Die Rolle von Sozialunternehmen in den Stellenmarkt
Wie ein Sozialunternehmen eine wichtige Rolle in den Menschen hilft spielt, finden Sie ihren Traumjob
Soziale Unternehmen Handel auf dem Markt für soziale Ziele. Oft finden sie innovative Lösungen für Probleme in der Gesellschaft innewohnenden. Wenn jemand sagt "aber wir haben immer getan,", Sozialunternehmen Fragen "Warum?" und suchen Sie nach einem besseren Weg.
Mit Problemen auf dem Arbeitsmarkt, die nationalen Nachrichten jeden Monat machen ist nirgends mehr neue Ideen in die Welt der Rekrutierung als dringend notwendig.
Derzeit scheitert die UK-Stellenmarkt Tausende von qualifizierten Arbeitskräften, die Arbeitsplätze mit weniger als Vollzeit Stunden brauchen. Unsere Einstellungspraktiken noch nicht Schritt gehalten mit der wachsenden Zahl von Frauen, die nach dem weiterarbeiten müssen Kinder – oder die Tatsache, dass viele Teilzeit Stunden brauchen, um dies zu tun.
Doch welche Jobs sind Berufstätige Frauen mit Familien in? Und welche Art von Lohn erhalten sie? Die Antwort ist oft Jobs, die unter ihr Maß an Geschick, Fähigkeit und Erwerbsfähigkeit. Forschung durchgeführtes letztes Jahr von der Joseph Rowntree Foundation und Frauen wie uns gezeigt, dass nur 3 % aller offen ausgeschriebenen Jobs auf dem Markt, für Teilzeitstellen, mit £20.000 Vollzeitäquivalenten (VZÄ) oder höher sind. Dies bedeutet, dass qualifizierte und erfahrene Menschen, die Teilzeit arbeiten, brauchen einen unglaublich kleinen Pool von Jobs zu suchen. Infolgedessen fühlen sich viele gezwungen, Jobs anzunehmen, bei denen eine Folie fünf Sprossen auf der Karriereleiter. Andere fühlen sich völlig aus der Welt der Arbeit gesperrt. Diejenigen, die es schaffen, Arbeit mit der Teilzeit Stunden zu finden, die sie benötigen finden, dass ihre Gehälter (wenn man sie auf FTE Basis anschaut) noch durchschnittlich 36 % niedriger im Vergleich zu Männern in den gleichen Rollen sind.
Vor zehn Jahren kam ich zu diesen Fragen mich leben. Trotz 10 Jahre ununterbrochener Beschäftigung fand ich, gab es keinen Platz für mich nicht mehr in der Welt der Arbeit. Es war nicht, weil mir fehlten die Kenntnisse oder Erfahrungen, die Arbeitgeber wollten, ganz im Gegenteil – sondern weil ich jetzt eine Mutter war und konnte nicht mehr Vollzeit arbeiten. Nach sechs Monaten der Suche nach einen flexiblen Job, die am wenigsten nah war auf die Stufe ich hatten zuvor an, erkannte ich hatte nicht ich eine einzelne relevante Rolle fand zu beantragen. Vor den Schultoren hielt ich treffen Frauen, die auch eine Karriere Mauer konfrontiert waren. Einige, die versuchte, an seinen früheren Arbeitsplatz zurückkehren aber weigerten flexible Arbeitszeiten, einige, die seit Jahren noch nicht in der Lage, einen Job mit Stunden finden konnten sie realistisch mit Familie passen, viele, die nur wusste nicht, wo Sie ihre Suche in erster Linie zu beginnen. Ich merkte, dass etwas, irgendwo im System gebrochen war. Vermissten wir einen Trick – denn hier ein unglaubliche Pool von Talent, das sicherlich Arbeitgeber war aus, auf Teilzeit und somit kostengünstiger Basis einstellen möchten.
