"Die Polizei nicht als Opfer trotz Blut aus seinem Kopf gießen Deen sehen"

Deen Taiwos Tortur in den Händen von Rassisten wird in einer Dokumentation in eine innovative Versuch zur Verbesserung der Polizei Antworten unternommen, Hasskriminalität

Ein August Abend wurden in Brue schließen, eine Wohnsiedlung in Weston-super-Mare, Polizei und Rettungsdienste, Nr. 39 genannt. Zwei Polizeiautos, ein Mannschaftswagen, ein Hund und mehrere Offiziere kamen. Sie sah eine Menge von feindlichen weißen Erwachsene, "ein wütender Mob" und ein schwarzer Mann mittleren Alters in seinem vorderen Garten Blutungen ausgiebig aus einer Wunde am Kopf stehen. Seine fünf-jährige Tochter war verzweifelt. Die Rettungsdienste waren auf zwei separate Berichte reagiert. Die ersten kamen aus Kim Jones, dem Mieter bei Nr. 39, bitte um dringende Hilfe für ihren Partner, Reinhart "Deen" Taiwo. Sie sagte, dass er das Opfer eines rassistischen Angriffs gewesen war. Hatte den Kopf knallte wurde gegen eine Wand zu knacken öffnen. Der zweite Aufruf sagte, dass ein schwarzer Mann ein Messer hatte.

Was soll anschließend entfaltet werden Teil eines innovativen Versuchs von Avon und Somerset Polizei Polizei Verhaltensweisen und Einstellungen, dass bewusst oder sonst Sanktion Hassverbrechen herauszufordern. Nach seiner Festnahme wurde öffentlich gedemütigt Taiwo ins Krankenhaus in Handschellen genommen, um seinen Kopf Wunde behandelt haben. Er brauchte 14 Maschen. Er wurde für insgesamt 35 Stunden in Haft gehalten und mit einer Reihe von Straftaten, einschließlich Besitz Angriffswaffe berechnet und Bedrohungen zu töten, während seine Familie, inklusive zwei Jungen aus einer früheren Beziehung von Jones, blieben ohne Unterstützung auf einem Landgut mit feindlichen Nachbarn.

Es dauerte drei Jahre des Kampfes, eine fehlerhafte interne polizeilichen Ermittlungen, die enthüllt Offiziere völligen Unkenntnis der eigenen Kraft hassen Politik und unfähigen Disziplinarverfahren vor dem Avon und Somerset Polizei schließlich akzeptiert Schuld für seine diskriminierendes Verhalten und machte eine öffentliche Entschuldigung, Entschädigung gezahlt und verpflichtete sich, die Familie in eine Überarbeitung des Verfahrens Training mit einbeziehen. Dieser Überholung gehört die Entstehung eines Dokumentarfilms Taiwo und Jones die Erfahrung, dass es als Werkzeug kann, zur Bekämpfung der Rassismus und Vorurteile in Polizei Reihen verwendet werden (Dies ist das erste Mal in Großbritannien, dass die Polizei diese Methode verwendet haben). Drehbeginn am Donnerstag. Die Auswirkungen dieses neuen Ansatzes der Ausbildung wird durch die Kraft 12 Monate lang beobachtet werden.

Die Dokumentation erfolgt durch ein Team unter der Leitung von ehemaligen BBC Bristol-basierte Filmemacher Jon Mowat, ausführender Produzent Lynn Barlow (Anatomie des Verbrechens, sie war für die Produzent der Serie, ist ein multi-preisgekrönten Polizei Dokumentarfilm) und unter der Regie von Andy Mundy-Castle, der African Masters, eine Serie über zeitgenössische afrikanische Kunst für den Afrika-Kanal, unter anderen Dokumentationen vor kurzem gemacht. Ziel ist es für den Dokumentarfilm, ein breiteres Publikum mit anderen Polizeikräfte haben und öffentliche Dienste wie housing Anbieter arbeiten mit der Polizei zur Unterstützung der Opfer von Hassverbrechen. "Wir sind ein Psychologe in der Herstellung des Films Einbeziehung, denn wir wollen den effektivsten Weg, Stereotypen und ein System des Gedankens in einigen Sektoren der Polizei, herauszufordern zu finden", sagt Mowat. "Wir werden keine dramatische Rekonstruktion verwenden. Deen und Kim wird ihre eigene Geschichte erzählen. Es ist ein Horror-Geschichte. "Das ist, was emotionalen Kraft der Schulungs-Tools geben wird, die zusammen mit dem Film zu gehen."

