Die Unternehmen arbeiten, um Jugendliche vor der Kälte zu bringen,

Christine Hodgson, Vorsitzende der Karriere und Unternehmen zur Verbesserung des Zugangs junger Menschen in Gebieten mit nur wenige große Arbeitgeber arbeiten

Während George Osborne eingeläutet hat die neuesten Rückgang der Arbeitslosigkeit als Fortschritte in Richtung auf sein Ziel der Vollbeschäftigung, gibt es eine klebrige Angelegenheit, die wie eh und je als problematisch bleibt: Jugendarbeitslosigkeit, mit mehr als zweieinhalb Mal dem Landesdurchschnitt trotz fast 750.000 Arbeitsplätze unbesetzt bleiben.

Für Christine Hodgson, 51, Lehrstuhl für Karriere und Unternehmen, die Antwort ist einfach: Schulen und Arbeitgeber müssen weit mehr eng zusammenarbeiten, um junge Menschen für die Arbeit vorzubereiten.

"Du hast eine rasant verändernden Arbeitswelt aber du hast die Jugendarbeitslosigkeit, die Koexistenz mit offenen Stellen, Arbeitgeber sagen, dass junge Menschen nicht die Fähigkeiten haben, die sie benötigen und jungen Menschen nicht das Gefühl, dass es Möglichkeiten – das ist was wir versuchen zu knacken," sagt sie. "Forschung wird Ihnen sagen, dass wenn ein junger Mensch vier Begegnungen mit Geschäft erzählen können sie fünfmal weniger wahrscheinlich eine Neet [nicht in Bildung, Beschäftigung und Ausbildung] und im Durchschnitt 16 % verdienen werden, mehr als diese jungen Menschen, die solche Begegnungen nicht erinnern können. Wir wissen, es funktioniert – die Frage ist, wie wir sicherstellen können, dass die Begegnungen zwischen jungen Menschen und Unternehmen eine hohe Qualität aufweisen. "Und wie können wir sicherstellen, dass wir Unternehmen in Schulen in jenen Teilen des Landes fördern, die nichts bekommen?"

Hodgson, der etwas mehr als vor einem Jahr durch Ausbildung Sekretärin Nicky Morgan ernannt wurde, die Karrieren und Enterprise-Unternehmen zu starten, kann aus ihrem Job als Stuhl davon ziehen und Beratungsfirma Capgemini, die bereits eine Erfolgsbilanz der Arbeit mit jungen Menschen über Berufserfahrung und Engagement Systeme. Sie sagt, sie gehen in "entsetzt" über das sein in einem großen Bürogebäude, sondern durch aufgefordert, zu realen Problemen rund um social Media verwandelt werden. "Junge Menschen natürlich reden können viel besser über social Media als meinesgleichen können", sagt sie. "Plötzlich denken sie,"crikey, ich habe etwas zu bieten "und sie lassen einen Zoll größer."

Eine ihrer wichtigsten Rollen werden Speerspitze die Kampagne, die letzte Woche angekündigt, vom Premierminister, David Cameron, um eine "neue Generation von High-Quality Mentoren" zu gewinnen, die er behauptet, die in Tausenden von Jugendlichen Potenzials wird, wer sonst unterschreiten kann. Das Unternehmen hat damit begonnen, ein neues Netzwerk Enterprise Berater in ganz England, freiwillige ausrollen, die Arbeiten mit einer Schule, Möglichkeiten der Zusammenarbeit mit lokalen Unternehmen und Karrieren und Unternehmens-Beratung in den Lehrplan zu entwickeln. Die Freiwilligen werden durch bezahlte Koordinatoren unterstützt die ersten, die 23 von denen bereits ernannt worden sind.

"Es gibt einige Unternehmen, die fantastische Dinge zu tun und gibt es einige Schulen, die sind sehr aufgeklärt und verfügen über große Arbeitgeber Programme – und ehrlich gesagt, gibt es andere wo gibt es nichts," sagt sie. "Die beste Analogie, die mir gegeben wurde, ist, dass wenn Sie die Welt der Schulen als einen dreipoligen Stecker-Buchse und Sie denken der Welt der Wirtschaft wie ein neun-Punkte-Stecker benötigen Sie mindestens einen Adapter zu verbinden. Wir sind bemüht, diese Adapter werden."

Letzten Monat, Gebote für die Organisation 5 Mio. £ Investmentfonds, die einige 10 Mal mit lokalen Behörden, gemeinnützige Organisationen und der Privatwirtschaft alle daran interessiert, einen Anteil des Pots, mehr Karrieren und Bestimmung der Unternehmen in den Bereichen entwickeln überzeichnet war geschlossen wo gibt es die wenigsten. Das große Interesse war vielleicht nicht überraschend nach der Zersplitterung des Connexions Karriere Beratung Netzwerk im Jahr 2012, wenn staatliche Förderung Schnitt und die Verantwortung für die Berufsberatung für schulpflichtige Kinder und Jugendliche an Schulen ohne zusätzlichen Ressourcen zurückgegeben wurde.