Ich zusammen mit einem ehemaligen Kollegen, einige Untersuchungen durchgeführt und festgestellt, dass eine halbe million Frauen in Großbritannien verzweifelt arbeiten wollen, aber nicht finden Teilzeitjobs auf der richtigen Ebene zu beantragen. Zur gleichen Zeit entdeckten wir, dass Arbeitgeber tatsächlich bewusst sind, und in der Tat gern aus dem Pool der Leute zu rekrutieren, die wollen und müssen Teilzeit arbeiten – sie wissen einfach nicht wohin gehen, um die Talente zu finden. Da traditionelle Personalvermittler finanziell Anreize, Vollzeitstellen zu füllen sind, bedeutet Teilzeit Teil Gebühr, also solche Stellen an der Unterseite des Stapels immer und immer wieder gehen. Dies hat im Laufe der Jahre gebaut und konsolidiert die – falschen – Eindruck, dass es keine qualitativ hochwertige Kandidaten für Teilzeit Rollen erhältlich und somit keinen Sinn in der Werbung solche Rollen offen auf dem Markt.
Es war mir klar, dass Teilzeitarbeit einen Status und, dass Arbeitgeber und Bewerber gleichermaßen einen sichtbaren Marktplatz für flexibles Arbeiten gebraucht. Im Mai letzten Jahres starteten wir zwei Recruitment-Unternehmen entwickelt, um diese Lücke zu schließen – beide voll konzentriert auf die Erzeugung und Abfüllung von Qualität Teilzeitstellen (zeitlich Jobs und zeitlich Recruitment). Parallel dazu wir führen einen Beratung und Support Service für Eltern und Betreuer, die auf der Suche nach Teilzeitarbeit (Frauen wie uns), mit Geld, die über die Rekrutierung Unternehmen gehen in die Bereitstellung von kostenlosen Berufsberatung und Unterstützung für diejenigen aus einkommensschwachen Verhältnissen. Wir haben ein Doppelzimmer unterm Strich – finanzielle und soziale – die wirkt wie ein Rückgrat, die uns treu Zweck hält.
Dies ist die Rolle von Sozialunternehmen im Bereich Rekrutierung – Menschen finden kein Job, aber der Job das richtige für sie ist, und sie bleiben langfristig zu helfen. Wir wollen helfen Menschen, die ihre Gewinne in den Morgenstunden zu optimieren, haben sie zur Verfügung – indem Sie helfen, Teilzeit-Jobs zu finden, die alle ihre Möglichkeiten, anstatt nur eine Zehntelsekunde verwenden. Und wir helfen Arbeitgebern, talentierte, erfahrenen Kandidaten zu finden.
Wir haben jetzt eine unglaubliche 41.000 Menschen bei uns registriert, und wir haben für einige der bekanntesten Arbeitgeber Großbritanniens, wie Virgin, EasyJet und Harrods Qualität Teilzeitstellen ausgeschrieben und für Hunderte von KMU rekrutiert haben. Wir haben großes Interesse aus den öffentlichen, freiwillige und gewerblichen Sektor erhalten, und was mir immer auffällt ist, wie die Frage der Qualität Nebenjobs quer durch so viele unterschiedliche Bereiche der Gesellschaft.
Anregende mehr Qualität Teilzeitstellen in der Wirtschaft hat das Potenzial, die erhebliche soziale und wirtschaftliche Auswirkungen – wichtige Schritte zum Aufbau einer elastischen und nachhaltige Gesellschaft zu schaffen. Und unsere Arbeit ist wirklich gerade erst begonnen. Der nächste große Schritt ist die Wahrnehmung der Menschen der Teilzeitarbeit zu bewältigen, und beweisen, dass gerade für Geringqualifizierte Rollen, erfordern wenig Verantwortung nicht Teilzeit Stunden arbeiten. Es ist Zeit, unser Denken auf Praktiken am Arbeitsplatz und wie man das beste von Menschen zu ändern.
Karen Mattison MBE ist Gründer von Zeitlich-Jobs eine Aufteilung der WLU C.I.C sie ist auch Großbritanniens Ashoka Fellow des Monats Februar.
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