Hasse Verbrechen zeichnet sich durch das Innenministerium als "jeden Vorfall bildet eine strafbare Handlung des Opfers oder eine andere Person als durch Vorurteile und Hass motiviert wahrgenommen". Hass-Verbrechen, unter nationalen Hass-Verbrechen-Strategie der Regierung, wird von der Polizei unter fünf Kategorien erfasst: Behinderung, Rasse, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung oder Transgender Identität. Solche Verbrechen sind notorisch ausgewiesen. Trotzdem gab es eine 15 % Zunahme der Verbrechen aus Hass in England und Wales seit 2012 mit einigen Kräften, die Registrierung von bis zu 67 %. 2013/14 nach das Innenministerium gab es 44.480 aufgenommen von der Polizei, 84 % davon rassistisch motivierten waren Verbrechen aus Hass.

Somerset und Avon Polizei hat derzeit 18 Polizisten und Zivilisten in Untersuchung für Fragen rund um ein einziges Verbrechen aus Hass-Fall, der zu dem Mord an einem Mann geführt. Alex Raikes der Bristol Nächstenliebe Sari – stehen gegen Rassismus und Ungleichheit – sagt, dass es letztes Jahr 550 Fälle von Hasskriminalität in der Stadt behandelt. Sie sagt voraus, dass die Zahl deutlich höher in diesem Jahr beeinflusst durch eine Erhöhung der "Islamfeindlichkeit werden". Jedem Fall kann eine Reihe von Zwischenfällen erstrecken. Wenn diese Vorfälle gründlich von der Polizei wegen seiner eigenen Bias untersucht sind nicht, wird die Ungerechtigkeit des Opfers verdoppelt. "Alles, was wir wollten war für die Polizei, einen richtigen Job zu tun", sagt Jones, 35. "Zu etablieren, was wirklich passiert ist und warum – das richtige zu tun."

Mehr als 20 Jahre nach dem Mord an Stephen Lawrence und die Macpherson-Bericht, der 70 Empfehlungen und beschuldigt die Metropolitan Police "institutionelle Rassismen" Räumen Offizieren, dass ein ernstes Problem darstellt. Darüber hinaus ist laut einer aktuellen Umfrage von Home-Office, das Vertrauen der Öffentlichkeit in die Fähigkeit der Polizei, sein eigenes Verhalten zu untersuchen, wenn eine Beschwerde erfolgt, gering. Also wird dieser jüngsten Initiative wirklich neue Wege zu beschreiten? Und ist die Überwachung der Polizei – die Kontrolle des eigenen Verhaltens – so fair und effektiv, wie es sein sollte?

Taiwo, 53, eine sanfte, leise gesprochenen Mann kam nach Großbritannien aus Nigeria in seinen 20ern. Er ist ein Fernfahrer. Er und Jones haben jetzt eine zweite Tochter, im Alter von 18 Monaten. Die Belastung der letzten drei Jahre ihre Beziehung beendet, aber sie bleiben Freunde. Jones ist ein Bürovorsteher, artikulieren, leidenschaftlich und voller Vim. Sie trafen sich zuerst in Weston-super-Mare im Jahr 1999. Das Paar zunächst lebte in London und die Art von lässig Rassismus, die den Geist verbraucht und schädigt Selbstachtung, vor allem, wenn das Opfer glaubt, dass die Meldung an die Polizei zu wenig Aktion führt ausgesetzt waren. "Deen würde mir über rassistische Vorfälle sagen und ich würde sagen,"Das kann nicht wahr sein." Nachdem wir ein paar Gemischte Rassen geworden war, wurde es auch auf mich gerichtet. Menschen äußerten in der Straße, vor allem Frauen. Deen würde sagen, "es zu ignorieren. Reagieren Sie nicht. Zu Fuß entfernt. " Wir in einem Argument enden würde weil ich nicht glaube, das war richtig,", sagt Jones.

