Die nicht-EU-Arbeitnehmer, die abgeschoben werden, für das Sammeln von weniger als £35.000

Ab dem 6. April Tausende von Mitarbeitern in Großbritannien Gesicht getreten weil sie nicht genug – mit Amerikaner und Australier unter den am stärksten betroffenen verdienen

Alyson Frazier, eine 25 Jahre alte klassische Musiker aus Washington DC, versucht zu beschreiben, wie es sich anfühlt, wenn ihr Leute fragen, ob sie in Großbritannien bleiben will. "Es ist wie ein Fisch zu Fragen:"Wie ist das Wasser?". London ist meine Heimat. Dies ist, wo ich mein Leben als Erwachsenen im Alter von 19 Jahren aufgebaut haben."

Frazier – der hat einer ersten Klasse MA von der Royal Academy of Music und ist Mitbegründer des Spiels für den Fortschritt, eine therapeutische Musikprogramm für Flüchtlingskinder – verdient leider nur £17.000 pro Jahr.

Das ist weniger als ein halbes Gehalt müssen sie, ihre Kollegen-Amerikaner und andere nicht-EU-Migranten bald dank Regeln eingeführt wird nächsten Monat dauerhaft im Land zu bleiben.

Ab dem 6. April müssen alle Fachkräfte von außerhalb der EU, die weniger als 10 Jahre hier gelebt haben mindestens 35.000 £ pro Jahr, sich dauerhaft im Vereinigten Königreich niederzulassen zu sammeln. Einige Arbeitsplätze, wie Krankenschwestern, sind befreit (siehe wie die Regeln ändern, rechts), Fraziers jedoch nicht. Es sei denn, sie einen höher bezahlten Job bekommt, wird sie im September abgeschoben werden.

"Ich habe entschieden, ein niedrigeres Gehalt zu nehmen, weil ich versuche, das Leben der unbegleitete minderjährige Flüchtlinge zu verbessern und gutes tun in der Welt durch Musik und Bildung,", sagt sie. "Wie setzen Sie, die auf dem Papier in einen Visumantrag? Wie zeigen Sie den Wert des Versuchens, das Leben eines Kindes besser zu machen?"

Eine Petition an die £35.000 Schwelle Schrott hat mehr als 100.000 Unterschriften von britischen Bürgern angezogen und wurde am Montag im Parlament debattiert. "Ich begann die Petition, weil ich nicht in ein Großbritannien, das leise Tausende von Menschen aus dem Land einläuten, ohne dass ein Flüstern von Protest, leben wollen", sagt Josh Harbord, britischer Staatsbürger, die hinter der Stop35k-Kampagne, die die Unterstützung der SNP, Arbeits- und grüne MPs. angezogen hat "Ich möchte nicht in einem Land, dass Werte Menschen Einkommen über die Beiträge für die Gesellschaft zu leben."

Aber die Regierung ist felsenfest davon überzeugt, dass die Politik fair ist und dass Menschen viele Jahre zur Vorbereitung gehabt haben.

Ein Home-Office-Sprecher sagte: "In der Vergangenheit schon zu einfach für einige Unternehmen, Arbeitskräfte aus dem Ausland zu bringen, anstatt die langfristige Entscheidung zu unserer Belegschaft hier trainieren zu Hause einnehmen.

"Wir müssen mehr tun, um das ändern was bedeutet Reduzierung des Bedarfs an Arbeitsmigranten. Deshalb beauftragten wir die Migration Beirat beraten über Wirtschaftsmigration von außerhalb der EU deutlich zu reduzieren. Diese Reformen werden sichergestellt, dass Unternehmen in der Lage sind, qualifizierten Migranten zu gewinnen, die sie benötigen, aber wir wollen auch ihnen zunächst weit besser auf die Rekrutierung und Ausbildung UK Arbeitnehmer bekommen."

Innenminister Theresa May wurde kritisiert wegen Nichtumsetzung der Debatte in Person, sondern sendet einen junior Minister mit einem unabhängigen Portfolio – Richard Harrington, Minister für syrische Flüchtlinge – um die Politik zu verteidigen.

In ihrer eigenen Folgenabschätzung schätzt das Innenministerium die neue Gehalt Schwelle kostet die britische Wirtschaft zwischen 181 Mio. £ und £171 m (PDF), während die anderen Organisationen die Kosten viel höher, bei £761 m (PDF angesetzt haben).

"Diese neuen Regeln wird die britische Wirtschaft, unseren Stand im Ausland und unsere Gesellschaft als Ganzes, beschädigen", sagt Ralph Buckle, Mitbegründer des Commonwealth. "Wir haben bereits gesehen, dramatische Wasserfälle im Commonwealth Migration in das Vereinigte Königreich aufgrund von bestehenden Einschränkungen und Gehalt Einschränkungen werden nur alles noch schlimmer machen."