Das Unternehmen ist auch jetzt die Entwicklung eines "Enterprise-Pass", soll, Hodgson sagt, jungen Menschen Leistungen jenseits der "schwarz und weiß, bestanden oder nicht bestanden von Leistungsnachweisen" präsentieren. Die Berater-Netzwerk und den Reisepass-Ideen sprang aus einem Bericht auf der Enterprise, verfasst von Thatchers frühere Beschäftigung Sekretär Herrn Young, der jetzt einer der stellvertretenden Vorsitzenden der KEK ist. Eine weitere Priorität arbeitet in "cold Spots" – jene Bereiche, wo gibt es die geringste Unterstützung für junge Menschen und akademischen Verwirklichung auch niedrig und Entbehrung hoch sein könnte. Nach den letzten Analyse von CEC junge Menschen in Teilen des Nordens und Küsten- und ländliche Regionen sind oft schlecht serviert – mit Black Country und Cornwall als Englands "kälteste" Karriere und Unternehmen stellen.

Aber wenn zwei Drittel der Unternehmen auf nationaler Ebene Berufserfahrung ist ein kritischer Faktor sagen, wenn sie sind recruiting, aber nur 38 % solche Möglichkeiten selbst bieten, wie einfach wird es sein, eine Wirkung zu erzielen? "Unternehmen tendenziell gerne Dinge vor ihrer eigenen Haustür zu tun", sagt Hodgson. "Was wir wirklich besorgt ist wo du hast Entbehrung und niemand wird in Schulen-Sie wollen nicht junge Menschen das Gefühl sie sind in einer benachteiligten Gegend und es gibt keine Route, oder, dass ehrlich gesagt, sie nicht in der Lage wäre zu sehen, was die Chancen sind."

Hodgson betont, die sie bei der Arbeit getroffen haben würde nicht, wenn sie nicht, dass die neue Organisation denken könnte einen Unterschied machen. "Meine ersten Gedanken, als die Nachricht kam von der Secretary Of State war"habe ich Zeit, dies zu tun?"und"Ich hoffe, dies ist nicht nur eine weitere Initiative". Aber "Ich sagte zu meinem Mann, dass am Wochenende wenn ich gearbeitet habe, ob ich es passen könnte, gäbe es ein Thema, das ich jemals Zeit widmen das war. Es gab ein riesiger Bedarf und ich hatte Appetit zu versuchen zu helfen."

Sie ist begeistert über die gute Praxis, die sie gesehen wird, seit er bei der Arbeit, wie die Schule, die mit Pharmaunternehmen in den Patch auf naturwissenschaftlichen Unterricht mit einem realen Fokus setzen zusammengetan hat. "Unser Prinzip ist lasst uns bauen auf, was funktioniert, lassen Sie uns testen, lassen Sie uns lernen, lassen Sie uns anzupassen, aber vor allem wollen wir versuchen und werfen ein Licht auf gute Dinge, die passiert sind."

"Wir wollen einen Rückgang der NEET ein Rückgang der offenen Stellen zu sehen, wo gibt es eine Koexistenz von Stellenangeboten und NEET, wollen wir nicht nur das Volumen der Arbeitgeber Begegnungen zu messen, weil bekanntlich die Belege zeigen, wie sie arbeiten, aber wir wollen in diesen Bereichen zeigen, wo es wenig oder nichts, die uns gelungen ist, die Aktivität zu erhöhen und wir wollen, dass junge Menschen und ihre Eltern zu spüren, dass dies hilft "sagt sie. "Meine langjährigen Traum wäre das Unternehmen ermutigen, einige Geschäfte in den Bereichen zu machen, wo es besonders"kalt"ist." Schließlich beinhalten, die auch ihrer eigenen Heimatstadt Blackpool, wo sie Ideen hat, alte Schulfreunde zu beteiligen wie Mumsnet Mitbegründer Carrie Longton, junge Menschen zu begeistern. "Ich würde Liebe wirklich, dass wenn wir Unternehmen gehen davon überzeugen könnte wo gibt es sehr wenige Arbeitsplätze", sagt sie. "Aber eigentlich es nicht nur um größere Unternehmen überzeugt, es gibt jungen Menschen, die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen, um ihr eigenes Unternehmen einzurichten. Wenn "können wir ihnen mit den Fähigkeiten zu tun, die in ihren eigenen Gebieten dann fantastische arm."

Curriculum vitae

Alter von 51.

Lebt Chelsea, Südwesten von London.

Familie Verheiratet, ein Sohn.

Bildung Elmslie Girls' School Blackpool, Loughborough University of Technology, BSc (Hons) Rechnungswesen und Finanzmanagement. Qualifikation: Wirtschaftsprüfer.

Karriere seit 1997: Stuhl, britischen Unternehmen, Capgemini UK Plc und verschiedene andere UK und globale Rollen; 2013-Gegenwart, nicht Exekutiv Direktor, Standard Chartered; 2012-Gegenwart: nicht exekutives Mitglied des Verwaltungsrats, Ladbrokes; 1994 - 97: corporate Development Director Ronson Plc; 1985-1994: begann als Auditor, Beförderung zum senior Manager im Bereich corporate Finance.

Öffentlichen Leben Stuhl, der Karriere und Unternehmens-Board; Mitglied/Treuhänder, Prince Of Wales Nächstenliebe, in der Gemeinschaft.

Interessen Segeln.