Die neuen Arbeitsplatz-Leitlinien, die, denen alle Eltern wissen sollten
Nicht alle Ämter sind so genial wie diejenige, die ich vor kurzem in vier Jahre lang gearbeitet. Wir waren ein ernst eng verbundene Gruppe, und alle-einschließlich meiner früheren Chefs – nicht nur wusste, dass ich schwanger war, am selben Tag ich heraus fand, aber sie wussten, ich habe versucht, schwanger zu werden seit fast einem Jahr mit Fruchtbarkeit Dienstleistungen.
Nicht ein einziges Mal fühlte ich mich immer, als ob mein Job es wegen meiner Familienplanung bedroht war. Zumindest nicht, bis nachdem ich meine Zwillingsschwangerschaft verlor und wechselte kurz in eine andere Abteilung, die mehr "familienfreundliche Uhr." Ich sprach mit einem Anwalt, wollte mit einer Beschwerde zu gehen aber dann mein Ehepartner präsentierte sich mit einem Business-Angebot, das uns aus Zustand heraus nahm und, ehrlich gesagt, ich nur habe nicht die Zeit oder Geduld Vorgehen.
Nach Übernahmechancen bei meinen derzeitigen Job, inklusive Teil Ausrichtung Überprüfung der neuen Mitarbeiterhandbuch, die ganz klar besagt, dass die Diskriminierung von schwangeren Arbeitnehmerinnen nicht toleriert wird. Ein Teil von mir fragte mich, ob sie dies in ihrer neuen Handbuch hinzugefügt, weil sie von meinem Blog wussten, aber ich immer noch so neu, war so dass ich nicht alles erwähnen – obwohl ich geschützt war.
Das ist das komische Gesetze, Richtlinien und Richtlinien gegen Diskriminierung: wir alle wissen, dass sie (meist) existieren, aber wir wissen auch, dass Diskriminierung noch passiert und wir irgendwie das Gefühl, wir müssen uns davor schützen, weil die Gesetze, Richtlinien und Richtlinien einfach nicht genug tun.
Und Schwangerschaft Diskriminierung am Arbeitsplatz angeht, das ist schon seit 1978, die ist das Jahr, das es illegal ist, eine schwangere Arbeitnehmerin diskriminiert wurde. Aber im Laufe der Jahre was gilt als Diskriminierung und was nicht gilt, dass Diskriminierung verschwommen gewesen ist.
Um die Zeilen besser zu klären, erst letzte Woche die Equal Employment Opportunity Commission ausgestellt neue Informationen, allen zu helfen, mehr verstehen, das Jahrzehnte alte Gesetz und die neuesten Richtlinien besseren Schutz schwangere Arbeitnehmerinnen.
Hier sind nur einige der frohen Botschaft. Überprüfen Sie die vollständigen Richtlinien auf der Website der U.S. Equal Employment Opportunity Commission.
- Laktation ist nun als einer schwangerschaftsbedingten Erkrankung bedeckt, und stillen/Abpumpen Diskriminierung ist verboten.
- Elternzeit gilt für Männer als auch.
- Schwangerschaft-Unterkünfte werden behandelt wie andere temporäre Unterkünfte.
- Diskriminierung von weiblichen Arbeitnehmern basierend auf vergangenen oder zukünftigen Schwangerschaften ist illegal.
Sie wurden misshandelt, bei der Arbeit oder wegen einer Schwangerschaft am Arbeitsplatz diskriminiert?
Lesen Sie mehr über dieses Geld Watch CBS und NBC Nightly News.
Bild mit freundlicher Genehmigung von ThinkStock
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