Taiwo der Arbeit bedeutete, dass er einen Firmenwagen. Er berichtet, dass er ständig von der Polizei an einem Tag fünf Mal gestoppt wurde. "Früher habe ich bekam nach der Station seiner Urkunden,", sagt Jones. Ein anderes Mal waren sie in einer Garage übergezogen. "Deen wurde von der Polizei angesprochen. Sie sagte, dass er ein illegaler Einwanderer und ein gesuchter Mann. Es war so unheimlich. Er ist britischer Staatsbürger. Die Polizei hatte zwei Riot vans und den Namen Dean. Schließlich sagten sie, "habe es tut uns leid, wir einen Rechtschreibfehler auf Ihren Namen gemacht." "

Im Jahr 2006 zog das Paar zurück nach Weston. Drei Jahre später, im Jahr 2009 erlitten Taiwo einen rassistischen Angriff von zwei Männern. Sie brach sich die Nase. Ein Freund erlebt den Angriff. Er war Offizier off Duty-Community unterstützen. Taiwo sagt, dass dieser Freund später sagte ihm, dass er Kollegen gesagt hatte, dass wenn er Beweise gab, seinen Job leiden würde. Die Polizei fand keine Aussagen, CCTV war verloren und der Fall wurde nicht weiter verfolgt. "sie kümmern sich nicht. Das verletzt,"sagt Taiwo leise. Im selben Jahr zog die Familie nach Brue schließen. "Es war ein Haus mit Garten. "Wir dachten, wir wären glücklich."

Zunächst, freundete Scott, Taiwos Stiefsohn, jetzt 20, sich mit einem anderen lokalen Teenager. "Scott war beunruhigt, weil er sehr rassistisch Sprache hören, einschließlich das n-Wort gehalten", sagt Jones. "Dann gab es eine rassistische Vorfälle mit zwei chinesischen Mädchen im Park und Scott hat mir davon erzählt und sagte:"Das meine Schwester gewesen sein könnte."" Das Paar sagte Scott, seine Freundschaft zu beenden. In den zwei Jahren bis zum erlebt August 2012, die Familie ständigen Schikanen und rassische Missbrauch. Taiwo Auto wurde mehrmals zerkratzt, seine Arbeit van wurde beschossen mit einem Luftgewehr Nägel fanden ihren Weg in seine Reifen und Autoscheiben waren gebrochen. Gab es Streit um einen Parkplatz. "Ich sagte immer, ich würde nicht zu rächen", sagt Taiwo. "Ich würde nicht alles tun, bis sie zu meiner Haustür kam und für meine Familie kam. Und eines Tages, sie taten."

An diesem Tag, 11. August 2012, geparkt Taiwos Nachbarn sein Motorrad direkt neben seinem van, macht es schwierig, das Fahrzeug zu betreten. Taiwo zog das Motorrad, so dass er den van Türen öffnen konnte. Anschließend der Nachbar eine Gruppe von 10-15 Erwachsene Nr. 39 und kamen zur rassischen Missbrauch zu singen begann. Einer sagte: "Ich werde dich töten, du gehst zu Ihrem letzten Atemzug, n *** nehmen." Der Nachbar schlug Taiwos Kopf in die Wand verursacht eine 10cm klaffende Wunde. Taiwo in seine Küche ging und kam zurück mit einem Messer, die er bis zu schützen, sich selbst und seine fünf-jährige Tochter, die den Angriff auf ihr Vater erlebt hatte. "Ich dachte, sie würden meine Familie angreifen", sagt er. Jones rief den Rettungsdienst und Taiwo kehrte das Messer in der Küche. Als die Polizei eintraf, war er mit leeren Händen und blutüberströmt.