Neueste Home Office Statistiken zeigen, gab es etwas mehr als 55.000 Anträge für qualifizierte Arbeitsvisa im Jahr bis März 2015. Amerikaner waren unter den größten Gruppen – 12 % der Anwendungen – während der Australier sich weitere 4 %.

Regierung selbst eingeräumt, dass die Reformen nur "bescheiden" zu seinem Ziel der Verringerung der Wanderungssaldo beitragen werden, zeigte sich immer wieder in der Debatte: "das Wort"bonkers"Federn in den Sinn," sagte Stuart McDonald, ein SNP-MP. " Zufügen wenn die so genannte Verstärkung bescheiden ist, warum so viel Schmerzen?"

Gillian Brown, 26, ist eines der Australier am empfangenden Ende dieses Schmerzes. Ihre gesamte Familie beschlossen, nach England zu emigrieren, als sie 18 war, aber aufgrund ihres Alters, sie konnte nur geben Sie das Land auf ein Studentenvisum (während ihre jüngeren Brüder als Angehörige eingestuft wurden und sind jetzt volle britische Bürger). Sie studierte mit einer ersten Klasse BA und ein MA von der University of Sheffield und verdient derzeit £20.300 als Online-Marketing-Assistent nach dem Umzug in ein Facharbeiter-Tier-2-Visum im Jahr 2014.

"Zuvor, ich in der Lage, für einen dauerhaften Aufenthalt im Vereinigten Königreich nach fünf Jahren hätte mein aktuelle Gehalt zu verdienen. Nicht mehr", sagt Braun. "Es ist eine ständige Sorge. Wenn ich eine Firma mich nächstes Jahr wieder Sponsor nicht überzeugen kann, werde ich nach acht Jahren im Vereinigten Königreich zurück nach Australien deportiert und getrennt von meinen Eltern und Brüder werden. Aber die britische Regierung kümmert sich nicht um die Trennung von Familien – sie haben das sehr deutlich gemacht. ”

Australische Migrationsspezialisten True Blue sagen, dass die Neuregelung eine Spitze in der Anzahl der britisch-basierte Aussies verursacht haben, suchen, fahren Sie zurück nach Hause. In der letzten Januarwoche sah es eine 50 % Zunahme Anrufe Ratsuchenden zum Sichern ihrer britisches Partner ein Visum in Australien.

Rundgang, der Australier bar-Kette, hat bereits begonnen, die Intensivierung seiner Rekrutierungsstrategien zu versuchen, mit alle Folgen aus der Visa-Erleichterungen zu umgehen. "Wir Australian Personal seit einiger Zeit verloren haben", sagt Nina Marshall, HR Director. "Recruiting Australier ist wesentlich für die Echtheit unserer Marke und diese Herausforderung wird nur deutlich schwieriger geworden."

Jeffries Briginshaw, CEO von BritishAmerican Business, ist besorgt: "amerikanische Firmen sind fest verwurzelt in der Wirtschaft des Vereinigten Königreichs und US-Bürger sind Teil der britischen Gesellschaft, ob dies in Unternehmen, Schulen und Familien."_FITTED Beschränkung auf die Tier-2-Visa-Regelung haben einen negativen Einfluss auf dem Weg, die amerikanischen Unternehmen in operieren Großbritannien und wie US-Bürger können Teil des Vereinigten Königreichs werden. "

Es ist nicht nur Unternehmer, die gegen die Änderung sind. "Migranten Lehrer machen einen wesentlichen Beitrag in dem Vereinigte Königreich", sagt Kevin Courtney von der National Union of Teachers. "Es scheint absurd kontraproduktiv zu zwingen, Schulen, Migranten Lehrer zu entlassen, die sie trainiert haben und investierte in und wer sind immer noch sehr dringend benötigte, zu einer Zeit als hoch qualifizierte, qualifizierte Lehrer sehr begehrt sind." Die Politik muss dringend überdacht werden. "

Jon Excell, Herausgeber der Fachzeitschrift The Engineer ist ebenso besorgt über die Auswirkungen auf die UK engineering Sektoren, was er sagt, auch eine akute und beunruhigende Fachkräftemangel konfrontiert sind. "Wenn das Vereinigte Königreich seine Position als ein weltweit führendes Unternehmen in wichtigen Bereichen des Maschinenbaus beibehalten will, sind internationale Kompetenzen unerlässlich. Nicht nur um Rollen zu füllen, sondern um britisches Unternehmen behalten eine internationale Perspektive und wirtschaftliche profitieren Sie von einer vielfältigen Belegschaft zu helfen. Noch ist das durchschnittliche Gehalt eines junior Ingenieur nur 32.000 £."

