Die Versuche eines Auftrags 2016: Warum so viele von uns sind unglücklich am Arbeitsplatz

Zufriedenheit am Arbeitsplatz leidet, und Unternehmen Kurzfristigkeit ist die Ursache davon. Wie kann das umgekehrt?


Sind Sie zufrieden mit Ihrem Job? Wenn Sie etwas wie kürzlich Befragten vom Chartered Institute of Personnel und Entwicklung (CIPD), dann die Antwort wahrscheinlich lautet keine.

Die Zahlen sagen uns, dass der große Druck auf die UK-Arbeiter nach dem Crash 2008 ungebrochen und sogar schlimmer immer vielleicht. Zufriedenheit am Arbeitsplatz hat eine zwei-Jahres-tief, laut der Umfrage erreicht.

Die meisten von uns haben eine grobe Arbeit Zufriedenheit Berechnung jeden Tag. Wir fragen uns, in der Regel auf diesem langen und tristen Weg ins Büro: ist unsere Arbeit gibt uns mehr, als es braucht?

Wenn die Antwort Ja ist, dann sind wir in der Regel zufrieden. Aber die CIPD-Umfrage zeigt, dass mehr Nein sagen. In der Tat sind einer von vier britischen Mitarbeitenden suchen, um ihren Arbeitsplatz zu verlassen.

Was dieses Unwohlsein verursachen könnte? Warum ist Arbeit für so viele so schlecht geworden?

Eine grundlegende Treiber ist Geld. Die Art und Weise in die Löhne und Gehälter war in den letzten 20 Jahren ist zutiefst schockierend. Aber Dinge wirklich schlimm nach der Krise von 2008. Zwischen 2009 und 2014 fiel Reallöhne jährlich, etwas, die seit der viktorianischen Ära nicht geschehen ist.

Wir entscheiden, ob unsere Bezahlung fair oder nicht in absoluten und relativen Zahlen ist. Wenn unsere Löhne kaum abdecken, sind die grundlegenden Lebenshaltungskosten – Miete, Energie, Nahrung – fühlen wir uns absolut belohnt.

Aber dann wir vergleichen, was wir für andere bekommen. Aus dieser Perspektive kann ein bitteres Gefühl der Ungerechtigkeit wachsen. Beispielsweise fühlen auch die Glück auf eine satte 5 % in diesem Jahr (in absoluten Zahlen groß) Lohnerhöhung noch unzufrieden wenn sie sehen, dass BP-Chef Bob Dudley widerlich £14 m-Pay-Paket. Sofern Sie eines dieser Panamas eins-Percenters, Gefühl abgezockt wird eine Grundhaltung und das fordert seinen Tribut auf die Moral der Belegschaft.

Deshalb Ungleichheit ist schlecht für alle, nicht nur die Armen.

Die CIPD Umfrage zitiert auch schlechtes Management als Ursache der Jobunzufriedenheit. Wir haben alle eine dieser Personen weben ihre Hexerei im Büro gesehen. Arbeiter habe, die ich mit den Jahren gesprochen, express Staunen nicht nur den Schaden, den ein Vorgesetzter über einen kurzen Zeitraum verursachen kann, aber das senior Management das eine gute Idee, sie einzustellen gedacht.

Schauen Sie, was passiert ist vor kurzem an Neuseelands führenden Medien Firma MediaWorks – ein Drama, die die Nation für das letzte Jahr im Griff hat. Mark Weldon war so eingestellt als CEO im August 2014 ohne Hintergrund in den Medien. Er war ein Senkrechtstarter, charismatisch, einen Mover und Shaker in der Bankenwelt.

Sein Managementstil begann jedoch bald zu beißen: nämlich eine Massenflucht von talentierten Newsreader, Produzenten und Autoren. Seltsam genug, unterstützte der senior Board ihn bis zum letzten Moment selbst als menschliche Wracks deutlich zu sehen war.

Ein Ausgang klingt schön aber ist für die meisten unrealistisch. Für diejenigen, die nicht in der Lage, ihren Arbeitsplatz zu verlassen es gibt Hunderte von Online-Foren und Websites coaching entwickelt, um Sie mit einem schwierigen Chef oder sogar einen Büro-Psychopathen zu bewältigen. Dies ist ohne Zweifel eine bessere Option als eine wachsende (und sorgen) Trend in den USA. Das National Bureau of Statistics festgestellt, dass man in jeder 10 Managern, die sterben werden getötet.

Die nächste Ursache des Jobunzufriedenheit in die CIPD Umfrage abgeholt ist Mangel an aus- und Weiterbildung. Für viele Arbeitnehmer gibt es keine Möglichkeit, erhalten Sie bessere Fähigkeiten gewinnen, bekommen voraus oder gefördert. Unternehmen im Vereinigten Königreich sind berüchtigt für unzureichende Investitionen in Kapital und Personal Training. Für große multinationale Unternehmen deshalb, weil sie zu einem "Dehnen" und extrahieren"Geschäftsmodell, andernfalls bekannt als Vermögenswert zu schwitzen zu halten. Schauen Sie sich unsere nationalen Schiene Dienstleistungen, zum Beispiel.

Der Tiefe Fehler mit dem Aktionär Kapitalismus ist wie er religiös in Großbritannien praktiziert wird, dass langfristiger Investitionen zum Quartalsbericht für einige Offshore-Investor auf der Suche nach schnellen Renditen als "Verlust" gezählt wird. Es fördert einen kurzfristigen Spritzer Mitarbeiter, Anlagen und Kunden, und die Regierung (dh Steuerzahler) bleibt in der Regel mit der Rechnung für Investitionen.

Dies ist einer der wichtigsten Gründe, warum die britische Wirtschaft leidet ein Defizit von entsetzlichen Fähigkeiten und ultra-niedrigen Produktivitätsniveau im Vergleich zu anderen EU-Ländern. Arbeitnehmer sind nicht in der Lage, sich auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Menschen Leben von Beherrschung und Selbstentwicklung. Aber wenn unserer Tage ist die meiste Zeit irgendwo, die explizit verbietet, die dann natürlich wir werden unglücklich, in einen Trott stecken.

Die Situation wird in die neuen Arbeitsplätze verschärft, die flache Hierarchien, keine Berufsbezeichnungen und informelle Strukturen, wie Zappos feiern. Nach CIPD, anstatt motivierende Arbeitnehmer können diese Umgebungen ein Gefühl der Entmachtung tatsächlich verbessern, denn es keine formale Kanäle für Förderung gibt. Und Günstlingswirtschaft wird unvermeidlich gedeihen in solchen informellen Arbeitsbedingungen.

Aber ich denke, das Problem geht tiefer. Wir sind ständig daran erinnert, dass wir in einer lebendigen Demokratie leben. Als rationale Erwachsene haben wir Kontrolle über unser Schicksal. Aber all dies scheint auf 92.120 Stunden verbringen wir in Erwerbstätigkeit ein Leben lang anwenden. Die Trennung zwischen demokratischer Selbstbestimmung und den Realitäten der Arbeit erscheint zu vergrößern.

Man fragt sich nur, ob eine erfrischende Frühlingsbrise der demokratische in den Büros und Firmen des Vereinigten Königreichs, eines Tages sprengen könnte Arbeit wieder in etwas Sinnvolles zu verwandeln.

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