PC Steve Faulkner näherte sich Taiwo und bedroht ihn mit einem Taser. Taiwo erklärt, dass er die falsche Person bekommen hatte. Er sagte, dass er das Opfer eines rassistisch motivierten Angriffs gewesen war. Keiner der Offiziere hörte auf sein Konto. Keiner der Offiziere nahm seinen Vorwurf zur weiteren Untersuchung gemäß der geltenden Richtlinie auf Verbrechen aus Hass; niemand sonst war interviewt oder verhaftet. Taiwo wurde verhaftet, gefesselt und in ein Polizeifahrzeug zu den Klängen von Affen Geräusche. Ein weiterer Polizist, Sergeant Gareth Starr, nahm einen ausführlichen Bericht von Jones und versicherte ihr, dass ihre Ängste über ihre Familie Sicherheit später behandelt werden würde. Keine Schritte wurden unternommen. Ein Nachbar und Zeuge sagte, wie Taiwo vertrieben wurde, schrie Sie: "Du hast es falsch. "Du hast den falschen Mann." Viel später, sagen Zeugen sahen den Angriff, aber sie waren zu ängstlich Auswirkungen zu unterbreiten. Das Anwesen hatte eine Geschichte der rassistischen Vorfälle und ein BNP-Verbindung. Taiwo und Jones waren Mieter der Knightstone Housing Association. Der Verein berichtet, dass viele Migrantenfamilien "" Missbrauch von anderen Bewohnern gelitten.

Taiwo bestand auf seine Wunde genäht haben ins Krankenhaus gebracht werden. Zunächst ordnete die Polizei, dass er bleiben in Handschellen, weigerte sich ein Arzt, um ihn zu besuchen, es sei denn, er erschien. Er war anschließend ein vor Richtergericht gebracht, auf Kaution freigelassen und gesagt, nicht in seine Heimat zurückkehren. Am Abend seiner Verhaftung wiederholt Jones ihre Behauptung, dass Taiwo war ein Opfer von einem Verbrechen aus Hass auf Weston Polizeistation. Sie sagte, gab es eine Geschichte der rassistischen Gewalt gegen ihre Familie und sie waren unsicher in der Eigenschaft. Ihr wurde geraten, an anderer Stelle zu bewegen, "bis der Staub sich gelegt". Die Polizei fand keine weiteren Schritte um sicherzustellen, dass die Familie sicher war. Am Folgetag wurde Jones durch die Wohnungsbaugesellschaft darüber informiert, dass ihre Familie geräumt werden würde, weil ihr Partner ein Messer Verbrechen beteiligt war.

An dieser Stelle schlug ein Freund von Taiwo und Jones sie Sari kontaktieren. Die preisgekrönte Nächstenliebe wurde 1988 in Bristol gegründet und war die Idee von der United Housing Association, ein Gehäuse Anbieter für schwarze und ethnische Minderheiten. Zu dieser Zeit erhielten Opfer von Rassismus keine koordinierte Reaktion – oder oft keine Antwort – von Polizei und andere Behörden. Im Jahr 1991 das erste Jahr von Betrieb, er hatte 44 Fälle. Eine treibende Kraft war Batook Pandya, der letztes Jahr gestorben. Ursprünglich aus Kenia er kam in London im Alter von 17 und wurde Ingenieur. Jahre später, nahm mit erfahrenen Rassismus als Lehrling, er eine Lohnkürzung um Sari zu führen. Im Jahr 1999 war er vor seiner Familie in einem rassistischen Angriff zusammengeschlagen. Unbeirrt, verwandelte Pandya Sari eine landesweit anerkannte Gruppe, Maßnahmen gegen alle Stränge von Hasskriminalität, in Schulen, Forschung und Lehre als gut untersucht Fälle und unterstützende Opfer. Jetzt erstreckt sich viel von dem West Country, beschäftigt mehr als 20 Mitarbeiter und behandelt mehr als 500 Fälle pro Jahr.