Das Innenministerium besteht darauf, dass die £35.000 Schwelle qualifizierte Gehälter im Vereinigten Königreich fair widerspiegelt. Sie fügt hinzu: "Wir glauben nicht, es soll eine automatische Verknüpfung zwischen kommen in Großbritannien vorübergehend arbeiten und dauerhaft zu bleiben. Die £35.000 Schwelle wurde Anraten der Migration des Beratenden Ausschusses, ein unabhängiges Beratergremium, bestehend aus erfahrenen Arbeitsmarkt Wirtschaftswissenschaftler, und entsprach der mittlere Lohn der britischen Bevölkerung in qualifizierte Arbeitsplätze."

Es weist darauf hin, dass jemand in das Vereinigte Königreich auf Stufe 2 Basis seit 2011 über die Änderungen informiert. "Diejenigen Personen wussten als sie eintrat, dass neue Regeln für sie gelten würde. Arbeitgeber haben seit 2011 vorzubereiten für die Möglichkeit, dass ihre nicht - EWR-Arbeiter die erforderlichen Gehalt Schwelle um dauerhaft bleiben nicht erfüllen können."

Nach der Aussprache im Parlament die Stop35k Kampagne drängt die Regierung, die Umsetzung der neuen Regeln zu überdenken und der Beratende Ausschuss der Migration geben die Möglichkeit, eine Bewertung der geeigneten Pay Schwellenwerte für verschiedene Jobs und Regionen im Vereinigten Königreich abgeschlossen.

Er sagt, dass es weiterhin lobby m/s, unabhängig davon, ob die Richtlinie wie geplant umgesetzt wird.

Wie sind die Regeln ändern

Zum eingeben oder im Vereinigten Königreich als Facharbeiter zu bleiben, müssen nicht-EU-Migranten ein Tier-2-Visum haben. Um sich zu qualifizieren, Sie müssen einen Job im Vereinigten Königreich angeboten und haben mindestens £945 auf Ihrem Bankkonto für 90 Tage statt.

Die Arbeit, die Sie angeboten werden muss mindestens £20.800, bezahlen, obwohl die Regierung derzeit, eine Empfehlung erwägt, dies auf £30.000 zu erhöhen. Bestimmte Berufe müssen nicht diese Schwelle zu erfüllen.

Sie müssen auch erhalten ein Zertifikat des Sponsorings von Ihrem Arbeitgeber (beinhaltet eine Gebühr zwischen 536 £ und £1.476), £200 pro Jahr als Gesundheitswesen Zuschlag zu bezahlen und werden Ihre Kenntnisse der englischen Sprache nachweisen.

Nicht-EU-Migranten dürfen nur im Vereinigten Königreich auf Tier-2-Visa für maximal sechs Jahre bleiben.

Im Moment sind jedoch die Facharbeiter, die hier auf diese Visa für fünf Jahre gelebt haben "unbefristete Aufenthaltserlaubnis bleiben" in Großbritannien beantragen können.

Es ist, was wird sich ändern (PDF).

Ab dem 6. April, nur diejenigen, die verdienen £35.000 im Jahr werden "unbefristete Aufenthaltserlaubnis bleiben" beantragen wenn sie fünf Jahre hier gelebt haben.

Krankenschwestern sind vorübergehend befreit diese Schwelle zusammen mit PhD Positionen und wer deren Besetzung schon auf der offiziellen "Besetzung Fehlteileliste" zu jedem Zeitpunkt während sie hier gelebt haben. Die neuen Regeln gelten auch nicht für jeden Teilnehmer des Landes auf ein Tier-2-Visum am oder vor dem 5. April 2011.

Im Januar, die der Beratende Ausschuss der Migration auch, dass die Regierung eine £1.000 empfohlen pro Jahr eingestellt auf Unternehmen mit qualifizierten Migranten von außerhalb der EU zu erheben Sie, und erhöhen Sie den Gehalt Schwellenwert für Tier 2 Visa von 20.800 £ £ 30.000. Das Innenministerium hat seine Antwort noch nicht dargelegt.

Allerdings gibt es noch eine Route zum Daueraufenthalt UK für gering verdienenden Migranten. Sie können beantragen "unbefristete Aufenthaltserlaubnis bleiben" Wenn Sie in Großbritannien gesetzlich 10 aufeinander folgende Jahre gelebt habe. Es gibt kein Gehalt Schwelle dafür.

Zum Beispiel, wenn Sie Großbritannien vor 10 Jahren auf ein Studentenvisum trat und zog direkt auf ein Facharbeiter Visum – ohne jemals verlassen für mehr als 180 Tage am Stück oder insgesamt 540 Tage – wäre Sie bewerben, um im Vereinigten Königreich, egal wie wenig Sie verdient zu diesem Zeitpunkt zu begleichen.

"Unbefristete Aufenthaltserlaubnis bleiben" Beantragung kostet bis zu 1.900 £ und Anwendungen können sechs Monate zu verarbeiten.

Das Innenministerium sagt, wer nicht sicher ist, ob sie von den Änderungen betroffen sein können die allgemeinen Anfragen für Einwanderungsangelegenheiten auf 0300 123 2241 aufrufen kann.