Die nennst du alt? Wir graben Ageist Stereotypen

Wörter wie ältere, gebrechliche, vorbei, über den Berg und altersschwachen mindern den Wert der älteren Erwachsenen. AGeist Begriffe sollten als unannehmbar als rassistisch oder sexistisch zu sein

• Lesben, Schwulen und bisexuellen Senioren Ängsten Twin Alter und Homophobie

Nicht viele Leute mögen alte aufgerufen wird. Die Sprache verwendet, um Menschen in den Fünfzigern beschreiben und darüber hinaus fast immer hat eine negative Konnotation. Obwohl wir oft gesagt, dass 50 der neuen 30 oder 60 ist das neue 40 irgendwie das Wort, das "alte" negative Bilder heraufbeschwört. Alt ist verbunden mit älteren, gebrechlichen, vorbei, über den Hügel und altersschwachen – auch Wörter wie z. B. Reifen, Senioren oder Rentner sind Begriffe, die den wahrgenommenen Wert des älteren Erwachsenen zu verringern.

Die Sprache ist vielleicht gut gemeinten Versuch von der Gesellschaft zur Pflege seiner ältesten Mitglieder, die weniger in der Lage, sich in der Vergangenheit geworden sind. Aber chronologisches Alter sollte nicht davon ausgegangen werden, Gebrechen anzudeuten.

Die pejorativen Wahrnehmungen müssen herausgefordert – und nicht nur weil sie falsch und schädlich sind. Gesellschaft muss von Stereotypen Ansichten dieser Bedingung weitermachen wie wir chronologisches Alter denken.

Sagen Sie Umfragen zeigen, dass die überwiegende Mehrheit der über 50-jährigen, wenn gefragt, ob sie alt fühlen, Nein. Wenn Sie gefragt, in welchem Alter sie dachten, dass sie alt, möglicherweise am meisten sagte nicht, bis sie ihre 80er Jahre erreicht – wenn überhaupt. Leben ist Veränderung, sondern Einstellungen und sozialen Normen wurden langsam zu halten. Dies ist ein Verlust für uns alle.

Ein besonderes Anliegen ist, dass das Wort "alt" negative Auswirkungen hat, wenn es um Arbeit geht. Das Stereotyp der über 50-jährigen und über 60-jährigen ist, dass sie über den Hügel und bald zu schwach – wie dargestellt in den Schildern zwei vorgebeugte Menschen mit Stöcken angezeigt werden.

Noch ist 50, 60 oder 70 im 21. Jahrhundert nicht mehr ein Prädiktor der körperlichen oder geistigen Fähigkeiten. Es bedeutet sicherlich nicht, dass jemand hat nachlassende Gesundheit und in Kürze wird berufsunfähig oder nicht mehr in der Lage, neue Fertigkeiten zu erlernen. Menschen in diesem Stadium ihres Lebens bereit für einen ganz neuen Anfang, eine neue Karriere, sein könnten; Sie wäre voller Energie mit der Suche nach neuen Erfahrungen. Viele wollen oder müssen weiter arbeiten und wertvolle Erfahrungen für Arbeitgeber bieten.

Menschen können viel mehr durch enorme Fortschritte im Gesundheitswesen und Arbeitspraktiken weiterarbeiten. Aber Ageist Haltungen zurückhalten Arbeitgeber – und in der Tat Individuen selbst – von umfassenden späteren Leben arbeiten.

Alter ist nicht mehr ein Prädiktor für Leistung. "Alt" ist kein nützliches Wort Fähigkeit, ebensowenig wie andere Stereotypen Bezeichnungen zu bestimmen. Individuen altert anders, so dass Arbeitgeber und die Gesellschaft nicht weitreichende Verallgemeinerungen oder Urteile auf der Grundlage der chronologischen Alter machen sollte.

Es ist höchste Zeit, die Beseitigung der Diskriminierung von Beschäftigung denken. Unabhängig davon, ob jemand für eine bestimmte Rolle geeignet ist sollte auf ihre Fähigkeiten, Persönlichkeit, Fähigkeiten oder Erfahrungen oder Lernbereitschaft beruhen.

Es ist Zeit, die Etiketten zu vergießen. Beschreibt jemand durch ihr Alter sollte als inakzeptabel durch ihre Farbe von Geschlecht, Rasse, Religion oder Hautfarbe zu beschreiben. Diese Eigenschaften bedeuten nicht unbedingt, Arbeitsfähigkeit, die Rekrutierung für eine bestimmte Position oder die Ausbildung für bestimmte Fähigkeiten.

So voreingenommen Ansichten weit verbreitet in der Vergangenheit gewesen sein mag, aber sind nicht mehr akzeptabel. Es ist Zeit, das gleiche Alter zu tun. Diskriminierungen dürfen nicht um das Denken der Arbeitgeber oder der Gesellschaft, über Eigenschaften und Fähigkeiten einer Person zu färben. Dies ist wichtig, weil unsere Alternbevölkerung sonst nicht, das Beste aus ihren Talenten und Möglichkeiten machen wird. Gesellschaftliche Normen und Klischees können auch die Leben von Millionen von Menschen beeinträchtigen,, dass sie nicht mehr fit sind für die Arbeit übernimmt, sie zu einem niedrigeren Lebenseinkommen und ärmeren späteren Jahren einliefern.

Ruft jemand über 65 Rentner möglicherweise technisch korrekt, aber es ist ein wenig hilfreich Label am Arbeitsplatz. Das gesamte Konzept der Ruhestand muss sich ändern, mit vielen Menschen, die einen Zeitraum von Teilzeitarbeit vor dem Anhalten vollständig genießen wollen.

So können wir uns positiv oder nicht-wertende Sprache ausgedacht? Sachliche Beschreibungen ohne negative Bilder? Was ist mit "älteren Erwachsenen"? Das ist über das nächste, was, die ich zu einer gerechteren Beschreibung vorschlagen kann, die Menschen auf ihren eigenen Verdiensten als Individuen und nicht als soziale Stereotypen angesehen werden können. Lassen Sie uns Etiketten hinterlassen und erkennen die wunderbare Vielfalt, die fortschreitendem Alter, Gesellschaft, Wirtschaft und Einzelpersonen sich bringen kann.