Die nächste Welle von Autismus? Autistische Mitarbeiter gesucht

Internationalen Software-Unternehmens SAP hat angekündigt, dass es aktiv versuchen, mieten Sie mehr autistische Mitarbeiter, unter Berufung auf einen "potentiellen Wettbewerbsvorteil nutzen die einzigartigen Talente von Menschen mit Autismus, und gleichzeitig dazu beitragen, ihnen sinnvolle Beschäftigung zu sichern."

"Durch die Konzentration auf die Fähigkeiten, die jedes Talent auf den Tisch bringt, wir definieren kann die Verwaltung vielfältige Talente", sagte Luisa Delgado, Mitglied des Vorstands der SAP AG, Human Resources, in einer Pressemitteilung. Um die neue Einstellung Programm auszuführen, hat SAP mit der dänischen Firma Specialisterne consulting zusammengeschlossen.

SPECIALISTERNE, welches eine Vielzahl von Tech und Beratungsleistungen für Unternehmen auf der ganzen Welt bietet, sagt, dass die Mehrheit der Mitarbeitenden autistisch sind.

"Mit Specialisterne teilen wir eine gemeinsame Überzeugung, dass Innovation von"Kanten", die SAP-Pressemitteilung weiter kommt." Nur durch den Einsatz von Menschen, die anders denken und Funken Innovation wird SAP bereit sein, die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts zu bewältigen."

In einem kleinen Pilotprogramm bei SAP Labs in Indien wurden sechs Autisten als Softwaretester eingestellt. Infolgedessen nicht nur Tat Produktivität zu steigern, aber so hat das Team Zusammenhalt, die Firma sagte.

Ari Ne'Eman, Präsident der autistischen Self Advocacy Network (ASAN), lobte SAP zukunftsorientierte Initiative.

"Wir sind begeistert von SAP Engagement für autistische Menschen in seiner Belegschaft und begrüße das Unternehmen für konkrete und messbare Ziele zur Erreichung dieses Zieles setzen", sagte Herr Ne'Eman in einer e-Mail an mich. "Wir hoffen, dass die anderen Firmen innerhalb und außerhalb des Technologie-Sektors wählen, um SAP Führung zu folgen."

"ASAN derzeit ein Pilot Internship Program mit Freddie Mac, die Absolventen auf dem autistischen Spektrum in Praktikumsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens stellt ausgeführt wird," Herr Ne'Eman hinzugefügt. "Nach unserer Erfahrung kann Diskussionen über autistische kognitiven Stärken eine nützliche Möglichkeit, Gespräche mit den Arbeitgebern zu öffnen, Neurodiversität im Arbeitsplatz Diversity-Initiativen zählen."

Herr Ne'Eman stellte fest, dass Unternehmen begrenzen sollte nicht Einstellung autistische Mitarbeiter an den Stamm-Feldern. "Wir sind immer sehr vorsichtig sein, zu betonen, dass autistische Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Bereichen erfolgreich sein können," sagte er. "Wir arbeiten daran, am Arbeitsplatz für autistische Erwachsene und Menschen mit anderen Behinderungen in jedem Sektor eröffnen. "Wenn Technologieunternehmen zuerst auf den Tisch sind, das zu tun, sind wir bereit, sie mit offenen Armen willkommen zu heißen."

Schätzungen gehen davon aus, dass autistische Menschen etwa ein Prozent der Weltbevölkerung, machen so dass SAP einen Zielsatz für autistische Mitarbeiter, bis zum Jahr 2020 mindestens ein Prozent der Belegschaft vertreten.

Ich vermute, dass SAP nicht zu viel sorgen, dieses Ziel zu erreichen. Während ich sicherlich nicht, die Idee zu verewigen, die alle Menschen mit Autismus in der STEM Felder auszeichnen möchten, gibt es keine Möglichkeit eine Tech-Unternehmen so erfolgreich wie SAP autistische Mitarbeiter noch nicht.

Bevor ich Mutter wurde, arbeitete ich als Human Resources Manager für ein Ingenieurbüro, das sicherlich Ingenieure beschäftigt, die waren entweder offen oder still auf dem Spektrum. Wir suchen nicht aktiv, autistische Mitarbeiter oder so etwas; Wir haben einfach die besten Leute für den Job. Wir haben auch erkannt, dass für eine Vielzahl von Gründen, jeder stärken und Schwächen hat. Die besten Unternehmen profitieren Sie von diesen stärken und Montage-Teams, die eine Vielzahl von Talenten – sowohl technische und zwischenmenschliche nutzen.

Alles, was gesagt, bin ich begeistert, dass SAP und Specialisterne so öffentlich sagen, dass autistische Mitarbeiter eine gute Sache ist. Es ist so viel Missverständnis über Autismus in der Welt, und es ist spannend zu sehen, Arbeitgeber, die auf die nächste Welle des Bewusstseins.

(via: ABC News)
(Bildnachweis: iStockphoto)

Joslyn Gray ist die Mutter von vier Kindern, darunter zwei mit Asperger-Syndrom. Lesen Sie mehr von Joslyn auf Geschwätz und in ihrem Blog, stark. schwärmen. Mad. Mami. Sie können ihr auch auf Facebook, Twitter und Pinterest folgen.

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