Nach Taiwo und Jones nahm Kontakt mit Sari, im Jahr 2012 die Organisation schickte einen Bericht an Avon und Somerset Polizei, Crown Prosecution Service und Knightstone Wohnungsbaugesellschaft senior Leadership Teams. Die Anklage gegen Taiwo wurden fallengelassen und eine strafrechtliche Untersuchung verspätet startete seinen Vorwürfen gegen seine Nachbarn und andere Angreifer. Der Offizier verantwortlich für die Untersuchung entschied jedoch, dass es nicht im öffentlichen Interesse, den Fall vor Gericht bringen. Die Familie suchte dann Verantwortlichkeit durch die Polizei-Beschwerden-System.

Eine interne Untersuchung berichtete im Februar 2013 und kam zu dem Schluss, dass kein Offizier einen Fall hatte, aufgrund des Fehlverhaltens zu beantworten. Die Offiziere, die die Szene hautnah Brue besuchte würde, stattdessen werden übergeben Beratung "rücksichtslos Verhalten", die ihre Aufzeichnungen makellos und Renten unberührt gelassen. "Der internen Untersuchungsbericht war so arm, dass es unsinnig ist, war", sagt Raikes. "Deen der Fall ist eines der schlechtesten, die ich seit 23 Jahren im Sari gesehen habe. Wir hatten endlich einen erfolgreichen Abschluss, nur weil wir Fachanwälte eingebracht. Das ist eine Option für die meisten Menschen wegen der Kürzungen auf Beratungs-/Prozesskostenhilfe zunehmend eingeschränkt. Ohne juristische Hilfe wäre dies eine Situation nicht gerecht gewesen."

Sophie Naftalin von London Solicitors, die Bhatt Murphy nahm auf dem Gehäuse und brachte eine Zivilklage gegen die Polizei im Namen der Familie. "Die Polizei war nicht in der Lage, Deen als Opfer trotz Blut in Strömen aus seinem Kopf zu sehen. Es ist unvorstellbar, wenn die Rollen vertauscht wurden und die Polizei gekommen war, um zu sehen, einen weißen Mann mit eine schwere Kopfverletzung, umgeben von einer feindlichen Schar von schwarzen Männern, dass der weiße Mann als Täter wahrgenommen würden ", sagt sie. "Es geht um Differenzierung und Diskriminierung. Deen war anders behandelt, weil er schwarz war."

Sie listet die Mängel der ersten internen Untersuchung, Versäumnisse, die anschließend von der Polizei übernommen. Dazu gehören keine Protokollierung oder Deen es kostenlos, er sei ein Opfer von einem Verbrechen aus Hass trotz wiederholt Chancen zu untersuchen. Ein Fehler, eine Geschichte von rassistischer Gewalt auf dem Anwesen zu untersuchen. Ein Ausfall, Jones und die Kinder zu schützen. Unwissenheit der Kraft eigenen offiziellen Politik auf die Behandlung von Hasskriminalität. Ignoranz der Politik wurde auch von dem Offizier aus Avon und Somerset Police Department von professionellen Standards angezeigt, die die interne Untersuchung durchgeführt hatte. Die ganze Sache, sagt Naftalin, belief sich auf "eine atemberaubende Systemversagen. Wenn wir die Politik auf Hass-Verbrechen aber die Polizei nicht lesen, geschweige denn umsetzen, was ist der Sinn?"

Entsprechend der nationalen hasse Kriminalität Strategie "der Polizeidienst bekennt sich zur Verringerung der Schädigung durch Hass-Verbrechen durch die Stärkung des Vertrauens der Opfer... zu identifizieren und gegebenenfalls strafrechtlich zu verfolgen diejenigen, die solche Verbrechen begehen". Er stellt fest, dass ein Fehler richtig reagieren "sekundäre Viktimisierung" führen kann.

Als Folge Naftalins Intervention wurde eine zweite weit strengere internen Untersuchung durchgeführt. Drei Polizisten wurden vor einem Fachgremium gebracht. Während das Gremium zu dem Schluss, dass dort hatte ein ein Verstoß gegen die Pflicht, sie nicht verteidigen, die Beschwerde der Rassendiskriminierung.

