganze Sache wirklich demütigend. "Es gab nichts, was sie nicht, mein Arzt, mein Sozialarbeiter, mein Berater schon."

Ein Aspekt des Menschen besonders mögen Tests ist die Art und Weise Beisitzer (60 % davon sind Krankenschwestern und 40 % Ärzte) Informationen seitlich vom Kläger zu extrahieren. "Menschen gefragt werden:"Schauen Sie EastEnders oder Coronation Street?" Wenn sie ja sagen, dann, ist dahin auszulegen, die sie für 30 Minuten auf einem Stuhl sitzen können, und dass sie für 30 Minuten, und das konzentrieren können geht in Richtung Aufbau von ihrem Profil,", sagt Rebecca Rennison, ein Politik-Experte mit Leonard Cheshire Disability.

Assessoren beobachten die Kläger Benehmen während des Tests. Ein Bericht, erklären, warum eine Frau mit psychischen Gesundheitsproblemen als untauglich für den Vorteil gefunden worden war heißt es als Begründung, daß sie "offenbar nicht zittern werden...... Schwitzen oder Schaukeln Bewegungen machen". Das DWP-Handbuch erklärt "rocking Angst hindeuten".

Harrington lehnte ein Interview aber hat sein Unbehagen über die bevorstehende Einführung klar gemacht und die BBC vor kurzem gesagt: "das Timing ist bei weitem nicht perfekt..." "Ich denke, die Abteilung und Atos ganz Arbeit an ihren Händen haben wird."

Chris Grayling, Arbeitsminister, sagt alle Verbesserungen von Harrington empfohlen werden und Verbesserungen schrittweise hinzukommen werden. Er ist bemüht zu betonen, dass der Prozess nicht in erster Linie durch den Wunsch motiviert ist, Geld zu sparen.

"Es gibt keinen Brief aus der Staatskasse, die sagen, dass Ihre Mission ist es, £ 1 Milliarde zu speichern. Als Abteilung haben wir keine finanziellen Ziele für diesen Prozess. Es geht nicht darum sagen: können wir ein paar mehr Leute in die Fit-for-Work-Gruppe squeeze? "

Stephen Timms, Schatten Beschäftigung Sekretärin, stimmt mit dem Grundsatz der Reform (das, denn immerhin war von seiner Regierung ins Leben gerufen), aber ist besorgt über die Geschwindigkeit, mit der es umgesetzt wird. Professor Paul Gregg, Ökonom und Welfare Reform Experte war einer der Architekten des ESA-Systems, sagt, dass er dachte, es war ein Fehler weiterhin, bis Änderungen getestet worden war.

"Der Test ist schwer gestört. Die aktuelle Bewertung ist ein völliges Durcheinander. Wir müssen jetzt Testversion der neuen reformierten System um zu beweisen, dass es funktioniert und es vermeidet den schweren Stress und Fehlklassifikation von Menschen, die wir bereits gesehen haben, bevor wir beginnen, auf einer großen und gefährdete Bevölkerung Umsetzung vorgeschlagen. Dies ist nicht etwas zu überstürzen. "Du musst es richtig machen."

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