PC Steve Faulkner wurde gelöscht, da er auf die Informationen gehandelt hätte, dass ein schwarzer Mann ein Messer hatte. Ein weiterer Polizist wurde "Worte" und die Überwachung Offizier, Gareth Starr, erhielt eine schriftliche Verwarnung wegen Nichtumsetzung der aufzeichnen oder Jones Vorwürfe zu untersuchen. Ihre Karriere fortsetzen. Im Oktober letzten Jahres vereinbart Avon und Somerset Polizei erhebliche Schäden an der Familie, darunter eine Zahlung für die Beratung zahlen. Die Kraft machte eine volle Zulassung im Rahmen der Human Rights Act, jetzt aufgehoben durch die konservative Regierung, die die Familie hatte, unmenschliche und erniedrigende Behandlung unterzogen worden, von der Polizei und die hatte sie wegen Taiwos Rennen diskriminiert wurden. Solche Erklärungen vorkommen selten in zivilrechtlichen Verfahren gegen die Polizei. Acting Chief Constable John Long Brief einen persönlichen der Entschuldigung. "Ich verstehe warum Thielmann ignoriert fühlte, Unglauben, hilflos und verzweifelt; wir es versäumt,"schrieb er. "Ich übernehmen die Verantwortung für das Versagen von meinem Offizier und entschuldige mich vorbehaltlos an euch alle."

Lange ist die Antriebsmaschine bei der Aufnahme eines neuen Ansatzes zur Bekämpfung von Rassismus und Diskriminierung unter seinen Offizieren. Seine Karriere umfasst 18 Jahre in der Metropolitan Police, einer Dienstzeit, die den Mord an PC Keith Blakelock Broadwater Farm und die Brixton Aufstände enthalten. Er sagt: "die Polizei kann nicht ausdrücken, Vorurteilen und Voreingenommenheit, die anderen Menschen haben können. Wenn wir das falsche tun, wir sollten offen und zerknirscht und aus unseren Fehlern lernen. Ich bin frustriert, verärgert und enttäuscht über die Geschehnisse in der Familie. Jetzt und in Zukunft können wir einen Unterschied machen, wie und wen wir wählen sich Polizisten in erster Linie und durch Training als eine kontinuierliche Arbeit zu sehen. "Wachsamkeit einzuhalten und Fairness und Integrität gewährleistet."

Er fügt hinzu: "Deen ist sehr betroffen von seiner Erfahrung, aber er hat eine Leidenschaft für etwas Gutes daraus zu bringen und ich bewundere, dass. Der Film wird uns daran erinnern, dass Mitgefühl von Bedeutung. Wenn wir nicht an Bord nehmen passiert die Auswirkungen dessen, was Menschen dann als Polizei, dass wir unsere Arbeit nicht leisten."

Naftalin sagt: "John Long erkennt es ist ein ernstes Problem und er zeigt Engagement bei dem Versuch, es zu bekämpfen. Während die Truppe zu akzeptieren, dass die Familie Opfer von Diskriminierung insgesamt waren, erhielt die einzelnen Offiziere jedoch was belief sich auf einen Schlag auf das Handgelenk. Und das passiert oft. Der gesamte Prozess der Einreichung einer Beschwerde über Verhalten der Polizei ist undurchsichtig, unlogisch und zügellosen und hat wenig investigative strenge. Es liegt an den Beschwerdeführer gegen seinen Weg durch ein Verfahren, das komplett gegen ihn gestapelt ist.

"Andere öffentliche Dienste wie die NHS ist eine Anerkennung, dass Praktiker, die die Öffentlichkeit nicht entfernt werden sollte. Das passiert nur selten in der Polizei. Das Beschwerdeverfahren im Wesentlichen schlägt fehl, inakzeptables Verhalten auszurotten. In Deens Fall haben wir eine Situation, wo der Begriff der institutionellen Rassismus bedeutet, die Organisation ist schuldig, aber einzelne Offiziere sind nicht. Das kann nicht richtig sein."

Naftalin auch besorgt über die Absicht der Regierung, die Human Rights Act mit einer britischen Bill Of Rights zu ersetzen. "Dieser Familie erhalten Verantwortlichkeit für ihre Erfahrungen durch einen Anspruch gegen die Polizei unter der Human Rights Act bringen wiederum eine volle Eingeständnis, dass ihre Menschenrechte verletzt worden," betont sie. "Die Tories haben deutlich gemacht ihre Absicht, die Human Rights Act aufzuheben, die Orte in ernste Frage, ob eine Familie wie die Taiwo Familie in der Lage wäre, das gleiche Ergebnis unter einer Tory Bill Of Rights zu erhalten. "Ich denke, es ist fair zu sagen, dass die Tory Vorschläge, zusammen mit den laufenden Sabotage der Prozesskostenhilfe, eine Katastrophe für den Zugang zu den Gerichten."

Im März kündigte Theresa May, dass Polizei disziplinarische Anhörungen, in der Öffentlichkeit stattfinden würde "zu gewährleisten, dass die starke Reaktion auf ein Fehlverhalten der Polizei nehmen sichtbar und offen ist". Raikes und Naftalin glauben, dass die Reformen nicht weit genug gehen. "Die Polizei Beschwerdeverfahren braucht externe Überprüfung von Anfang an", sagt Raikes. "Wir haben gesehen Beschwerden mit Rassismus in Verbrechen aus Hass wo kommen die gleichen Offiziere wieder. Wir wissen, es ist etwas falsch, wenn in 24 Jahren Sari, im Geschäft und trotz einer Vielzahl von Beschwerden im Auftrag unserer Kunden, Sari gesehen nur wenige Fälle, die rassistischen Diskriminierung anerkennen. Doch nicht sie alle unbegründet sein?"

Andy Mundy-Castle, die wie Taiwo nigerianischen Ursprungs ist, sagt, dass er weiß, wie Rassismus arbeiten kann, um eine Person, die Wahrnehmung unseres selbst zu untergraben. "Sie beginnen, Ihr eigenes Recht zu Klagen in Frage zu stellen." Der Film sagt er, wird sich nicht ändern institutionellen Rassismus in der Polizei, wird "aber wenn es richtig gemacht wird, es Offizieren zweimal überlegen, bevor sie Annahmen zu machen, wenn sie den Duft eines Verbrechens zu besuchen. Was zählt."

Psychiatrische Gutachten belegen die anhaltenden Auswirkungen auf die Familie. Drei Monate nach der Veranstaltung, Taiwo und Jones und ihre Kinder umgesiedelt wurden. Taiwo Tochter erkrankte an einer akuten Stressreaktion. Sie nass, das Bett, weigerte sich, an die Tagesmutter zu gehen und ihr Ekzem entbrannt. "sie sagt, sie will, weiß zu sein, denn niemand braune Menschen mag", sagt Jones. Sie will eine Selbsthilfegruppe für Mischenrennen Familien eingerichtet. "Meine Tochter ist sehr wohl bewusst das Wort Rassismus." Vor kurzem sprach sie über die Viktorianer weiße Freundin im Auto. Sie sagte: "In viktorianischen Zeiten, ich würde ermordet worden oder deine Sklavin." " Monate nach Unterstützung der Veranstaltung, Scott, jetzt ein jugendlicher Arbeitnehmer, erhielt rassistische Online-Bedrohungen. Ein weiterer Brue enger Nachbar akzeptiert eine Verwarnung für die Herstellung von bösartiger Kommunikations.

"Ich habe Gerechtigkeit?", fragt Taiwo. "Jeder sagt mir, die ich habe, aber ich sehe es nicht so." Jones sagt: "bis Sie Rassismus, Erfahrung, bis Sie wissen, was es ist, behandelt zu werden, Unrecht wieder nicht wegen was Sie tun, sondern wegen der Farbe Ihrer Haut, Sie können gar nicht verstehen, die Wut und Frustration. Vor zwölf Monaten wollte ich Deen im Kampf fallen, so konnten wir zurück ins normale kehren und mit unserem Leben weitermachen. Ich konnte sehen, wie er verschlechtert. Als Mutter von zwei Mischenrennen Kinder, jetzt weiß ich, daß der Kampf um Gerechtigkeit Recht gehabt hat. "Wir haben zu kämpfen."